와다 인재 정책 도입

와다 인재 도입 정책:

노동계약법',' 취업촉진법',' 와다 지역 고층부족 인재 영입 잠행법' 등 관련 법률문서에 따르면 와다 지역은 20 16 에 453 명의 인재를 공개적으로 영입하기로 했다. 처음으로 303 명을 영입했는데, 그 중 사업 단위 1 12 명, 비공업 19 1 사람.

첫째, 도입 대상 및 신청 조건

(a) 소개 대상

1. 전국 범위 내 본과 이상 학력 졸업생, 중급 이상 직함 또는 고급공 이상 기술 등급 요구 사항이 있는 경우 대학 학력까지 적당히 완화할 수 있습니다.

2. 중급 이상 관련 전문 기술 직함을 가진 전국적 인원

3. 전국적으로 고급 엔지니어링 이상의 관련 기술 수준을 가진 사람;

4. 상기 인원의 학력은 국가와 성 () 교육 행정부의 인가를 받아야 하고, 전문기술직은 국가와 성 () 인사부의 인가를 받아야 하며, 기술등급은 국가와 성 () 기술부서의 인가를 받아야 한다.

5. 이상 인원은 20 16 본과 이상 학력 졸업생을 포함한다.

6. 다음 인원은이 공개 채용 범위에 포함되지 않습니다.

(1) 자치구 조직은 기층 향진 서비스가 미달된 인원을 선발한다.

(2) 최근 3 년 동안 공무원, 사업 단위 직원 채용 과정에서 허위행위가 있었다.

(3) 기관 및 기관의 공식 준비;

(4) 공개 소개의 범위에 포함되지 않아야 하는 기타 인원.

(b) 신청 조건

1. 중국 국민의 국적을 가지고 있다.

헌법과 법을 준수하십시오.

좋은 도덕성과 직업 윤리를 가져라.

4. 직책에 필요한 전문 조건과 학력을 갖추다.

직업 요구 사항을 충족시키는 신체 조건;

6. 18 세 이상 35 세 이하 (즉 1980 년 6 월 26 일부터 1998 년 6 월 26 일까지 출생). 전일제 석사 이상 학력, 부급 이상 전문기술직이나 기술자 이상 기술등급을 가진 사람은 연령이 적당히 완화될 수 있지만 만 45 세를 넘지 말아야 한다. 다른 연도와 연령의 계산 방법은 비유할 수 있다. 구체적인 연령 요구 사항은' 와다 지역 20 16 사회 공개 인재 도입' (액세서리1) 을 참조하십시오.

7. 직무 요구 사항을 충족하는 기타 조건.

둘째, 직업 소개 및 요구 사항

채용 직위는' 와다 지역 20 16 사회 공영 인재 도입' 을 참조하십시오. 다운로드 주소 보기: 와다 정보망 (www.xjhtdj.gov.cn), 와다 당 네트워크 (www.xjhtdj.gov.cn).

신청자는 전공 학력 자격증 나이 민족 등의 정보 및 주석 내용에 대해 궁금한 점이 있으면 관련 업무 주관 부서에 문의할 수 있습니다. 업무요구, 대우조건 등에 대해 궁금한 점이 있으면 고용주에게 문의할 수 있습니다 (전화는 첨부 1 참조).

셋째, 소개 절차

(1) 등록

1. 등록 시간 및 요구 사항

등록 시간: 2065438+6 월 16, 10: 00 (베이징 시간, 하등) -6 월 26 일18:; 현장 등록 및 메일 등록 방식을 채택하다. 와다 본지 수험생은 응시 직위가 있는 지역, 현 (시) 인적자원 및 사회보장국에 지원했다. 와다 이외의 수험생은 등록 양식 (첨부 2) 을 직접 다운로드하여 사실대로 작성해서 htrcyj@ 126.com 으로 보내 등록할 수 있습니다.

(1) 수험생은 자신의 기준에 맞는 직위만 선택할 수 있으며, 신청과 시험에 사용되는 신분증 (2 세대 신분증 또는 유효기간 내 임시 신분증) 은 반드시 일치해야 한다.

