질문 2: 유급휴가는 무엇을 의미합니까? 너는 그렇게 세지 않는다. 일일 임금은 2,000 ⊏ 21.75 = 91.95 원이어야 하며 초과근무 알고리즘은 너의 임금의 3 배이다. 구체적인 규정:
2008 년 6 월 5438+ 10 월 10, 노동사회보장부는' 연간 근로자 평균 근무 시간 및 임금 환산에 관한 통지' 를 발표해' 제도근무일' 과' 제도임금 계산일' 이라는 개념을 제시했다.
시스템 근무일은 주로 초과 근무 시간을 계산하는 데 사용됩니다. 일부 사업 단위는' 표준근무제' (하루 8 시간, 주당 40 시간) 를 실시할 수 없지만 일일 평균 근무시간과 주 평균 근무시간은 법정표준근무시간과 거의 일치해야 한다. 초과 근무는 시스템 근무일을 초과하는 근무 시간으로 정의됩니다. 따라서' 기관 평일' 이라는 개념은 야근을 판단하는 중요한 근거이다.
국가 법정 공휴일은 다음과 같이 시스템 근무일 계산에서 공제됩니다.
연간 근무일: 365 일-104 일 (1 년 52 주 주말)-1 1 일 (법정 공휴일) =250 일.
월 근무일: 250 일÷ 2 월 =20.83 일/월.
일일 임금: 월 임금 소득÷ 월 유급 일수.
근무 시간: 월, 년 근무일 × 하루 8 시간.
시스템 월급날은 일급을 계산하는 데 사용되는 월급일수로, 임금 지급시 많은 출석 항목 (예: 휴가 공제, 병가 임금, 초과근무 임금 계산, 근무가 한 달 미만인 경우의 임금 계산 등) 과 관련이 있다. 이들은 모두 "시스템 월급날" 과 일일 임금과 관련이 있습니다.
월 유급 일수, 일일 임금 및 시간당 임금은 다음과 같이 환산됩니다.
월별 유급 일수: (365 일-104 일) ÷65438+2 월 =2 1.75 일 (법정 공휴일 제외1/;
일일 임금: 월 임금 소득÷ 월 유급 일수.
질문 3: 유급 연휴가 중 임금은 어떤 것이 포함됩니까? 개인적으로, 첫째, 어떤 유급 휴가 임금이든, 당신의 정상적인 기본급과 기본임금 기반 계수 연계 계산의 관련 구성 요소를 주로 참고해야 한다고 생각합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 기본명언) 둘째, 구체적으로 어떻게 계산하느냐에 따라, 나는 주로 기업이 먼저 구체적인 계산 기준과 방법을 제정하는 것이라고 생각한다. * * * 근무 시간에 관한 규정은 비교적 명확하지만, 초과근무 임금과 지급되는 가짜 임금을 어떻게 계산해야 하는지에 대한 명확한 방법이 없기 때문에 주로 기업 자신이 정한 방법을 보고 계산해야 한다고 생각하지만, 계산 기준은 전체 직원에게 미리 공시해야 한다. 노동계약의 일부와 맞먹는다.
질문 4: 유급 휴가의' 임금' 정의는 무엇입니까? 유급 휴가의' 임금' 은 정상 근무 조건 하에서 받을 수 있는 전체 수입을 의미하지만 초과근무로 인한 초과근무 수당은 포함되지 않는다.
네가 제기한 출장수당 문제는 구체적인 분석이 필요하다.
질문 5: 유급 연가는 무엇을 의미합니까? 1 당신이 매년 며칠씩 휴가를 낸다는 것을 의미하지만, 당신은 여전히 월급이 있습니다.
질문 6: 유급 휴가의' 임금' 에 월별 성과급이 포함되어 있습니까? 기업 종업원 유급 연휴가 실시 방법
제 1 조는' 직원 유급 연휴가 조례' (이하' 조례') 를 실시하기 위해 이 방법을 제정한다.
제 2 조이 조치는 중화 인민 공화국 내 기업, 민간 비상업 단위, 고용인이 있는 자영업자 및 기타 단위 (이하 고용인 단위) 및 노동관계를 맺은 직원에게 적용된다.
제 3 조 직원은 연속 근무 12 개월 이상 유급 연차 휴가 (이하 연차 휴가) 를 즐긴다.
제 4 조 연휴 일수는 사원의 누적 근무 시간에 따라 결정된다. 근로자는 같은 고용인 단위나 다른 고용인 단위에서 일하며 법률, 행정법규 또는 국무원 규정에 따라 같은 일을 하는 것으로 간주하는 것은 누적 근무 시간으로 계산해야 한다.
