호남 농업대학 리와 공동 저술한' 기업사회책임연구' 라는 책은 규범 분석과 실증분석 방법을 충분히 활용해 현재 기업 사회책임 표준화 이행 현황과 시행 대책을 분석하고 논증했다. 이 책은 9 장으로 나뉜다. 이 책은 처음부터 기업의 사회적 책임에 대해 다각적인 추측을 했지만 여전히 기업의 사회적 책임 표준화에 초점을 맞추고 있다. 저자의 눈에는 책 제목과 토론의 초점으로 볼 때' 기업사회책임연구' 라는 책은 사실상' 기업사회책임표준화연구' 여야 한다.

서론과 제 1 장에서 저자는 기업 생체 공학의 관점에서 기업을' 생명체' 에 비유하며,' 기업을 구성하는 가장 기본적인 생활자료는 자본, 토지, 노동력, 기술, 정보, 제도 등이라고 생각한다. , 기업의 책임은 전체 생명운동이다. [1]( P 1), 이는 물론 기업이 사회적 책임을 지는 논리적 출발점과 적절성이 될 수 없다. 저자는 중외학자의 차이, 심지어 대립적인 관점을 인용해 모순에서 통일된 결론을 모색한다. 경제학과 관리학의 관점에서 공츠 그리핀 드루크의 관점을 계승하여 "한 기업이 자신의 이윤을 높이는 동시에 사회복지를 보호하고 늘리는 책임을 져야 한다" 고 지적했다. [2](P689, 그리핀), "기업 기업의 목적은 사회화에 존재해야 한다. 공상기업이 사회의 한 기관이기 때문이다. [3](P8 1, 드러커), 이해 관계자 이론을 도입하여 기업의 존재가 고립되어 있고, 기업 주변에는 많은 이해 관계자가 있으며, 기업은 이해 관계자의 이익에 관심을 가져야 한다. 정치적 관점에서 저자는 아리스토텔레스의 견해를 인용해' 모든 * * * 해음은 어떤 선쾌감을 위해 만들어졌다' [4] (P 1 아리스토텔레스) 는 "기업은 질서 있는 경쟁 시장에서의 생존과 복잡한 사회적 갈등에 대한 대가로 정부나 사회에 권력의 일부를 양보해야 한다" 고 지적했다. 저자는 사회학의 관점에서 사회학 연구의 대상으로 전향한다. 공정성과 불공정 문제를 해결하고 "권력과 부는 일부 사람들의 손에만 있다 ... 사회적 관계의 긴장과 불만을 야기한다 ... 이 문제를 해결하는 것은 의심할 여지 없이 합법적인 주권을 가진 사람들의 책임이다" 고 제안했다. [6](P80) 최종 논증에서 필자는 선인 연구를 바탕으로 기업의 사회적 책임을' 경제적 책임과 법적 책임 이외의 세 번째 책임 (이 세 가지 책임은 시간과 공간에 공존한다고 판단함)' 으로 요약해 사회적 영역에서 자신의 행동 결과에 대한 기업의 대응 의무다. 이러한 의무의 근본 원인, 즉 기업의 내외성은 일체형이며, "기업의 사회적 책임의 가장 본질적인 특징은 그 내면의 별, 즉 기업 자체의 행동이 사회 분야에서 초래한 필연적인 결과이며, 어떠한 외적 압력으로 추진되는 기업의 의무가 아니다" 고 더 자세히 설명했다. [7](P30) 기업 사회 기능 이론을 탐구하기 위해 저자는 권력권 이론을 혁신적으로 제시하고 기업 권력을 내부 속성과 외부 속성으로 나누어 기업의 사회적 책임을 계속 논증하기 위한 이론적 토대를 마련했다.

필자는 기업의 사회적 책임을 규범화해야 하며, 그 역할을 하는 분야는' 기업활동의 3 대 영역의 협력, 확장, 통일 강조 [8](P 126)' 를 바탕으로 기계적인 형식으로 중국특색 내용 외연을 통일해 기업이 사회적 책임에서 최대를 찾도록 해야 한다고 주장했다. 이를 위해, 필자는 미국이 제정한 SA8000 표준을 국제 표준화의 방향으로 선택했다. 저자의 관점에서 볼 때,' 노동보장, 인권보호 및 관리 정보 시스템' 을 포함하는 이 기준은 기업의 사회적 책임을 측정하는 현재의 기준을 대표한다. 많은 학자들이' 이 기준이 서구 인권의 그림자에 주입됐고, 최저임금과 근무환경이 중국의 경쟁 우위에 불리하다' 는 이유로 이 기준을 부정할 때 저자는 이 기준의 적시성을 지지하고 앞으로의 지위를 예측했다. "주문과 이익을 가져오고, 관리를 개선하고, 노동조건을 개선한다" 는 관점에서 중국은 기업의 사회적 책임의 규범화가 필요하다고 생각한다.

