첫째, 산업 재해 보상에 관한 중국의 "노동법" 규정
(1) 직원들이 직장에서 사고상해를 입거나 직업병을 앓고 치료를 받고 산업재해 의료 대우를 받는다.
(2) 산업재해직자는 일상생활이나 취업요구로 의족, 보조기, 의안, 의치, 휠체어 등 보조기구를 설치할 수 있으며, 비용은 국가가 규정한 기준에 따라 산업재해보험기금에서 지급된다.
(3) 직원이 직장에서 사고를 당하거나 직업병을 앓고 있는 경우, 업무 중단, 산업재해 의료를 받아야 하는 경우, 유급 휴직 기간 동안 원임금 복지 대우는 변하지 않고 해당 부서에서 월 단위로 지급한다.
(4) 산업재해 근로자는 장애 등급을 평가하고 노동능력 감정위원회를 통해 생활간호가 필요하다는 것을 확인했으며, 생활간호비는 산업재해 보험기금이 월 단위로 지급한다.
둘째, 해고 보상에 관한 노동법 기준
제 47 조 경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 만 1 년마다 한 달씩 지급하는 기준에 따라 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상.
근로자의 월급은 고용인 소재지 직할시 또는 구설구 시 인민정부가 발표한 현지 근로자의 월 평균 임금보다 3 배 높고, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기준은 근로자의 월 평균 임금의 3 배, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기간은 최대 12 년을 넘지 않는다.
이 조항에 언급된 월급은 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전의 근로자의 평균 임금을 가리킨다.
제 87 조 고용인 단위가 본법 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우 본법 제 47 조에 규정된 경제보상 기준의 2 배에 따라 근로자에게 배상금을 지급해야 한다.
셋째, 업무 관련 상해와 노동 피해 보상의 차이
책임 주체가 다르다. 산업재해 보상의 주체는 제한되어 있다. 우리나라 노동법 제 2 조는 명확하게 규정하고 있다. 고용주는 기업과 개인 경제 조직을 가리킨다. 노동 피해 보상의 주체는 자연인이거나 기업이나 개인경제조직이 될 수 있다.
(2) 주체 간의 관계가 다르다. 산업재해 보험의 권리자와 의무인 사이에는 반드시 노동관계가 있어야 하며, 산업재해를 구성하지 않는다. 일반적인 인신상해배상은 노동관계의 제한을 받지 않는다.
(3) 책임의 성격이 다르다. 산업재해보험의 본질은 노동계약관계이며, 주로' 노동보험법' 의 의무이며, 일반 취업서비스배상은 침해책임인 (관리 없이 인한 인신손해배상 제외) 민법의 의무다.
(4) 책임 원칙이 다르다. 산업재해보험은 무과실 책임을 실시하고, 노동보상은 과오 책임을 실시한다. 만약 일반 침해권이라면, 반드시 손해의 네 가지 요소를 갖추어야 한다.
성격이 다르다. 산업재해는 반드시 노동부에서 인정해야 하며, 산업재해배상은 확인이 필요하지 않습니다. 산업재해는 노동부문이 효과적이고 자격이 있는 것으로 판명되었다. 노동부는 근로자의 상해가 산업재해인지 아닌지를 인정할 권리가 있으며, 다른 부서의 인정은 무효이다.
(6) 증명 부담은 다르다. 산업재해배상은 고용주가 손해가 피해자가 고의로 한 것임을 증명하지 않는 한 책임을 면제할 수밖에 없다. 그러나 노동손해배상은 누가 누구를 주장하는가를 근거로 하며, 모든 배상 사실은 권리자가 입증해야 한다.
(7) 보상 한도가 다르다. 산업재해보상시효는 60 일이며, 노동서비스보상시효는 중화인민공화국 민법에 따라 1 년이다. 피해자는 자신의 권리가 침해당했다는 것을 알고 있으며, 1 년 이내에 인민법원에 소송을 제기하고, 법적 보호를 요청하거나, 고용주와 관련 기관에 직접 화해를 주장하고, 권리를 주장할 때 시효가 중단될 수 있다는 것을 알고 있다.
(8) 다른 처리 절차. 산업재해조정은 안 돼 노동쟁의중재 (중재전) 를 통해서만 소송을 제기할 수 있다. 산업재해를 인정한 후 산업재해보상은 노동중재부에 판결을 신청한다. 단, 기업조정위원회 조정시효가 중단된 경우는 제외된다. 기한이 지나 판결을 내리지 않은 것은 권리를 포기하는 것으로 간주된다. 판결 후 15 일 이내에 소송을 제기하지 않은 것은 중재 판결을 인정하는 것으로 간주됩니다. 중재 판정 후 불복한 사람은 소송 절차를 밟을 수 있다. 노동 손해 배상은 직접 소송을 통해 해결할 수 있다.
(9) 보상의 범위와 기준이 다르다. 산업재해 보상은 근로자의 최소 생활을 보장하는 것을 목표로 한다. 배상 범위는 인신상해로 제한되며, 배상 금액은 법률기준에 의해 제한된다. 서로 다른 등급의 산업재해에 대해 통일된 기준을 제정하였다. 기준에 따라 산업재해를 배상하다. 그리고 일회성이 아닙니다. 일반 인신손해배상은 피해자의 손해를 메우는 것으로, 배상 범위에는 손해와 이익이 포함된다. 일반적으로 도로 교통 사고 보상 기준을 참고하여 배상한다. 일반적으로 배상은 일회성이다. 가장 분명한 것은 정신적 위로금을 청구할 수 있다는 것이다.
이상은 중국 노동법 산업재해 보상 문제에 대한 상세한 해답이다. 근무기간 중 산업재해가 발생하면 지정된 곳으로 가서 산업재해평가를 하고, 산업재해등급을 확정하고 보상비 비율을 더 잘 결정할 수 있기 때문에 법적 절차를 밟아야 한다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 업무명언) 다른 질문이 있으시면 전문 변호사와 상담해 주시기 바랍니다.