주민자치조 팀장과 홍보원은 인구와 가족계획직 책임제를 실시한다.

1, 본 건물의 육령 인구의 기본 상황에 익숙하다.

2. 보루국이 본 건물의 육령 군중에게 인구와 가족계획의 법률, 규정, 방침, 정책 및 관련 규정을 선전하여' 삼우' 지식을 보급하도록 돕는다.

3, 이 건물의 주요 가구 작업을 잘 수행하십시오. 문제를 발견하여 제때에 반영하다.

주민자치팀장과 홍보원의 직책

1, 당의 법률과 정책을 홍보하고, 인구와 가족계획 업무를 이해하고, 군중이 출산을 계획하는 종업원과 과학 지식의 해설자가 되다.

우선, 우리는 이데올로기 적 작업을 잘 수행해야합니다. "출산 서비스 카드" 가 앞에 있습니다. 피임약은 이전에 배달되었습니다. 명절 선전이 앞에 있다.

3, 부지런한 방문, 근면검사, 제때에 싹을 발견하고, 제때에 치료하다.

4. 당의 법률, 법규, 방침을 분명히 하고 인구와 가족계획 지식을 파악하여 좋은 교사가 된다.

5, 신혼상황을 이해하고,' 출산증', 임신, 육령 여성, 이주와 이주를 처리한다.

산둥 대학 가족 계획 옹호자 업무 규칙

가족계획 사업은 당정 책임자가 직접 잡고 총책임을 지는 원칙을 고수하고 인구와 가족계획 목표 관리 책임제를 고수한다. "선전 교육 위주, 피임 피임 위주, 반복 업무 위주" 와 "선전 심화, 법에 따라 일 처리, 양질의 서비스, 적극적인 혁신" 의 업무 방침을 관철하다. 저출산 수준을 안정시키고 인구의 질을 높이기 위해 노력하다. 인구와 가족계획 책임 목표를 전면적으로 이행하기 위해 우리 학교 인구와 가족계획 업무를 잘 수행하고,' 산둥 대학 가족계획 홍보원 업무 규칙' 을 특별히 개정하여 가족계획 홍보원이 열심히 공부하고 관철할 수 있기를 바랍니다.

가족계획 홍보원의 임무는 주로 학교 계획사무와 단위 지도자가 가족계획 업무를 잘 할 수 있도록 돕고, 당과 국가의 인구와 가족계획에 관한 법률법규를 관철하고, 학교 인구와 가족계획에 관한 규칙과 가족계획 양질의 서비스에 관한 각종 조치를 시행하는 것이다. 정보 조기 발표, 정보 차기 보고, 단위 가족계획 서비스 및 관리 업무를 실질적으로 맡다.

첫째, 가족 계획 홍보 및 교육을 잘 수행하십시오. 홍보교육 본부의 교직원은 그들을 학교에서 조직한 인구와 가족계획 이론 과정과 각종 홍보 활동에 참가하도록 이끌었다. 현재, 만혼만육의 선전교육을 중점적으로 하고 저출산 수준을 안정시켜야 한다.

둘째, 학교 계획사무소에 협조하여 교직원에게 가족계획 정책과 업무상담 서비스를 제공하여 그들의 실제 어려움을 해결한다.

셋째, 우리 부서의 여교직원의 각종 상황을 정확히 파악하다. 기혼, 임신, 출산, 피임, 이혼, 사별, 전출, 전입 등 기혼 육령 여교직원. , 캠퍼스 가족 계획 사무실 (이하 "캠퍼스 가족 계획 사무소") 에보고해야합니다. 변경 사항이 있을 경우 언제든지 조정할 수 있는 건전한 관련 파일을 작성합니다. 가족계획 통계 합격률은 100% 에 도달해야 한다.

넷째, 기혼 육령 여직원의 피임 조치를 실시하다. 기혼 육령 여교직원이 자녀를 낳은 후에는 안전하고 효과적이며 적절한 피임 조치를 선택하여 원치 않는 임신을 예방하고 줄일 수 있다. 피임 조치 시행률이 100% 에 달할 것을 요구하다.

(1) 피임환을 가지고 각 학교 병원 산부인과에 갈 수 있습니다. 피임약은 일반적으로 각 캠퍼스 계획생 여직원이나 홍보원이 수령한다 (남성 교직원은 공급되지 않고 규정에 따라 여자 사무실에서 수령한다). 계획되지 않은 임신을 적극적으로 피하고 생식 보건을 잘하다.

