經濟補償金的標準按照工作每滿壹年支付壹個月工資的標準計算。2008年《勞動合同法》實施前，最高上限為12個月。實施後不再設置最高上限(除非應付工資超過社會工資的300%)，現在最高可以支付24個月的經濟補償金。
用人單位違反《勞動合同法》解除勞動合同的，應當支付兩倍的經濟補償金，這就使得是48個月。
如果月薪5000元，相當於1.2萬元或24萬元，對企業來說絕對是壹筆不小的開支。企業承受不起，也不想背負這個惡名。
因此，壹些經濟條件較好的企業會與員工協商，通過支付壹定生活費的方式繼續維持勞動關系，由企業為員工繳納社保公積金，直至員工達到退休年齡。
退伍待遇標準是退伍後支付生活補助。工作退休的生活補貼金額沒有限制。根據國務院《國有企業富余職工安置暫行規定》，理論上不應低於當地最低工資標準。然而，相應的文件似乎已被廢除。我們可以通過安排員工待崗的方式向員工支付待崗工資，待崗工資的標準壹般不超過最低工資的70%。
家裏壹個親戚今年剛退休，應該交2000，扣除五險壹金個人部分每個月才1100。所以相應的工資似乎很低，很難滿足生活的需要。
退休會影響養老金嗎？很多退休人員最擔心的就是養老金問題，有人認為退休人員得到的待遇就是養老金透支。事實上，這是不會發生的。目前，養老金福利不是由雇主支付，而是由國家作為壹個整體管理的養老基金支付。
養老金的計發有全國統壹的公式，主要包括基礎養老金和個人賬戶養老金。如果是在當地建立統壹賬戶和職工養老保險制度之前工作的老人，對之前的繳費年限計算壹定的過渡性養老金。
養老金的高低主要和繳費年限有關，每增加壹個月會計算壹部分養老金。
比如我們按照1.000%的社保繳費水平(每月5000元的繳費基數)繳納養老保險，多交壹個月的養老金會增加多少？
實際上，養老保險每多領取壹年，可以領取上壹退休年度社會平均工資的1%。如果是壹個月，那麽妳會額外領取上壹退休年度社會平均工資的1%1/12。退休時上壹年度社會平均工資為6000元時，1%為每月60元，1/1，21%為每月5元。
個人賬戶也會增加400元的余額，如果60歲退休，每個月可以多拿壹些。
2.88元。
所以，如果能在退休後多交幾年養老保險，退休後可以增加幾百元的養老金，非常劃算。
如果退休了，時間是自己的，如果家裏還有壹點積蓄可以花，享受壹下我們的生活也挺好的。如果還需要養老金，最好找第二份工作，不需要公司交保險，也很受歡迎。
現在很多單位，尤其是國企和央企，在進行企業改革的時候會讓員工雙向選擇，給予壹定的政策，鼓勵員工內部退休，員工不再上班，企業承擔壹定的費用。達到退休年齡後，辦理退休手續，享受退休工資。
很多人會問，如果退休了，會影響工資和工齡嗎？
我們可以分開討論。
首先，對工齡有什麽影響。
企業都融入了社會。嚴格來說，工齡不僅與單位的工齡和工資有關，還與年假有關，基本不影響退休工資。因為退休的核算與工齡無關，只與繳費年限有關。
其次，對工資有什麽影響。
如果選擇內部退休，對工資會有壹定影響。很多企業讓員工內部退休，是因為效益不好，企業需要減輕負擔，才會出臺這樣的政策。所以壹般情況下，內部退休的員工工資比現有員工低。如果五險壹金等保險費用不再由單位承擔，那麽職工就要承擔那部分負擔，即使按照當地的最低基數繳納，很多職工也負擔不起。如果單位仍然負責繳納五險壹金，那麽與在職時相比，工資基數必然會降低，而我們的退休工資主要是由繳費基數、繳費年限和當地社會工資決定的，這就直接導致了退休工資的降低。
病假退休和正常退休的工資差別取決於退休時的平均工資、社保繳費基數和在公司工作的年限。退休男幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限10年。，是指根據國家有關規定，職工因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力(或部分喪失勞動能力)而退出工作崗位。201110起，我國將對個人提前退休取得的壹次性補貼收入征收個人所得稅。政府相關部門不斷釋放延長退休年齡的政策意圖。民意調查顯示，超過壹半的受訪者反對延長退休年齡，大多數人主張在規定年齡退休。
法律依據:
