훈련 기간 동안 견습생은 행정부와 기업이 지불한 훈련 수당을 받을 권리가 있다. 산업재해와 직업병 위험에 대한 강제보험제도도 견습생에게 적용된다. 또한 마카오 정부의 노사관계 일반 제도에 따르면 견습생은 주간 휴식, 설 연휴, 공휴일을 즐길 권리가 있다.
중국 대만성에서는 과거에' 견습제' 에 대한 평가가 높지 않았고,' 견습제' 는 가난과 낙후를 상징하는 것 같다. 그러나 경제가 발전함에 따라 견습 훈련 제도의 목적은 젊은 노동력의 형성과 훈련을 촉진하는 것임을 점차 인식하고 있다. 이는 인적자원 계획이며 사회 노동력의 미래 발전에 중요한 의미를 갖는다. 이에 따라 대만성 노동기준법은 견습공을 정식으로' 기술생' 으로 명명했다. 기술교생의 신분에 대해 대만성 학자들은' 기술교생' 이 이론적으로 양성과 훈련에 중점을 두고 있지만, 다른 한편으로는 이 기술교생들은 실제로 공장에서 일하는 노동자이며, 실제 근로자의 관점에서 보면 상당한 노동지위 [6] 를 가져야 한다고 생각한다. 대만성 노동기준법에 따르면 고용주는' 기술생' 방식으로 15 세 이하의 사람을 모집해서는 안 된다. 단, 중학교 졸업생은 제외한다. 고용 단위는 기술공 학생을 모집하고, 반드시 서면 훈련 계약서에 서명하고, 훈련 프로그램, 훈련 기간, 숙박 부담, 생활보조금, 관련 교육, 노동보험, 수료증서, 계약 발효 및 해지 조건 및 기타 쌍방의 권리의무와 관련된 사항을 명확히 해야 하며, 쌍방이 공동으로 합의하여 주관 부서에 신고해야 한다. 용인 기관은 "기술자 학생" 에게 관련 교육비를 부과해서는 안 된다. 훈련이 만료된 후, 고용인 단위는 남아서 같은 직위의 노동자와 동등한 대우를 받을 수 있다. 기술자생 수는 근로자 수의 1/4 를 초과하지 않고 근로자 수는 4 명 미만이다. 노동 기준법에서는 근로 시간, 휴식, 휴가, 아동 노동, 여공, 재해 보상 및 기타 노동보험에 관한 관련 규정이' 기술생' 에 적용된다. 게다가,' 기술훈련법' 을 전문적으로 제정하여 더욱 규범화하였다.
상술한 규정에서 볼 수 있듯이 우리나라 마카오와 대만에서 실시한 견습 훈련 제도는 중국 대륙에서 1980 년대 적령청년을 겨냥한 견습 훈련 방식과 매우 유사하다. 반면 양지기업은 적령청년에게 직업훈련 기회를 제공하지만 견습생은 기업과 정식 노동관계를 맺지 않고 쌍방의 동의를 거쳐 훈련을 받아야 견습생이 기업의 정규직원으로 남아 있을 수 있다. 독일, 프랑스는 학도훈련센터나 직업학교를 이용해 적령청소년에 대한 학교교육과 기업실천을 결합한 양성 모델을 채택하고 있으며, 우리나라가 현재 직업학교나 훈련기관을 개최하여 기술노동자를 양성하는 모델과 매우 가깝다. 달리, 기업에서 실습하는 청년 근로자의 권익 보호는 노동법의 관련 규정에 따라 적용된다. 이들 국가와 지역은' 견습생' 이나' 인턴' 이라는 이름으로 정부 관련 부처가 적령청소년에 대한 기업의 직업 훈련을 중시하고 엄격하게 감독하고 있다는 데 동의한다. 독일 정부와 중국 마카오 특별 행정구 정부는 심지어 재정 보조금으로 젊은 노동력의 직업 훈련 참여를 촉진하는 것도 마다하지 않는다. 적용 법률 조정에서는 기업 인턴십에 참가한 청소년을 특별한 신분을 가진 근로자로 간주하고 노동법에 포함시켜 조정한다. 마카오 특별행정구 정부는 견습 훈련 계약이 종속 노동관계를 낳지 않고 종속 노동관계의 기초가 될 수 없다고 규정하고 있지만, 적용 가능한 노동법의 관련 규정은 여전히 훈련 활동에 참가하는 청년 노동자들에게 적용된다.
