1.2022 노동계약계약서는 어떻게 쓰나요?
고용주 (당사자 a): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
사원 (을): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
중화인민공화국 노동법',' 중화인민공화국 노동계약법' 및 기타 관련 법률, 행정법규에 따라 갑을 쌍방의 책임, 권리, 의무를 더욱 명확히 하기 위해 쌍방의 이익을 보호하고 평등, 자발적, 공평성, 성실신용의 원칙에 따라 갑을 쌍방은 우호적인 협상을 거쳐 다음과 같은 협의를 달성했다.
첫째, 계약 기간
파티 b 의 수습 기간은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 부터 _ _ _ _ _ _ _ _ _ 까지입니다. 작업 _ _ _ _ _ _ 개월.
둘째, 작업 내용 및 작업 요구 사항
1. 재취업 기간 중 을측의 직위: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
2. 을측은 갑의 안배와 갑의 업무 범위 내 업무 조정에 복종해야 한다.
파티 b 는 직무 책임 및 규범 요구 사항에 따라 작업을 완료해야합니다.
셋째, 적응 기간
1. 적응기간은 을측이 갑에서 일하기 전 근무일이며, 을측이 적응기간 내에 사정으로 이직할 경우, 갑측은 어떠한 형태의 보수나 보조금도 주지 않을 것이다.
2. 적응 기간부터 시용 기간에 들어가는 임금 지급은 입사 첫날부터 시작한다.
넷. 업무 대우와 보수
1. 을측 수습기간 동안 갑은 을측에 근무조건을 제공하고 을측은 수습기간 직원의 임금을 받는다.
2. 갑이 을측에 지불하는 월급은 인민폐 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 위안이다
3. 갑측은 반드시 매월 _ _ _ _ 일전에 화폐형식으로 을측의 임금을 전액 지불해야 하며, 이유 없이 을측의 임금을 공제하거나 체납해서는 안 된다.
4. 결제 방법은 다음과 같습니다 _ _ _ _ _ _ _ _ _
(1) 현금 지불.
(2) 은행 이체를 통해 비용을 지불합니다.
계좌 개설 은행: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
계정명: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
은행 계좌 번호: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
(3) 기타: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
동사 (verb 의 약어) 거주지
갑은 숙박을 제공하지 않고 을측은 스스로 처리한다.
여섯째, 수습 기간
시용 기간 내에 을측의 업무 성과가 두드러지면 갑을 위해 상당한 경제적 이익을 창출할 것이며, 갑의 동의를 거쳐 을측은 앞당겨 정정할 수 있다. 을측이 이직하거나 실적이 좋지 않다면, 갑측은 을측의 시용 기간을 연장할 수 있으며, 최장 _ _ _ 개월을 넘지 않을 것이다.
일곱째, 업무 규율
1. 을측은 시용 기간 동안 국가의 법률, 규정 및 정책, 갑의 규칙과 제도를 준수하고 업무 일정에 복종하며 본업을 완수하려고 노력해야 한다.
2. 을측은 법률이나 사상을 위반하고, 업무 성과가 좋지 않고, 직무에 부적합하며, 갑측은 을측의 시용 기간을 앞당겨 종료할 권리가 있다.
여덟. 계약의 종결
시용 기간이 만료되기 전에 을측이 갑을 위해 일하고 싶지 않다면, 협의를 앞당겨 종료할 수도 있지만, 미리 _ _ _ _ 주에 갑에게 통지해야 하며, 을측이 이직하기 전에 인수인계수속을 밟아 갑의 재산을 돌려주어야 한다.
아홉. 특별협정
1. 본 계약 조항은 국내법, 규정 및 정책과 상충되는 경우 국내법, 규정 및 정책을 기준으로 합니다.
2. 갑, 을 쌍방은 영업 비밀 유지, 경쟁금지, 훈련 등에 대한 특별 협의를 달성할 수 있다. 이러한 모든 계약은 본 계약의 첨부로 간주되며 본 계약과 동등한 법적 효력이 있습니다.
