36. 공무원 처분사퇴에 관한 다음 설법은 정확하지 않다 ().

A. 공무원 처분을 해지한 기관은 결정을 내린 기관일 뿐이다.

B. 처분 기간 동안 공무원이 처분 결정을 내린 기관으로부터 이전될 때, 원래 처분 결정을 내린 기관은 여전히 처분을 해지할 것이다.

C. 공무원은 징계를 받는 동안 더 이상 규율을 위반하지 않으며, 규율처분기관은 규율처분을 종료할 수 있다.

D. 해고는 서면으로 이루어져야한다.

답: 병씨.

37. 수습 기간 동안 신입 사원 교육은 () 입니다.

A. 초기 교육 B. 실무 교육

C. 전문 비즈니스 교육 D. 지식 교육 업데이트

답: 답

38. 공무원 훈련 시간에 대한 다음 진술은 정확하지 않다 ().

A. 전문 비즈니스 교육 시간은 일반적으로 5 일 미만입니다.

B. 초기 교육은 수습 기간 동안 진행되며 일반적으로 10 일 이상 진행됩니다.

C. 실무 훈련 시간은 30 일 이상이다.

D. 지식 교육 업데이트. 1 인당 매년 훈련에 참가하는 시간은 7 일 이상이어야 한다.

답: 답

39. 공무원법의 전근에 관한 규정에 따르면, 아래 진술이 정확하다.

A. 이전은 전입과 전출을 모두 포함합니다.

B. 공무원이 아닌' 입구' 를 동원하다.

C. 이전은 "이전" 의 한 측면 만 제공합니다.

D. 동원은 사무실 내외부 인력 간의 상호 교류입니다.

답: 병씨.

40. 이동은 공무원이 교류하는 방식 중 하나이며, 그 교류는 () 을 가리킨다.

A. 조직 내 의사 소통 방식.

B. 이것은 기관 안팎이 서로 소통하는 한 가지 방법이다.

C. 선발과 리더직에 적합한 소통 방식이다.

D. 기관 밖에서 공무에 종사하는 사람이 기관으로 전입하는 일종의 교류 방식일 뿐이다.

답: d

4 1. 전환의 범위와 특성에 대한 올바른 이해는 () 입니다.

A. 기관 내 이전 범위는 제한적이다.

B 전근의 범위는 부서와 단위의 다른 직위 사이에 있다.

C. 재배치에는 지역 간 및 부문 간 이동도 포함됩니다.

D. 공무원으로 전근하는 직위는 오르락내리락하지 않는다.

답: 병씨.

42 올 상반기 국가중조부 인사부는 중앙기관 간부를 동북지역 각급 정부교류에 파견해 임직했다.

A. 이동 B. 이동 C. 고용 D. 고용 후 운동

답: d

43. 공무원법 규정에 따르면 이직 운동의 형식은 () 입니다.

A. 공무원 상하 운동의 소통 방식.

B. 지역마다 기관 간 교류 방식.

C. 하급기관 공무원이 상급기관에 가서 단련하는 소통 방식.

D. 공무원을 하급기관이나 상급기관, 기타 지역기관, 국유기업사업단위에 선발하여 직무를 맡기고 단련하다.

답: d

44. 다음 중 공무원법이 피해야 할 규정을 위반하지 않는 경우는 무엇입니까 ().

A. 부부는 같은 사무실에서 일하고 다른 부서에서 사무원으로 일한다.

B. 같은 부서에서 주임과 부서의 사무원은 직접적인 혈연관계가 있다.

C. 남편과 아내는 같은 사무실에서 주임을 맡고 있다.

D. 친족 중 한 명은 같은 기관에서 지도직을 맡고, 다른 한 명은 그 기관의 감찰 부서에서 일한다.

답: 답

45. 공무원법에서 지리적 회피의 규정에 따라 다음과 같은 말이 정확하다.