셋. 우리나라 직업훈련법제도를 보완하는 건의에 대해 (1) 인턴 학생의 법적 지위를 분명히 하고, 우리나라가 9 년 의무교육제를 실시하고, 1 학년 직교생들이 기업인턴십에 갈 수 없도록 규정하고, 인턴 단위에서 실습활동에 참여하는 직교생들은 기본적으로 우리나라 노동법에 규정된 16 세 연령 제한에 부합한다. 비록 그 지위가 기업 일반 근로자와 다르긴 하지만. 실습활동도 전통노동법에서 소위' 노동' 이라고 부르는 것과는 다르지만, 여전히 외국 직업훈련법의 규정에 따라 인턴을 특수노동자로 간주하고 노동법에 규정된 근로자의 적절한 권리를 누려야 한다.
(b) 인턴이 인신상해 사고 처리를 산업재해보험에 포함시킨다. 인턴은 실제로 인턴 단위의 통제와 관리 하에 있기 때문에, 인턴 단위는 노동 조건 제공자, 인턴 활동의 배치 지휘자, 어느 정도 노동 성과의 수혜자로서 인턴에게 국가 규정에 부합하는 노동 안전 위생 조건을 제공해야 한다. 인턴이 인턴 기간 동안 받은 인신피해에 대해 상응하는 고용인 단위 책임을 져야 한다.
인턴 기관의 경제적 부담을 가중시키는 것을 피하기 위해 원노동부 1996 이 반포한' 기업노동상해보험 시행방법' 제 6 1 조는 "산업재해보험에 가입한 대학 중등학교, 기술학교, 직업고등학교 학생이 산업재해사고를 당한 경우 이 방법을 참고할 수 있다" 고 규정하고 있다. 산업재해 보험 기관은 관련 학교와 기업에 보험료를 부과하지 않는다. " 또는 현행' 산업재해 보험 조례' 를 개정해 인턴을 적용 범위에 포함시키는 것이다. 예를 들어 독일의 사고보험법은 모든 직원, 공직자 또는 견습생이 산업재해 보험 혜택을 받을 권리가 있다고 규정하고 있다 [7]. 프랑스의' 노동법' 도 비슷한 규정을 만들어 참고할 만하다.
(3) 인턴 기관이 인턴에게 지급해야 할 노동 보수를 합리적으로 확정하다. 미국' 공정노동기준법' 을 통해 기업은 인턴을 포함한 5 종 인원에게 최저임금보다 낮은 노동보수를 지급할 수 있다. 인턴의 임금 수준은 현재 최저임금의 75%, 즉 시간당 3.86 달러 [8] 로 정해졌다. 또한 미국에서는 최저 임금 면제 제도가 만 16 세, 견습생 교육 프로그램에 참여하고 기술업계에 고용된 견습생에도 적용되지만, 합격한 견습생은 공정노동기준법에 규정된 일반 최저임금보다 낮지 않은 입사 임금을 받을 수 있어야 한다. 소매 또는 서비스 상업 기관, 농업 부문 또는 더 높은 전문 지식이 필요한 기관에 고용된 전일제 학생은 현재 최저 임금의 85% 이상을 받을 수 있습니다. 프랑스 노동법에 따르면 견습생은 임금을 받을 수 있으며, 임금의 양은 업종별 최저임금의 백분율과 수령자의 연령에 따라 다르며 법령에 따라 1 년에 한 번씩 결정된다. 견습생의 임금을 확정하기 전에, 우리는 반드시 국가 취업 사회 발전 직업 훈련 위원회의 의견을 들어야 한다. 장쑤 성 무석시 노동행정부는 기업이 인턴에게 적절한 생활보조금을 지급해야 한다고 규정하고 있다. 기준은 현지 시간당 최저임금의 50% 이상이며 기업이 화폐로 인턴에게 직접 지급한다 [9].