(2) 현장 등록과 e-메일 등록에 참가하는 수험생은 인쇄신청서를 한 양식에 두 부씩 다운로드해서 사실대로 작성해서 서명을 해야 한다. 신청서에서 수험생은 산시 () 와 하남 신장 () 에서 필기시험 장소를 선택하고 선택한 장소 앞에' √' 기호를 채워야 한다.

(3) 지불. 신강 위구르 자치구 물가국 [20 12]25 번 문건에 따르면 등록비 15 원 1 인당 필기시험비 40 원 1 인당 55 원으로 계산됩니다. 현장 지원 수험생은 등록점에서 납부하고, 메일 지원자는 수험증을 받을 때 납부한다.

2. 기타

(1) 국가 최저 생활보장을 받는 도시 가정과 농촌 절대 빈곤가정의 신청자, 그 가정이 있는 현 (시, 구) 민사부에서 발급한 증명서와 저보증 (원본과 사본) 또는 그 가정이 있는 현 (시, 구) 에서 발급한 특곤증 (원본 및 사본)

(2) 수험증을 받다. 2065 년 7 월 10 부터 2006 년 7 월 14 까지 수험증을 받았습니다. 현장에서 등록한 수험생은 각 지역, 현 (시) 인적자원 및 사회보장국에 가서 수령을 하고, 수험증 수령점은 우편으로 통지한다.

(3) 수험생은 등록하기 전에' 총설명' 등 관련 공고와 소개직책 조건을 꼼꼼히 읽고 채용 직위의 요구와 조건에 따라 등록 정보를 정확히 기입해야 한다. 소개직조건에 맞지 않고 허위 개인정보를 제공하는 수험생에 대해 조사를 거쳐 면접 자격을 취소한다.

(4) 비공기업 인재 모집에 지원한 것은 필기시험, 자격심사, 면접 등 후속 단계에서 비공공기업이 자체적으로 조직한다. 2065438 년 7 월 16 일부터 각 수험생은 직위표에 명시된 연락처에 따라 관련 기업에 직접 연락한다.

(b) 필기 시험

와다 지역 20 16 사회 공개 영입 인재' 에서 직위를 기입하고, 사업 단위가 자율적으로 도입한 수험생은 스스로 수험증을 받으십시오. 시간장소는 수험증을 기준으로 20 16 년 7 월경을 잠정적으로 정했다.

필기시험지는 지역 인적자원과 사회보장국이 일제히 제작한다. 시험의 제목은 종합 지식이다. 시험 내용은 직업능력 테스트를 위주로 하고 답안 언어는 중국어입니다. 시험지 만점은 100 입니다.

자격 심사, 면접, 신체검사, 시찰, 공시, 고용 등의 후속 링크는 모두 지역, 현 (시) 인적자원 사회보장부서가 주도하며 주요 업무관리부, 고용인과 공동으로 실시한다. 필기시험 성적과 합격점수선이 발표되면 후속 과정의 구체적인 시간, 장소 및 관련 업무 일정이 함께 발표된다. 수험생은 2006 년 7 월 25 일 2065 년 438-2006 년 7 월 25 일 10: 00 에 로그인하여 전정보망, 와다 당 건설 네트워크 조회 후속 링크의 구체적인 시기, 장소 및 관련 업무 일정을 확인할 수 있습니다.

1. 자격 심사 기간은 20 16 년 7 월 28 일 -30 일로 예정되어 있습니다.

2. 면접 자격 심사 합격자 중 필기시험 성적은 높음에서 낮음까지 결정된다. 채용 1-2 인의 직위는1:3 의 비율에 따라 결정된다. 3- 10 인 직위는1:2 의 비율에 따라 결정된다. 1 1 사람의 직위를 초과하여 1 1.5 의 비율에 따라 결정됩니다. 필기시험 성적이 같은 사람은 면접에 진출했고, 필기시험 성적이 같은 사람은 함께 면접에 진출했다. 필기시험 성적이 미달된 수험생은 빈자리가 있고, 직위는 취소된다. 면접 규정 비율에 미치지 못하는 사람은 실제 인원수에 따라 면접 자격 심사에 들어갈 수 있고, 합격자는 정해진 면접 자격 점수에 도달해야 다음 단계로 들어갈 수 있다.

