먼저 사람이 되고, 일을 하고, 기업의 성장은 직원들의 노력과 불가분의 관계에 있다. 직원의 개인 발전도 기업이라는 플랫폼과 불가분의 관계에 있다. 좋은 품질과 인격은 사람이 하는 일의 근본이다. 따라서 전문정신은 모든 직원들이 갖추어야 할 자질이며, 직원들의 양호한 전문정신은 우리 회사의 전반적인 모습을 드러낸다. 간단히 말해서, 전문정신은 직원들이 자신의 일에 대한 이해와 적응력의 구현이다. 우수한 직원은 10 대 기본 직업의 자질을 갖추어야 한다. 여기서 저는 이 10 가지 방면에서 직업소양에 대한 경험에 대해 이야기하겠습니다.
첫째, 성실하고 신용을 지킨다
성실하고 신용을 지키는 것은 인간으로서의 기본 원칙이다. 성실은 충성스럽고 성실하며, 성실하게 사람을 대하는 것이다. 신용을 지키는 것은 신용을 지키는 것이고, 신용을 말하는 것이다. 성실하고 신용을 지키는 것은 상호 연계와 통일의 미덕이며, 사상과 행동이 매우 일치하는 구체적 표현이다.
둘째, 공부를 잘하고 열심히 공부한다
우리는 스폰지처럼 여러 가지 방법으로 책, 동료, 경험 많은 사람, 업계 전문가로부터 배워야 한다. 동시에, 계획과 총결산의 습관을 길러야 하며, 한 가지 일을 끝낸 후, 구현 과정에서 문제를 발견하고, 총결산과 귀납을 잘 하여 이론과 프로세스의 고도로 올려 두 번의 실수를 피해야 한다.
셋째, 끊임없는 혁신은 힘의 원천이다
기업들이 치열한 시장 경쟁에서 경쟁 우위와 시장 점유율을 확보하려면 제품 차별화, 저비용 등 경쟁 전략의 시행은 직원들의 끊임없는 혁신을 통해 이뤄져야 한다. 한 직원이 부가가치를 실현하려면 독특한 혁신 능력을 갖추는 것이 관건이다.
넷째, 높은 수준의 책임감
책임이란 무엇입니까? 책임은 좋은 일을하는 것입니다. 책임은 네가 해야 할 일을 하지 않았기 때문에 네가 져야 할 잘못이다. 책임은 자신이 하는 일에 대한 책임이며, 타인, 집단, 사회, 국가, 심지어 전 인류에 대한 자각 태도이다. 우리가 우리의 책임을 고수할 때, 우리는 가장 기본적인 생활 의무를 견지했다. 사회에 대한 책임을 포기하는 것은 이 사회에서 더 나은 생존의 기회를 포기하는 것을 의미한다. 우리는 책임을 회피할 수 없다. 이는 우리가 자신의 가치를 실현할 기회를 잃었다는 것을 의미한다. 한 사람이 자신의 책임을 깨달을 수 있을 때, 그는 완벽한 길에서 큰 걸음을 내디뎠다. 책임감 있는 사람은 다른 사람에게 신뢰감을 주고, 더 많은 사람을 끌어들여 그와 협력할 것이다. 책임은 모든 것을 보장하고, 신용도, 서비스, 헌신, 창조를 보장하며, 기업의 경쟁력을 보장한다.
동사 (verb 의 약어) 높은 실행
실행이란 간단히 말하면 품질과 수량을 확보하여 자신의 일과 임무를 완성할 수 있는 능력이다. 기업관리전문가들은 회사의 성공 30% 가 전략에 의존하고, 30% 는 운에 의지하고, 40% 는 집행력에 의존한다고 지적했다. 실행력이 얼마나 중요한지 알 수 있다. 전략과 운만으로는 충분하지 않고, 강력한 집행력도 필요하다.
