많은 불법 기업들이 구직 과정에서 구직자들이 서둘러 일자리를 찾고 적절한 예방의식이 부족해 각종 취업 함정을 설치해 사회와 취업자들에게 큰 피해를 주고 권익을 해친다. 다음은 구직 과정에서 흔히 볼 수 있는 함정과 예방 조치를 정리했습니다. 여러분께 도움이 되기를 바랍니다!
트랩 1, 비공식 채널 채용.
인력 채용은 단위의 중요한 업무이자 기업 이미지의 중요한 구성 요소이다. 총단위는 이 일을 매우 중시하며, 전문가를 파견하여 정규 경로를 통해 채용할 것이다. 이력서 등의 자료를 경비가 없는 부서에 넘겨주지 마라.
트랩 2. 신청자에게' 보증금' 등의 비용을 납부하도록 요구하다.
막 입사한 직급이 높지 않은 것은 정상이다. 반면 익숙하지 않은 직장이 고임금을 내면 졸업생들은 주의를 기울여야 한다. 많은 불법자들이 첨단 기술 대우라는 명목으로 졸업생의 이른바 보증금, 훈련비, 의류비 등을 사취하려 하기 때문이다. 현재의 취업 상황에서 졸업생들은 취업 초기에 고소득은 쉬운 일이라고 믿지 말고 일부 기관에 내놓은 이른바 보증금, 훈련비, 의류비에 대해 과감히 말해야 한다.
함정 3. 신청자에게 다른 사람을 소개시켜 주세요.
어떤 대학생들은 속아서 불법 전매에 휘말려 결국 후회했다. 그래서 졸업생이 구직 과정에서 비유사 부서를 만났을 때, 당신에게 매우 주동적이고, 가입한 전망을 더할 나위 없이 훌륭하게 말하고, 친구의 동창을 소개시켜 달라고 하면, 당신은 그 옛말을 생각해야 한다. 하늘에는 파이가 떨어지지 않는다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 공부명언)
함정 4, 취업협정 체결 안 함
취업협정은 졸업생의 인사 관계를 전달하는 기초이다. 취업협정이 체결되지 않은 졸업생 인사기록, 호적 등 인사관계는 직장과 도시로 전입할 수 없다. 이러한 관계의 처리에는 사회 보험 처리, 경제 적용 주택 구입, 직함 평가 등 졸업생의 절실한 이익이 포함된다. 따라서 졸업생의 취업 협정 체결을 거부하는 것은 졸업생의 업무, 생활, 경력 발전에 불리하다. 졸업생은 자발적으로 고용주에게 이러한 문제를 해결하도록 요구하고 현지 인재 교류 센터를 통해 인사 기록, 호적 등을 받을 수 있도록 협조해야 한다.
함정 5. 약속을 계약서에 쓰지 마라.
고용주들은 채용 내용을 이행할 의무를 감당할 필요가 없다. 졸업생으로서 채용하고 싶은 사람이 채용 광고의 약속을 이행한다면, 이러한 약속을 쌍방의 노동계약 조항에 기재하고 노동법의 구속력으로 고용주에게 졸업생에 대한 약속을 이행하도록 독촉하는 것이 좋다.
함정 6. 수험생의 개인 정보나 작품을 훔치다.
기업은 후보자 선발이라는 이름으로 필기시험 업무고찰 등 과정에서 구직자에게 기획안, 번역 문장 등을 쓰도록 하는 것은 회사 직원의 책임이어야 한다. 일자리를 구하는 학생을 무료 노동력으로 생각하는 것 외에도 학생들이 이력서에 자신의 졸업 디자인과 연구 아이디어를 명확하게 쓰는 것은 많은 기업들을 즐겁게 한다.
