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출국 작업의 요구 사항은 무엇입니까?
어느 나라냐에 따라 나라마다 상황이 다르다.

해외 노무 설명:

1. 외국계 회사를 어떻게 선택합니까?

우선 채용회사가 대외무역경제협력부 (이하' 대외무역부') 가 승인한 해외 노무경영자격을 가지고 있는지 알아야 한다. 대외무역부의 비준을 받은 모든 회사를 통칭하여 경영회사라고 한다. 속는 것을 피하기 위해 다음과 같은 방법으로 배울 수 있다.

(1) 현지 정부 외경무역청 (국) 외경 (전화는 현지 1 14 에서 확인할 수 있음) 을 문의합니다.

(2) 중국 대외계약공사상회 노무파견 신고기관 조회 (전화: 010-8424447, 84242557);

또한, 일부 부서, 부서 또는 기업은 운영회사가 해외 노무자 모집을 의뢰한 것이니, 당신이 위탁한 운영회사에 대해 잘 알고 있어야 합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 운영명언)

둘째, 등록하기 전에 무엇을 알아야 합니까?

등록하기 전에 다음 사항에 집중해야합니다.

(a) 국가 및 지역, 운영 회사 및 외국 고용주의 이름

(2), 무엇을 하는가, 근무기간, 수습기간 여부, 월별 또는 주별 근무 일수, 일일 근무 시간

(3) 급여 대우: 월 기본급, 초과근무 및 공휴일 초과근무, 임금 및 초과근무 지급 방식을 포함한다. 일반적으로 외국 고용주는 직접 지불하거나 운영 회사를 통해 이체하거나 은행 계좌를 입금합니다.

동시에 경영회사에 대외경제협력자격증과 고용인과의 계약서 사본을 제시하도록 요구할 수 있다. 만약 경영회사가 위탁한 대리기관이 사람을 모집한다면, 경영회사의 위탁서와 외경무역부가 발급한 대외경제협력자격증 사본, 경영회사와 고용인이 체결한 계약서 사본을 제공할 것을 요구할 수 있습니다.

출국하기 전에 어떤 비용을 지불해야 합니까?

출국하기 전에 스스로 부담해야 하고 환불하지 않는 비용은 다음과 같습니다.

(1) 신체검사비: 신체검사는 현급 이상 병원에서 스스로 할 수도 있고 운영회사에서 조직할 수도 있습니다. 비용은 병원의 실제 요금으로 지불하고 영수증을 남깁니다.

(2) 교육비: 일반적으로 교육시간에 따라 600 위안 150 위안 사이 교육비는 교육센터에 직접 지불하거나 운영회사에 지불할 수 있다. 교육은 운영 회사가 국가에서 인정한 자격을 갖춘 해외 노무 훈련 센터에서 조직한다. 훈련 시간은 적어도 48 시간이었다.

(3) 여권 및 비자 수수료: 규정에 따라 지불;

(4) 공항 건설비: 국가 규정에 따라 납부한다.

(5), 예방접종비: 방역부에 따라 실제로 수거하고 지급한다.

(6) 당신이 파견회사와 체결한 계약의 공증료는 영수증 금액에 따라 지급됩니다.

넷째, 내가 왜 훈련에 참가해야 합니까?

교육은 관련 국가에 대해 더 많이 이해하고, 해외에서 일하는 기본적인 권리와 의무를 이해하고, 해외 업무에 더 빨리 적응하고, 업무 기술을 향상시키는 데 도움이 될 것입니다. 이것은 너의 권리다. 외파 노무자 훈련증 없이는 해외 근무를 보낼 수 없습니다.

5. 운영회사 및 고용주와 계약을 체결할 때 주의해야 할 사항은 무엇입니까? 운영회사와 체결한 계약을 외파노무계약이라고 하고, 당신이 외국 고용주와 체결한 계약을 고용계약이라고 합니다. 이 두 계약의 내용은 경영회사와 외국 고용주가 체결한 대외노무협력계약의 내용과 거의 같아야 한다. 특히, 운영회사 위탁서 사본 및 운영회사가 외국인 고용주와 체결한 계약서 사본을 제공하지 않은 중개기관과 외파노무계약을 체결하지 않도록 주의해야 한다.

계약서에 서명할 때 근무지, 전문직종, 근무조건, 근무시간, 휴식휴가, 노동보상, 교통과 생활조건, 노동계약 위반 책임, 노동계약 변경 및 해지 조건, 여직과 특수직종의 노동보호 조건, 논란과 분쟁 처리, 산업상해 대우 등에 특별한주의를 기울여야 한다.

출국 후, 외국 고용주는 당신의 임금 (우리나라 해외노동조정기구, 즉 중국 대외공사청부협회가 규정한 최소 기준) 과 초과근무 수당뿐만 아니라 일반적으로 식비, 숙박비, 가스 및 유틸리티, 통근비, 소득세, 의료보험 (일본과 같은 일부 국가에서는 치병이 의료보험 범위 내에 있지 않음) 과 인신상해를 부담해야 한다 체결된 모든 계약은 잘 보관해야 한다는 점을 상기시켜야 한다. 일단 분쟁이 발생하면 자신의 합법적 권익을 보호하는 중요한 법적 근거가 될 것이다.

6. 왜 성과 보증금과 봉사료를 내야 합니까?

국가 규정에 따르면 운영회사와 체결한' 외파노무계약' 또는 기타 형태의 합의에도 성과보증금과 봉사료를 지불하는 조항이 있다.

