첫째, 시행 규칙
제 1 장은 항상? 규칙
규칙 1. 근로자가 직장에서 사고상해를 입거나 직업병에 걸린 후 의료치료와 경제보상을 받을 수 있도록 산업재해 예방과 직업재활을 촉진하고, 고용인 단위 산업재해위험을 분산시키기 위해 중화인민공화국 사회보험법, 중화인민공화국 직업병 예방법, 국무원' 산업재해보험조례' 등 법령에 따라 쓰촨 성의 실제와 함께 본 조례를 제정한다.
규칙 2. 쓰촨 행정 구역 내의 기업, 사업 단위, 사회단체, 사회서비스조직, 재단, 로펌, 회계사무소 등 조직과 고용인이 있는 자영업자 (이하 고용인 단위) 는 본 단위 전체 직원이나 고용인 (이하 고용인) 이 산업재해보험에 가입하여 산업재해보험료를 납부해야 한다. 직공 개인은 산업재해 보험료를 내지 않는다.
규칙 3. 고용 단위는 법에 따라 등록지나 등록지에서 직원 산업재해보험에 가입해야 한다. 등록지나 등록지에서 산업재해보험에 가입하지 않은 근로자는 고용인이 생산경영지에서 산업재해보험에 가입할 수 있다.
제 4 조? 고용주와 근로자는 안전생산과 직업병 예방 법규를 준수하고, 안전위생법규와 기준을 집행하고, 산업재해를 예방하고, 직업위험을 피하고 줄여야 한다. 공사 건설 분야의 용인 기관은 법에 따라 산업재해보험에 가입하는 것을 공사 건설의 안전을 보장하는 구체적인 조치로 삼아야 한다. 법에 따라 산업재해보험에 가입할 수 없는 고용인 단위의 건설 프로젝트는 국가와 성의 관련 규정에 따라 건설 프로젝트 산업재해보험에 참가한다.
제 5 조? 현급 이상 지방인민정부는 산업재해 예방 강화, 산업재해 재활사업 개발, 산업재해 예방, 산업재해 보상, 산업재해 재활을 결합한 산업재해 보험 제도를 구축해야 한다. 현급 이상 지방인민정부 사회보험 행정부는 본 행정구역 내 산업재해보험 업무를 담당하고, 사회보험 경영기관 (이하 경영기관) 은 산업재해보험 업무를 구체적으로 맡는다. 성 () 시 () 노동능력평가기구가 근로자의 노동능력평가를 담당한다. 현급 이상 지방인민정부 발전개혁, 공안, 민정, 재정, 주택도시 건설, 교통운송, 농업농촌, 수리, 응급관리, 위생건강, 시장감독관리, 의료보장, 세무부는 각자의 직책 범위 내에서 산업재해보험 업무를 잘 해야 한다.
제 6 조? 시 (주) 급 이상 지방인민정부 사회보험 행정부는 재정 위생 주택 도시와 농촌 건설 및 응급관리 부서와 함께 관할 구역 내 직업병 고발이 높은 업종, 기업, 직종, 일자리에 따라 산업재해 예방 중점 분야를 총괄적으로 확정하고 산업재해 예방 홍보 훈련을 실시하고 산업재해 위험 조사 메커니즘과 경보 메커니즘을 세워야 한다.
제 7 조? 노조는 법에 따라 산업재해 근로자의 합법적 권익을 보호하고, 고용인 단위의 산업재해보험을 감독한다.
제 8 조? 산업재해 보험 기금은 국가와 성이 법에 따라 규정한 기금으로 구성되어 성급 조정을 실시한다. 산업재해보험기금은 국가와 본 조례에 규정된 산업재해보험 대우, 노동능력평가, 산업재해예방홍보훈련 및 법률규정에 규정된 기타 산업재해보험비용에 쓰인다. 산업재해 보험 관리, 산업재해 인정 및 업무 처리에 필요한 경비는 동급 재정에 의해 보장된다. 성 인민정부 사회보험, 재정, 세무 등 부문은 각자의 직책 범위 내에서 성 인민정부의 인가에 따라 우리 성의 산업재해 보험 대우 기준과 비율을 확정, 조정 및 발표하는 일을 잘 한다.
제 9 조? 경영기관은 건전한 내부 재무와 감사제도를 세우고, 매년 적어도 한 번은 산업재해보험기금의 수지 상황을 사회에 발표해야 한다. 사회보험 행정부, 재정부, 감사부는 법에 따라 산업재해보험기금의 수지와 관리 상황을 감독한다.
제 10 조 현급 이상 지방인민정부는 관련 행정부와 노조를 조직하여 산업재해보험 조정 메커니즘을 세우고, 정보 공유 플랫폼을 구축하고, 관련 중대 문제를 조율하여 해결해야 한다.