제 5 조 근로자는 신규 고용인이며 본 방법 제 3 조의 규정에 부합하며, 그해 휴년휴가 일수는 본 단위의 나머지 달력 일수로 환산되어 있으며, 환산 후 1 전체 일수 미만의 부분은 연휴가를 즐기지 않는다.
전액에 규정된 환산 방법은 (그해 회사의 남은 달력 일수) × 직원 본인이 일년 내내 누려야 하는 연간 휴가 일수입니다.
제 6 조 친척휴가, 상휴가, 출산휴가 등 국가가 규정한 휴가. , 직원들이 법에 따라 즐기는 것은 산업재해로 휴업하여 유급기간이 연휴가에 포함되지 않는다.
제 7 조 근로자는 한여름휴가가 연휴가 일수를 초과하는 것을 즐기고, 그해 연휴를 즐기지 않는다. 직원들이 업무로 누려야 할 한여름 일수는 연휴가 일수보다 적으므로, 고용인 단위는 연휴 보충 일수를 마련해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 일명언)
제 8 조는 이미 그해 휴가를 즐겼으며, 연내에는 조례 제 4 조 (2), (3), (4), (5) 항 규정 상황 중 하나가 있어 다음 해 연휴를 즐기지 않는다.
제 9 조 고용인 단위는 생산, 업무의 구체적인 상황에 따라 직원 본인의 의지를 겸비하고 연휴가를 총괄적으로 안배해야 한다. 고용인은 업무상 직원의 연휴가를 계획할 수 없거나 1 년 간 연휴가를 계획할 수 없는 것은 확실히 직원 본인의 동의를 구해야 한다.
제 10 조 고용인 단위는 근로자의 동의 없이 연차 휴가 배치를 거부하거나, 직공 연휴 일수가 연년휴가 일수보다 적은 경우, 휴년휴가 일수의 일일 임금의 300% 를 근로자에게 지급해야 한다. 여기에는 고용인 단위로 근로자의 정규 근무 시간을 지불하는 임금이 포함된다.
고용주가 직공 연휴를 배정하지만, 직공이 자신의 이유로 설 연휴를 서면으로 제시한 경우, 고용인은 정상 근무 시간의 임금만 지급할 수 있다.
제 11 조 연간 휴가 임금의 일일 임금 소득을 계산하여 직원 본인의 월급에 따라 유급 일수 (2 1.75 일) 로 환산한다.
전액에 언급된 월임금은 고용주가 근로자의 연간 휴가 임금을 지급하기 전 근로자가 초과근무 수당을 공제한 후 월평균 임금 12 개월을 가리킨다. 본 고용주의 근무 시간이 12 개월 미만인 경우, 실제 월별로 월평균 임금을 계산한다.
직원들은 설 연휴 기간 동안 정상 근무 기간과 동일한 임금 대우를 받는다. 성과급, 성과급 또는 기타 성과급 제도를 시행하는 근로자의 경우, 일임금소득의 계산과 지급방법은 본 조의 제 1 항, 제 2 항의 규정에 따라 집행된다.
제 12 조 고용주가 근로자와의 노동계약을 해지하거나 해지할 때, 1 년 내에 근로자 휴년휴가를 마련하지 않은 경우, 근로자의 그해 근무시간에 따라 연년휴가 일수를 환산하여 연년휴가 임금을 지급해야 하지만, 1 만일의 환산 부분 임금은 지급되지 않는다.
전액에 규정된 환산 방법은 (그해 우리 회사에서 달력 일) × 직원들이 일년 내내 누려야 하는 연간 휴가 일-그해 이미 마련된 연간 휴가 일 수입니다.
고용인 단위는 그해 이미 직원을 위해 연휴가를 배정한 것으로, 환산년휴가를 초과하는 일수는 공제되지 않는다.
제 13 조 노동계약, 단체계약 또는 고용인 단위 규제가 약속한 연휴가 일수는 법정기준보다 높으며, 고용인 단위는 관련 약속이나 규정에 따라 집행해야 한다.
제 14 조는 본 방법 제 3 조의 규정 조건을 충족하는 노무파견 단위 직원을 만나 연휴가를 즐긴다.
파견된 근로자는 노동계약에서 무근직 기간 동안 노무파견 단위가 법에 따라 노동보수를 지불하는 일수는 일년 내내 누려야 할 연간 휴가 일수를 초과할 수 있으며, 그해 휴가는 즐기지 않는다. 연중 누려야 할 연간 휴가 일수보다 적은 경우, 노무파견 단위와 고용기관이 협의하여 파견된 직원의 연간 휴가 일수를 보충한다.
