20 17 년 말 현재 대흥구 법원이 접수한 노동 분쟁 사건 중 60% 는 사회보험과 관련이 있는데, 그중에는 연금보험배상금을 납부하지 않은 청구권, 연체분담금 청구권, 의료비 배상 청구권 등이 있다 ... 이러한 클레임은 어떻게 처리합니까?

판사는 사회 보장 분쟁을 만나 어떻게 권리를 보호하는지 가르쳐 주었다.

사회보험은 강제다수의 사회회원으로 참여해 노동능력 상실, 임시실업 또는 건강상의 이유로 피해를 입은 사람들에게 소득이나 보상을 제공하는 비영리 사회보장제도로 정책성이 강하고 법률관계가 복잡하기 때문에 노동쟁의사건 심리의 핫스팟이자 난점이었다. 최근 대흥구 법원 판사는 이런 사건의 전형적인 문제를 빗질하여 구체적인 처리 규칙을 해석했다.

사회보험 납부에 관한 논란은 법원의 관할 범위에 속하지 않는다.

장 20 13 모 부동산 관리 회사에 입사하다. 20 16, 10 년 6 월, 회사가 사회보험을 납부하지 않고 임금을 자주 체납하기 때문에, 장과 회사는 노동관계를 해지하고, 노동중재와 법원을 통해 회사에 연체된 임금과 노동관계의 경제적 보상금을 지급하도록 요구하고, 입사일로부터 사회보험료를 납부할 것을 요구했다.

중재위와 법원은 물관회사에 임금 체납과 노동관계 경제보상금 해지를 요구하는 요청을 지지했지만, 사회보험료 지급 요청은 노동분쟁 접수 범위에 속하지 않아 처리되지 않았다.

판사의 진술

사회보험법 제 63 조는 고용인 단위가 제때에 사회보험료를 전액 납부하지 않는 경우 사회보험 징수 기관이 기한 내에 납부하거나 보충하도록 명령한다고 규정하고 있다. (윌리엄 셰익스피어, 사회보험법, 사회보험법, 사회보험법, 사회보험법, 사회보험법, 사회보험법) 제 83 조는 고용인 단위나 개인이 사회보험 기관에 대해 법에 따라 사회보험 등록, 사회보험 승인, 사회보험 대우 지급, 사회보험 이전 승계 수속 또는 기타 사회보험권익 침해 행위를 하지 않았다고 규정하고 있다. 행정복의를 신청하거나 행정소송을 제기할 수 있다. 제 84 조는 고용인 기관이 사회보험 등록을 처리하지 않은 경우 사회보험 행정부가 기한 내에 시정하도록 명령한다고 규정하고 있다.

사회보험 징수 잠행조례는 고용인 단위가 사회보험과 연체료를 납부하지 않는 것을 기한이 지난 경우 노동보장부 또는 세무서가 법에 따라 법원에 강제 납부를 신청한다고 규정하고 있다.

사회보험 행정 분쟁 처리법' 은 사회보험 대우의 지불이나 사회보험 대우의 지불이 사회보험 처리 기관의 법적 의무라고 규정하고 있다. 분쟁이 발생하면 행정사건이어야 하고 인민법원은 노동분쟁으로 처리하지 않을 것이다.

요약하면, 사회 보험 징수 및 분쟁 발행은 인민 법원이 노동 분쟁 사건을 접수하는 범위에 속하지 않는다. 이상의 경우 장은 노동행정부를 통해 사회보험 납부 문제를 해결해야 한다.

단위와 직원 간에 사회 보장을 납부하지 않는 협정은 무효이다.

왕씨는 20 12 년 8 월 모 물류회사에 입사해 왕씨가 사회보험료를 내지 않고 월 임금 4000 원, 그 중 사회보험보상 500 원을 지급하기로 서면으로 합의했다.

2065438+2007 년 6 월, 왕은 회사가 사회보험금을 납부하지 않았다는 이유로 노동관계 해제를 제기하고, 노동관계 해소 경제보상금 2 만원을 지급하라고 요구했다. 법원은 회사가 노사 관계 해소 경제보상금 17500 원을 왕에게 지급한다고 판결했다.

판사의 진술

사회보험에 참가하고 사회보험금을 납부하는 것은 징수 범위 내 고용인 단위와 근로자의 법정 의무이며 반드시 법률에 규정된 기준에 따라 엄격하게 납부해야 한다. 용인 단위와 근로자는 참여와 분담금의 의무만 있을 뿐 포기할 권리는 없다.

