호남 Huaihua 하이테크 산업 개발구 2022 채용 공고
Huaihua 하이테크 산업 개발구 관리위원회 (Huaihua High Technology Industry Development Authority Commission
호남 () 성 사업 단위 공개 채용 방법 (2019)1호) 구체적인 프로그램은 다음과 같이 발표됩니다.
첫째, 공개 채용 원칙
(a) 덕재와 덕을 겸비하고 덕을 우선으로 하는 고용 기준을 견지한다.
(2) 공개, 평등, 경쟁, 우대의 원칙을 고수한다.
(3) 업무요구, 사람, 일자리 요구를 견지하고 종합능력과 전문지식의 결합을 중시한다.
둘째, 공개 채용 조건
(a) 중국 국적을 가진다.
(2) 중화 인민 공화국 헌법과 법률을 준수한다.
(3) 좋은 품행과 직업도덕을 가지고 있다.
(4) 직위에 필요한 전공이나 기술 조건을 갖추고 있으며, 직위에 필요한 전공은 2022 년 호남성 공무원 직업지도 목록을 참고하여 집행한다. 배운 전공은' 호남성 2022 년 공무원 직업지도 목록' 에 포함되지 않고 관련 기능부서의 의견을 구한 후 모집 기관이나 주관 부서에서 인정한다.
(5) 직무 요구 사항을 충족하는 신체적, 심리적 조건을 갖추고 있다.
(6) 연령 요구 사항: 18 세, 35 세 이하 (0986 년 8 월 24 일부터 2004 년 8 월 24 일까지 출생);
(7) 신청인이 제출한 신청 자료는 반드시 진실되고 유효해야 한다. 제출 자료가 실제 상황과 일치하지 않거나 허위로 조작된 경우, 일단 확인되면 시험 자격이나 고용 자격을 취소한다. 나는 정보 작성 오류에 대한 책임이있다.
(8) 다음 상황 중 하나인 사람은 참가 신청을 할 수 없습니다.
1. 범죄로 형사처벌을 받거나 공직에서 제명된 사람
2. 당기, 정기처분 또는 조사를 받지 않은 인원
3. 위법범죄 혐의가 사법조사를 받고 아직 결론을 내리지 못한 사람.
4.' 사업 단위 공개 채용 규율 위반 처리 규정' 위반으로 사업 단위 공개 채용 수험생 청렴성 문건에 기재돼 기록 기간이 미달된 인원.
5. 국가 관련 규정에 따라 지정 단위에서 근무하는 서비스 연한 (특근 교사 포함) 또는 기타 제한 규정이 있습니다.
6. 군인
7. 재학 중인 비신선한 졸업생;
8. 약물 남용의 역사를 가진 사람;
9. 법에 따라 부정직한 공동 징계 대상에 등재된 인원;
10. 법률 규정에 따라 사업 단위 직원에 속한 사람은 다른 경우에는 채용할 수 없습니다.
셋. 채용 직책, 계획 및 요구 사항
이번 공개 채용 사업 단위 직원 10 명. 채용 직위, 전문 요구 사항 및 채용 인원은 2022 년 화이화 하이테크 산업 개발구 공개 채용 직원 일자리표를 참조하십시오.
넷째, 공개 채용 절차
(1) 게시 정보
이번 시험의 공고와 공시는 회화인사시험망 및 회화고신구 홈페이지에 게재되고, 다른 부분의 공고와 공시는 회화고신구 홈페이지에 발표된다. 응시자는 반드시 제때에 온라인 공시와 통지에 주의를 기울여야 하며, 특히 등록, 일자리계획 조정, 자격심사, 신체검사, 시찰 등 시간 노드와 중요한 정보에 주의를 기울여 관련 정보를 적시에 파악해야 한다. 만약 내가 제때에 관련 정보에 주의를 기울이지 않는다면, 결과는 스스로 책임져야 한다.
(b) 등록 및 자격 심사
1. 등록 시간
2022 년 8 월 25 일부터 2022 년 8 월 27 일까지 17: 00.
2. 등록 방법
온라인 등록을 하면, 한 사람당 한 자리만 보고하고, 실격 신청을 많이 한다. 응시자는' 호남성 사업 단위 공개 채용인원 등록표' (첨부 2) 를 다운로드하여 작성한다. 등록 사이트는 Huaihua 인사 시험 네트워크입니다. 응시자는' 회화첨단기술산업개발구 2022 공개 채용인원' 지원시스템에 접속해 직위 요구 사항에 따라 관련 개인정보를 기입하고 필요에 따라 지원직에 필요한 관련 자료 원본을 스캔하여 업로드한다.