(2) 여성 교직원은 피임 실패로 임신을 하게 되므로 제때에 조치를 취해 재학 병원에서 인파 수술을 해야 한다. 재학 병원 산부인과 동의 하에 다른 병원에서 인파를 하는 사람은 학교 병원에 가서 환급을 검토할 수 있다.

다섯째, 가족 계획 관련 정책과 대우를 실시하다. 각종 가족계획 휴가 규정, 결혼휴가: 남녀가 만혼 조건에 부합하는 (남자 만 25 세, 여자 만 23 세), 국가가 규정한 결혼휴가 (3 일) 외에 14 일, 휴가1을 늘린다 만혼 연령에 맞지 않는 사람은 결혼 휴가를 추가하지 않는다. 출산 휴가: 여성 만육자 (23 세 7 개월 후 출산), 국가가 규정한 출산 휴가 (정상 출산 휴가 90 일, 제왕절개궁산 또는 쌍둥이 15 일) 를 제외하고 만육장려휴가 60 일, 즉 정상 출산 휴가 150 일을 늘린다 만약 한여름방학을 만난다면, 출산 휴가는 순연된다. 낙태 휴가 14 일; 반지를 이틀 동안 벗으세요. 휴가 1 일. 증가된 결혼 휴가, 출산 휴가, 간호 휴가는 출석으로 간주되어 임금 수당 상여금 지급에는 영향을 주지 않으며, 복지 대우는 변하지 않는다. 만혼만육장려휴가 (제 14, 60 일) 일회성, 이미 즐기는 것은 더 이상 즐기지 않는다.

일부 여성 교직원은 출산 2 태 조건을 충족하지만 자발적으로 출산을 거부하는 경우 가족계획서에 보고서를 작성하여 심사를 거쳐 2,000 위안의 보상을 받을 수 있다 (부부 쌍방이 각각 50%).

여성 교직원이 수유휴가를 해야 한다면, 소재처에 10 개월 동안 신청할 수 있으며, 수유 시간은 하루 1 시간+왕복이다.

각 부서와 학교 운영 산업도 비사업 단위 여직원에 대해 상술한 대우를 실시해야 하며, 출산 유산 비용과 아동 보육비는 제때에 상환해야 한다.

여섯째, 유동 인구의 표준화 된 관리를 잘 한다. "규정" 은 유동 인구 계획 출산이 "양방향 관리" 를 실시하고, 현 거주지 관리에 중점을 두고, 취업을 누가 책임지고, 누가 혜택을 받고, 누가 서비스를 관리하느냐의 원칙을 고수하고, 정규직처럼 서비스를 관리한다고 규정하고 있다.

관리 대상이 18-49 세 육령 여성 (기혼 미혼 여부) 인 유동인구입니다. 국가 및 학교의 가족계획법, 규정 및 규정을 준수할 수 있도록 홍보 교육을 실시합니다. 호적 소재지에서 발급한 유동인구 혼인 육육 증명서를 소지하고 학교에 온 후 캠퍼스 계생청에 제출하여 도장을 확인하고 상세한 서류를 작성하라고 요구하다. 그들의 유입, 유출, 결혼, 임신, 출산, 피임 등도 이달 중 캠퍼스 계획청에 보고해야 한다. 그중 기혼 육령 여성이 관리에 중점을 두고, 학교는 유동 인구 계획 출산 관리 계약을 체결하고, 정기적으로 호적지에 연락하여 양방향 관리를 진행하며, 문제가 제때에 해결되는 것을 발견했다. 규정에 따르면,' 유동인구 결혼육증' 을 소지하지 않은 유동인구는 채용할 수 없다.

일곱째, 반복적인 일을 잘하다

(a) 결혼 후 교직원 등록을 잘하다. 만혼을 제창하고 독려하며,' 산둥 대학의 교직원 등록 관련 문제에 대한 통지' 에 따르면 남녀 교직원은 한 달 안에 혼인증을 가지고 홍보원과 캠퍼스 계획생 등록을 하고, 홍보원은 기록을 만들어 가족계획 관리에 포함시켜야 한다.

새로 전입한 남녀 근로자와 해외에서 돌아온 인원도 학교 입학 등기표에 따라 캠퍼스 계획생으로 등록해야 한다.

