"기업직원의 병환이나 비노동 부상 의료기규정 시행" (노동부 발발 [1995]236 호) 에 따르면 일부 특수 질병 (예: 암, 정신병, 마비 등) 을 앓고 있는 직원에 대해서는 의료기간이 가능하다 ) 기업과 현지 노동부의 비준을 거치면 24 개월 이내에 회복할 수 없다.
암에 걸리면 의료기로서의 근로연령 계산 기준을 무시하고 최소 24 개월을 직접 줄 수 있다는 뜻인가요? 이것은 실제 운영에서 실현가능성이 매우 낮다. 결국 기업은 자선단체가 아니다. 법률은 한편으로는 직원의 권익을 보호하면서 동시에 기업의 이익도 보호한다. 따라서 더 중요한 것은 법률의 일반적인 해석 규정을 참고하여 직원들에게 의료 기간을 주는 것이다.
사실, 이 규정은 적용 과정에서 사실상 일종의 법률의식을 구현했다. 근로자들이 정상적인 의료기간 이후에도 치료를 계속해야 하는 기업은 의료기간을 적당히 연장할 수 있다. 그러나 기업이 직원을 해고하려 한다면 직원도 자신을 변호할 수 있다.
이제 두 가지 사례를 살펴보겠습니다.
란대보문학원은 유영리가 암에 걸린 뒤 제명한 사실이 한때 인터넷에서 화제를 모았고, 사건은 < a href = "/2016/09/24/videtoiqlrpupwz 5 ivw 8 oz/kloc-에 나타났다 법률 보도: 제명된 암 환자. 유영리함은 정상적인 법률에서 규정한 의료기간이 만료된 후 직장에 복귀하지 않았다. 치료기간이 너무 길기 때문이다. 당시 학교는 무단결근을 이유로 유영리한 노동관계를 해제했다. 전후 24 개월은 없을 것이다. 그러나 특별 초청 게스트인 중국 인민대 로스쿨 이검비 교수는 암 의료기간에 대한 정의를 다음과 같이 설명했다.
이 교수의 설명에 따르면 직원들이 암에 걸리면 최소 24 개의 의료기간을 직접 줄 수 있다.
다음 사례는 이전 사례보다 더 적은 사람을 알 수 있다. 즉, 화웨이는 암에 걸린 직원 웨이를 해고했다. 위 20 1 1 희귀한 골육종으로 진단되었다. 30 대 초반의 그는 화웨이 임원이다. 당시 화웨이는 아직 이렇게 유명하지 않았다. 당시 화웨이는 상업보험을 통해 그에게 20 만원을 배상했고, 그의 의료 2 년 후 법률에 규정된 배상 방안에 따라 배상을 한 후, 그와의 노동관계를 종료했다. 읽어보기' 나는 화웨이의 반다스 세월' 에서 화웨이에서 분투한 세월과 병환기간 동안의 마음의 여정, 그리고 당시 화웨이의 방법을 간략하게 묘사했다.
24 개월 의료 기간의 타당성은 정말 낮다. 법률은 확실히 직원의 권익을 보호하지만, 기업의 이익도 보호한다. 결국 기업은 자선단체가 아니다. 암이라는 병은 정말 일반적인 감기가 아니다. 그러나 기업은 적어도 법을 준수해야 한다. 사건의 박문학원은 더욱 날뛰며, 가장 얄미운 것은 유씨 가문이 두 차례 항소승소한 후에도 여전히 응당한 책임을 이행하지 않는 것이다. 이것은 법을 심각하게 위반하고 법정을 경멸하는 행위이다. 위염은 자서전에서 화웨이에 대한 불만을 표현하고 있지만 그는 자신이 화웨이에 의해 회사에서 쫓겨났다고 생각한다. 법에 따라 해석하면 화웨이는 법을 어기지 않고 줘야 할 것을 다 주었다. 그가 경제적 보상 방안에 만족하지 못한 것 같다. 웨이는 화웨이가 쓰촨 지진 때 1 억을 기부할 수 있다고 생각했지만, 이 일에 자신의 직원을 대하는 것은 너무 가혹했다.
따라서 암의 의료 기간을 정의하는 방법은 근거가 있지만, 현지 규정에 따라 실제 사례에서 어떻게 설명할 수 있을지는 아직 결정되지 않았습니다.
