직원에게 통지하면 되는 거죠?
예를 들어, 발표,
친애하는 동료들:
모 직원이 모 씨의 영향으로 영향이 좋지 않아, 단위는 해고를 처분하기로 결정했다.
나도 나의 동료들에게 이것으로부터 교훈을 얻어야지, 실수하지 말라고 경고했다.
질문 2: 회사의 해고 증명서는 어떻게 쓰나요?
모모씨는 우리 회사에 입사하여 X 년부터 X 월까지 정규직이 되었다. 이 동지는 X 년 X 월부터 무단결근, 무규율, 이미 회사의 관련 규정을 심각하게 위반했다. X 년 x 월 회사 연구를 거쳐 이 동지직을 면제하기로 했다.
여기에 증명하다.
Xxx 회사 (도장)
연월일
질문 3: 해고 통지서는 어떻게 쓰나요?
직원들은 회사 업무에서 부주의해야 하며, 여러 차례 회사 규칙과 제도를 위반하고, 일상적인 업무량을 거의 완성하지 못하며, 다른 직원과 그 부서에 심각한 악영향을 끼쳤다. 이에 회사는 노동계약을 해지하고 노동관계를 종결하기로 했다.
특별히 통지합니다
질문 4: 직원 해고 100 점 보고서를 어떻게 써요! ! 서둘러! ! 무능한 병사는 없다. 무능한 장군이 하나밖에 없다.
질문 5: 직원 결근 해고 공고를 어떻게 쓰는지, 보고서를 어떻게 쓰는지. 질문 1: 임금 조정 및 임금 조정은 기업의 자율적인 결정에 속합니까? 2. 어떤 상황에서 임금을 인상하고 직위를 옮기는 것이 합법적입니까? 강제 무급 유임, 무급 유임, 무직은 합법적입니까? 4. 월급은 반드시 일자리 변화에 따라 변하지 않을까요? 5. 불법 임금 삭감의 위험과 구제책은 무엇입니까? 6. 어떻게 노동계약을 통해 일자리조정과 임금 조정의 법적 위험을 피할 수 있습니까? 7. 직원들이 일자리 조정에 동의한 후 기업이 법적 위험을 피하기 위해 직원과 어떤 수속을 밟아야 합니까? 8. 직위조정에 본 통지를 받은 후 5 일 이내에 회신하지 않고 동의로 간주한다고 명시할 수 있습니까? 9. 계약서에 규정된 직위가 바뀌어 쌍방이 한동안 이행했다. 근로자가 계약서에 규정된 직위에 따라 이행할 것을 요구할 수 있습니까? 10, 강제 이직 임금, 근로자는 계약 해지를 제안하고 기업에 경제적 보상금을 지급할 것을 요구할 수 있습니까? 둘째, 감원, 해고 및 경제보상 (세 가지 이상 산재) 1. 노동계약을 합법적으로 해지한 이유는 무엇이고 불법 해지 이유는 무엇인가? 2. 노동계약의 불법 해지로 인한 경제적 보상금의 두 배를 지불하는 책임은 어떻게 해소되는가? 3. 고용인 부서 관리자가 무단으로 직원을 해고할 위험을 어떻게 피할 수 있습니까? 4. 직원에게 해고 통지를 보내는 것은 인적자원부입니까, 고용부입니까? 5. 무효 노동계약은 고용인에 어떤 장단점이 있으며, 어떻게 유연하게 운용할 수 있습니까? 6. 만약 근로자가 구두로 사직하고 서면 보고서 제출을 거부한다면 어떤 위험이 있습니까? 7. 고용주가 여가 시간을 이용해 다른 기관에서 일하는 근로자를 해고할 수 있습니까? 8. 고용인 단위는 고의로 근로자에게 일을 안배하지 않고 근로자에게' 휴가' 를 주는 것이 합법적입니까? 9. 