트랩 7, 채용 단위 "무기한 시험"
관련 규정에 따르면 수습 기간 직원의 기본급은 보통 정규직원의 1/4 이며, 노무용품, 물질적 인센티브, 각종 보험 등 복지대우는 정규직과 불평등하다. 그래서 일부 고용주들은 인적자본을 줄이기 위해 단기 직원을 대량으로 채용하고 노동계약서에 서명하지 않는다. 3 개월의 시용 기간이 만료되면 각종 구실로 사퇴할 것이다. 이런 식으로 구직자들은 항상 저임금을 가지고 몇 달 동안 열심히 일하다가 바닥을 쓸어 나간다. 이런 식으로, 한 무리의 학생들이 직장에 의해 노동 성과를 착취당했다. 대학생이 일자리를 구하는 것은 인턴 기간이 길기 때문에 문제가 있다는 이름으로 해고된 것은 과거의 흔한 경험이었다.
구직 과정에서' 함정' 을 어떻게 방지합니까?
작은 광고를 조심하다
편폭이 작은 신문 채용 광고에 대해 신중해야 한다. 특히 자신의 업무 묘사에 대해 얼버무리고 숨기는 고용주들은 더욱 그렇다. 너는 경각심을 높여야 한다! 왜냐하면 이 광고들 중 많은 것들이 거짓말이기 때문이다.
직책 분담을 가리다
일부 채용 회사들은 채용 광고나 채용 포스터에 다양한 일자리를 나열해 채용해야 하지만, 실제로는 업무, 심지어 기본급이 없는 업무다. 인정 방법은 이들 기관이 채용하는 직위 요구가 모두 간단하고 일반적이어서 많은 사람들이 잘 어울리는 것 같다는 것이다.
인재 시장의 실업자를 조심해라
인재 시장을 돌아다니며 주동적으로 너에게 말을 거는 사람들을 무시하지 마라.
신청비를 내지 마세요
채용 기관이 지원 과정에서 받는 모든 비용 지불을 거부합니다.
매니아에게 냉정함을 유지하다.
만약 채용기관이 거의 모든 지원자에 대해 매우 열정적이고 흥분되는 것을 발견한다면, 너는 반드시 조심해야 한다.
한 사람의 시험을 피하다.
특히 여학생은 사적인 장소에서 면접을 보는 것을 피해야 한다.
총잡이가 되지 않도록 조심해라.
고용주가 당신에게 서면 자료를 쓰라고 하면, 그들은 당신의 수준을 시험하고 싶지 않을 수도 있고, 당신이 쓴 자료에 더 관심이 있을 수도 있습니다. 그래서 써도 너무 길어서는 안 된다.
먼저 대우 수준을 분명히 하다.
정식으로 입사하기 전에 반드시 임금 대우를 명확하게 상의해야 한다. 그렇지 않으면 입사 후 매우 수동적일 것이다.
다섯 가지 일반적인 구직 함정
가짜 채용, 진짜 훈련
사실 이 수법은 이미 언론에 여러 차례 폭로된 것이지, 결코 새로운 사기가 아니다. 예를 들어, 2065438+2008 년 5 월, CCTV 는 한 대학 졸업생이 "반년 동안 월급을 지급하지 않았지만 수만 위안의 교육비를 빚지고 있다" 고 보도했다. 이러한 함정의 일반적인 형태는 일부 교육기관이' 문지방 입사 프로그래머/미편/디자인 보조원, 월급 과만' 과 같은 허위 채용 광고를 발표하는 것이다. 직원들이 입사한 후 신입 사원을 각종 유급 훈련에 참가하도록 유인당하면 직원들은 고임금 대신 많은 교육비를 내야 한다는 것을 알게 된다.