제 11 조? 현급 이상 지방인민정부는 산업재해보험제도의 선전보급을 강화하고 종업원의 자기보호의식을 높여야 한다. 사법행정부는 산업재해보험의 법제홍보교육, 법률서비스, 법률원조를 강화해야 한다. 시민, 법인 및 기타 조직은 정보를 이해하고, 산업재해 보험 제도의 시행에 참여하고 감독하며, 산업재해 인정과 노동능력 평가와 관련된 위법 행위를 신고할 권리가 있다.
제 2 장? 산업재해인정
제 12 조? 사고상해를 입거나 직업병을 앓고 있는 직원 (이하 산업재해직자) 은 이미 산업재해보험에 가입했으며, 고용인 단위, 산업재해직자 또는 그 근친인, 노조조직이 보험지 동급사회보험행정부에 산업재해확인을 신청했다. 성급 산업재해보험에 가입하여 고용인 소재지 시 (주) 사회보험 행정부에 산업재해확인을 신청하다. 산업재해보험에 참여하지 않은 경우, 고용인 단위의 생산경영이 있는 현 (시, 구) 사회보험 행정부에 산업재해확인을 신청한다.
제 13 조 산업재해 인정 신청은 다음 자료를 제출해야 한다.
(a) 업무 관련 상해 확인 신청서;
(2) 고용인과의 노동관계 (사실노동관계 포함) 및 인사관계;
(3) 의료기관에서 발행한 의료 진단 증명서 (직원 부상 시 첫 진단 증명서 포함) 또는 직업병 진단을 법에 따라 부담하는 의료 보건 기관에서 발행한 직업병 진단 증명서 (또는 직업병 진단 증명서 포함)
(4) 신청인이 제공할 수 있는 기타 관련 증빙 자료. 제 14 조 사회보험 행정부가 산업재해 인정 신청을 받은 후 15 일 이내에 신청인이 제출한 자료를 심사해야 한다. 자료가 완비된 것은 응당 접수하거나 접수하지 않는 서면 결정을 내려야 한다. 자료가 미비한 것은 마땅히 서면으로 수정 요구를 통지해야 한다. 신청인이 보정 요구에 따라 자료를 보정한 후 사회보험 행정부는 15 일 이내에 접수하거나 접수하지 않기로 결정해야 한다.
제 15 조 근로자는 사고상해를 당하거나 직업병 예방법의 규정에 따라 직업병으로 진단, 감정되는 경우, 고용인은 사고상해가 발생한 날 또는 처음으로 진단받고 직업병으로 판정된 날로부터 30 일 이내에 본 조례의 규정에 따라 사회보험행정부에 산업재해확인을 신청해야 한다. 특수한 경우 보험 행정부의 서면 동의를 거쳐 신청 시한을 적당히 연장할 수 있다. 고용인은 전항의 규정에 따라 산업재해확인을 신청하지 않은 경우, 상해를 입은 근로자나 가까운 친족, 노조조직은 사고상해가 발생한 날 또는 초보적인 진단검진을 직업병으로 인정한 날로부터 1 년 이내에 사회보험행정부에 산업재해확인을 직접 신청할 수 있다. 고용인은 본 조 제 1 항에 규정된 기한 내에 산업재해인정 신청을 제출하지 않은 경우, 사고상해가 발생한 날 또는 예비진단으로 직업병으로 확인된 날부터 사회보험행정부가 산업재해인정 신청을 받은 날까지, 국가와 본 조례에 규정된 산업재해보험 대우 등 관련 비용은 고용인이 부담한다.
제 16 조 다음 상황 중 하나인 경우, 지연시간은 산업재해 인정 신청 시한 내에 계산되지 않습니다.
(a) 업무 관련 상해 식별을위한 권한을 넘어서;
(2) 규정 된 신청 기한을 초과한다.
(3) 산업재해인정 결정을 내렸고, 신청인은 같은 사실과 이유에 따라 산업재해확인을 다시 신청했다.
(4) 법령에 의해 허용되지 않는 기타 상황. 제 18 조? 사회보험 행정부가 산업재해 인정 신청을 접수한 뒤 심사요구에 따라 노동인사관계와 사고상해를 조사하고 확인할 수 있다. 고용 단위, 직원, 노동 조합, 의료기관 및 관련 부서는 상황 및 관련 자료를 진실하게 제공하기 위해 협력해야합니다. 당사자가 노사 관계로 분쟁이 발생한 경우 사회보험 행정부는 당사자에게 노동인사 분쟁 중재위원회에 중재를 신청하도록 서면으로 통지해야 한다.
제 19 조 사회보험행정부는 산업재해인정 신청을 접수한 날로부터 60 일 이내에 산업재해인정 결정을 내려야 한다. 사실이 분명하고 권리와 의무가 명확한 산업재해인정 신청은 산업재해인정 신청을 접수한 날로부터 15 일 이내에 산업재해인정 결정을 내려야 한다. 제 20 조? 산업재해인정 신청을 접수한 후, 다음 상황 중 하나가 있을 경우 사회보험행정부는 산업재해인정 결정 시한을 중단하고 신청자에게 서면으로 통지해야 한다.