國務院直轄市工人退休退職暫行辦法第壹條全民所有制企業事業單位、國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之壹的，應當退休: (壹)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工作滿十年的。(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。這壹規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，經醫院證明並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。(四)因工致殘，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
還有壹種特殊情況，就是復員軍人選擇內部退役的，其內部退役工資應當按照當地平均工資發放。因為我們遇到過這種情況，單位的壹個轉業幹部退伍後拿著文件來找我們，要求補工資差額，或者去相關部門信訪。最後根據文件，我們付給他的是我們單位所在地的平均工資，所以他退役後拿到的工資比在職時還要高。
當公司經營狀況不好的時候，退休也是很無奈的選擇。希望大家都有壹份穩定的工作，穩定的收入。
退休會不會影響以後的退休工資和工齡，就看妳怎麽和單位談了。好好談，退休工資不受影響。如果不懂得談判，退休後的退休工資會比正常員工少很多。
內部退休不是真正的退休，屬於用人單位的內部退休。就是單位為了讓接近退休年齡的大齡人員退休，給新招聘人員做壹些崗位和編制。
壹般情況下不會發全薪，但是會發底薪。比如妳正常工作的時候，基本工資5000元，其他工資5000元，那麽每月工資總額就是1000元。如果只領取內退基本工資，就意味著只能領取5000元/月，社保福利也是按照基本工資發放，也就意味著社保繳納的檔次和費用降低。
綜合影響退休工資的三個因素(繳費年限、繳費城市、繳費基數)，繳費基數越低，將來退休後領取的工資就越低，所以當妳真正到了退休年齡時，領取的工資會比退休後正常工作的員工少。
如果退休時公司支付給妳的工資仍然是1000元，社保繳納基數仍然是原來的基數，那麽真正退休後的工資是不會受到影響的，就像妳正常退休的員工所領取的壹樣，所以關鍵是退休時如何和公司談工資發放的數額。
我的公司有退休員工。事實上，目前執行內退政策的企業非常少，內退政策普遍存在於央企和部分國企。退休是否會對以後的工資，甚至退休養老金和工齡產生影響，關鍵有兩個:壹是退休的審批程序是否合法合規；二是看企業退社政策是怎麽制定的。下面結合問題，做具體分析，希望能幫到妳。
第壹，國家關於內退的政策是怎麽規定的，有什麽特點？根據該文件，內部退休政策主要有以下六個特點:
1.適用範圍。企業富余人員，以及主輔分離中因輔業改制需要分流的富余人員。
2.年齡條件。距法定退休年齡5年內。
3.審批流程。我申請，企業批準。
4.編制和工作要求。人員編制，即退休員工離職，企業不再保留崗位，只保留人員編制。
5.退休待遇。退休期間，企業向退休職工支付生活費，是對退休職工工資的保障要求。另外，企業正常統籌繳納部分社保，同時為退休人員代扣代繳社保。退休工資低於當地最低社保繳費基數時，按最低社保繳費基數發放。
6.退休員工的服務年限。職工退休期間，視同工齡，與以前的工齡合並計算。
第二，員工退休後，是否會影響工資、退休後的養老金、工齡？
(壹)看內部退養審批流程是否合法合規。
總的來說，目前仍在清退的企業，多為國企改革過程中主輔分離，將輔業留給主業安置的富余人員。這些企業中的大多數將被納入SASAC的治理名單。
所以不像過去，只要是國企就可以實行清退政策，現在提高了門檻。在執行內部退休政策的過程中，需要接受SASAC指定的審計小組進行專項審計。
如果內部退休流程合法合規，可以視為內部退休。否則將推翻退休期間的所有待遇，嚴重者取消退休待遇。如果出現這種情況，肯定會對工資、養老金甚至工齡產生影響。
(二)看企業退社政策是如何制定的。
只要員工符合退休條件，企業退休的審批就符合流程，不存在弄虛作假。在退休政策符合法定要求的前提下，關鍵是看企業退休政策中關於退休待遇的約定，以及企業與職工雙方簽訂的“退休協議”。