A. 공무원은 원산지와 성장지에서의 지리적 위치를 피해야 한다.

B. 공무원은 원적 중급 인민법원에서 지도직을 맡는 것을 회피할 필요가 없다.

C. 성장지검감찰부에서 일하는 모든 공무원은 회피해야 한다.

D. 향급 기관은 기층 기관에 속하며 일반적으로 지역 회피가 필요하지 않다.

답: 답

46. 공무원 임금 중 () 은 임금 구조의 주체이다.

A. 기본급 B. 수당 C. 보조금 D. 보너스

답: 답

47. 공무원이 고고, 더러움, 피로, 보험 등 특수직을 떠날 때 그 직급수당은 () 이다.

A. 계속 발행 B. 1 년 동안 계속 발행

C. 3 년 동안 계속 발행 D. 발행 중지

답: d

48. 국가는 () 제도를 실시하여 공무원의 임금 수준과 기업 내 공무원의 임금 수준을 정기적으로 조사하고 비교한다.

A. 임금 비교 시스템 B. 임금 조사 시스템

C. 조사 및 비교 시스템 D. 조사 및 연구 시스템

갑: 을

49, 공무원에 대한 국가의 근무 시간, 시행 ().

A. 윤휴제

C. 근로 시간 제도 D. 근속 기간 제도

답: 병씨.

50. 공무원 사퇴, 임면기관은 신청 접수일로부터 () 일 이내에 승인을 받아야 하고, 지도부 사퇴 신청은 신청 접수일로부터 90 일 이내에 승인해야 한다.

A.15.b.60

Xxx

답: d

5 1. 사직에는 공무원 사퇴와 공무원 사퇴 리더십이 포함된다. 이 두 사퇴의 차이점은 무엇입니까?

A. 두 사람 모두 공무원 신분을 취소했다.

B. 전자는 기관과 공무원 간의 임명 관계 소멸을 초래하고, 후자는 공무원의 원래 지도직 상실을 초래한다.

C. 둘 다 자발적이다.

D 전자는 본인의 뜻에 따라 제기하고, 후자는 임면기관의 비준을 받아야 한다.

갑: 을

52. 임면기관이 공무원 사퇴 신청에 대한 승인 기한은 () 입니다.

A. 신청 접수일로부터 30 일 이내.

B. 신청 접수일로부터 90 일 이내.

C. 신청 접수일로부터 15 일 이내.

D. 일반 공무원 사퇴 승인 기간은 30 일, 지도부 사퇴 승인 기간은 90 일이다.

답: d

53. 공무원법에 규정된 지도부 사퇴 제도에는 사퇴 방식이 있다. 사실상 임원들이 자발적으로 자신의 실직을 추궁하는 방식이다. 이것은 () 의 사직 방법이다.

A. 공적인 사퇴로 B. 자진사퇴

C. 책임을지고 사임한다.

답: 병씨.

54, 공무원을 해고하는 것이 옳다 ().

A. 공무원 관리부는 공무원을 해고하기로 했다.

B. 해고는 공무원과 미리 협의할 필요가 없다.

C. 사퇴는 한 기관의 행정행위로, 일정한 법적 절차를 거치지 않는다.

D. 사퇴한 공무원은 사퇴한 공무원처럼 정식 인수인계 수속을 할 필요가 없다.

갑: 을

55. 공무원이 불만을 제기하는 기한은 () 인사처분을 받은 날부터 원처리기관에 검토를 신청하는 것이다. 검토 결과에 불복한 경우 검토 결정을 받은 날로부터 15 일 이내에 불만을 제기해야 합니다. ()

A. 15 일 B. 30th 일

C. 30 번째 세션

갑: 을

56. 직접 항소 절차는 () 입니다.

A. 먼저 원처리기관에 검토를 신청한다.

B. 심사를 거치지 않고 직접 상소하다.

C. 검토 결과가 만족스럽지 않다면 공무원 주관부에 신고할 수 있다.

D. 행정 감독 기관에 상소하다.

갑: 을

57. 원처리기관은 공무원 검토 신청서를 받은 후 () 내에 검토 결정을 내려야 하며, 공무원 신고를 접수하는 기관은 접수일로부터 60 일 이내에 결정을 내려야 한다.