여섯째, 우아하고 문명화 된 행동과 에티켓
예의와 행동거지는 각종 사회의 각종 구체적 교제에서 상호 존중을 위해 신체 자세에서 공통적이고 공인된 규범이다. 아름다운 자세로 예의를 표현하면 언어보다 수취인이 진실하고 아름답고 생동감 있게 느낄 수 있다.
일곱째, 태도가 모든 것을 결정한다.
태도가 모든 것을 결정하다. 어떤 태도가 유행합니까? 적극적이고 건설적이며, 타인을 감상하고, 관용하고, 자신감 있고, 남을 돕는 등. , 이들은 모두가 기꺼이 일할 수 있는 전염성이 있는 환경을 형성하고, 사람들의 스트레스를 덜어주고, 일을 좋은 방향으로 발전시키게 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 긍정적인 태도는 낙관적이고 활달하다. 너는 낙관적이고 평화로운 직업심리가 있어야 하고, 자기가 해야 할 일을 잘 하고, 일에서 주도권을 차지하고, 하지 않는 일도 최선을 다해야 한다. 일종의 수확이기도 하다. 나날이 발전하는 것은 자신이고, 기뻐하는 것은 자신이다. 좋은 마음으로 모든 것을 직면하다!
여덟, 충성
충성은 직원의 입신의 근본이며, 한 사람이 반드시 갖추어야 할 좋은 자질이며, 생존 발전의 중요한 능력이다. 충성은 정직과 능력입니다. 충성심이 있어야 독특한 인격매력을 가질 수 있고, 더 나은 직업 입소문과 브랜드 이미지를 가질 수 있다. 충성은 단순히 주는 것이 아니라 충성은 보답이 있을 것이다. 기업은 사장일 뿐만 아니라 직원에게도 속한다. 충성은 기업의 필요, 사장의 필요, 직원 자신의 필요이다. 직원으로서, 너는 반드시 충성을 다해야 직장에서 발붙일 수 있고, 너는 충성의 가장 큰 수혜자이다.
아홉, 세부 사항에주의를 기울이십시오.
디테일은 성패를 결정하고, 작은 일은 만만치 않고, 디테일은 매력을 드러낸다. 진지한 태도로 일의 모든 작은 일을 잘 하고 책임감으로 모든 세부 사항을 대하다. 작은 일을 잘 해야 평범한 직무에서 최대의 가치를 창출할 수 있다. 직장에서, 우리는 경솔하고 피상적인 습관을 바꾸고, 세부 사항을 중시하고, 작은 일부터 시작해야 한다. 오늘날 사회에서는 거의 모든 직원들이 야심차고 의욕이 넘치지만, 성공은 종종 작은 것부터, 심지어 작은 곳에서부터 시작된다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 성공명언) 만약 네가 작은 일부터 시작하는 원칙을 따르지 않는다면, 너는 아무것도 이루지 못할 것이다.
X. 헌신
헌신이란 무엇입니까? 헌신은 자신의 직업을 존중하고 존중하는 것을 의미한다. 어떤 사람이 자신의 직업을 존중하고 경건한 마음으로 대하거나 심지어 자신의 직업에 대해 경외심을 가지고 있다면, 그는 이미 직업소양을 가지고 있다. 기본적인 직업 소양이 없으면 훌륭한 사람이 될 수 없고, 대임도 할 수 없다. 일을 사업으로 여겨야만 오래 갈 수 있다. 우리는 최선을 다하는 것이 아니라 최선을 다해 우리의 일을 대해야 한다. 우리 각자는 모든 일을 잘 할 책임과 의무가 있으며, 우리는 모두 일을 위해 최선을 다해야 한다.
최근 회사에서는 직원들을 조직하여' 직원 직업소양' 을 공부하며 학습을 통해 감명을 받았다. 지금 이 연구를 종합하여 아래와 같이 서술한다.