가짜 입국, 진짜 유료입니다
직원들이 입사 수속을 할 때나 입사한 후, 회사는 즉시 교통비, 신체검사비, 건설비, 의류비, 위험보증금 등 각종 비용을 청구한다고 통지한다. 만약 사원이 지불을 거부한다면, 회사는 채용하지 않거나 임금에서 공제하겠다고 위협할 것이다. 일부 직원들은 대량의 비용을 지불해야 했고, 곧 자신이 어떤 이유로 회사에서 해고되었다는 것을 알아차렸다. 사실, 약간의 법률 상식을 가진 사람들은 우리나라 노동계약법 제 9 조에 "고용인 단위로 노동자를 모집하면, 근로자에게 담보를 요구하거나 다른 이름으로 재물을 수거할 수 없다" 고 규정하고 있다는 것을 알게 될 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언). " 따라서 회사에 이런 위법 행위가 있다면 지원자는 당당하게 거절해야 한다.
가짜 취업, 진짜 다단계 판매
다단계 판매 함정의 사기는 흔히 볼 수 있지만, 다단계 판매는 항상 각종 사기 형식을 쇄신하여 무지한 새로운 구직자를 유인한다. 기본급이 없는 것을 발견하면 판매 장려만 하거나, 후한 공제로 구직자가 거액을 지급하도록 유도해 상품이나 대리 상품을 구입하거나, 직원들에게 자신의 돈을 모 인터넷 대출 플랫폼에 투입해 대출을 신청하고 친지투자 인터넷 대출이나 신분증, 휴대전화 등 통신수단이 압수되고, 인신자유가 제한되는 것을 발견하면 구직자는 MLM 조직에 가입했는지 여부를 경계해야 하며, 자신의 안전을 보장하는 전제하에 제때 퇴출해야 한다.
가짜 일, 진짜 범죄.
일부 구직자들은 풍성한 월급에 유혹을 받아 합법적으로 등록된 것처럼 보이는 회사에 가입하여 실제로 사기나 기타 범죄 행위에 종사하는 범죄 집단에 가담한다. 직원들이 회사에 입사한 후 끊임없이 세뇌를 당하거나 사기나 기타 범죄 행위에 가담하거나 범죄 행위가 있다는 것을 알면서도 자발적으로 봉사하면 결국 위법 범죄 행위에 대한 대가를 치르게 되며, 반드시 법률의 엄중한 처벌을 받게 될 것이다.
가짜 일은 정말 불법이다.
어떤 직원들은 면접이 통과된 후 매우 근면했지만 수습기간이 끝나 노동계약을 해지하라는 통지를 받았다. 어떤 회사에서 채용한 직위는 시장감독, 프로젝트감독, 운영편집자 등이다. 대신 면접에서 구직자에게 원래 일자리가 없어졌다고 알려줬고, 구직자에게 판매 홍보 등의 직위를 옮길 것을 건의하면 일부 구직자들은 반드시 제출할 것이다. 기타, 예를 들어, 노동 계약을 체결 하는 과정에서, 몇 가지 명백한 불공정 조항을 합의, 또는 고용주가 노동 계약에 서명 하 고 싶지 않아, 또는 노동자에 게 사본을 제공 하지 않는 노동 계약을 체결, 고용 촉진법 또는 노동 계약법을 위반 하는 것입니다, 노동자는 자신을 보호 하기 위해 법적 무기를 데리 러 용 감 해야 합니다.
구직 함정을 막기 위한 세 가지 조치
마음가짐을 단정하게 하고, 기대를 조정하고, 행복은 분투에 달려 있다.
너는 자신의 능력, 학력, 직장 경험, 성격, 장단점에 대해 명확하고 명확한 인식을 가져야 한다. 자신의 구직 방향과 일치시킬 수 있는 일에 대해 합리적인 평가가 있다. 자신의 실제 상황과 일치하는 일과 보수를 합리적으로 기대하다. 하늘에서 파이를 떨어뜨렸다는 것을 믿지 말고, 너무 높고, 하룻밤 사이에 벼락부자가 되기를 바라는 투기심리를 품지 마라. 가볍고, 고임금, 낮은 문턱의 채용직은 흔히 사기이다. 성공하려면 실력과 시간이 필요하다. 착실하게, 나는 투기가 아니라 노력이 모든 사기를 이기는 가장 큰 수단이라고 믿는다.