어떤 상황에서 고용인이' 삼무' 여직원을 해고할 수 있습니까? 10, 기업과 근로자는 노동 계약 해지를 협상하고 경제적 보상금 액수를 서면으로 합의합니다. 그러나 근로자들은 사후에 회사가 경제적 보상금 차액을 지급하도록 요구하며 번복했다. 누가 승소할 것인가? 1 1.' 3 기 산업재해 여직원' 협상 해지에는 어떤 조작 기교가 있나요? 12. 징계 위반 직원을 어떻게 적절히 처리합니까? 고용 부서 관리자는 어떤 일상적인 문제에주의를 기울여야합니까? 13. 퇴직 통지/처분 통지를 어떻게 써야 사원에 대한 합법적인 처분과 해고를 보장할 수 있습니까? 14. 노동계약법 발효 전후의 경제보상기간은 어떻게 계산합니까? 15. 사직 절차에는 어떤 기교가 있어 법을 어기지 않고 고용주의 이익을 보호할 수 있습니까? 셋째, 노동 계약법 진공 지대 1. 기업이 작성한 노동계약은 노동국에 신고해야 하며, 신고하지 않으면 법적 효력에 영향을 미칩니까? 2. 학생이 회사에 가서 실습을 하는데, 쌍방이 노동관계가 있습니까? 3. 정년퇴직 연령에 도달한 근로자와 노동계약을 체결하면 노동법에 의해 조정됩니까? 4. 회사, 기업고위층은 어떻게 노동계약을 체결합니까, 이사회와 상급 부문입니까? 5. 이직 2 년 후 재입사한 직원, 기업이 수습 기간을 약속할 수 있습니까? 6. 수습기간 동안' 일을 감당할 수 없고, 일자리를 조정하거나 훈련을 한 후에도 여전히 일을 감당할 수 없다' 는 이유로 노동계약을 해지하는데 경제적 보상금을 지불해야 합니까? 7.' 동일 임금' 을 어떻게 이해하고, 어떤 조작 기교가 있습니까? 8. 수습 기간 동안 직원을 해고할 위험이 없도록 채용 조건을 충족하지 못하는 범위를 어떻게 약속할 수 있습니까? 9. 문제가 있는 직원의 해고가 위험하지 않도록 어떻게 규칙과 규정을 심각하게 위반한 범위를 약속할 수 있습니까? 10. 과실 직원 해고의 위험이 없도록 중대한 손실의 범위를 어떻게 합의합니까? 1 1. 새로운 법률에 따르면' 심각한 규율 위반' 으로 해고된 근로자는 경제적 보상을 지불해야 한다. 왜요 14. 결혼 휴가는 언제 마련됩니까? 기업은 스스로 결정할 수 있습니까? 우리 따로 휴가를 보낼 수 있을까요? 15. 의료기간 동안의 임금복지 대우는 어떻게 지급됩니까?
질문 6: 회사에서 제명되었는데, 지금 사직 보고서를 작성하겠습니다. 안녕하세요, 당신은 6 개월 임금의 불법 해약 배상금을 청구할 수 있습니다. 사직 보고를 쓰지 말 것을 건의하거나, 직장에서 일방적으로 사퇴할 수도 있다.
너에게 도움이 되었으면 좋겠다.
질문 7: 회사는 운전자를 해고해야 하고, 어떻게 보고서를 쓰면 바이두에서 검색할 수 있으며, 노조의 상담이 필요하다.
질문 8: 경비원이 절도로 해고된 보고서는 어떻게 쓰나요? 이 경비원은 우리 회사에서 근무하는 동안 업무 편의를 이용해 자신이 담당하는 구역에서 금 사슬 30 그램을 훔쳤다. 우리 회사의 관련 규정에 따르면, 그는 우리 회사에서 제명되어 앞으로 다시는 이 사람을 채용하지 않을 것이다.