전문화는 근무 조건의 표준화, 표준화, 제도화로, 정확한 시간, 정확한 장소, 정확한 방식으로, 정확한 말을 함으로써 옳은 일을 해야 한다. 전문화는 직업소양, 직업행동규범, 직업기술의 세 가지 측면을 포함한다. 직업소양은 직업에서 가장 기본적인 내용 중 하나로 직업윤리, 직업의식, 직업심리의 세 가지 측면을 포함한다. 오늘날 전공은 한 국가, 조직, 개인의 제 1 경쟁력이다. 전공을 기초로 하지 않으면, 다른 능력은 모두 공론이다. 전문 직원은 한 회사의 발전에 매우 중요하며, 심지어 회사가 장기적으로 발전할 수 있는지의 여부와도 관련이 있다. 그들은 회사의 발전에 끊임없는 동력을 제공하여 회사를 새로운 발전 단계로 끌어올릴 것이다. 직원의 전문 교육은 기업 발전의 전제이다. 전문 직원 그룹이 없으면 기업이 동행에서 발붙일 곳을 찾기가 어렵다.
미국에서 가장 유명한 상업평론' 하버드 상업평론' 은 직업인들이 따라야 할 9 대 직업윤리인 정직, 정직, 신망, 충성, 공정성, 배려, 타인 존중, 우수성 추구, 책임 등을 평가했다. 이것들은 모두 가장 기본적인 직업소양이다. 특정 업종이나 기업에 진출할 때 단기간에 행동 규범에 따라 엄격하게 자신을 요구하고, 기업을 이해하고, 회사를 인정하고, 자신의 사상, 언어, 행동을 자신의 신분에 맞게 하고, 환경에 빠르게 적응할 수 있는 헌신적인 직원. 직장에서의 직업의 질은 회사의 법률과 규정을 준수하고, 회사의 규칙과 제도를 엄격히 준수하며, 회사가 맡긴 임무를 완수하고, 일의 기술을 익히고 습득할 수 있다. 생활 속에서 개인의 일상적인 행동과 생활 법칙에 나타난다.
얼마 전, 우리 회사는 직원들을 조직하여 중앙 통제실의 위생을 현장 청소했다. 청소 결과 위생은 철저하지 않지만 깨끗하고 하얀 벽에는 발자국 두 개가 남았다. 이 행동을 통해 우리는 다음을 볼 수 있습니다.
1. 직원들은 공중위생을 유지할 의식이 없다. 중앙 통제실은 화학 공장의 사무실이다. 어떤 상황에서도, 모든 직원들은 무조건 그곳의 위생을 유지해야 한다. 만약 직원들이 이렇게 하지 않는다면, 그곳의 위생을 파괴할 것이다. 만약 직원들이 회사의 위생을 수호하는 의식을 가지고 있다면, 나는 그가 벽에 발자국을 남기지 않을 것이라고 믿는다. 발자국을 찾아 없애려고 노력하는 것이 가능하다.
2, 다른 사람의 노동 성과를 존중하지 않는다. 이 벽은 페인트칠을 잘 했는데, 이것은 노동자들이 몇 가지 공정을 거쳐 노력한 결과이다. 그의 발은 노동자의 노동 성과를 말살했다. 이것은 자기 짓밟기의 표현이며, 그의 인격에 대한 모욕이다.
3. 책임을 질 엄두가 나지 않는다. 직원들이 벽을 차는 것은 모두가 반대하는 행위이므로 그에 상응하는 처벌을 받아야 한다. 하지만 이 직원은 자신의 행동의 결과를 감당할 용기가 없는 대신 침묵을 택한 것은 얄미운 침묵이었다.
전반적으로 이 직원의 직업 소양은 낮고, 행동은 자신의 신분에 맞지 않으며, 행동에는 최소한의 규범이 없다. 이것은 충분히 전문적이지 않은 직원이다.
직업의 질은 한 직원에게 매우 중요하며, 직원의 미래 발전 방향과 공간과 관련이 있으며, 직원의 승진에 중요한 역할을 한다. 앞으로의 일과 공부에서, 나는 이 지식을 열심히 공부하고, 훌륭한 직원이 되기 위해 노력할 것이다.