제 15 조 현급 이상 지방인민노동행정부는 법에 따라 취업상황을 감독하고 검사한다 ... >>
질문 7: 최신 노동법에는 어떤 유급 휴가가 있습니까? 국가는 모두 휴가가 모두 유급이라고 규정하고, 결혼 휴가에는 명확한 국가 규정이 없다. 일반적으로 지방이나 회사에서 제정한다. 다음 두 가지 규칙을 참조하십시오.
전국적인 명절과 기념일의 휴가 조치
전국연절 및 기념일방법' (2007 년 2 월 23 일 국무부 발표, 1949,' 전국연절 및 기념일법 개정 결정' 에 따른 국무원의 첫 개정)
제 1 조는 전국적인 명절과 기념일의 휴가 일정을 통일하기 위해 이 방법을 제정했다.
제 2 조 모든 시민의 휴가:
(a) 새해, 휴가 1 일 (10 월 1 일);
(b) 봄 축제, 휴일 3 일 (음력 섣달 그믐날, 정월 초일, 초 2);
(3) 청명절, 방학 1 일 (음력청명 당일);
(4) 노동절, 휴가 1 일 (5 월 1 일);
(5) 단오절, 휴가 1 일 (음력 단오절 당일)
(6) 추석, 방학 1 일 (음력 추석 당일);
(7) 국경일 연휴 3 일 (65438+ 10 월 1, 2, 3).
일부 시민의 세 번째 휴일과 기념일:
(a) 여성의 날 (3 월 8 일), 여성은 반나절 휴가를 갖는다.
(2) 청년절 (5 월 4 일), 14 이상 청년이 반나절 휴가를 갖는다.
(3) 어린이날 (6 월 1), 14 이하 아동방학 1 일
(4) 중국 인민 * * * 건군절 (1 년 8 월), 현역 군인은 반나절 동안 쉰다.
제 4 조 소수민족은 풍속 습관이 있는 명절을 가지고 있으며, 소수민족이 거주하는 지역의 국민들은 소수민족의 습관에 따라 명절을 확정해야 한다.
제 5 조. 227 전몰장병 기념일, 5 30 전몰장병 기념일, 7 7 항전 전몰장병 기념일, 918 전몰장병 기념일, 스승의 날, 간호사절, 기자절, 식목일 등 다른 명절과 기념일은 방학을 하지 않는다.
제 6 조. 토요일, 일요일, 모든 시민들이 휴가를 보내고, 평일에 휴업한다. 일부 시민들은 토요일에 휴가를 보내니, 휴직을 보충해서는 안 된다.
제 7 조이 조치는 발행일로부터 시행된다.
중화인민공화국 국무원령
번호 5 14
직원 유급 연휴 조례' 는 2007 년 2 월 7 일 국무원 제 198 차 상무회의를 통과해 2008 년 6 월 65438+ 10 월 0 일부터 시행됐다.
총리 * * *
2007 년 12 월 14 일 발표된 보도 자료
유급 연가 조례
제 1 조는 근로자의 휴식과 휴가의 권리를 보장하기 위해 근로자의 업무 적극성을 동원하고 노동법과 공무원법에 따라 본 조례를 제정한다.
제 2 조 기관, 단체, 기업, 사업 단위, 민영비기업 단위, 고용된 자영업자 직원, 연속 근무 1 년 이상 유급 연휴가 (이하 연휴가) 를 즐긴다. 부서는 직원들이 연휴가를 즐기도록 보장해야 한다. 직원들은 설 연휴 기간 동안 정상 근무 기간과 동일한 임금 대우를 받는다.
제 3 조 직원 근무 만점 1 년 이상 불만 10 년, 연휴가 5 일; 꽉 찼음 10 년 미만 20 년 미만, 연휴가 10 일; 만 20 년, 연휴가 15 일.
국가 법정 공휴일과 휴일은 연휴가에 포함되지 않는다.
제 4 조 직원은 다음 상황 중 하나가 있어 그해 연휴를 즐기지 않는다.
(1) 근로자는 법에 따라 한여름방학을 즐기고, 휴가 일수는 연휴가 일수보다 많다.
(2) 직원이 20 일 이상 휴가를 내고 단위가 규정에 따라 임금을 공제하지 않는 경우
(3) 전체 1 년 이상 불만족 10 년 근무 직원, 병가 2 개월 이상;
(4) 전체 10 년 근무했지만 20 년 미만의 근로자는 3 개월 이상 병에 걸렸다.