3. 면접 합격자는 신청서, 수험증, 신분증 (유효기간 내 2 세대 신분증 또는 임시신분증), 호적본 원본, 졸업장 및 채용 직위에 필요한 기타 서류 원본과 사본을 지역 인적자원 및 사회보장국에 가지고 심사해야 한다. 그 중에서도 석사 이상 학력자는 석사 이상 학력증서와 학위증을 제공해야 한다. 자격 심사에 불합격한 사람은 필기시험 성적 합격순위에 따라 비례해서 보충할 수 있다. 후보 자격 심사 기간은 20 16 년 7 월 365 438+0-8 월 5 일입니다. 합격자가 면접에 들어가다.

(4) 면접

1. 표면 텍스처. 면접은 지역 인적자원 및 사회보장국이 이끌고, 각 현 (시) 인적자원 및 사회보장국, 고용인 단위, 주관 부서가 실시한다.

2. 면접관이 결정합니다. 합격자가 면접에 들어가다.

면접 시간, 장소 및 비용. 자격 심사가 끝난 후 지역 인적자원 사회보장국이 수험생 면접 시간과 장소를 통보해 20 16 년 8 월 6 일 ~ 8 월 8 일로 잠정적으로 정했다. 면접비는 각 지역, 현 (시) 인적자원사회보장부서가 면접 현장에서 물가부서가 규정한 기준 (1 인당 40 원) 에 따라 청구한다.

4. 면접 요구 사항

(1) 면접에 참가한 수험생은 정식 면접 30 분 전에 지정된 대기지점에 도착한다. 면접이 본격적으로 시작된 뒤 대기지점에 도착한 수험생은 실격된다.

(2) 면접 전에 수험생은 신청서, 졸업장, 신분증 (유효기간 내 2 세대 신분증 또는 임시신분증) 원본과 사본을 제공해야 한다. 석사 이상 학력자는 졸업증, 학위증 원본을 제공해야 한다. 집업 증명서를 소지한 사람은 반드시 집업 증명서 원본을 제공해야 한다. 면접이 끝나면 원본을 돌려주겠습니다. 상술한 증명서가 부족하고 정체를 증명할 수 없는 수험생은 면접에 참가할 수 없다.

5. 총점 계산. 총성적 = 필기시험 성적 ×40%+ 면접 성적 ×60%.

수험생의 총 성적은 20 16 년 8 월 9 일 와다 정보망 와다 당 건설망 홈페이지에 발표됐다. 총점은 동일하며 면접 성적에 따라 높음에서 낮음까지 신체검사에 들어가는 인선을 확정한다. 총점, 필기시험, 면접 성적이 동일하고, 추가 시험을 실시하고, 추가 시험 후 총 성적에 따라 신체검사원 입학을 확정한다.

(5) 신체검사

참가 검진자는 채용 직책 계획1KLOC-0/의 비율과 총 성적 순위에 따라 결정된다. 신체검사 기간은 2065 년 8 월 16 월 ~ 8 월 10 입니다. 각 지역 현시 인적자원 사회보장부는 관련 주관부서와 함께 현급 2 급 종합병원에서 신체검사를 조직한다.

신체검사는' 자치구 사업 단위 공개 채용 직원 모집 방법에 관한 통지' (임신보 [20 13] 14 1) 에 따라 실시한다. 신체검사 프로젝트는' 자치구 사업 단위 공개 채용 직원 시찰 프로젝트 (시범)' 를 참고하여 실시한다. 신체검사 기준은' 자치구 사업 단위 공개 채용 직원 일반 신체검사 기준 (시범)' 을 참고해 시행한다. 교사직 검진은' 신장 위구르자치구 교사 자격 신청자 신체검사 방법 (개정)' (새 교사 [20 10]8 호) 을 참고하여 실시한다.

신체검사 프로그램 결과에 의문이 있는 수험생은 본인이 신청해 심사 동의를 거친 후 지정된 2 급 갑등 종합병원에서 1 2 차 재검사를 진행한다. 재검사는 일반적으로 다음 날 진행되며 재검사 결과는 최종 결과입니다. 신체검사 불합격으로 공석이 생긴 것으로, 이 직위를 취소하다. 신체검사 비용은 수험생이 스스로 부담한다. 신체검사 불합격자는 실격한다.

(6) 조사

검사는 지역, 현 (시) 인적자원 사회보장부서가 관련 주관 부서와 함께 실시한다. 수험생은 질문서 (첨부 3) 를 작성하고, 양식에 규정된 항목을 기입하고, 관련 부서에 심사 도장을 제출해야 한다. 질문서는 8 월 13 일부터 8 월 16 일까지 응시소재지 인적자원 및 사회보장국에 제출해야 합니다 (외지 수험생은 미리 질문서 작성, 심사도장, 휴대사용).

(7) 홍보

자치구 인적자원과 사회보장청은 관련 주관부서와 함께 규정된 절차와 기준에 따라 면접, 신체검사, 시찰 결과 합격자 중 채용인원을 확정해 8 월 17 일 2065438 과 전정보망, 와다 당망 등 홈페이지에 공시했다. 공시 기간은 7 일이다.

(8) 취업

제안 임용 인원은 공시를 거쳐 이의가 없는 후, 와다 정보망, 와다 당 건설망 등 홈페이지에 발표한다. 홈페이지에 발표된 합격자 명단에 따르면 수험생은 2065438 년 9 월 2 일부터 2006 년 9 월 7 일까지 본인의 신분증, 졸업증 등 관련 증명서를 지역, 현 (시) 인적자원 및 사회보장부에 신고했다. 제때에 신고하지 않은 사람은 실격될 것이다.

넷. 모니터링 및 기타 요구 사항

(a) 지역 및 카운티 (시) 징계 검사 (감독) 부서는 징병 과정을 감독합니다. 지역과 현 (시) 인적자원 사회보장, 위생계생, 교육, 민원 등의 부서는 자각적으로 기검 (감찰) 부서의 감독을 받아 채용 업무가 공평하고 공정하다는 것을 보장해야 한다.

(b) 감독 및 신고 채널을 원활하게 감독하고 사회 각계와 많은 인민 대중의 감독을 적극적으로 받아들이다. 지역 인재가 영도팀 사무실에 감독 신고 전화 0903-2069 143 (지역 인적자원 및 사회보장국 기검감찰실) 을 도입해 제때 제보 단서를 확인했다.

(3) 지역기위, 지위 조직부, 편성, 인사국은 채용 검사팀을 구성해 적시에 현 (시) 에 가서 감독검사를 실시한다.

(4) 감독관이나 채용 업무에 참여하는 직원은 수험생과 이해관계가 있거나 시험에 영향을 줄 수 있는 다른 사람이 있다면 공무를 피해야 한다.

(5) 규정을 위반한 시험관, 직원, 응시자에 대해서는 규정에 따라 엄숙히 처리하고, 규율 위반자에 대해서는 책임 지도자와 관련 직원의 책임을 엄격히 추궁한다. 줄거리가 심각하게 범죄를 구성하는 경우 사법기관에 넘겨 처리하다.

(6) 규정을 위반하고 거짓을 꾸미는 자에 대한 시험 자격을 취소한다. 고용, 고용 취소 자격.

동사 (verb 의 약어) 기타 사항

(a) 불가항력 등 특수한 상황으로 인해 본 통칙에 규정된 등록, 필기시험 시간, 장소 변경, 전정보망, 와다 당 건설망 사이트 공고가 우선한다.

(2) 신청 과정에서 응시자는 제때에 관련 사이트에 접속해 채용 절차를 이해하고 관련 사항 공고를 조회해야 한다. 만약 개인적인 원인으로 인해 좋지 않은 결과를 초래한다면, 그것은 스스로 책임진다.

자동동사 정책 해독.

본' 약장' 은 각 지역의 인적자원과 사회보장국, 각 현 (시) 인적자원과 사회보장국이 해석한다.

구체적인 정책 문제는 용인 단위와 주관 부서가 책임지고 해석한다.