직원의 직업적 자질에 대한 자기 요약. 중등 직업 학교 졸업생들은 일반적으로 비교적 짧은 시간 내에 자신과 봉사 사회에 적합한 이상적인 직업을 찾기를 희망하는데, 이는 중등 직업 학생들이 직업을 선택하기 전에 사회 현황을 이해하고, 객관적인 법칙을 존중하고, 자신의 자질을 철저히 이해하고, 자신의 전문 특기, 취미, 처사 능력, 개인의 이상 포부를 전면적으로 분석하여 자신의 미래 직업 발전에 대한 정확한 위치를 가질 것을 요구한다. 동시에 인재에 대한 사회의 기본 요구에 따라 자신을 형성해야 한다. 그래야 인재 시장에서 자신이 가지고 있는 화살을 놓고 경쟁에서 무패의 땅에 설 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 자신감명언) 일반적으로 중등 직업학교의 자기평가에는 일반 자질평가와 전문자질평가가 포함된다.
첫째, 품질
소질은 사람의 원시 생리적 특징을 가리키며, 사람이 일정한 활동을 완성하는 데 필요한 주관적 조건과 내적 기초이다. 자질의 내용에는 사상 도덕적 자질, 신체 소질, 심리적 소질, 과학 문화 소질, 심미 소질이 포함된다.
둘째, 전문적인 자질
전문직에 종사하는 사람 자신이 가지고 있는 조건이다. 모든 근로자는 어떤 직업이든 어느 정도의 사상도덕적 자질, 신체적 자질, 심리적 자질, 과학 문화의 자질, 심미적 소질을 갖추어야 하지만, 직업에 따라 이 다섯 가지 자질에 대한 요구는 다르다. 직업에 대한 사람의 적응과 부적응은 주로 사람의 직업적 자질이 직업의 요구에 부합하는가에 달려 있다. 다른 직업의 요구는 사람의 적응력에 대한 특수한 요구, 즉 사람의 자질 우세에 대한 특수한 요구 사항이다. 품질 우세를 기초로 하지 않으면 전문직이 제공하는 조건이 아무리 좋아도 소용이 없다.
셋째, 자기 평가
평가는 사람이나 사물의 기능이나 가치를 측정하는 것으로 객관적인 사물에 대한 주관적인 인식 과정이다. 자신에 대한 객관적인 평가는 중직생들이 자신을 객관적인 대상으로 자신을 인식하는 과정이다. 중직생들이 직업을 선택할 때의 자기평가는 왕왕 직업을 고르는 관념의 영향을 받는다. 따라서 중등 직업학교는 자기평가를 할 때 주관객 상통일 문제를 잘 처리해야 한다.
1, 자기평가의 내용은 직교생에게 일반적인 자질에 대한 평가 외에 전문자질에 대한 평가에는 일반적으로 선택한 직업의 신체적 성향, 능력, 성격에 대한 평가도 포함된다.
2. 자기평가의 원칙 자기평가는 자기관찰과 자기분석을 바탕으로 자신의 자질에 대한 종합적인 평가다. 원칙적으로, 정확한 자기 평가는 다음 사항에 주의를 기울여야 한다.
(1) 객관성 원칙: 자신을 관찰, 분석, 평가하는 것은 객관적인 사실에 근거해야 한다. 객관적 평가는 너무 높거나 낮은 평가다. 너무 높으면 현실에서 벗어나게 되고, 너무 낮으면 자신의 장점을 간과하고, 자신감이 부족하고, 열등감을 느끼게 된다.
(2) 종합적인 원칙 자기평가는 전면적이어야 하고, 자신의 장단점도 살펴야 한다. 우리 한 방면의 특수한 품질만 볼 수 없고, 더욱이 우리의 전체적인 요소를 보아야 한다. 반대로, 일방적이고, 고립되고, 우선 순위가 아닌 자기 평가는 모두 포괄적이지 않다.