(4) 직업학교가 학생 인턴십을 과도하게 이용하는 것을 방지하여 기업의 재직 직원에 대한 부적절한 대체를 초래하다. 미국에서는 인턴을 고용할 때 고용주는 노동 주관부에 특별 허가를 신청해야 하며, 65,438+0 명의 인턴마다 고용주는 특별 허가를 특별히 신청해야 한다. 일반적으로 이러한 고용이 일반 직원을 대체하지 않는 경우, 즉 "정규직 취업 기회를 줄일 가능성이 없다" 고 하며 인턴 수가 전체 직원 수의 일부에 불과한 경우에만 인턴을 사용할 수 있는 특별 허가 [10] 가 승인됩니다. 2005 년 쑤저우 시 인민정부 사무실은' 규범 고용인 기관이 중등 직업학교 학생을 받는 것에 대한 의견' 을 제정해 인턴 단위 수인 총수의 5% 를 넘지 않도록 규정하고 있으며, 같은 인턴들의 인턴 기간은 일반적으로 6 개월을 넘지 않는 것으로 확정해야 한다.
(5) 학생 인턴 기업에 대한 감독 관리를 강화하다. 직업학교에서 학생 인턴십을 받는 고용인 단위는 인턴 학생이 있는 학교의 자격증, 실습협정, 학생 명부 등의 자료 사본을 현지 노동과 사회보장행정부에 제출해야 한다. 심사 기록을 거친 후에야 기업에서 실습 활동을 전개할 수 있다. 노동행정부는 인턴이 있는 학교의 자질, 인턴의 나이와 인턴 계약의 합법성, 형평성뿐만 아니라 인턴 기업의 자질과 인턴 사용의 필요성도 검토해야 한다.
고용 기관이 인턴십 협의를 위반하고 인턴의 합법적 권익을 침해하는 사람은 인턴을 사용할 자격을 박탈해야 한다.
(6) 기업 인턴십은 학교의 전문 기술 및 교육 내용과 일치하거나 비슷해야 한다. 인턴 기관은 국가 규정에 부합하는 노동 안전 위생 조건을 제공해야 한다. 미성년자 특수 보호 규정' 에서 미성년자가 금지된 유해한 노동 범위에 관한 규정, 어떤 질병이나 생리결함이 있는 미성년자가 종사하는 노동 범위를 제한하는 규정, 그리고 직장에 나가기 전에 건강검진을 해야 하는 규정에 관한 규정은 기업 인턴십을 하는 학생에게 적용되어야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 미성년자, 미성년자, 미성년자, 미성년자, 미성년자, 미성년자) 유독유해 환경에서 일하는 인턴의 경우 국가 관련 규정에 따라 노동보호용품과 영양보조금을 엄격하게 지급하고 인턴이 입사하기 전 안전보호 지식과 일자리조작 절차의 훈련과 학습을 강화하고 안전보호 조치를 실시하여 인명피해를 방지해야 한다.
(7) 인턴 근무시간을 합리적으로 배정하는 기업은 노동법의 규정을 엄격히 준수하고, 인턴 근무시간을 배정하고, 하루 8 시간을 초과하지 않고, 일주일에 40 시간을 초과하지 않고, 인턴에게 공휴일과 공휴일에 휴식을 취할 수 있는 권리를 부여해야 한다. 필요한 경우 인턴 학생을 야간 실습이나 야근에 종사할 수 있도록 안배해서는 안 된다. 또한 인턴이 기업에서 인턴을 하는 시간도 제한되어야 한다. 예를 들어, 학생들이 기업에서 인턴을 하는 시간은 일반적으로 한 학기를 넘지 않도록 규정하고 있다.
참고
[1] 교육부, 재무부, 보험감독회. 중등 직업 학교에서 학생 인턴십 책임 보험 실시에 관한 통지 [Z]. 교질성 [2009] 제 13 호.