기본적으로 암환자가 생기면 기업의 99% 가 해고를 선택한다고 할 수 있다. 지금 배상 방안을 말씀드리겠습니다. 암 직원 한 명을 합법적으로 해고하는 경제보상 방안은 어떤가?
직원이 의료기간 내에 노동계약을 해지하는 것은 위법으로 노동계약을 해지하는 것으로, 두 배의 경제적 보상이 필요하다.
의료 기간 후, "노동계약경제보상방법 위반 및 해지" (이전의' 방법') 제 6 조는 근로자가 병에 걸리거나 업무상 부상을 입지 않고 노동감정위원회에 의해 원래 업무에 종사할 수 없거나 고용주가 배정한 다른 업무로 노동계약을 해지할 수 없다는 것을 확인했으며, 고용인이 1 년에 한 달 임금에 해당하는 경제보상금을 지급하고 6 개월 이하의 임금에 해당하는 의료보조금을 지급한다. 심각한 질병과 불치병을 앓고 있는 사람들에게는 의료 보조금도 증가해야 한다. 중병 증가폭은 의료 보조금의 50% 이상이고, 불치병 증가폭은 의료 보조금의 100% 이상이다.
노동계약법' 제 47 조는 경제보상의 기준을 다음과 같이 규정하고 있다. "경제보상은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 기준에 따라 근로자에게 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상. 이 조항에 언급된 월급은 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전의 근로자의 평균 임금을 가리킨다.
이렇게 계산하면 게자리 직원들은 평소에 정상적인 노동에 대한 월급을 받지 못한다. 보통 기업에 가면 가장 큰 기준에 따라 병가를 내기 때문이다.
원노동부' 중화인민공화국 노동법' 시행에 관한 몇 가지 문제에 대한 의견' (이하' 노동법 의견') 제 59 조에 따르면, 근로자의 병환이나 비인부 부상 치료 기간 동안 규정된 의료기간 동안 기업이 관련 규정에 따라 병가급이나 질병 구제비를 지급하는 것은 현지 최저임금보다 낮을 수 있지만 최저임금보다 낮아서는 안 된다
그래, 네가 이렇게 계산하면, 예를 들면 선전 현지 최저임금은 2200 이고, 그렇다면 법정 암 병가 최저임금은 2200 * 0.8 = 1.760 이다. 환자가 임원이라면, 그의 병전 임금은 3 만원이고, 병가가 되면 매달 1 760 만 받는다. 결국 회사는 그가 노동관계를 해지할 때 1760 의 기준에 따라 경제적 보상을 할 것이다. 법에 따라 주어진 해석은 합법적이다. 그래서 분쟁이 일어났다.
의료 보조금도 있습니다. 의료 보조금을 받기 위한 전제조건은 노동감정위원회의 감정이다. 감정 결과를 통해 병세 정도를 판단하고 조건이 충족될 때까지 배상을 하지 않는다. 이에 따라 노동검진을 하지 않은 뒤 개인이 원직이나 교환업무를 할 수 없다고 주장하고 기업이 의료보조금을 지급하기를 바라더라도 기업은 주지 않을 수 있다. 따라서 의료 보조금 문제에 대해 또 다른 논쟁이 있을 수 있다.
이런 분쟁이 발생하면 자신의 상황에 따라 현지 사회노동보장부와 사법구조를 상담할 수 있다. 필요한 경우 노동 중재를 제기하고 법적 해결책을 찾을 수 있다. 제 생각에는 기업들이 공을 닦을 수 있는 곳이 많기 때문입니다. 노동자로서, 우리는 시종 약세에 처해 있고, 위권의 길은 길고 울퉁불퉁하지만, 우리는 삼킬 수 없다.
기업이 암환자 직원과의 관계를 적절히 처리하면 법적으로 질적인 결론이 없고 기업과 직원도 각자의 직무에서 각자의 어려움을 겪고 있다. 그러나, 법률의 규정은 단지 대강일 뿐이다. 현실에서 이 윤곽을 분명히 보여주려면, 나는 더 많은 사람들이 화를 참거나 소송을 할 것이라고 생각한다. 그러나 어떤 경우에도, 자신의 위치에 있고 적극적으로 의사 소통하는 것이 그러한 분쟁을 해결하는 가장 좋은 방법입니다.