(3) 발전성 원칙은 발전 변화의 관점에서 자신의 실제 자질을 보고 객관적이고 전면적인 평가를 해야 하며, 미래의 발전 변화에 초점을 맞추고, 자신의 미래 발전 잠재력과 전망을 예견해야 한다.
3. 평가의 기본 방식은 주로 자신과 자신의 비교, 자신과 다른 사람의 비교, 자신과 자신의 행동 결과의 비교, 자신과 사회적 수요의 비교이다.
4. 평가방법은 주로 자기분석, 타인평가 듣기, 심리테스트 등이 있습니다. 직업을 선택하는 중직생으로서 올바른 자기평가 방법을 사용하는 것에 주의해야 한다. 자성에도 치중하고, 다른 사람의 평가도 많이 들어야 한다. 심리 측정 결과의 중요한 참고작용을 중시해야 할 뿐만 아니라 미신에도 대응해야 한다. 결론적으로, 어떤 방법을 사용하든 상호 참조와 종합에 주의를 기울여야 자신에 대해 정확하고 전면적인 자기평가를 할 수 있다.
직원의 직업적 자질은 자기 총결산이다. 고용 결정 및 직업 선택
첫째, 고용은 인생의 중요한 선택이다.
취업결정이란 중등직업학교 졸업생이 개인의 이상을 실현하기 위해 직업을 선택하는 과정을 말하며, 중등직업학교 학생들이 직업을 선택하는 과정에서 출생선택을 하는 중요한 부분이다. 따라서 모든 졸업생에게 취업 의사결정 지식을 이해하고, 과학적 취업 의사결정 능력과 기술을 배양하고 습득하며, 직업 선택 과정에서 적은 노력으로 더 많은 일을 할 수 있습니다. 그렇지 않으면 더 많은 시행착오를 거쳐 직업 선택의 원활한 실현에 영향을 줄 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 졸업생명언)
둘째, 중등 직업 학교 학생들의 취업 결정에 영향을 미치는 요인
1. 정책요인의 영향 시기별 취업정책은 시기별 사회의 요구를 반영하고 인적자원 배분의 구체적인 기준이며 졸업생들이 취업과정에서 따르는 기본 규범이다. 전반적으로 우리나라 졸업생 취업제도 개혁은 기본적으로' 통패키지 통합' 과' 쌍방향 선택 자주직업 선택' 의 두 단계를 거쳤다. 본질적으로 자영업은 구직자의 희망찬 생각이나 임의선택이 아니라 양방향 선택의 구현이다. 예를 들어, 지역, 도시의 인재 정책, 고용인 단위의 인재 제도는 졸업생의 직업 선택에 중요한 제약 역할을 한다.
2. 경제적 요인의 영향은 우선, 지역 경제 발전이 불균형하고, 경제 발전이 빠른 지역은 왕왕 중직생들이 직업을 선택하는 핫스팟이 된다. 또 직업의 특성상 경제발전은 사회직업범주의 증가와 분화를 촉진하고 직업의 전문성이 갈수록 강해지고 있다. 동시에, 직업은 다원화 방향으로 발전하기 시작했고, 직업은 더 이상 상대적으로 고정된 범위가 없다.
3. 교육 요인의 영향 사회의 모든 교육 활동은 교육에 긍정적이거나 부정적인 영향을 미칠 수 있다. 이러한 교육 요인으로는 가정교육, 예비 교육, 중등 직업교육 등이 있다. 게다가, 사회교육과 자기교육도 중직생들의 결정에 영향을 미칠 것이다. 우리는 중등 직업학교 학생들의 여러 단계의 교육이 서로 보완한다는 것을 깨달아야 한다. 각종 교육 내용의 교차 침투는 중등 직업 학교 학생들의 종합적인 자질 향상을 촉진할 수 있다. 따라서 중등 직업 학교 학생들은 자신의 성장 환경과 교육 조건이 성격 형성에 미치는 영향을 의식적으로 인식하고, 주관적인 노력을 통해 자신의 불리한 요소를 바꾸고, 자신의 자질을 전면적으로 향상시키고, 구직을 위해 더 유리한 조건을 만들어야 한다.