(5) 만 20 년 이상 근무하는 근로자는 병가를 4 개월 이상 신청했다.
제 5 조 단위는 생산과 업무의 구체적인 상황에 근거하여 근로자의 뜻을 겸비하고 근로자의 연휴가를 총괄적으로 안배한다.
연가는 1 년 내에 집중되거나 분할될 수 있으며, 일반적으로 연간을 넘지 않는다. 생산업무의 특성상 연간 직원 연휴가 필요하므로 1 년 간 배정할 수 있습니다.
직장은 확실히 업무요구로 인해 근로자의 연휴가를 안배할 수 없는 것으로, 직원 본인의 동의를 거쳐, 근로자의 연휴가를 안배하지 않아도 된다. 직원이 휴직해야 하는 연간 휴가 일수로, 단위는 ... >> 입니다
질문 8: 유급휴가는 복지입니까, 아니면 임금 복지입니까? 이 문제는 매우 이상하다. 먼저 개념을 구분합시다.
급여란 직원이 조직에 서비스를 제공하기 위해 받는 다양한 형태의 보상을 말합니다. 협의한 보수는 화폐와 화폐로 전환될 수 있는 보수를 가리킨다. 넓은 의미의 보수에는 좁은 임금뿐만 아니라 각종 비화폐 형태의 만족감도 포함된다.
임금은 월급을 뜻하며, 급료라고도 한다. 현금과 물질로 측정할 수 있는 모든 개인 수익은 임금이라고 할 수 있다. 즉, 보수는 디지털화될 수 있다. 임금 보험 복지 보너스 커미션 등. 우리가 직원들에게 주는 것은 모두 임금이다. 임금과 노무비 예산을 할 때 우리가 기대하는 금액은' 임금' 이다.
보상, 보상, 상환, 보상은 정신적인 측면에 초점을 맞춘 보상이다. 많은 기업의 임금 복지는 낮지 않지만 직원들은 여전히 기업에 불만을 품고 도처에서 기업에 대해 험담을 한다. 일부 기업은 임금이 높지 않고, 업무량이 적지 않고, 직원들은 매우 힘들지만, 직원들은 매우 즐겁다. 왜요 그 출처를 따지거나' 보상' 을 지불하는 데 문제가 있다. 기업이 정신도 감정도 없고, 직원들은 꿈이 없고, 미래도 없고, 안정감도 없고, 기업과 돈만 이야기할 수 있고, 직원과 기업의 관계는 단순한 교환관계로 변한다. 이렇게 간단한' 임금' 지급 관계는 직원들에게 소속감을 주지 않는다.
단 복지는 직원에 대한 간접 보상이다. 일반적으로 건강보험, 유급휴가, 명절 선물 또는 연금이 포함됩니다. 이러한 상은 기업 구성원 복지의 일환으로 직원 개인 또는 사원 집단에 수여됩니다.
복지는 반드시 총임금의 일부가 되어야 하며, 총임금은 인적자원 전략 결정의 중요한 측면 중 하나이다. 관리의 관점에서 볼 때, 복지는 직원을 유치하는 데 도움이 되는 다음과 같은 전략적 목표를 달성하는 데 도움이 됩니다. 직원 유지 관리 지원 직원 및 기타 기업의 마음 속에 기업의 이미지를 향상시킵니다. 직원의 업무 만족도를 높이다. 직원의 소득과 달리 복지는 일반적으로 세금을 낼 필요가 없다. 이 때문에 어떤 의미에서 복지는 직원들에게 동등한 금액의 현금 지급보다 더 가치가 있다.
복리후생은 모든 사원에게 적용되는 반면, 상여금은 성과 높은 사원에게만 적용됩니다. 복지의 내용이 많고 각 기업도 직원들에게 다양한 형태의 복지를 제공하지만 크게 직원 복지, 보충 임금 복지, 보험 혜택, 퇴직 혜택, 직원 서비스 혜택, 물질적 복지로 나눌 수 있습니다.
지금의 추세는 복지가 전체 장려체계에서 차지하는 비중이 갈수록 커지고 있다는 것이다.
따라서 유급휴가는 복지의 일부이며, 당신이 말하는 임금 복지는 전체적인 개념이 아니다.
질문 9: 유급 휴가에 관한 국가의 규정은 20 15 이고, 유급 휴가 임금은 어떻게 계산합니까? 1 입니다. 유급 연간 휴가 일수는 어떻게 계산합니까?