중국 기업의 사회적 책임 표준화에 관한 논의에서 필자는 기업의 사회적 책임 기준이 "우선 기업의 공존을 극대화하는 기업 사회 규범" 이어야 한다고 생각했다. 둘째로, 그것은 사회 정의와 공정성을 촉진할 수 있는 기업 사회 행동 규범이다. 셋째, 국가 선진 문화를 유지하는 것은 기업의 사회적 규범이다. 마지막으로, 조화로운 사회를 건설하기 위해 끊임없이 새로운 동력을 창조할 수 있는 기업 사회 규범이어야 한다 (6 장). 시행 대책에서 필자는 기업의 사회적 책임 주체, 규범 내용, 기업 내부 감독, 기업 외부 감독 등에서 회사법, 기업법, 노동법, 노조법, 소비자 권익법 등을 개정해야 한다고 언급했다.

글쓰기의 논리로 볼 때, 필자는 먼저 기업의 사회적 책임에 대한 사고부터 시작한 다음, 기업의 사회적 책임의 규범화와 시행 대책을 중점적으로 논술하였다. 그 의도는 분명하다. 자신의 발전 필요든 국제적 배경으로든 중국 기업들은 사회적 책임의 표준화를 실현하고 기업의 사회적 책임과 수법의 융합까지 실현할 필요가 있다. 전문은 저자가 기업의 사회적 책임 표준화를 실현하는 확고한 지지자이며, SA8000 표준에 대해 좋은 평가를 하고 있으며, 그 추구 방향은 확실하다는 것을 증명한다. 표준화를 실시하는 것은 반드시 기업 자체의 관리 목표와 기업의 사회적 존재에 중요한 의미가 있기 때문이다. 사회 정의와 공정성을 실현하는 강력한 수단이다.

그러나 필자는 여전히 중국 기업들이 독특한 역사적 문화적 배경을 가지고 있으며, 기업의 사회적 책임을 연구하는 또 다른 중요한 측면은 문화적 관점에서 책임 자체를 생각하는 것이라고 생각한다. 분명히, 중국의 수천 년 동안의 유교 문화 배경에서 거의 모든 기업은' 내근 외송' 이라는 특징을 가지고 있다. 즉, 내부 직원의 긴장을 강조하고, 어떤 기업은 직원을 거의 가혹하게 대한다. 대외, 기업은 완화를 추구하고, 어떤 기업은 많은 돈을 기부하는 것을 아끼지 않고, 헐렁한 경쟁 환경과 중국 전통이 중시하는' 얼굴' 을 바꾼다. 그들의 생존 생태로 볼 때, 중국 기업은 생존의 뿌리가 있다고 말할 수 밖에 없다. 기업의 동기 외에도 실체로서 기업의 사회적 책임을 추구하는 동기도 있다.

저자는 또한 저자가 언급한 사례에서 SA8000 기준을 언급하며 심지어 최저 임금이 현지 및 수출국의 최저 기준에 달할 것을 요구했다고 지적했다. 중서구 노동시장 가격 불균형의 경우 노동집약 국가에 대한 무역장벽 조치로 새로운 무역보호 수단임이 분명하다. SA8000 은 기업의 사회적 책임 표준화의 발전 방향을 어느 정도 대표하지만 우리나라 대부분의 기업 경쟁력은 강하지 않다. 심지어 대부분의 기업들이 자본 축적기에 처해 있어 사회적 책임 표준화에 많은 노력을 기울이지 않았다는 점에 유의해야 한다. 이런 상황에서 저자가 주창한 국제기준을 이식하면 역효과를 내고 기업의 발전을 말살할 수 있다.

여기서 필자는 기업의 사회적 책임 표준화 추세를 인정하는 동시에 중국 기업의 발전 현황을 인식하기 위해서는 먼저 기업이 우리나라 법률 조건 하에서 합법적인 생존을 보장해야 한다는 생각을 내놓을 수 있다. 둘째, 기업의 사회적 책임 표준화에 직면하여 우리 정부 상무부는 기업과 기업, 기업, 인증기관 간의 협상을 유도하고' 기업 사회적 책임 표준화 일정' 을 제시하며 우리 기업의 발전 현황에 따라 점차 표준화 건설을 완료하는 데 필요한 조치를 취해야 한다.

참고

[1] [5] [6] [7] [8] 리/,기업의 사회적 책임 연구 [M], 인민출판사, 2005 년 8 월.

[2] 리치 W 그리핀, 실용관리학 [M], 복단대학교 출판사, 1989.

[3] 피터 드러커, 관리학-임무, 책임, 실천 [M], 중국 사회과학출판사 1987.

[4] 아리스토텔레스, 정치학 [M], 이안번역, 중국 인민대학 출판사, 2003 년.