4. 사회적 요인의 영향이 중직생의 직업 선택에 영향을 미치는 사회적 요인으로는 사회적 가치, 가족관념, 전통관념 등이 있다. 시장경제 조건 하에서 중직생들은 사회적 요인의 영향을 받지만 주체의식을 확립하고 과학적 사고방식을 길러야 하며, 자신의 조건과 사회적 수요에 대해 현명한 판단을 내리고, 부모에 대한 의존에서 벗어나, 점차 자주성 자립 자조 등 시장경제에 적응하는 새로운 관념을 세워야 한다.
셋째, 직업의 선택
중등 직업 학교 학생들은 자기 평가와 직업 품질 평가를 통해 자신을 인식하고, 상황을 분석하고, 고용 결정을 내리고, 자신의 직업 선택을 한다. 직업 선택에서 우리는 다음을 해야 합니다.
1. 배운 응용은 좁은 의미의' 전문 대구' 이다. 넓은 의미에서 졸업생이 어떤 직업에 종사하든 그 직업의 성질은 배운 전공과 밀접한 관련이 있다. 본 전공 범위 내의 일이거나 본 전공과 비슷한 직업일 수 있습니다. 응용하면 자신의 전문 특기를 충분히 발휘할 수 있고, 자신이 직장에서 물 만난 것처럼, 눈에 띄고, 사업을 성취하며, 동시에 인재의 낭비를 피할 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 공부명언)
2. 장점을 살리고 단점을 피하기 위해 졸업생은 자신의 전문 특기, 성격 특성, 취미를 결합하여 자신의 취업단위를 선택해야 한다. 둘째, 자천과 신청 과정에서 졸업생은 자신의 특기 (예: 학업 성적, 수상 기록) 를 충분히 보여줘야 한다.
실습과 실천 경험, 사회 업무 능력 등. 또한 자신을 알고 있어야 하며, 경쟁자와의 비교를 통해 자신의 우세와 열세에 대해 더욱 객관적인 인식을 가져야 한다. 어떤 직장에 지원하든 자신의 전문지식이 해당 직무에 적합한지, 경쟁에서 어느 정도 우세한지 고려해야 한다. 또한 자신이 상응하는 성격 특성을 가지고 있는지, 직위가 요구하는 기질 성향에 부합하는지도 보아야 한다. 자신의 장점을 희생하고 전공과 무관하거나 개인의 취미, 성격 특성과 맞지 않는 직위를 맹목적으로 지원하면 성공 가능성이 적다.
3. 성공적인 취업의 가장 낮은 목표는 자신을 받아들일 수 있는 단위를 찾는 것이다. 더 높은 목표는 작업 단위가 장기적인 발전에 적합하고, 자신의 조건도 단위 수요에 적합하다는 것이다. 졸업생이 지원한 고용주가 충분히 역할을 할 수 없다면, 단위 조건이 아무리 좋아도 성공적인 취업이라고 할 수 없다. 성공적인 취업을 보장하기 위해서는 우선 자신의 조건에 따라 적절한 구직 목표를 정하고 우선 순위 범위 내에 놓아야 한다. 둘째, 우선 목표신청이 성공할 확률도 고려해 대책을 미리 마련해야 한다. 일단 선호 목표단위 채용이 실패하면 반드시 제때에 조정하고, 한 방면의 기준을 낮추고, 자신에게 적합하고, 취업에 성공할 가능성이 가장 높은 목표단위를 재신청해야 한다. (존 F. 케네디, 성공명언)
나는 신중하게 추천한다.