일반적으로 유급 연가의 일수는 누적 근속연수를 기준으로 추정할 수 있다. 하지만 연가는 양력 연도에 따라 계산되기 때문에 입사와 이직 두 가지 특수한 상황에서는 계산이 복잡해지는 경우가 많다.
신입 사원은 연속 근무 1 년 이후 연간을 넘나드는 경우가 많기 때문에 첫 유급 연가를 계산할 때 환산해야 한다. 즉, (그 해의 나머지 달력 일수는 365 일) × 직원 본인이 일년 내내 누려야 하는 연가 일수이다. 마찬가지로, 이직한 사원의 경우, 이직 당년의 연가일수도 환산해야 한다. 즉, (그 해 회사의 달력 일수) × 사원이 일년 내내 누려야 하는 연가일수는, 사원이 이직하기 전 연가일수는 더 많아 공제되지 않는다. 변환 후 하루 미만이 아니라면, 여기는 반올림이 아니라 하루도 채 안 되는 한 버려진다는 점에 유의해야 한다.
2. 유급 연봉 및 대우 계산
(1) 유급 휴가 급여
유급 연휴가, 이름에서 알 수 있듯이, 유급 연휴가 기간 동안 직원들은 정상 근무 기간과 동일한 임금 수입을 누리고 있다. 여기서 특별한 점은 성과급, 성과급 또는 기타 성과급제를 시행하는 직원의 정상 임금을 어떻게 이해하는가에 있다. 이들 직원의 경우 먼저 이전 12 개월의 평균 월급을 계산하고 초과근무 수당을 제외한 후 임금 계산 일수 (2 1.75) 로 나누어 정상 일급을 받아야 한다.
(2) 무급 휴가 처리
고용주가 근로자의 설 연휴를 배정하지만, 직공이 자신의 이유로 설 연휴를 서면으로 제출할 때만, 고용인은 근로자의 정상적인 근무 기간 동안의 임금을 지급할 수 있다. 다른 경우, 단위는 근로자의 연휴 일수에 따라 근로자의 일임금의 300% 에 따라 연휴가 임금을 지급해야 한다. 이는 고용주가 근로자의 동의를 받지 않고, 이직자를 위해 설 연휴를 하지 않더라도, 고용인은 근로자의 일임금의 300% 에 따라 설 연휴 임금을 지급해야 한다는 것을 의미한다.
한편, 고용인 기관이 법에 따라 직공 연휴, 연휴가 임금 보수를 지급하지 않는 경우, 노동행정부는 직권에 따라 기한 내에 시정을 명령할 수 있다. 기한이 지나도 시정되지 않은 경우, 고용인 단위는 연휴가 임금을 지불해야 할 뿐만 아니라, 연휴가 임금의 액수에 따라 근로자에게 배상금을 지급해야 한다.
넷. 유급 연차 휴가 일정
법률은 고용주에게 연간 휴가를 총괄적으로 안배할 수 있는 권리를 부여하며, 고용인 단위는 이 권리를 합리적으로 이용하여 근로자의 이익과 자신의 이익에 대한 전반적인 고려를 실현해야 한다. 직원의 유급 연차에 대해 총괄적으로 안배하다. 직장은 직원들의 동의를 거쳐 1 년 동안 직원 유급 연휴가를 계획할 수 있으며, 비수기와 법정 공휴일 전후에 직원 유급 연휴가를 통일적으로 배치하도록 선택할 수 있으며, 자체 생산 관리와 통일할 수 있다. 용인 단위는 연가 병가 기타 휴가를 분류해서 관리해야 한다. 고용주가 사원에게 주는 연간 휴가 일수는 법정 기준보다 높고, 국가 법정 휴가와 회사 복지 휴가로 나뉘며, 휴가 순서는 법정 1 위, 복지 2 위로 명확하게 정해져 있다. 사원의 근속연수에 대해서는 자체 신고제도를 실시할 수 있지만, 동시에 직원들에게 사원의 누적 근속연수를 식별하기 위한 증명서를 제공해야 하며, 누적 근속연수의 증명서는 * * * 기관에서 발급하는 것이 가장 좋다. 정기 정리, 연차 휴가 점검, 사용되지 않은 연차 휴가 및 임금 보충, 그에 따른 법적 위험 부담을 피하다.
질문 10: 유급 연차 휴가. 월급은 무슨 뜻인가요? 기본급입니까, 전급입니까? 유급휴가는 일반적으로 기본급을 가리키는데, 일을 하지 않는 이상 어떻게 전급을 줍니까?