등록시 업로드해야 할 자료는 다음과 같습니다.
(1) 호남성 사업 단위 공개 채용 지원자 등록 양식 (필기 서명 필요)
(2) 본인의 유효 신분증;
(3) 학력 증명서 (최고 학력 및 제 1 학력 증명서 포함) 대졸 졸업생은 중국 고등교육생 정보망 (Xuexin.com) 에서 다운로드한 교육부 학생 상태 온라인 검증 보고서 (유효기간 내) 를 제공한다.
(4) 중국 고등교육학생정보망 (Xuexin.com) 교육부 학력증서 전자등록기록표 (유효기간 내) 또는 학력인증보고서 다운로드 홍콩, 마카오 및 해외에서 취득한 학력은 교육부 유학 서비스 센터의 인증 정보를 제공해야 합니다.
(5) 재직자는 해당 기관의 도장에 대한 승인 증명서를 제출해야 한다. 일자리는 업무 경력이 있는 것을 분명히 요구하고, 신청, 심사 자료를 제출할 때 단위 정공, 인사 도장에 관한 관련 업무증명서를 제공하고, 노동계약 원본을 첨부해야 한다. 근무 경험 시간은 전일제 연한에 따라 누적되며 (탈산 학습 기간의 인턴, 인턴 및 아르바이트는 근무 경험에 포함되지 않음), 등록 마감 시간까지 계산됩니다.
(6) 신청자의 전공은 졸업장에 따라 엄격하게 작성해야 한다.
수험생이 제출한 모든 자료는 반드시 진실하고 유효해야 한다. 제때에 자료를 제출하지 않았거나 기한이 지난 자료가 표준화되지 않은 것은 자동 포기 자격으로 간주됩니다. 개인정보 착오로 자격심사가 실패한 경우, 책임은 응시자 본인이 부담한다.
(c) 자격 심사
자격 심사는 온라인 자격 심사와 현장 자격 심사로 나뉜다. 자격 심사는 채용 전 과정을 관통한다. 어느 부분에서나 응시자가 응시조건을 충족하지 못하거나 제공한 자료에 사기행위가 있는 것으로 드러났다. 일단 확인되면 시험이나 임용 자격을 취소한다.
1. 온라인 자격 초심: 일자리 채용 조건에 따라 지원자에 대한 온라인 등록 자격 초심, 합격자 명단이 회화고신구 홈페이지에 발표됐다. 등록 시스템에 직접 수험증을 인쇄해 주세요. 시험 시간 장소에서 수험증을 만나다.
2. 현장자격재심: 필기시험이 끝난 후 같은 직위 응시자 필기시험 성적 순위와 직위 채용자 수 1: 3 비율에 따라 자격재심사자 명단을 결정합니다. 필기시험 성적이 같은 꼴찌자는 함께 자격 재심에 들어간다. 시험관 명단은 Huaihua 하이테크 존 홈페이지에 발표됐다. 다음 단계 시간, 장소, 면접 일정은 공고를 기준으로 하십시오. 심사할 때 모든 신청 자료의 원본과 사본을 제공해야 한다. 수험생들은 회화고신구 홈페이지에서 관련 정보를 스스로 조회해 더 이상 별도의 전화 통지를 하지 않게 해 주세요. 정해진 시간 내에 재심과 면접에 참가하지 않은 것은 자동 자격 포기로 간주된다.
(4) 시험
1. 시험 비율
채용 계획 수에 대한 직책 지원자 수의 비율은 원칙적으로 3: 1 이상입니다. 실제로 경쟁을 형성하기 어려운 소수의 전문직에 대해 시 인적자원 및 사회보장국의 동의를 받아 시험비율을 적절히 낮추고 실제 상황에 따라 일자리 채용 계획을 줄이거나 취소할 수 있다.
2. 시험 방법
필기시험과 면접, 필기시험과 면접에 각각 100 점을 참가한다. 종합 성적은 필기시험 성적과 면접 성적이 각각 50% 를 차지하는 비율에 따라 계산한다. 필기시험 성적, 면접 성적, 종합성적은 소수점 이하 두 자리로 반올림했다.
필기시험 과목은 답안지를 닫는 형식으로 진행된다. 필기시험은 주로 직무 전문지식과 공공 기초지식, 총점 100 을 고찰한다.
면접은 구조적인 방식으로 진행되며 지원자의 종합 분석, 언어 표현, 조직조정, 인간관계, 적응력, 총점 100 을 중점적으로 고찰한다.