(1) 상해를 입은 근로자와 고용인이 노동관계 수립 여부에 대해 노동인사 논란 중재나 소송을 벌이고 있다. (2) 상해를 입은 근로자가 술에 취하거나 마약, 자해, 자살, 고의적인 범죄를 구성할지 여부는 아직 법적 도구나 결론적 의견을 제시하지 않은 것으로 확인된다.
(3) 인민법원의 직공 사망에 대한 판결이 아직 내려지지 않았거나 아직 법적 효력이 발생하지 않았다.
(4) 산업재해 인과관계와 기술검진이 필요하며, 아직 감정결론을 내리지 못했다.
(e) 법령에 규정 된 기타 상황. 상술한 상황이 제거된 후 사회보험 행정부는 해당 부서에서 내린 결론을 받은 후 5 일 (영업일 기준) 이내에 산업재해 인정 절차를 재개하고 신청자에게 서면으로 통지해야 한다. 제 21 조? 다음 중 한 가지 경우, 근로자가 사고로 피해를 입었다고 판단해야 한다. (1) 근로자는 연속 근무 과정에서 식사, 휴식, 화장실 등 필요한 생활과 생리활동으로 인해 사고로 피해를 입었다.
(2) 고용인 단위는 법에 따라 전염병 발생 지역 지역을 위해 일하는 직원들이 전염병에 감염되도록 배정했다.
(3) 전염병 발생과 공중위생 돌발 사건의 전염병 예방 등 상황.
(4) 근로자가 고용인 조직의 활동에 참여하거나 고용인이 다른 단위 조직에 참여하도록 배정한 활동은 사고로 피해를 입었다. 단, 업무와 무관한 활동은 제외된다. 제 22 조? 외출하는 동안 업무상의 원인으로 상해를 입거나 사고 행방이 알려지지 않은 경우 산업재해로 인정되어야 한다. 업무상의 이유로 해외에서 일하는 직원들은 고정주택과 명확한 휴식 시간을 가지고 있으며, 산업재해는 현지에서 정상적으로 일하는 상황에 따라 처리한다. 직공 외파 업무는 그 산업재해 보험이 국가 관련 규정에 따라 집행된다.
제 23 조? 고용주의 주체 자격을 갖춘 계약자는 고용주의 주체 자격이 없는 조직 또는 자연인에게 하청 업무를 하청합니다. 이 조직 또는 자연인이 고용한 근로자는 청부 업무에 종사할 때 산업재해를 일으키고, 고용주의 주체 자격을 갖춘 계약자가 산업재해보험 책임을 맡습니다. 개인이 직장에 의지하여 해외에서 경영하는데, 그 고용된 직원은 산업재해를 당하고, 직장에 의지하여 산업재해보험 책임을 진다.
제 24 조? 직공이 동시에 두 개 이상의 고용인에 의해 채용되는 경우, 각 고용인은 각각 직공에게 산업재해보험료를 납부해야 한다. 직공이 공사로 부상을 입은 경우, 직공이 부상을 당했을 때 있는 기관이 산업재해 보험 책임을 진다.
제 25 조? 사회보험 행정부와 그 직원들은 산업재해를 인정할 때 해당 기관의 영업 비밀과 개인 정보를 보호하고 정보 및 관련 자료를 비밀로 해야 한다. 제 3 장? 제 26 조 노동 능력 평가? 고용인 단위, 산업재해 근로자 또는 그 근친이 산업재해 인정지의 시 (주) 노동능력감정기관에 노동능력의 1 차 검진을 신청하고 검진을 검토한다. 불법 용공 단위 사상자 의 노동 능력 감정 은 단위 소재지 시 (주) 노동 능력 감정 기관 이 처리한다. 1 차 감정이나 검토 감정 결론에 불복한 경우 성급 노동능력 감정기관에 재감정 신청을 할 수 있다. 성급 노동능력 감정기구가 내린 노동능력 감정 결론은 최종 결론이다.
둘째, 보상 기준
1. 의료비 (설비기금 환급, 회사 송장에 의한 지불)
2. 입원기간 급식보조금: 35 원/일 x 일 (입원 일수) (사회보장기금)
3. 오프사이트 의료교통비: 인민폐 (사회보장기금)
재활 치료비: 인민폐 (사회 보장 기금)
5. 의족, 보조기, 의안, 의치, 휠체어 비용: 인민폐 (사회보장기금).
6. 유급 휴업 기간 동안의 임금 혜택: 인민폐/월 x 월 = 인민폐 (단위는 월별로 지급됨).
7. 간호비: 인민폐/일 x 일 = 인민폐 (단위) [60 원/일 -80 원/일 기준].
8. 일회성 장애 수당 (장애 등급에 따라 계산 방법은 위 표에 나와 실제 월 임금 기준에 따라 계산됨).