질문 9: 제명된 후의 검사서는 어떻게 쓰나요? 면의 내용은 우리 학교에서 제명된 학생이 쓴 것이다. 이 학생이 다른 학생에게 재시험을 했기 때문에, 두 사람은 동시에 제명되었다. 평소 재시험이 엄격하지 않다. 이번에 왜 이렇게 엄한지 많은 학생들을 붙잡았다. 그들은 가장 심각하다! "나는 어쩔 수 없이 떠나야 했다. 내가 앉았던 책상과 의자를 만지며 눈물이 뚝뚝 떨어졌다. 지금 매초마다 그렇게 소중하고, 얼마나 좋은 교실인지, 내가 여기서 얼마나 공부하고 싶은지! 만약 네가 무엇을 남기고 싶다면, 남겨 두어라. 내가 해고될 때 비판서를 한 통 썼다. 선생님: 제가 틀렸다는 것을 압니다. 할 말이 많지만 나는 말할 수 없다. 백발이 성성한 아버지를 바라보며 죽은 어머니를 생각하면 울음을 멈출 수 없다. 아버지가 주먹을 꼭 쥐고 벽에 힘껏 때리는 것을 보니, 나는 그가 나를 때렸으면 좋겠다. 이렇게 여러 해 동안의 노력으로, 나는 아버지를 저버릴 수 없고, 이 산산조각 난 집을 마주할 수 없다! 나는 죄인이다! 나의 늙은 아버지는 실직 노동자로, 낮에는 아르바이트를 하고, 밤에는 방을 보고, 밤낮없이 일하며, 내가 대학에 진학할 수 있게 해 주셨다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 가족명언) 우리 엄마는 내가 1 학년 때 폐암으로 돌아가셨다. 그녀는 병이 나서, 나를 속이고, 나의 공부를 지연시킬까 봐 두려웠다. 아니면 학업 때문에, 나는 마지막 쪽도 우리 엄마를 만나지 못했다. 우리 엄마가 죽기 전에 내 이름을 불렀다고 한다. 나는 이런 가정에서 왔다. 대학원 시험을 준비하기 위해, 나는 앞당겨 귀교했다. 마침 내 룸메이트가 암에 걸린 어머니를 돌봐서 재시험 시간을 지체했다. 더 중요한 것은 이번 시험 실패가 그의 마지막 기회라는 것이다. 그는 나에게 도움을 청했고, 그도 같은 일을 당했다. 나는 집에 환자가 있는 것이 어떤 느낌인지 안다. 침대 4 년, 형제 같은 감정 (나도 그가 효도해야 한다고 생각하는데, 결국 우리 엄마가 돌아가셨을 때 나도 잘 하지 못했어). 나는 마침내 그의 요구를 승낙했다! 선생님, 제가 틀렸다는 것을 알고 있습니다. 나는 후회했다. 나는 후회했다. 나는 후회했다. 눈의 눈물은 마르지만, 마음속의 고통은 멈출 수 없다. 한 번 더 기회를 줄 수 있어요? 나는 상관없다, 그러나 나는 우리 아버지에게 미안하다. 나는 고향에 집이 없다. 학교가 바로 나의 집이다. 나는 책을 읽고 싶다, 책이 없어도 나는 책을 읽고 싶지 않다. 졸업한 지 4 개월이 남았는데 대학원생들이 모두 합격했는데, 지금은 이렇게 떠나고 싶지 않아요. 누가 어떻게 해야 하는지 말해 줄 수 있어요? 난 유죄야! 나는 이 가족의 희망을 망쳤다. 나는 죽고 싶어도 죽을 수 없다. 나는 죽을 것이다. 아빠는요? 그는 살 수 있습니까? 중년에 아내를 여의고 자식을 잃는 고통을 견뎌야 하는가? 나는 모든 잔혹한 현실에 살아서 직면할 수밖에 없다. 기회를 줘! 나는 가난하지만, 나는 매우 부지런하다! 나는 매우 씁쓸하지만, 나는 매우 강하다! 나는 희망이 없을 수 없다. 누가 나에게 희망을 좀 줄 수 있어, 나를 도와 줄 수 있니? 나는 죄인이다! 어떻게 해야 할까요? 한 번 더 기회를 주세요! 제가 틀렸습니다. 나는 큰 실수를 저질렀다. 제발, 제발, 난 더 이상 이 집을 망칠 수 없어! 리뷰어: * * 이렇게 많은 사람들이 나를 배려해 주셔서 정말 감사합니다. 나는 내 친구와 일일이 작별인사를 할 수 없고, 나도 나의 슬픔을 다른 사람에게 전하고 싶지 않다. 이 서술문을 쓰면 친구들이 다 보면 나인 줄 안다. 나는 지나간 모든 흔적을 지우고 이 물건을 남겼는데, 이는 내가 모든 사람을 잊지 않았다는 것을 보여준다. 나의 선생님을 도와 주셔서 감사합니다! 내 친구들에게 관심을 가져 주셔서 감사합니다! 비록 내가 떠났지만, 나는 전에 왔었는데, 다시 올 것이다! " -이 기사는 힐 대학생 구직 커뮤니티' BBS' 에서 온 것이다. 힐 .. cn \\ "원본 게시물 주소: bbs.hiall/thread-24573-1-1.
질문 10: 공장에서 직원을 해고할 때 공고를 어떻게 쓰는지 다음과 같이 간단히 쓸 수 있습니다.
공장 통지
직원 XXX 는 회사 규율을 심각하게 위반하여 공장 관련 규제에 따라 공장에서 해고되었다. 본 처벌은 20 14 년 2 월 X 일에 발효되었습니다. 특별히 공고합니다. 공장의 다른 동료들이 본보기로 삼아 본업을 잘 하기를 바랍니다.
공장 관리 부서
날짜: