첫째, 비경쟁 금지의 정의
경쟁금지는 고용인이 노동계약, 지적재산권 귀속협정 또는 기술비밀협정에서 근로자에게 약속한 보수고용인 단위 상업비밀의 경쟁금지조항이다. 즉 노동자가 노동계약이 해지되거나 해지된 후 일정 기간 동안, 동류 상품을 생산하거나, 동류 업무를 운영하거나, 기타 경쟁관계가 있는 고용인 단위에서 근무할 수 없으며, 원기관과 동류 제품을 생산하거나 동류 업무를 경영해서는 안 된다. 기한은 당사자가 미리 합의하지만 2 년을 초과할 수 없다. 경업제한조항은 노동계약의 연기발효조항입니다. 즉, 노동계약의 다른 조항이 법적 구속력이 있는 후에 발효됩니다.
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둘째, 경쟁 제한 대상
비경쟁 제한 인원은 고용인 단위의 고위 경영진, 고급 기술자 및 기타 기밀 유지 의무가 있는 인원으로 제한되며 기업 전체 직원을 대상으로 할 수 없습니다.
셋째, 경쟁 제한의 범위
경쟁제한 범위는 기업과 근로자 간의 협상에 의해 결정된다. 그러나, 경쟁제한협정은 법률법규의 규정을 위반해서는 안 된다.
비경쟁 금지 지역 협상은 원칙적으로 용인 단위와 실제 경쟁 관계를 형성할 수 있는 지역으로 제한되어야 한다. 경쟁제한의 고용 범위는 원래 기업과 경쟁관계가 있는 기업으로 제한된다. 이는' 노동계약법' 에서 이미 명확하게 규정하고 있다.' 본 단위와 동류 제품, 업무와 경쟁관계가 있는 다른 고용인 단위, 또는 자영업 생산 또는 본 단위와 경쟁관계가 있는 동류 제품, 사업의 다른 고용인 단위' 이다.
노동계약법은 업무나 제품, 기능이 아닌 경쟁관계를 제한하는' 단위' 만 규정하고 있어 기업이 이 법률 규정을 최대한 활용할 수 있다는 점에 유의해야 한다.
넷. 비경쟁 금지 규정
중화인민공화국 노동계약법' 제 23 조 * * * 고용인 단위와 근로자는 노동계약에서 고용인의 영업비밀과 지적재산권과 관련된 비밀사항을 지키기로 합의할 수 있다.
기밀 유지 의무가 있는 근로자의 경우, 고용인은 근로자와 노동계약이나 비밀협정에서 경쟁제한조항을 약속하고 노동계약이 해지되거나 해지되는 것을 약속한 후 경업제한기간 동안 매월 근로자에게 경제적 보상금을 지급할 수 있다. 근로자가 경업제한 약속을 위반한 것은 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다.
제 24 조 비경쟁 제한 인원은 고용인 단위의 고위 경영진, 고급 기술자 및 기타 기밀 유지 의무가 있는 인원으로 제한된다. 경쟁제한의 범위, 지역, 기한은 고용인 단위와 노동자가 약속하며, 경쟁제한의 약속은 법률법규의 규정을 위반해서는 안 된다.
노동계약이 해지되거나 해지된 후, 전액에 규정된 인원은 본 단위와 경쟁관계가 있는 다른 고용주에 가서 유사 제품을 생산, 경영하거나, 유사 업무에 종사하거나, 자영업생산, 경영 또는 유사 업무에 종사하는 경우, 경쟁 제한 기간은 2 년을 초과할 수 없다.
제 90 조 근로자가 본법 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 노동계약서에 규정된 비밀의무나 경쟁제한을 위반하여 고용주에게 손해를 입히는 것은 배상 책임을 져야 한다.
동사 (verb 의 약자) 경쟁금지 주의사항
당사자가 노동계약이나 비밀협정에서 경쟁제한조항을 약속한 경우에도 경제보상의 내용에 동의해야 한다. 용인 단위는 노동계약을 해지하거나 해지한 후 근로자에게 경제적 보상을 주어야 한다. 경제적 보상의 기준과 금액은 당사자가 스스로 합의한다.
경업제한조항을 약속할 때 위약책임의 구체적인 방식과 내용을 동시에 합의해야 하지만, 사전 통지 기간 내에 노동계약을 해지하기로 합의해서는 안 된다.
비경쟁 제한 협정은 법률 법규의 규정을 위반해서는 안 된다.
위의 내용이 너에게 도움이 되었으면 좋겠다. 다른 질문이 있으시면 전문 변호사에게 문의하십시오.
법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 23 조는 고용인 단위와 노동자가 노동계약에서 고용인 단위의 영업비밀과 지적재산권 관련 기밀 사항을 지키기로 합의할 수 있다고 규정하고 있다.