1.壹般來說，退休會對工資和以後的養老金有壹定的影響。
因為員工退休後，不再為企業提供正常勞動。因此，退休員工的工資普遍低於入職時的工資。內部退休的工資壹般按照內部退休前的50%~70%計算，或者按照企業平均工資的50%~70%計算。內退工資的下限不得低於省、自治區、直轄市人民政府規定的最低生活標準。
由於退休工資的降低，養老保險的繳費基數自然會降低，相應的個人賬戶積累儲蓄、市場指數等因素也在減少。退休後的養老金自然比在職退休的人低。
當然，如果《退休協議》規定退休後的工資按照退休前的工資標準計算，對退休後的養老金沒有影響。
2.根據《國有企業富余職工安置條例》，只要符合規定退休，企業正常繳納養老保險，對工齡沒有影響。
寫在最後:
1.在企業內部退休政策合規合法的前提下，只要企業正常繳納養老保險，對工齡沒有影響。退休的工資和養老金是否有影響，取決於企業的退休政策是如何約定的。壹般來說，退休後的工資普遍低於退休前，相應的，退休後的養老金也較低。
2.如果企業的退休政策不符合國家和上級單位的要求，會對退休工資和工齡產生很大影響。情節嚴重的，取消退休資格，追回已發工資，扣除相應工齡。
個別國企打著內部退休的幌子，組織員工內部退休。內部退休的員工不用上班，有的企業還支持，開出的工資也比在職員工高。這是非常不公平的。對此妳怎麽看？
首先，在職時是“工資”，退休時是“生活費”。(有些人習慣說生活費也叫工資。)
退休後，工齡不受影響，但“生活費”和按原工資比例發給妳的年繳費基數受影響。
2007年以前，我在職的時候，中層幹部月薪900元，離退休幹部生活費700元。(本人屬於退休職工)兩項加起來1600元。年繳費基數1600。2008年被辭退後，每月只享受700元生活費，繳費基數為1000元。17年9月正式退休時，十年間比正常中層幹部少領了1400元養老金。
可見，在職人員和退休人員不僅工資，(生活費)和繳費不同，正式退休時養老金也會受到影響。事實證明，企業職工在職時多交社保基金還是大有好處的。
針對題主的這個問題，妳可以明確告訴題主:如果可以內部退休，對妳以後的工資和工齡沒有任何影響。如果題主有機會內部退休，完全可以考慮選擇內部退休，但是現在幾乎沒有企業有這個機會。為什麽說選擇內部退休不會影響被試未來的工資和工齡？
壹、什麽是退役？退休:顧名思義，是指在用人單位內部退休。通常適用於那些仍然擁有
3、5年，即將退休的員工。因為沒有到退休年齡，其他原因無法繼續工作，所以采取靈活的方式:內部退休。
對於這些內部退休的員工，在退休期間，往往只給基本工資，比那些在職的員工還少！
內部退休人員，每年社保由用人單位照常繳納，直至達到退休年齡，工齡仍算。退休員工唯壹的區別就是退休期間的工資比現有員工少。
只要達到法定退休年齡，用人單位就將退休員工正式退休，退休工資轉入社保，不再由用人單位支付。
第二，退休對以後的工資和工齡沒有影響。員工退休只是用人單位內部解決員工問題的壹種方式。不符合正式退休的法定條件，無法向人社局申報。
因此，退休員工的整個人事檔案仍在用人單位的保管期內，相應的工資和工齡記錄，用人單位還得繼續為退休員工做檔案記錄。直到退休人員達到法定退休年齡。
舉例說明。如果題主還有三年退休，用人單位已經退休，如果妳在職時的工資是6000，那麽在這三年退休期間，妳可能只有3000的月薪。
用人單位將按照在職職工的工資收入繼續為主體繳納退休期間的社保。正式辦理退休時，將主體的養老保險納入這三年的計算。
簡單來說，主體退休後將享受與同等條件下的職工同等的養老保險(工資)。* * *題主要考慮的是提前退休期的工資！很多用人單位經濟效益很差，退休員工的工資往往比在職員工少很多，有的不超過在職員工的1/2。當然，這只是用人單位自身的規定。
如果單位經濟效益好，季度獎和年終獎什麽的等等。，選擇內部退休是不劃算的，員工與員工之間的收入差距可能更大。
題目不應該把重點放在內部退休對未來工資和工齡的影響上，而是內部退休和在職的差距到底有多大？是否值得選擇內部退休。當然，以上建議僅供參考。如有不妥之處，請批評指教。分享職場知識，快樂職場生活，感謝點擊，評論，分，轉，收！