A. 제 20 회

C. 15 일 D. 60 일

답: 답

58, 검토, 항소 기간 동안 인사 처리 결정이 내려졌습니다 ().

A. 실행 중지 B. 실행을 중지하지 마십시오

C. 집행 유예d. 원래 처리기관의 의견에 따라 집행 여부를 결정하다.

갑: 을

59. 임용제에 해당하는 것은 () 이며, 이는 공무원의 주요 임용 방식이기도 하다.

A. 임기제 B. 임명제

C. D. 선정 시스템

갑: 을

60. 임용제 공무원 관리에 대해서는 다음과 같은 말이 정확하다.

A 관리 조례는 공무원 임명을 위한 관리 조례와 같다.

B. 임용제 공무원은 공무원법 관리 규정을 적용한다.

C. 고용 계약의 내용에는 공무원법 규정을 집행하지 않는 부분이 포함될 수 있다.

D. 고용 계약이 체결되면 변경하거나 해지할 수 없습니다.

답: 병씨.

6 1. 임용제 공무원과 소속 사업 단위 간에 논란이 있는 경우 논란 발생일로부터 60 일 이내에 인사중재를 신청할 수 있습니다. 당사자가 중재 판결에 불복한 경우 중재 판정서를 받은 날부터 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.

A. 25 일 B. 60 일

C. 30 번째 세션

답: d

62. 인사 분쟁 중재에 관한 다음 진술은 정확하다 ().

A. 중재 제출은 쌍방의 뜻에 근거한다.

B. 한쪽은 중재를 신청할 수 있다.

중재위원회 위원은 3 명 이상이어야 한다.

D. 중재 판정은 법원에 소송을 제기하기 위한 사전 절차가 아니다.

갑: 을

63. 공무원법 관리 규정을 위반한 기관이나 부서의 지도자와 책임자가 부담한다.

A. 행정 책임 B. 형사 책임

C. 행정 처분 D. 행정 처분 또는 형사 책임

답: d

64. 각급 기관의 공무원 관리제도 위반을 감독하는 것은 () 이다.

A. 행정 감독 기관 B. 원래 처리 기관의 상위 기관

C. 원래 기관 인사 부서 D. 공무원

답: d

65. 공무원법 규정을 위반한 지도자와 직접책임자들은 규정에 따라 () 해야 한다.

A. 처벌 B. 처벌

C. 형사 책임 조사 D. 경제적 처벌

답: 답

66. 원래 공무원 지도부가 공직을 사퇴한 후 () 내에서는 원래 업무와 직접적으로 관련된 영리활동에 종사해서는 안 된다.

A. 1 년 b 2 년 c 3 년 d 4 년

답: 병씨.

67. 공무원이 퇴직한 후 취업에 제한이 있으며 공무원법에는 규정이 있습니다 ().

A. 영리 경영 활동에 종사하지 않는다.

B. 원래 업무와 관련된 영리 활동에 종사하지 않는다.

C. 원래 업무와 직접 관련된 기업에서 일자리를 찾지 못했다.

D. 원래 작업과 직접 관련된 활동에 참여하지 마십시오.

답: 병씨.

68, 소위 "특정 인력 처리" 란 () 을 의미합니다.

A. 공무원에 대한 당국의 정책 및 규정

B. 공무원의 기관 인사 처리

C. 특정 공무원에 대한 기관의 인사 처리

D. 특정 공무원에 대한 기관의 인사 처리는 그들의 권리와 의무에 영향을 미친다

답: d

69. 기관이 특정 인원으로 잘못을 처리해야 할 책임은 () 입니다.

A. 경제적 책임 B. 행정 처벌

C. 행정 처벌 D. 행정 책임

답: d

70. 공무원법에서' 지도자' 의 정확한 의미는 () 이다.

A. 행정 기관에서 지도직을 맡고 있는 모든 사람.

B. 각급 인민정부와 당위 각 부문의 지도자.

C 는 각급 기관의 업무 부서나 기관의 지도자 구성원을 포함하지 않는다.

D. 기관 지도자, 내설 기관이 지도직을 맡고 있는 인원은 포함되지 않습니다.

답: d