3. 기타: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
X. 분쟁 조정
갑, 을 쌍방은 본 계약 이행으로 인한 어떠한 논란도 협상을 통해 해결할 수 있다. 협상을 원하지 않거나 협상을 할 수 없는 경우 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 중재위원회에 중재를 신청할 수 있습니다. 갑, 을 쌍방도 직접 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 중재위원회에 중재를 신청하거나 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 중재위원회에 소송을 제기할 수 있다
XI. 계약의 발효 및 보충
1. 본 계약은 쌍방이 서명하고 도장을 찍은 후에 효력이 발생한다. 본 계약은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 형식으로 체결되었습니다
2. 본 계약이 발효된 후, 갑을 쌍방은 서면으로 본 계약의 내용을 변경하거나 보충해야 하며, 본 계약의 첨부로 사용해야 합니다. 부속서는이 계약과 동일한 법적 효력을가집니다.
갑측 (도장): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
을 (서명): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
2.2022 노동계약협정은 어떻게 쓰나요?
갑: _ _ _ _
을측: _ _ _ _
갑, 을 쌍방은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
1. _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 부터 시작합니다
2. 을측 임금결제는 이직일까지이고 지급시간은 갑측 정상 임금지급시간입니다 .. 을측 상여금은 인민폐, 출장비, 교통비, 휴대전화비 등의 비용은 모두 인민폐입니다. 위의 모든 비용은 소득세를 공제하고, 갑측은 을측이 업무 인수인계수속을 마친 후 _ _ _ _ _ 일 내에 을측에 일회적으로 지급하기로 동의했다.
3. 갑측은 을측에 경제보상금 * * * 위안화 .. (세전) 갑측이 을측에 업무 인수인계 수속을 마친 후 _ _ _ _ 일 이내에 을측에 일시불로 지급하기로 동의했다.
4. 갑측은 을측에 기본연금보험, 기본의료보험, 실업보험, 산업상해보험, 출산보험, 주택적립금을 납부해야 한다.
5. 관련 노동법규에 따라 갑측은 을측에 노동계약 해지 증명서를 제공하고 관련 해고 수속을 밟아야 한다.
6. 을측은 본 계약서에 서명한 후 _ _ _ _ _ _ _ 일 내에 모든 업무 인수인계 수속을 잘 처리해야 하며, 이직 후 회사의 명성이나 이익에 해를 끼치는 어떤 일도 해서는 안 된다.
7. 을 측은 갑 측의 어떠한 영업 비밀 (본 계약의 내용 포함) 도 지켜야지, 제 3 자에게 누설해서는 안 된다. 그렇지 않으면 갑 측에 위약금을 지급해야 한다 .....
8. 갑을 쌍방은 경쟁제한협정이 없다. 본 계약이 종료된 후 을측은 어떠한 경쟁제한의무도 이행할 필요가 없다.
9. 본 협정은 쌍방이 노동 쟁의를 해결하는 모든 안배와 규정이며, 쌍방은 다른 노동 쟁의가 없다.
본 계약은 한 양식에 세 부씩, 각각 동등한 법적 효력을 가지고 있다. 갑을 쌍방은 각각 한 부씩 고집하고, 다른 한 부는 을측 개인 서류에 예치한다. 본 계약은 쌍방이 서명한 날부터 성립되어 효력이 발생한다.
파티 a (인감): _ _ _ _ 파티 b (서명 또는 인감): _ _ _ _
법정 대리인 또는 공인 고객 (서명 또는 도장): _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
3.2022 노동계약협정은 어떻게 쓰나요?
갑측 (고용주): _ _ _ _
주소: _ _ _ _ _
법정 대리인 (또는 책임자): _ _ _ _ _ _
을측 (노동자): _ _ _ _
주소: _ _ _ _
주민등록번호: _ _ _ _
중화인민공화국 노동계약법' 등의 법률에 따르면 갑을 쌍방은 동등한 자발적인 기초 위에서 협의를 거쳐 본 계약을 체결하여 공동으로 준수하였다.
제 1 조. 노동 계약 기간:
1. 노동 계약은 다음과 같습니다 (하나를 선택하고 완전히 기입).
A. 고정 기간이 있는 노동 계약: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
B, 고정 기간 노동 계약 없음, _ _ _ _ _ _ _ _ 부터 시작.
C, 마감 기한으로 작업 완료.
2. 본 계약에는 1 개월의 수습 기간이 포함됩니다 (_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년 이후)
제 2 조. 근무지: 성 (자치구, 직할시) 시 (현) 호.
제 3 조, 작업 내용:
1. 을측은 갑부 (또는 직위) 에서 재직하기로 동의했고 을측의 구체적인 업무 내용은 갑측 직분에 따라 집행되었다.
2. 을은 일을 감당할 수 없다. 갑은 을측의 일자리를 조정하고 조정된 일자리에 따라 한쪽의 임금을 결정할 수 있다. 을측이 조정에 동의하지 않을 경우, 갑은 30 일 전에 을측에 노동계약 해지를 통지하고, 경제보상금은 국가 규정에 따라 지불할 수 있습니다.
3. 업무과정에서 을측이 심각한 과실이 있거나 고의로 갑측에 손해를 입힌다면 갑측은 을측에 배상을 요구할 권리가 있다 .....
제 4 조. 근무 시간 및 휴식:
1. 근무 시간: 표준 근무 시간제. 갑은 을측이 매일 8 시간을 초과하지 않고, 매주 근무시간은 40 시간을 초과하지 않는다고 보증한다. 구체적인 근무 시간은 갑이 생산경영 수요에 따라 배정하고 을측은 복종해야 한다.
2. 휴식휴가: 갑측이 국가 규정에 따라 을측의 휴식휴가를 준비한다.
제 5 조. 노동 보수:
1. 을측 월급은 인민폐이고, 그 중 수습기간 임금은 인민폐이다.
(성과급을 실시하는 사람은 다음 기준에 따라 임금을 계산한다:).
2. 갑측이 생산경영요구로 을측이 근무시간을 연장하거나 휴일이나 법정공휴일에 근무하도록 안배하면 갑측은 국가가 규정한 기준에 따라 초과근무 임금을 지급한다.
3. 갑은 매달 임금을 지급하겠다고 보증한다. 구체적인 지불 날짜는 다음과 같습니다.
제 6 조. 사회보험:
1. 갑은 국가 규정에 따라 을측에 각종 사회보험을 처리하고 사회보험료를 납부한다.
2. 갑측이 을측 임금에서 법에 따라 을측이 개인적으로 부담해야 하는 사회보험료를 원천징수하고, 을측은 이의가 없다.
제 7 조. 노동 보호, 근로 조건 및 직업 위험:
갑은 을측에 노동에 필요한 도구와 장소 및 기타 근무 조건을 제공한다. 작업장이 국가가 규정한 안전 생산 조건을 충족하는지 확인하고, 법에 따라 안전 예방 조치를 취하여 직업병을 예방한다.
제 8 조. 갑은 법에 따라 각종 규칙과 제도를 제정하고 보완해야 하며, 을측은 엄격히 준수해야 한다.
제 9 조. 을측은 업무중의 각종 상업비밀, 지적재산권, 회사비밀 및 기타 공개해서는 안 되는 사항을 보수해야 한다. 그렇지 않으면 갑측이 초래한 손실에 대해 배상 책임을 져야 한다 .....
제 10 조가 본 협정에 서명할 때 을측은 다른 어떤 단위와 노동관계를 유지하지 않거나 경업제한협정에 서명하지 않았다. 그렇지 않으면, 만약 다른 부서에 손해를 입힌다면, 책임은 을측이 단독으로 부담하며, 갑과는 무관하다 .....
제 11 조. 노동 계약의 해지 또는 해지:
1. 을측이 노동계약을 해지해야 할 경우, 30 일 전에 서면으로 갑측에 통지해야 하며, 서면통지는 갑에게 배달하는 것을 기준으로 해야 한다.
2. 노동계약 해지나 해지에 관한 사항은' 노동계약법' 등 법률법규의 관련 규정에 따라 집행한다.
3. 노동계약이 해지되거나 해지될 때 을측은 책임있는 업무항목과 갑이 을측에 납품한 재산을 갑이 지정한 직원에게 넘겨야 한다 .. 을측이 인계를 처리하지 않아 갑이 손해를 입게 되면 을측은 배상해야 한다.
4. 노동계약 해지나 해지로 을측은 법에 따라 경제보상을 받아야 하지만 을측이 갑과 업무인계를 할 때까지 갑은 잠시 경제보상을 지불하지 않는다 .....
제 12 조. 본 계약 이행으로 인한 논란은 합리적이고, 합법적이며, 상호 양해하는 원칙에 따라 협의하여 해결해야 한다. 협상이 이루어지지 않으면 어느 쪽이든 법에 따라 노동쟁의중재위원회에 중재를 신청할 수 있다.
제 13 조. 본 계약은 법률, 법규, 행정규정 및 지방법규에 따라 집행됩니다.
제 14 조. 본 계약은 쌍방이 서명하거나 도장을 찍어서 효력이 발생하며, 한 양식에 두 부, 쌍방이 각각 한 부씩 보유한다. 본 계약 조항의 모든 변경은 쌍방이 서면으로 서명하거나 도장을 찍어서 확인해야 한다.
파티 a (인감): _ _ _ 파티 b (서명): _ _ _
서명 담당자 (서명): _ _ _
날짜: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
4.2022 노동계약협정은 어떻게 쓰나요?
갑: _ _ _ _ _
을측: _ _ _ _
국가 관련 법규에 따르면 갑을 쌍방은 평등, 자발적, 공평성, 성실신용의 정신으로 충분한 협의를 거쳐 다음과 같은 협의를 달성했다.
1. 을측은 재직 기간 동안 알고 있던 갑의 영업 비밀에 대해 비밀 유지 의무를 가지고 있다.
2. 갑의 경영 상황에 따라 다음 정보 (포함) 가 갑에 속하는 영업 비밀을 파악합니다. _ _ _ (예: 경영 전략, 관리 노하우, 입하 채널, 고객 정보, 제품 가격 및 견적 정보, 입찰 중 입찰 내용 및 입찰 내용, 제품 생산 기술 및 공정 사양 등 ), 그리고 당사자 a 가 결정한 기타 기밀 정보 .....
3. 을 측이 어떤 이유로 갑 측과 노동관계가 발생하든 을 측은 자신이 알고 있는 상업비밀을 비밀로 할 의무가 있으며, 갑 측이 더 이상 상업비밀에 속하지 않는다고 생각할 때까지 자신이나 다른 사람의 상업활동에 사용해서는 안 된다. 본 협정의 효력은 노동 계약의 해지로 인해 종료되지 않는다.
4. 을측은 계약위반으로 갑의 영업비밀을 사용하거나 비밀유출을 초래한 경우 위약 책임을 지고 갑측에 위약금 5 만원을 지급해야 한다. 갑의 경제적 손실이 위약금을 초과하는 경우 갑의 전체 경제적 손실 (직접 경제적 손실과 간접 이자 손실 포함) 을 배상해야 합니다. 형률을 위반한 사람은 사법기관에 넘겨 법에 따라 처리한다.
5. 을 측은 갑 재직 기간 및 이직 후 2 년 이내에 원래 외래 환자 (모든 지점 포함) 주변 5 킬로미터 이내에서 갑 측과 동종 제품을 운영하거나 동종 서비스를 제공하는 기타 기업, 사업 단위, 사회단체에서 주주, 파트너, 이사, 감독자, 매니저, 직원, 대리인, 대리인 등 어떤 직무도 맡을 수 없습니다 이직 전 또는 이직 후 2 년 이내에 을측은 갑의 고객을 강탈하거나 갑의 다른 직원들이 이직하도록 유도하여 갑의 합법적 권익을 훼손해서는 안 된다. 갑과 동일하거나 경쟁적인 제품이나 서비스를 스스로 경영해서는 안 된다.
타동사 갑이 을을 훈련시키기 위해 발생하는 교육비, 예를 들면 을측이 계약 만료 전에 계약을 해지하면 갑측이 상술한 교육비 (실제 비용으로 계산됨) 를 배상해야 한다.
7. 을측은 본 협정 제 5 조를 위반하여 계약기간 임금 총액의 30% 에 대한 위약금을 갑에게 지급해야 한다.
여덟. 본 협정은 갑 측이 도장을 찍고 을 측이 서명한 후 효력이 발생한다 .....
파티 a: _ _ _ _ _ 파티 b: _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
5.2022 노동계약협정은 어떻게 쓰나요?
갑측 (고용주): _ _ _ _ _
통합 사회 신용 코드: _ _ _ _ _ _ _
전화: _ _ _ _ _
주소: _ _ _ _ _ _ _
을측 (노동자): _ _ _ _ _
전화: _ _ _ _ _
주민등록번호: _ _ _ _ _ _ _
우편 주소: _ _ _ _ _ _ _
긴급 연락처: _ _ _ _ _ _ _
중화인민공화국 노동법' 과 본 시의 관련 규정에 따르면 갑을 쌍방은 동등한 자발성과 협상을 바탕으로 본 계약을 체결했다.
첫째, 노동 계약 기간
본 계약 기간 내에 아래 단락 () 이 적용됩니다.
(a) 고정 기한이 있는 노동 계약. 본 계약의 기간은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년 _ _ 월 _ _ 일입니다.
(2) 일정한 일을 기한으로 하는 노동계약. 갑을 쌍방이 구체적으로 약속하다: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
수습 기간은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년 이후 시작됩니다
둘째, 일자리
갑은 을 측이 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 을 측은 갑 측이 합리적으로 분배한 생산 임무를 완수해야 한다 .....
셋째, 노동 보수
갑은 국가 규정과 을측 일자리에 따라 월결산 방식으로 을측에 노동 보수를 지급한다. 갑은 을을 위해 임금카드를 처리하고, 매월 을측 임금을 을측 임금카드 계좌로 이체한다.
구체적인 지불 방법 및 기준은 다음과 같습니다: _ _ _ _ _ _ _ _ _
넷. 사회 보험 및 복지
갑을 쌍방은 법에 따라 산업재해사회보험에 참가하여 산업재해사회보험금을 납부해야 한다. 기타 보험 및 혜택 계약은 다음과 같습니다.
동사 (verb 의 약어) 노동 보호 및 근로 조건
(a) 갑은 국가법과 본 시의 관련 규정에 따라 을측에 안전하고 위생적인 근무조건을 제공하고 을측에 필요한 노동보호용품을 제공한다.
(2) 갑은 을측에 안전교육과 필요한 훈련을 실시해야 한다. 특종 작업에 종사하는 을측은 반드시 전문 훈련을 거쳐 특종 작업 자격을 취득하고 자격증을 가지고 직장에 나가야 한다.
(3) 을측은 노동과정에서 노동안전위생규칙과 운영절차를 엄격히 준수해야 하며, 위반지휘를 거부할 권리가 있으며, 갑과 그 임원이 직원의 안전건강을 무시하는 행위를 고발하고 고발할 권리가 있다.
여섯째, 노동 규율
(1) 을측은 갑이 법에 따라 제정한 각종 규칙과 노동규율을 준수해야 한다.
(2) 갑측은 국가와 천진시의 관련 규정과 기업의 규제와 노동규율에 따라 을을 관리할 권리가 있다.
1. 갑은 국가법과 본 시의 관련 규정에 따라 을측에 안전하고 위생적인 근무조건을 제공하고 을측에 필요한 노동보호용품을 지급한다.
2. 갑측은 국가와 천진시의 관련 규정 및 기업의 규칙과 노동규율에 따라 을을 관리할 권리가 있다.
3. 을측은 노동과정에서 노동안전위생규칙과 운영규정을 엄격히 준수해야 하며, 위반지휘를 거부할 권리가 있으며, 갑측과 그 임원이 직원의 안전건강을 무시하는 행위를 고발하고 고발할 권리가 있다.
일곱. 본 계약의 해지, 변경 및 해지
(1) 갑을 쌍방의 협의를 거쳐 본 계약은 해지될 수 있습니다. 다음 중 한 가지 경우 갑은 본 계약을 해지할 수 있습니다.
1. 을측은 수습기간 동안 채용조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었다.
파티 b 는 노동 규율이나 파티 a 의 규칙과 규정을 심각하게 위반합니다.