성과 보증금은 반드시 외파 노무계약과 고용계약서에 약속한 출국 업무보증금이어야 한다. 성과 보증금은 당신이 직접 당신을 해외로 보내는 운영회사에 맡기고, 운영회사는 당신에게 영수증을 줄 것입니다. 당신이 노무계약을 이행하고 귀국한 후, 운영회사는 당신이 제출한 영수증에 따라 이행보증금의 원금 이자 (당신이 해외노무기간 중 당좌예금 이자로 계산됨) 를 전액 돌려드립니다. 만약 네가 계약에 따라 너의 의무를 이행하지 않았다면, 너는 보증금을 환불해 달라고 요구할 권리가 없다. 서비스료는 운영 회사와 당신의 부서가 당신의 해외 노무에 조직 관리 서비스를 제공하는 데 드는 비용입니다.

7. 성과 보증금 및 봉사료의 지불 기준은 무엇입니까?

국가 규정에 따르면, 성과 보증금은 당신이 외국에서 일하는 동안 받은 전체 계약임금 (초과근무 제외, 하동) 의 20% 를 초과할 수 없습니다.

국내 작업 단위와 노동 계약 관계를 유지하는 경우, 서비스 요금은 외국에서 근무하는 동안 받은 전체 계약임금의 25% 를 초과할 수 없습니다.

파견 기간 동안 근무단위가 없거나 원래 단위와 노동계약 관계를 이탈한 경우, 봉사료는 당신이 외국에서 근무하는 동안 받은 전체 계약임금의 12.5% 를 초과할 수 없습니다. 너는 계약서에 근거하여 구체적인 지불을 자세히 계산해야 한다.

영수증을 꼭 요구하고 향후 환불 요구의 근거로 보관해 주시기 바랍니다.

8. 중개 소개비도 내야 하나요?

대리비라면, 운영사가 지불해야 합니다.

9. 출국 수속은 무엇입니까? 어떻게 처리할까요?

출국 수속은 국내 수속과 외국 수속을 포함한다.

국내 수속은 주로 여권 비자 출국증 훈련증 등이 있다. 일부 국가와 지역에서는 전염병을 피하기 위해 백신을 접종해야 한다. 일부 국가들은 입국을 승인하기 전에 반드시 그들의 개인 자료를 공증해야 한다. 이 수속은 일반적으로 운영회사에서 처리한다.

이러한 수속을 처리하기 위해 네가 제공해야 할 자료는 주로 호적본, 신분증, 학력증명서, 사진 등이다.

입국 허가, 근무허가 등을 포함한 외국 수속. 모두 외국 고용주의 책임이다.

위의 수속을 마치면 출국하여 일할 수 있다. 만약 운영회사나 외국 고용주의 이유로 당신을 배웅할 수 없다면, 운영회사는 당신의 성과보증금과 봉사료를 환불할 것입니다. 개인적인 이유나 불가항력이라면 출국수수료는 환불되지 않습니다.

X. 해외 근무는 어떤 문제에주의를 기울여야합니까?

외국에서 일할 때는 반드시 계약을 엄격히 이행하고, 현지 법규를 준수하며, 현지인의 생활 습관을 존중해야 한다. 동시에 다른 고용주를 위해 일하지 말고, 도박 장소나 포르노 장소에 가지 말고, 제멋대로 이직하지 마라. 원래 직장을 떠나 외지로 일하러 가는 것은 불법이며, 외국에서는' 불법 근무' 또는' 자유직업' 이라고 불린다.

계약이 만료된 후에 너는 반드시 중국으로 돌아가야 한다. 만약 당신이 외국에서 일하는 동안 당신의 고용주가 파산하거나 파산하고 계약이 중단되면, 당신은 반드시 중국으로 돌아가야 합니다. 귀국한 후 성과보증금과 관리비의 비례 환불을 요구할 수 있으며, 당신의 다른 손실은 계약에 따라 회수될 것입니다.

XI. 밖에서 일하는 데 어려움이 있으면 어떻게 합니까?

외국에서 일하면 몇 가지 문제가 생길 수밖에 없다. 예를 들어, 고용주들은 계약에 따라 생활시설을 제공하지 않고, 임금과 초과근무 수당을 지급하지 않으며, 괴롭힘을 당하고 욕을 받기도 한다. 인명피해, 자연재해, 전쟁 등 비상사태도 발생할 수 있다. 이러한 경우 다음과 같은 방법으로 자신의 권익을 보호할 수 있습니다.

(a), 당신은 고용주와 갈등이 있으며, 고용주와 체결한' 고용계약' 에 따라 고용주와 협의하여 해결할 수 있으며, 현지 관련 부서에 반영할 수도 있습니다. 또는 운영회사와 현지 대표에게 고용주와의 대외노무협력계약에 따라 고용주와 협상하거나 협상에 참여해 문제를 해결한다고 반영했다.

(2) 귀하와 운영회사 간에 문제와 분쟁이 발생할 경우 쌍방이 체결한 외파노무계약에 따라 협상하거나 국내법과 규정 및 정책에 따라 법률절차를 통해 해결해야 합니다.

(3) 자신이나 운영회사가 해결할 수 없는 중대한 문제에 대해서는 우리나라 주재사 (영관) 관이나 대표처에 문제를 반영해 도움이나 상담을 구할 수 있다.

(4) 자연재해, 전쟁 등 돌발 사건이 발생할 경우, 운영회사와 대사관이 자발적으로 도움을 드릴 것이며, 당신의 생명안전을 보장하기 위해 최선을 다할 것입니다.