(2) 가족계획 서비스 수첩 처리: 여직원, 학생은 임신 후 즉시 캠퍼스에 가서 육령 여성정보카드를 작성해서 가족계획 서비스 수첩을 처리하고 임신 정보를 신고해야 한다.

(3) 둘째 아이' 출산증' 처리 절차: 출산 둘째 아이 조건에 부합하는 여직자는 먼저 캠퍼스 계생사무소에 신청서를 제출하고 재혼할 때 이혼협정이나 판결서 원본과 그 사본을 제공해야 한다. 장애아는 반드시 병장애아 의학감정팀의 감정증명서와 제남시 계획생위의 비준서류를 소지하고' 제남시 출산 2 자녀 신청서' 를 작성하며, 거리사무소 계생사무소의 심사 도장을 거친 후 해당 구 계생국에 가서 2 자녀 출산증을 처리해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 레지던트, 출산증, 출산증, 출산증, 출산증, 출산증, 출산증) 규정에 따르면, 그들은 준생증을 마칠 때까지 임신을 할 수 없고, 준생증을 받은 후에야 임신을 할 수 있다.

(4) 남성 교직원, 학생이 출산을 요구하면 해당 부서에서 엄격하게 심사한 후 혼인 육아 증명서를 발급한 후, 캠퍼스 계생처에서 관련 증명서를 발급하고, 여자 단위는 가족계획 서비스 수첩이나 출산증을 처리한다.

(5) 출생보고: 아기가 태어난 후 이달 (달력 월 참조) 에 캠퍼스 계생사무소에 신고해야 하며, 캠퍼스 계생사무소에 출생의학 증명서 사본을 제출해야 한다. 정착 수속을 마친 후' 외동 자녀 부모 영광증' 수속 수속을 밟다.

여교직원에게 출산 후 30 일 이내에 안전하고 효과적이며 적절한 피임조치를 취해 의외의 임신을 방지하도록 요구하다.

(6) 가족 계획 관계 이전: 직원, 채용 담당자, 학생은 이전에 가족 계획 서비스 매뉴얼을 처리하고 우리 학교 가족 계획 관리 시스템에 포함했습니다. 우리 학교와의 노동 계약 관계를 전출, 졸업 또는 해지할 때는 제때에 가족 계획 관계를 이전해야 합니다. 캠퍼스에 가서 가족계획 이전 관리 통지서를 발행하고, 외지에서 관계를 실시한 후' 가족계획 이전 관리 통지서' 를 다시 가족계획 사무실로 돌려보낸다. 가족계획 관계는 이전되지 않았으며, 이적 인원의 가족계획은 여전히 우리 학교가 관리한다. 일단 가족계획 정책을 위반하면 우리 학교는 책임을 져야 한다. 그래서 홍보원은 이 인원을 정확히 파악해서 제때에 캠퍼스 계생으로 가도록 독촉해야 한다.

(7) 출산을 신청한 학생은' 산둥 대학 학생 결혼 신청 출산 관리 규정' 에 따라 처리한다.

(8) 외동 자녀 부모 보상비 지급: 외동 자녀 부모는 매달 임금에 따라 5 위안을 지급한다. 외동 자녀 부모 영광증' 을 완성한 우리 학교 정규직은 즉시 학교 계생사무소에' 외동 자녀 비용 납부 통지서' 를 제출하여 계생사무소에 외동 자녀 비용을 납부해야 한다. 기업편제와 각 부서가 단체로 편성한 직원 외동자녀 비용은 해당 부서에서 납부하고 각 부서는 규정에 따라 집행한다.

(9) 유아입탁관리비 및 대리비 환급: 근래에 다른 단위 유치원을 보내는 경우 1 년에 두 번 환급해 각각 6 월과 6 월 10 ~ 2 월에 처리한다. 먼저 캠퍼스 계생사무소에 가서 감사 서명을 한 다음 학교 재무부서에 가서 상환한다. 그때 관련 학부모에게 제때에 통지해 주십시오.

(10) 요약 통계 보고서: 학교는 2 년마다 각 기관과' 인구 및 가족계획 목표 관리 책임서' 에 서명하고 총결산표창을 실시한다. 각종 통계 보고서는 모두 관련 요구에 따라 처리한다. 본 부서의 가족계획 서류는 완전해야 하며, 가족계획 통계 합격률은 100% 에 도달해야 합니다.

산둥 대학 가족 계획 사무소

2008 년 6 월 8 일 10