3. 을측은 심각한 실직, 부정행위 또는 갑의 영업비밀을 누설하여 갑의 이익에 중대한 손해를 입혔습니다.
파티 b 는 법에 따라 형사 책임을 조사받습니다.
5. 을측이 병에 걸리거나 또는 업무상 부상을 당하거나, 의료기간이 만료된 후에는 원래 일에 종사할 수 없고, 갑이 따로 배정한 일에 종사할 수 없다.
6. 을측은 본 계약서에 규정된 업무임무나 같은 근무인원의 업무량을 필요에 따라 완성할 수 없으며, 훈련이나 조정을 거친 후에도 직무를 감당할 수 없습니다.
7. 본 계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 본 계약을 이행할 수 없게 되었으며, 갑을 쌍방의 협의를 거쳐 본 계약을 변경하는 데 합의할 수 없습니다.
8. 갑측이 파산 직전 법정 정비기간 동안 또는 관련 부처를 통해 생산경영에 심각한 어려움이 발생했음을 확인했는데, 인원을 감축해야 한다.
갑은 제 5 ~ 8 항에 따라 노동계약을 해지하는 경우 30 일 전에 서면으로 을측에 통지해야 한다.
갑이 본 계약을 해지할 때 본 조의 제 1 항, 제 2 항 제 (5) 항부터 제 (8) 항의 규정에 따라 국가와 본 시의 관련 규정에 따라 을측에 경제보상금을 지급해야 합니다. 본 조 제 2 항 제 5 항 규정에 부합하는 것은 규정에 따라 의료보조비도 지불해야 한다.
(b) 다음 상황 중 하나가 있는 경우, a 국은 본 계약을 해지할 수 없습니다.
1, 계약 기간이 만료되지 않아 본 조의 제 1 항, 제 2 항의 규정을 준수하지 않습니다.
2. 을측은 직업병이나 업무부상으로 노동행정부 노동감정위원회를 통해 노동능력의 상실 또는 부분 상실을 확인했다.
3. 을측이 병에 걸리거나 부상을 입었는데, 규정된 의료 기간 내에 있습니다.
4, 임신기, 산기, 수유기에는 국가와 본 시의 가족계획 규정에 부합한다.
법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.
(c) b 국은 본 계약을 종료한다.
1. 30 일 전에 서면으로 갑측에 통지해야 합니다. 본 계약을 위반하는 사람은 누구나 법에 따라 책임을 져야 한다.
2. 다음 상황 중 하나가 있을 경우 을 측은 언제든지 갑 측에 본 계약을 해지할 것을 통지할 수 있습니다.
(1), 을 측은 수습 기간에 있다.
(2) 갑측이 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 을측에 노동을 강요하다.
(3) 갑측의 노동안전위생조건이 열악하여 을측의 건강을 위태롭게한다.
(4) 갑측은 본 계약에 따라 노동 보수를 지급하지 않았다.
(4) 어느 한쪽이 본 계약을 위반하여 상대방에게 손해를 입히는 것은 국가와 본 시의 관련 규정에 따라 배상해야 한다.
(5) 불가항력으로 인해 계약을 이행할 수 없어 한쪽이 손해를 입게 되고, 다른 쪽은 위약 책임을 지지 않는다.
일곱. 노동 쟁의 처리
갑을 쌍방이 본 계약을 집행하는 과정에서 발생하는 모든 분쟁은 협상을 통해 해결해야 한다. 협상이 실패하면 중재를 진행할 수 있다. 조정이 이루어지지 않으면 어느 쪽이든 관할권이 있는 노동 분쟁 중재위원회에 중재를 신청할 수 있다. 중재 판결에 불복하면 관할권이 있는 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.
여덟. 기타 사항
(1) 본 계약의 미결사항이나 조항이 법률 법규와 상충되는 경우 국가 및 천진시의 관련 규정에 따라 집행됩니다.
(2) 본 계약이 갑을 쌍방이 서명하고 도장을 찍은 후 갑은 한 달 이내에 노동행정부에 가서 인증해야 하며, 쌍방은 반드시 엄격히 준수해야 한다. 본 계약은 중복하여 쌍방이 각각 한 부씩 보유한다.
갑측 (도장):
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
을측 (서명):
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _