1. 주식 지불은 기업이 직원 및 기타 당사자가 제공하는 서비스 또는 상품을 획득하기 위해 지분 도구를 부여하거나 지분 도구를 기반으로 결정된 부채를 부담하는 거래입니다.
2. 주식지불은 주식지불과 현금주식지불로 나뉜다. 실현권일은 첫 시행일 또는 그 이후의 주식지불에 따라' 기업회계규범 제 1 호' 에 따라 이익잉여금을 조정해야 한다. 1 1- 주식 기반 지급 및 지분 도구, 다른 당사자가 제공하는 서비스, 최초 실행 전 대기 기간에 부과해야 하는 비용 및 비용 계산에 의해 결정된 부채의 공정가치를 기준으로 자기자본 또는 부채를 증가시킵니다.
셋. 주식 지불의 주요 유형:
(1) 자기자본으로 정산된 주식지급
권익으로 정산된 주식 지불에는 제한적인 주식과 스톡옵션이 포함됩니다.
1. 제한적 주식이란 직원이나 기타 당사자가 주식지불계약에 따라 합의한 약관에 따라 기업으로부터 일정량의 기업주식을 취득하며 일정 대기 기간 동안 또는 특정 성과지표에 도달한 후에만 판매할 수 있음을 의미합니다.
2. 스톡옵션이란 앞으로 일정 기간 동안 예정된 가격과 조건으로 일정량의 기업주식을 구매할 권리를 말한다.
(2) 현금으로 정산된 주식으로 지불한다
1, 아날로그 주식 및 현금 주식 부가가치권 포함. 둘 다 주식과 연결되어 있지만 실제로 주식을 수여하고 보유할 필요는 없다.
2. 현금 주식의 부가가치권은 스톡옵션과 같은 방식으로 작동한다.
모의 주식은 제한 주식과 같은 방식으로 운영됩니다.
넷째, 주식 지불의 네 가지 측면
1, 허가
주식 지불 계약이 승인 된 날짜를 나타냅니다. 즉, 주식 지불 계약의 조건은 주주 총회의 승인을 받았습니다.
2. 실행 가능한 정확한 날짜
행권 조건이 충족되고, 직원이나 기타 당사자가 기업으로부터 권익 도구나 현금을 받을 권리가 있는 날짜를 가리킨다! 여기서 실행 가능한 권리의 날은 단지 권익수단이나 현금권을 얻는 것이지 실제 현금이 아니라는 점에 유의해야 한다! 주식지불
3. 행사 날짜
직공이나 다른 당사자가 권리를 행사하여 현금이나 권익 공구를 획득한 날짜를 일컫는 말. 예를 들어, 스톡옵션을 보유한 직원들은 특정 가격으로 일정량의 회사 주식을 구매할 권리를 행사하는데, 이날은 행권의 날이다.
4. 판매 일자
주식 보유자가 옵션 행사를 통해 얻은 옵션 주식을 매각할 날짜를 가리킨다. 우리나라 법률에 따르면 옵션 인센티브에 사용되는 주식지불협정은 행권일과 판매일 사이에 잠금기간을 세워야 하는데, 그 중 국유지주상장회사의 잠금기간은 2 년 미만이다.
동사 (verb 의 약어) 주식 지불의 회계 처리
(1) 부여 날짜 처리
수여 직후 권익으로 결산한 주식으로 직공 서비스를 교환하는 사람은 일권권공구를 수여하는 공정가치에 따라' 관리비' 를 차변에 기입하고' 자본공모-기타 자본공적물' 을 대변에 기입합니다. 수여 직후 현금으로 정산된 주식으로 지불하고, 수여일 기업이 부담하는 부채의 공정가치에 따라 관련 비용이나 비용을 계상하고, 그에 따라 부채를 늘리고,' 관리비' 등의 과목을 차변에 기입하고,' 지급직원 보상-주식지급' 과목을 대변에 기입합니다. 실제로, 미래에 즉시 집행할 수 있는 주식 지불은 매우 적다. 즉시 실행 가능한 지분 지급 외에 지분으로 정산된 주식으로 지불하든 현금으로 정산된 주식으로 지불하든 기업은 수여일에 회계를 하지 않는다.
(2) 대기 기간 대차 대조표 일 처리
지분 결산 주식 지불의 경우, 사원은 일정 기간 내에 서비스를 완료하거나 규정된 성과 조건을 달성해야 권리를 행사할 수 있다. 대기기간 내 각 대차대조표일은 실현 가능한 권익수 변동 등 최신 정보를 근거로 최적의 추정을 해야 하며, 권익도구가 수여일의 공정가치에 따라 원가와 해당 자본공적을 결정하고,' 관리비' 등의 과목을 차변에 기입하고,' 자본공적-기타 자본공물' 등의 과목을 대변에 기입하고, 권익도구 공정가치의 후속 변동을 인식하지 못한다. 일정 기간 내에 서비스를 완료하거나 정해진 성과 조건을 충족한 후 현금으로 정산된 주식지급의 경우, 대기 기간의 각 대차대조표일에 해당 일 지분 도구의 공정가치로 재측정하여 현재 취득한 서비스를 비용이나 비용 및 해당 부채에 부과하고,' 관리비' 등의 과목을 차변에 기입하고' 지급직원 보상-주식지급' 계정을 대변에 기입합니다.
여섯째, 주식 지불 회계 처리:
(1) 대기 기간의 각 대차대조표 일.
계산된 주식 지불에 따라 다음과 같은 회계 처리가 수행됩니다.
1. 차변: 관리비
2. 대변: 자본 공모-기타 자본 공모 (근속 기간 또는 비시장 성과 조건이 있는 지분 결산 주식 지급)
3. 직원 급여 지급-주식 지급 (현금으로 정산된 주식으로 지급)
(b) 실행 가능한 권리의 날 이후.
1. 근속 기간 또는 비시장 성과 조건이 있는 지분 결산 주식 지급.
차변: 은행 예금 (사원이 약속 가격으로 지급하는 돈)
자본 공모-기타 자본 공모 (대기 기간 누계 자본 공모)
대출: 주식 자본 (액면가)
자본 공모-자기자본 프리미엄 (자기자본을 부여하는 공정가치-지분)
2. 현금으로 정산된 주식으로 지불합니다.
(1) 환매 전 공정가치 변동 시:
(1) 부가 가치:
차변: 공정 가치 변동 손익
대출: 직원 대처-주식 지불
(2) 감가상각:
차용: 직원 급여 지급-주식 지불
신용: 공정 가치 변화의 이익과 손실
(3) 지불 시:
차용: 직원 급여 지급-주식 지불
대출: 은행 예금
(c) 직원 옵션 인센티브를위한 주식 환매
1. 주식을 환매할 때,
차용: 재고
대출: 은행 예금
2. 대기 기간 동안 각 대차대조표일에 지분 도구가 수여한 날의 공정가치에 따라 취득한 직원 서비스를 원가에 부과하고 자본 공모 (기타 자본 공모) 를 증가시킨다.
차용: 관리비
대출: 자본 공모-기타 자본 공모
3. 사원이 권리를 행사할 때.
차변: 은행 예금 (사원이 약속 가격으로 지급하는 돈)
자본 공모-기타 자본 공모 (대기 기간 누계 자본 공모)
대출: 재고
자본 공모-주식 프리미엄 (역 압출 차이)
(4) 기업그룹 내 서로 다른 기업의 주식 지급 거래와 관련된 회계 처리
1. 서비스 수락 기업과 결제 기업은 같은 기업이 아니다.
결산기업이 자기자본도구로 결제하는 경우 주식지불거래를 지분결제의 주식지불로 회계처리해야 한다.
(1) 결제 기업의 회계 처리
차용: 장기 주식 투자
대출: 자본 공모
(2) 서비스 기업의 회계를 수락하십시오.
차용: 관리비
대출: 자본 공모
결제업체가 자기권익 도구를 사용하지 않고 그룹 내 다른 기업권익 도구를 사용하는 경우 주식지불거래를 현금으로 정산한 주식지불로 처리해야 한다.
(1) 결제 기업의 회계 처리
차용: 장기 주식 투자
대출: 직원 급여 지급
(2) 서비스 기업의 회계를 수락하십시오.
차용: 관리비
대출: 자본 공모
2. 결제업체와 서비스접수업체는 같은 기업입니다.
결산기업은 현금 결산 방식에 따라 주식을 직접 지불해야 한다.
차용: 관리비
대출: 직원 급여 지급
7. 주식 인센티브 주식 지불 특성:
1) 주식 지불은 기업과 직원 또는 기타 당사자 간의 거래입니다. 주식 지불은 기업과 주주 사이, 합병 거래의 합병자와 합병자 사이, 기업과 직원 사이에서 발생할 수 있습니다. 기업과 사원 또는 기업에 서비스를 제공하는 다른 당사자 간에 발생하는 거래만 나타냅니다. 주식 지불의 정의와 일치 할 수 있습니다.
2) 주식 지불은 사원이나 다른 당사자로부터 서비스를 받기 위한 거래입니다. 주식 지불 거래에서 기업은 사원이나 다른 당사자가 제공하는 서비스 (비용) 또는 이러한 서비스를 받을 권리 (자산) 를 얻으려고 합니다. 기업이 이러한 서비스나 권리를 얻는 것은 정상적인 생산 경영을 위한 것이다. 이윤을 되팔아서는 안 된다.
3) 주식 지불 거래의 대가격이나 정가는 기업 자체의 권익 도구의 미래 가치와 밀접한 관련이 있다. 주식 지불 거래와 기업과 직원 간의 다른 유형의 거래의 가장 큰 차이점은 거래 가격 또는 가격 책정이 기업 자체의 지분 도구의 미래 가치와 밀접한 관련이 있다는 것입니다. 주식 지불에서 기업은 직원들에게 자신의 권익 도구를 지급하거나 지급한다. 또는 직원에게 현금을 지불하십시오. 그 금액은 결산할 때 기업의 자기자본수단의 공정가치에 달려 있다. 대가의 특수성은 주식 지불 정의 중 가장 두드러진 특징이라고 할 수 있다.
여덟, 주식 인센티브 디자인은 주로 다음과 같은 몇 가지 포인트를 가지고 있습니다:
1, 인센티브 선택
인센티브 모델은 지분 인센티브의 핵심 문제이며 인센티브의 유효성을 직접 결정한다.
2, 인센티브 대상 결정
지분 인센티브는 직원들에게 동기를 부여하고, 기업의 장기 및 단기 목표의 균형을 맞추기 위한 것이며, 특히 기업의 장기 발전과 전략적 목표 달성에 초점을 맞추어야 한다. 따라서 인센티브를 결정하는 대상은 기업의 전략적 목표, 즉 기업 전략에 가장 가치 있는 사람을 선택해야 합니다.
3. 주식 구매 자금의 출처
인센티브 대상이 자연인이기 때문에 자금원이 전체 기획 과정의 관건이 되었다.
4. 평가 지표 설계
지분 인센티브의 행사는 실적과 연계되어야 하는데, 하나는 기업의 전반적인 실적 상황이고, 다른 하나는 개인 성과 평가 지표이다. 지분 인센티브