"노동계약법" 은 인턴에 대해 어떤 관련 규정이 있습니까?
인턴쉽은 무엇을 의미합니까?
실습이란 학생들이 이론 지식을 충분히 결합하여 사회 실천에 참여하고 종합적인 자질과 업무 적응력을 전면적으로 향상시키는 기간을 말한다. 학생들이 앞으로 적절한 직업을 찾을 수 있도록 돕는다. 또는 미리 채용단위의 기본 상황을 익히고, 고용주와 서로 친숙하고 이해할 수 있는 기회를 주세요. 인턴십은 또한 당신이 어떤 실제적인 효과나 기술을 달성하고 싶다는 것을 의미하지만, 당신은 그것에 익숙하지 않거나 익숙하지 않다. 이 단계의 연습과 학습을 통해 너는 원하는 목표를 달성할 수 있다.
실습기간은 일반적으로 근무시간을 약속한 90 일에서 180 일까지이지만, 이 기한도 개인 인턴 상황이나 기관의 조직 상황에 따라 다르다. 특히 의료업계다. 일반 인턴 기간은 적어도 반년은 되는데, 때로는 1 년 반이 넘는다.
실습과 관련해 노동부 노동법 시행에 관한 몇 가지 문제에 대한 의견' 제 12 조는 학생들이 여가 시간을 이용해 시간제 근무와 시간제 학습을 하는 것은 취업으로 간주되지 않고 노동관계를 맺지 않고 노동계약을 체결하지 않을 수 있다고 규정하고 있다.
학생은 인턴 기간 중 상해사고가 발생해 산업재해에 속하지 않아 산업재해보험 대우를 받을 수 없지만 고용관계에 따라 고용주에게 권리를 주장할 수도 있고, 학교가 단위와의 인턴 계약 관련 규정에 따라 권리를 주장할 수도 있다.
실습기간은 재학생 전용입니다. 일부 고용주들은 보험이나 최저임금의 제한을 피하기 위해 고의로 근로자 자격을 갖춘 비재학생과 인턴십 계약을 체결하는 것은 불법이며 무효이다. 실제로 인턴 계약이 체결되더라도 용인 단위와 비재학생 사이에도 사실노동관계가 존재한다.
고용주로서 인턴과 인턴십 계약을 체결하거나 인턴 및 해당 학교와 3 자 협의를 체결하여 인턴 시간, 근무 시간, 인턴 비용, 인턴 내용 등의 세부 사항을 명확히 해야 합니다. 한편, 고용인은 인턴을 위해 상업보험을 구입하여 인턴 기간 중 산업재해 발생 후 경제배상 분쟁을 피할 수 있다.
인턴 기간 동안 인턴은 열심히 일하고 실천에 집중해야 한다.
인턴 기간 동안 노동계약을 체결할지 여부.
노동 계약의 한쪽은 반드시 노동자여야 한다. 견습생, 실습은 노동에 속하지 않으며,' 노동계약법' 에는 적용되지 않는다. 따라서 인턴 기간과 단위는 노동 계약 관계가 아니다. 지금 너는 학생 인턴이니 졸업 후에야 직장과 정식 노동계약 관계를 맺을 수 있다.
(1) 견습생, 인턴, 연수생의 차이점을 살펴봅시다.
1, 견습생은 자격증이 필요하고, 견습생과 인턴은 자격증이 필요하지 않으며, 견습생과 인턴을 통해서만 자격증을 받을 수 있다.
2. 연수생은 단위의 생산 임무를 독립적으로 완성해야 하고, 견습생과 인턴은 독립적으로 운영해서는 안 되며, 스승의 지도 하에서만 스승이 완성한 일의 질에 대해 책임을 지고, 완성된 수량은 스승의 작업량에 속한다.
3. 근로자의 시용 기간은 1 ~ 6 개월이고, 견습기와 실습기간은 1 ~ 3 년이다.
4. 수습기간 근로자는 노동보수를 받고, 임금기준은 같은 직종 임금의 80% 이며, 현지 최저임금보다 낮아서는 안 된다. 견습생과 인턴은 보수가 없거나 적당한 액수의 생활비만 지불한다.
5. 수습기간 직원은 노동계약법의 조정 범위에 속하고, 견습생, 실습은 직업교육법의 조정 범위에 속한다.
(2) 견습생 및 인턴의 법적 특성:
1. 견습생과 실습은 노동관계가 아니라 직업훈련 관계다. 견습생, 인턴 만료, 고용인 단위 채용 조건에 부합하고, 쌍방이 평등 자발적, 합의 원칙에 따라 노동계약을 체결해야 노동관계가 성립될 수 있다.
2. 견습생과 인턴 관계를 수립하는 목적은 공식적인 노동관계를 수립하는 것이다. 훈련자가 예상한 훈련 요구 사항을 달성할 수 있을지는 노사 관계 성립 여부를 결정하는 주요 근거다.
견습제는 전통적인 직업 훈련 방식이다. 과거에는 각종 전문 기술자가 견습생을 통해 지식과 기술을 배웠다. 목수, 기와공, 전기공, 차공, 클램프, 밀링, 용접공은 견습생이 필요하며, 많은 유명한 한의사, 연극 공연 예술가, 화가, 디자이너도 학력이 없고 견습생밖에 없다. 지금도 희곡, 곡예, 무술의 배사식을 거행해야 한다. 스승과 제자 관계는 매우 중요하다. 네가 그가 누구의 제자인지 말할 수 없다면, 업계는 그의 지위를 인정하지 않을 것이다.
중국이 설립된 후에도 견습제는 여전히 직업 훈련의 주요 방식이다.
중화인민공화국 국가직업교육법은 6 가지 직업교육 방식을 규정하고 있다.
1, 견습생 훈련.
2. 학교 훈련 (기술학교, 직업중학교, 성인교육 포함)
3, 고용 훈련 센터 훈련 (실업자를위한).
4. 사립학교.
5. 노동준비제도.
직원 교육. 근무 전 훈련과 재직 직원의 아마추어 훈련과 탈산 훈련을 포함한다. 견습제는 직업교육의 한 방법이라는 것을 알 수 있다.