모든 일자리 종합 성적 60 점 설정. 같은 직위의 모든 지원자가 점수선에 미치지 못한 채 이 직위 채용 계획을 취소하다.
응시자는 신분증 원본과 수험증을 가지고 모든 시험을 치러야 하며, 모든 시험의 시험 결과는 회화고신구 홈페이지에 발표된다.
이번 시험은 시험 복습용 책을 지정하지도 않고, 어떤 기관에도 지도 학원을 개최하거나 위탁하지도 않는다.
(5) 신체 검사 및 조사
시험 종합 성적 (종합성적은 소수점 이하 두 자리까지 정확하며 종합성적은 같고 필기시험 성적에 따라 결정됨) 에 따라 1: 1 의 비율에 따라 신체검사 인선을 확정한다. 신체검사 기준 및 관련 요구 사항은' 공무원 신체검사 일반 기준 (시범)' 과' 공무원 신체검사 수첩 (시범)' 을 참고하여 시행했고, 신체검사 합격자는 시찰 대상으로 확정됐다. 동시에, 발검에서 마약사를 늘리고, 마약사가 있는 사람은 채용하지 않는다.
신체검사 합격자는 시찰에 들어가 규율준수, 사상정치표현, 도덕품질, 업무능력, 업무표현 등을 주로 관찰한다. 수험생 자격을 심사하다.
신체검사나 심사 불합격자 또는 기권자는 고신구당공위의 동의를 거쳐 같은 직위의 종합 성적 등에 따라 두 번 보충할 수 있다.
여섯째, 홍보
종합 성적, 신체검사, 시찰 결과에 따르면 회화고신구 공개 채용 작업 지도부 집단 연구를 통해 채용인원을 확정하고 회화시 인적자원 및 사회보장국에 보고하여 심사를 실시한다. 합격수험생 명단은 회화인사시험망과 회화고신구 홈페이지에서 7 일 (영업일 기준) 동안 공시된다. 공시 기간 동안 고용 문제에 영향을 미치는 것이 발견되고 확인되면, 고용 자격을 취소하고 재발급을 하지 않는다.
일곱. 취업과 대우
공시 이의가 없는 직원은 고용 수속을 처리하고, 고용 계약을 체결하고, 수습 기간을 실시하고, 수습 기간은 고용 계약 기간에 포함됩니다. 수습 기간이 만료되면 시험 합격자가 정식으로 채용된다. 불합격, 채용 취소.
여덟. 기타 사항
1. 업무 규율을 엄격히 준수하다. 모든 직원은 업무 규율, 조직 규율 및 기밀 유지 규율을 엄격히 준수해야 합니다.
2. 회피 제도를 엄격히 집행한다. 지원자와 부부 관계, 직계 혈연 관계, 3 대 내 방계 혈연 관계 (허구 혈연 관계 포함) 또는 근친관계가 있는 사람은 자발적으로 기피해야 하며 공개 채용 과정에서 어떠한 업무에도 참여해서는 안 된다.
3. 전염병 예방·통제 요구 사항에 따라 지원자는 방역 의무를 엄격히 이행하고 우리 시의 관련 방역 요구 사항을 엄격히 준수해야 하며, 호남 위생' 그린 코드' 와 교통대데이터 여행카드' 그린 코드' (각각' 호남 주민건강카드' 위챗 위챗 공식 계좌와' 교통여행카드' 위챗 애플릿 조회) 를 통해 현장 자격 심사, 시험에 참가해야 한다 비' 그린 코드' 보유자는 각 코너 전 48 시간 이내에 전문기관 코로나 핵산검사 음성 증명서를 제공해야 한다. 전염병 예방·통제 등 불가항력 요인으로 예정대로 자격심사와 면접에 참가하지 못한 수험생은 자동 포기로 간주된다.
4. 신청인이 등록시 등록한 통신번호는 반드시 원활해야 합니다. 통신 방식이 변동되면 채용 기관에 즉시 통지해 주십시오. 그렇지 않으면 자동 포기로 간주됩니다.
미해결 사항은 관련 부서에 문의하십시오.
연락처 전화: 0745-2837369
연락처 전화: 0745-2838 159 (화이화 하이테크놀로지 기위)
첨부 파일:
1. 화이화 하이테크 산업 개발구 2022 년 직원 채용표 공개
2. 호남성 사업 단위 공개 채용인원 등록 양식
3. 회화고신구는 2022 년 직원 공개 채용, 필기시험수험생, 전염병 예방·통제 건강등록카드, 약속서를 공개했다.
4. 호남성 2022 년 시험 채용 공무원 직업지도 목록
Huaihua 하이테크 산업 개발구 관리위원회