직원들이 제때에 임무를 완수하지 못했습니까? 버클 안 돼요! 많은 회사들이 노동계약에 이 조항을 추가한다. 만약 직원들이 제때에 업무임무를 완수하지 못하면, 직원의 일정 비율의 임금을 공제한다. 이런 협정은 법적 효력이 없다!

노동법' 요구: 직원들이 정규노무회사에 근무 중 태만함 등 나쁜 행위가 없으면 회사는 직원을 처벌할 수 없고 전액 지급해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법)

직원들이 출근에 지각한 것은 불가항력 요인 때문입니까? 버클 안 돼요! 출근 지각과 무단 결근을 하는 직원들은 당연히 규칙과 제도에 따라 처벌할 수 있다. 하지만 폭우를 당하면 사장은 여전히 5 위안을' 1 분 늦음' 으로 공제하기 때문에 상사에게 그가 법을 어겼다고 말할 수 있다.

정책 규정은 직원들이 지진 재해, 홍수, 화재 사고 등과 같은 불가항력적인 요인으로 이러한 행위를 실시할 것을 요구하고 있다. ), 회사는 임의로 직원 임금을 공제해서는 안 된다.

직원 사직은 한 달 전에 통보하지 않았습니까? 버클 안 돼요! 회사는 인적자원부의 사퇴를 한 달 전에 통지해야 한다고 요구하지만, 사원이 하지 않아도 회사는 이를 이유로 사원 임금을 임의로 공제할 수 없다.

1. 한편으로는 직원 사퇴를 고려하고, 한편으로는' 한 달 전에 통지하지 않는다' 는 것이 업무에 미치는 피해를 고려한다.

2. 만약 직원이 주관적인 요소가 아니고, 운영을 통제할 수 있다면, 회사는 이 세계를 이해하고, 직원의 이직을 허용할 수 있다.

3. 사원이 근무 변경과 같은 주관적인 요소인 경우, 회사는 사원에게 스케줄링된 퇴직 일자를 한 달 앞당길 것을 요구할 수 있지만, 사원이 동의하지 않더라도 이를 근거로 사원 임금을 임의로 공제할 수 없습니다.

참고: 만약 회사에서 그가 한 달 동안 일하도록 규정한다면, 그가 일하지 않아도 나는 그의 월급을 공제할 수 없을까? 이 경우 특성이 바뀌고 자동 이직에 속하며 합의 약속이나 회사 규제에 따라 해결할 수 있다.

여직원이 임신을 하면 출산 휴가를 자주 보내니 공제할 수 없다! 많은 회사들이 출산 휴가 마감일을 요구하는데, 보통 비교적 넉넉하다. 그러나 일부 미성숙한 중소기업들은 관련 요구가 없다. 여직원이 임신 중에 휴가 검사를 자주 해서 일부 사장들은 점점 수지가 맞지 않는다고 느낀다. 그들은 이것도 일종의 스트레스라고 생각하여 집에 갈 방법을 강구해야 한다. 그래서 그들은 직원들의 잦은 휴가에서 임금을 공제하고 싶어한다. 이것도 불법이야!

"여직원 노동보호 특별규정" 에 따르면 임신 기간 동안의 휴가검사는 임금을 공제할 수 없을 뿐만 아니라, 회사는 이 시간을 여직원의 근무시간 내에 기록하여 모든 정상 출석률을 계산해야 하며 병가, 휴가, 결근 등에 따라 해결할 수 없다.

직원들은 "기부를 강요당했다" 고 공제할 수 없다! 어떤 회사들은 일부 자선단체와 협력하거나, 스스로 자선활동과 기부를 자주 하는데, 이들은 즉시 직원 임금에서 공제된다. 이것도 규범적이지 않다.

공익사업기부법' 은 직원들이 자신이 기부하고 기부한 금액을 조사할 권리가 있고, 기부한 돈은 스스로 해결해야 하며, 회사는 즉시 직원 임금에서 공제할 수 없다고 요구했다.

만약 직원들이 자진 사퇴를 분명히 제기한다면, 다음 세 점포의 직원들도 자진 사퇴 보상을 요구할 수 있다는 점에 유의해야 한다.

1, 회사는 직원들에게 위험한 일을 하도록 강요한다.

회사가 폭력, 위협 등 위법 행위로 직원들에게 계약약속을 뛰어넘는 일을 하도록 강요할 때, 또는 직원의 안전이 보장되지 않을 때, 예를 들어 직원을 아프리카로 동원하여 일할 때, 직원들은 언제 어디서나 자발적으로 이직할 수 있으며, 규정에 따라 회사에 청구할 수 있다.

2. 회사는 노동계약을 강제로 변경하였다.

회사가 사기 수단으로 노동계약을 변경하거나 직원 이직을 강요하는 경우 (예: 강제 이직), 직원들은 언제 어디서나 자발적으로 이직하고 보상을 요구할 수 있다.

회사는 직원을 착취한다.

회사가 직원을 심하게 착취하는 경우 (예: 잠시 늦게 하루 임금을 공제하는 경우), 직원들은 언제 어디서나 자발적으로 이직하여 배상을 요구할 수 있다.

4, 보상 요구 사항

직원이 회사에서 근무하는 기간과 임금에 따라 1 년에 한 달씩 임금을 보상으로 요구할 수 있다. 1 년 미만 6 개월 이상, 1 년 계산, 1 개월 임금 지급; 6 개월 불만족, 반년 계산, 반달 임금 추가 지불; 최장 12 년, 즉 최대 1 년 임금을 배상합니다.