1. 인종 차별: 인종 차별은 사람들의 인종 배경에 근거한 차별 행위이다. 대처 전략에는 자신의 권익을 알고 자신의 존엄성을 지키는 것이 포함됩니다. 차별 행위를 신고하거나 폭로하고 지원과 도움을 구하십시오. 비슷한 경험을 가진 다른 직원에게 연락하여 차별 금지 조치를 조직하다.
2. 성차별: 성차별은 주로 특정 성에 대한 편견과 불평등 대우로 나타난다. 대처 전략에는 자신의 전문성을 향상시키고 자신감을 높이는 것이 포함됩니다. 적극적인 업무 관계를 수립하고 평등의 기회를 쟁취하다. 자신의 권익을 이해하고 확보하며 법적 보호의 경로를 탐구하다.
3. 연령 차별: 연령 차별이란 연령에 따른 사람에 대한 불공정한 대우를 말합니다. 대처 전략에는 긍정적인 태도와 학습 열정을 유지하는 것이 포함됩니다. 자신의 가치와 경험을 과시하고 자신의 전문성을 증명하다. 다른 연령대 직원과의 협력을 모색하여 지원 네트워크를 구축하다.
4. 성적 취향 차별: 성적 취향 차별은 서로 다른 성적 취향을 가진 사람에 대한 편견과 불공정한 대우다. 대응 전략에는 해당 지역의 법적 보호를 이해하고 파악하는 것이 포함됩니다. 적합한 작업 환경을 선택하고 지원 및 포용 조직을 찾습니다. 성소수자+조직 또는 지역 사회에 지원과 자원을 요청하십시오.
5. 종교차별: 종교차별은 개인의 종교신앙에 근거한 불공평한 대우입니다. 대처 전략에는 자신의 권리를 이해하고 법적 보호를 구하는 것이 포함됩니다. 같은 신념을 가진 동료와 조직을 포함한 지원 네트워크를 찾아 구축합니다. 교육과 대화를 통해 다른 종교에 대한 다른 사람들의 이해와 존중을 증진한다.
6. 장애차별: 장애차별은 신체나 정신장애가 있는 사람에 대한 편견과 불평등대우다. 대처 전략은 다음과 같습니다. 자신의 권리와 이익 및 법적 보호를 이해합니다. 자신의 능력과 가치를 보여주고 평등의 기회를 쟁취하다. 장애인 단체와 지역사회를 포함한 지원 시스템을 찾고 구축하다.
어떤 차별에 직면하든, 다음 전략은 직장 차별에 대처하는 데 도움이 될 수 있습니다.
1. 교육: 자신의 권익, 법적 보호 및 자원을 이해하고 자신의 전문성과 지식 수준을 향상시킵니다.
2. 지원 요청: 다른 사람과 당신의 경험을 공유하고 도움과 지원을 구합니다. 관련 조직, 커뮤니티 또는 전문 기관에 연락하여 지도 및 상담을 할 수 있습니다.
3. 기록 보관: 시간, 장소, 관련자 등 차별과 관련된 증거를 보관하고 기록합니다. 나중에 증거를 제공하거나 법적 구제를 구할 수 있도록.
4. 법률 경로 탐색: 법률 보호 및 구제의 경로를 이해하고 숙지하며 전문적인 법률 자문과 지원을 구합니다.
5. 적극적인 업무관계 수립: 동료, 사장, 리더와 좋은 소통협력관계를 맺고, 자신의 전문성과 가치를 과시하여 평등한 기회를 쟁취한다.
6. 적절한 작업환경을 찾습니다: 현재 작업환경에 심각한 차별이 있고 아직 해결되지 않았다면 더 포용적이고 더 지원되는 조직을 찾는 것을 고려해 볼 수 있습니다.
7. 자기 보호: 자신의 심신 건강을 보장하고, 신체단련, 취미 육성, 심리적 지원 추구 등 균형과 긴장을 푸는 방법을 적극적으로 찾는다.
8. 제창과 변화에 참여: 관련 지역사회, 조직 또는 제창활동에 참여하고, 공평한 대우를 쟁취하고, 직장차별을 위해 목소리를 내고, 사회적 진보를 촉진한다.
가장 중요한 것은 직장차별에 직면하여 사람마다 상황이 다를 수 있으니 구체적인 상황에 따라 적절한 대응 전략을 선택해야 한다는 점이다. 동시에 자신의 권익과 최종선을 분명히 하고, 용감하게 자신의 존엄과 권리를 수호하며, 쉽게 타협하지 말아야 한다. 까다롭거나 해결할 수 없는 문제가 발생하면 전문 기관이나 변호사의 도움을 구하는 것이 현명하다.
마지막으로, 직장 차별은 복잡하고 민감한 문제이며, 사회 각계의 공동 노력이 있어야만 점진적으로 해소할 수 있다. 교육, 홍보 및 옹호를 통해 다양성, 평등 및 관용의 개념에 대한 이해를 강화하고 공정하고 우호적인 작업 환경을 조성하기 위해 노력할 것입니다.