따라서 근로자가 납부해야 할 사회보험금은 고용인 기관에서 원천징수하여 납부해야 한다. 고용인 단위와 근로자 간의 사회보험 포함 임금에 사회보험 기관에 납부하지 않겠다는 약속은 무효다. 근로자들은' 노동계약법' 제 38 조에 의거하여 경제보상을 주장할 때 여전히 지지해야 한다.

그러나 근로자가 사회보험 손실을 납부하지 않은 경우, 보상 금액에서 고용주가 약속대로 근로자에게 납부한 사회보험료를 공제할 수 있다.

농민공은 적절한 경우 미납된 연금 보험 배상금을 지지해야 한다고 주장했다.

이, 농업호적, 2007 년 9 월 모 인테리어 공사 입사, 회사는 사회보험을 납부하지 않았다. 20 16 년 6 월, 이씨는 이런 이유로 노사 관계 해제를 제안하고 2007 년 9 월부터 2011165438+기간까지 지불하라고 회사에 요구했다.

법원은 이 미납부 연금보험료에 대한 배상금 6698.40 원을 지급하고, 이 기간 동안 실업보험료를 납부하지 않은 일회성 생활보조비 1764 원을 지급하며 노동관계 경제보상 해제를 요구하는 소송 요청을 지지한다고 판결했다. 20 1 1 20 16 기간 동안 사회보험 납부 요청은 처리되지 않습니다.

판사의 진술

우리나라 사회보험제도 발전의 역사적 원인으로, 도시호구와 농촌호구는 사회보험납부 시간, 사회보험 종류 등에서 차이가 있으며, 주로 연금보험, 실업보험 논란과 관련된 노동쟁의건에 나타난다.

"사회보험법" 시행 전 고용주가 근로자에게 연금보험이나 실업보험을 납부하지 않은 경우, 법정연령 내에 고용주가 도시호적을 가진 근로자를 위해 사회보험 기관에 가서 보상할 수 있다. 그러나 농촌 호적을 가진 근로자는 보충할 수 없다. 이때 고용인 기관에 금전적인 형식으로 농민공의 손실을 배상하도록 명령할 수 있다. 보상금액은' 베이징시 농민 계약제 근로자가 연금과 실업보험에 가입하는 잠행방법' 과' 베이징시 농민노동연금보험 잠행방법' 을 참고해 집행한다.

20 1 1 7 월 1' 사회보험법' 시행 후 법정노동연령 내에만 도시와 농촌 호적을 모두 사회보험료를 납부할 수 있다. 이런 분쟁은 원칙적으로 사회보험 경영기관과 노동행정부가 법에 따라 처리하고 중재위와 법원은 더 이상 손해배상을 판결하지 않는다.

사원에 대한 실업 등록을 하지 않은 단위는 손실을 배상해야 한다.

왕은 2009 년 7 월 모 운송회사에 입사해 실업보험료를 포함한 사회보험료를 납부했다. 2065438+2005 년 8 월, 회사와 왕은 노동관계를 해제하고 사회보험계좌 감원 절차를 밟았지만 실업등록은 하지 않았다.

2065438+2006 년 3 월, 왕은 노동중재를 신청하여 운송회사에 실업보험금 손실 1 1000 원을 지급하라고 요구했다.

중재위가 불복하자 왕은 법원에 고소했다. 법원은 고용인 단위가 근로자에게 사회보험료를 납부하는 의무적 법정 의무뿐만 아니라 근로자를 위해 관련 사회보험 이전 신고 수속을 제때에 처리해야 할 부차적인 의무도 있다고 보고 있다. 왕은 실업보험금 신청 조건에 부합한다. 운송회사가 실업보험 처리기관에 실업보험 대우심사 승인에 필요한 자료를 제공하지 않고 실업과 실업등록을 하지 않았기 때문에 왕은 실업보험 대우를 받을 수 없으므로 해당 손실은 운송회사가 배상해야 한다. 왕의 소송 요구가 법정 기준보다 높지 않기 때문에 법에 따라 그 소송 요청을 지지한다.

판사의 진술

사회보험법 제 45 조는 실업 전 실업보험료를 1 년 이상 납부한 실업자가 실업보험금을 받을 수 있다고 규정하고 있다.

베이징시 실업보험조례' 제 15 조는 고용인 단위와 근로자가 노동관계 해제일로부터 7 일 이내에 실업자 명단을 사회보험 기관에 신고해야 한다고 규정하고 있으며, 노동관계 해제일로부터 20 일 이내에 근로자 서류를 근로자의 호적 소재지 구 (현) 사회보험 사무소로 이전해야 한다고 규정하고 있다. 동시에, 직원들에게 규정에 따라 실업보험 대우를 받을 권리를 서면으로 알리다.

이 경우 운송회사는 왕씨와 노동계약을 해지한 뒤 실업보험 기관에 실업등록을 하지 않아 왕씨가 실업보험금을 받을 수 없게 된 경우 배상 책임을 져야 한다.

산업재해배상협정에서 약속한 배상액이 법정금액보다 낮은 경우 보충해야 한다.

유씨는 2065438+2006 년 5 월 모 가구 제조회사에 입사해 월급 6000 원을 받았다. 회사는 그를 위해 사회 보험료를 납부하지 않았다. 그해 9 월, 유재에서 사고가 나서 다리가 부러졌다.

이후 양측은 회사가 한 번에 유 5 만원을 배상하기로 합의했다. 유후는 산업재해로 인정되어 9 급 장애를 구성하였다.

이에 유씨는 회사에 장애보조금, 일회성 산업재해의료보조금, 일회성 장애취업보조금 등 총 20 여만원을 지급하라고 중재를 제기했다. 중재위는 회사가 상술한 보조금을 총 139032 원으로 지급하고, 회사가 지불한 배상금은 상술한 금액에서 공제할 수 있다고 판결했다.

그 회사는 상술한 판결에 불복하여 법원에 상소했다. 법원은 그 회사의 소송 요청을 기각했다.

판사의 진술

고용주가 근로자와 노동계약을 해지하거나 해지할 때, 자발적 화해 협정은 법률, 행정법규의 강제성 규정을 위반하지 않는다. 이행이 끝난 후, 한쪽은 쌍방의 협의가 무효라고 주장해 일반적으로 지지하지 않는다. 그러나 합의 쌍방의 권리와 의무가 현저히 불균형할 경우 중재위원회나 법원은 적절한 조정을 할 수 있다.

본 경우 회사와 유씨가 산업재해 보험 대우에 합의한 합의가 이뤄진 후 유씨는 쌍방이 합의한 분담금 기준이 법정기준보다 낮다는 이유로 회사에 법정기준에 따라 차액을 보충해 법에 따라 지원해야 한다고 요구했다.

직장이 여직원 출산 수당을 공제하는 것은 법에 따라 보충해야 한다.

손씨는 20 13 년 9 월 모 대외무역회사에 입사해 출산보험료를 냈다. 손 20 14 년 평균 월급은 8 108 원입니다.

손휴가 출산휴가는 2065 년 2 월 16 일부터 2065 년 6 월 3 1 일까지입니다. 회사는 출산수당 19533.80 원을 대신 받지만 손주 134 13.8 원만 지급한다. 게다가, 회사는 손출산휴가 기간 동안 임금 1800 원을 지급한다.

노동중재 후 손씨는 출산 수당과 임금의 차액을 지급하라고 법원에 고소했다.

법원은 회사가 사회보험 경영기관이 승인한 손자의 출산수당을 수령했지만, 손자를 전액 지급하지 못한 것은 보완해야 한다고 판단했다. 손휴가 출산 휴가 기간 동안 회사는 비록 임금을 지급했지만, 그 이유 없이 임금을 인하했기 때문에 차액 부분도 보충해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가)

판사의 진술

사회보험법 제 56 조는 여직원이 출산하는 동안 출산수당을 받는다고 규정하고 있다. 출산수당은 근로자가 있는 고용인 단위의 전년도 근로자의 월평균 임금에 따라 지급된다. 여직원 특별보호조례 제 7 조에서도 여직원 출산휴가 기간 동안의 출산수당은 출산보험기금이 전년도 근로자의 월평균 임금 기준에 따라 지급한다고 규정하고 있다. 한편' 베이징시 인구계획출산조례' 제 18 조는 여직원과 배우자가 휴가 기간 동안 임금을 낮춰서는 안 된다고 규정하고 있다. 베이징시 기업직원 출산보험 조례 제 15 조에 따르면 출산수당은 여직원 출산월의 분담금 기준을 30 으로 나눈 다음 출산휴가 일수를 곱해 계산한다. 출산 수당은 여직원 출산 휴가 기간의 임금이다. 출산 수당이 본인의 임금 기준보다 낮은 경우, 차액 부분은 기업이 보충한다.

요약하자면, 대외무역회사는 손자를 위해 출산보험료를 납부했지만, 사회보험기관이 정한 액수에 따라 손자의 출산수당을 지급하지 않은 것은 분명히 법률 규정을 위반한 것이다. 손출산휴가 전 임금 기준이 출산수당 기준보다 높기 때문에, 규정에 따라 회사는 손출산휴가 기간의 임금 차액도 보충해야 한다.

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