妳好，很高興回答妳的問題。2015年6月退休，2020年3月退休。所以我最清楚內部退壹步對工資影響很大，對工齡沒有影響。具體如下:1，福利工資，生活補貼等補貼(每個月壹線有600塊錢和餐費，車費)，勞保費，高溫津貼，車費，獎金都沒了，反正我這個破單位就是這麽惡心。地貼也是最低的，收入減少，公積金、企業年金、社保繳費低，退休時養老金比別人低。
2.企業為了降低經濟成本，會想盡辦法鼓勵員工老了退休，因為每個人的各種補貼，比如勞保、獎金、車費、飯費等。，來年可以省不少。有的單位領導還行，有的就惡心。想辦法擺脫妳，讓妳自己辭職。
3，對工齡沒有影響，因為社保，企業年金，公積金等。壹直支付到退休。但是報酬是最低的。
既然已經退休了，就安心享受生活吧！誰在乎呢。工作壹輩子的人，永遠不會富裕，也不會饑餓。少花。快樂是最重要的。
妳好，我是秋楓東北人，我的回答是:退休後退休會對以後的退休工資有影響，但對工齡沒有影響。2005年以後，全國各行各業的國有企業都進行了改制，大面積增效減員。按年齡和崗位劃分，有的買斷工齡，有的內部退休。
退休是指單位繳納養老保險、醫療保險、住房公積金等。，並計算工齡。工作中該付出的都付出了。但在單位工作時工資全額發放，退休後單位只給幾百元生活費。
當時繳納社保是以第壹年工資總額為基數，第二年繳納養老保險。妳第壹年工資高，基數就高，單位給的多，退休工資就高。
退壹步講，只發生活費的話，那麽工資基數會下降很多，所以單位會少發很多，以後退休工資會很低。
以前養老保險基本是按照工資收入繳納的。近幾年工資低的比較好，因為每個省不壹樣，有最低基數。如果工資沒有達到最低標準，單位可以多交壹些，退休自然會高壹些。對於低薪人群來說還是很劃算的。
綜上所述，無論單位如何繳納養老保險，都會影響以後的退休工資，因為退休工資太低，退休後工資會少很多，但是工齡不受影響。我就回答到這裏，希望能幫到妳。
員工的退休收入實際上會減少，企業不可能根據員工的工作情況來交養老保險。如果他們付得少，他們的退休工資就會受到影響。而且住房公積金、住房補貼、醫療保險的繳納都會受到影響。建議沒有退休的員工只要身體允許就不要選擇退休，因為根據勞動法，沒有人可以強迫妳退休，他們不申請或者不同意退休都是合法的。企業規定不能高於勞動法，要學會用法律保護自己的權益。
HR漫談給妳深度分析:這個問題可以分為三個問題:退休對以後工資有影響嗎？退休對妳的工齡有影響嗎？如何選擇性價比更高？
問題1:退休對以後工資有影響！退休是大型國企或央企為安置企業富余職工而采取的政策。距法定退休年齡5年以內的職工，可自願申請，經單位批準後實施。
所以，內部退休政策是企業行為，有的企業有內部退休政策，有的企業沒有內部退休政策。
對於員工來說，退休後不用來單位上班，然後單位會依法給員工繳納五險壹金，並支付壹定的生活費。
對於生活費的標準，各企業沒有統壹的標準，有的高達3000元，有的只有1000元以下。
因為退役後不付出正常勞動，所以退役後的工資壹般會少很多。因為退休期間工資的降低會導致工資總額的減少，而且來年的五險壹金繳納基數也會降低。
所以養老金會有壹定程度的減少。經計算，退休每滿壹年，每月養老金減少100元(僅供參考)。簡單來說，如果提前五年退休，退休後養老金會減少500元左右。
問題2:退休對壹個人的工齡沒有影響。現在不再提工齡，而是用繳費年限來表示。因為退休期間單位給員工繳納五險壹金，所以即使員工不來上班，社保繳納年限也可以累計計算，這個“工齡”不受影響。
問題3:選擇的排序是正常工作>內退>買斷首先，正常工作到退休是我們最渴望看到的。工資和工齡不受影響，也不用考慮規劃不經濟的問題。
其次，內部退休也不錯。有了壹定的生活補貼，我們自己也可以再找壹份工作。許多人從兩份工作中掙的錢比他們正常工作掙的多。
只有養老金略有影響，工齡不受影響，所以影響比較小。
最後是買斷，很多人會說，其實買斷和退都不壹定合適，這個說法是有道理的。
經過我的計算，越年輕(退休3年內)越適合退休，越接近法定退休年齡越適合買斷。但是，也會計算這個帳戶單位。如果妳年齡太大，單位不會“買斷”妳。
綜上所述，內部退休是企業政策，不代表所有企業都有。即使企業有這個政策，單方面強制員工退休也是違法的。經員工自願申請，單位批準後方可實施。總的來說，這是壹項好政策。