법을 배우고, 다방면으로 알아보고, 많이 묻고, 많이 조사하고, 많이 생각하다.
구직자로서 노동법이라는 근로자의 보호 무기에 대해 더 많이 알아야 한다. 중국 법률은 근로자의 합법적 권익을 보호하는 것을 매우 중시한다. 구직자들이 노동법과 노동계약법에 대해 더 많이 알 수 있다면, 많은 경우에 자신의 권익을 보호하고 구직 함정에 빠지지 않도록 할 수 있다.
사실 많은 사기는 정보 비대칭을 이용하여 존재한다. 인터넷 시대에는 정보 유통이 매우 편리하다. 구직자는 인터넷 도구를 합리적으로 이용하여 채용 단위 정보를 검색하고 위험을 피해야 한다. 예를 들어,' 기업신보' 나' 기업조사' 와 같은 기업 정보를 사용하여 앱을 조회하고, 채용 단위의 경영 상황과 성실성을 조사하고, 온라인 질문을 통해 중개 또는 직업소개소의 성실성을 확인하고, 면접 장소 또는 연락처를 온라인으로 검색함으로써 채용 기회가 사기인지 확인할 수 있습니다. 인터넷 등의 채널을 통해 제공되는 편리함을 통해 이력서나 면접을 하기 전에 회사 배경과 채용 직위를 확인하고, 회사의 제품 상태, 업계 내 회사의 지위와 명성, 회사가 더 큰 법적 위험에 노출되어 있는지 여부, 구직 시 구덩이에 들어가지 않도록 합니다.
익숙하지 않은 분야나 직위에 대해서는 부모, 선생님, 선배에게 물어 지인을 찾아 물어볼 수 있다. 취직은 면접 과정에서 양방향 선택의 과정이라는 것을 잊지 마세요. 다만 수동적으로 채용 인원의 질문에 대답하는 것이 아니라 채용 인원 회사의 규모, 근무시간과 장소, 근무상태, 임금기준, 오보험 1 금 등을 물어야 한다. 채용측이 대답할 수 없거나 직접 대답하거나 과장하기를 원하지 않는다면 구직자는 회사를 선택할 때 신중해야 한다.
서면 계약, 제때에 손해를 멈추고, 증거를 진지하게 보존하다.
입사 후, 너는 계약서에 서명하고 각종 협의에 서명할 것이다. 우리나라의' 노동계약법' 규정에 따르면 고용인 단위는 반드시 근로자와 서면 노동계약을 체결해야 한다. 기업이 근로자와 서면 노동계약을 체결하는 것을 거부하거나 노동계약의 조항이 근로자의 권리를 명백히 배제하고 근로자의 의무를 가중시키는 경우 근로자는 고용주가 위법을 범하고 고용주가 위법행위를 시정하도록 요구하거나 노동행정부에 신고할 것을 분명히 지적할 수 있다.
채용 기관이 입사한 후 신분증을 압수하거나 개인의 자유를 제한하거나 기업에 위법 행위, 불법 전매, 사이버 사기 또는 기타 범죄 행위가 있는 것을 발견하면 즉시 이직해야 한다. 노동계약법은 근로자들에게 사직할 이유가 없는 권리를 부여한다는 것을 알아야 한다. 특히 기업이 근로자의 권익을 침해하거나 위태롭게 할 경우 근로자는 기업에 미리 통지하지 않고 언제든지 노동계약을 해지할 수 있으며, 기업에 경제보상금을 지급하도록 요구할 수도 있다. 따라서 근로자들은 이런' 악의적인' 고용주를 만나 제때에 손해를 멈추고 법적 무기로 자신을 보호해야 한다. 구직 과정이든 입사 후든 구직자들은 앞으로 합법적인 권리 보호를 위해 기업과의 소통과 관련된 증거와 기업의 위법 행위를 유보해야 한다.
모든 구직자들이 자신에게 맞는 이상적인 직업을 찾을 수 있기를 바랍니다.
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