새로운 시대의 인재 강현 전략을 전면적으로 추진하기 위해, 미석현 교육, 위생, 시골진흥 등 분야의 인재 단판을 보완하고, 미석현 인재 팀 구조를 지속적으로 최적화하고, 미석현의 장기적 안정과 고품질 발전을 위한 인재 수요를 더 잘 충족하기 위해 현위 () 현 인재 업무 지도팀이 현위 () 현 (), 현 인민정부 () 의 비준 결정을 내리고, 현 () 의 일부 사업 단위를 위해 긴급한 인재를 채용하였다. 관련 사항은 다음과 같이 발표됩니다.
첫째, 매력의 원칙
1. 중점, 전문 대응, 필요에 따라 인재 도입
독일, 지식, 에너지;
공개, 평등, 경쟁, 선호;
자발적 신고, 우량 선발 및 고용 메커니즘;
매크로 관리를 잘 수행하고 고용주의 자율성을 구현하십시오.
둘째, 인재를 끌어들이는 곳
이번 공개 채용의 시급한 인재 부족, 전액 자금 지원. 긴급하고 부족한 정도에 따라 두 가지 범주로 나뉘며, 각 범주는 구체적인 품목 범주로 나뉜다. 1 종 9 명 (그 중 의료위생 4 명, 교육교수 5 명), 2 종 2 1 사람 (그 중 의료위생 10 명, 교육교수 6 명, 시골진흥 5 명). 구체적인 직위, 전공, 학력, 인원 및 관련 요구 사항은' 미석현 2022 년 급히 부족한 인재 특임표 (1 종)' (첨부 1),' 미석현 2022 년 급히 부족한 인재 특임표 (2 종)' (첨부 파일
셋. 자격
(a) 인재를 유치하려면 반드시 다음 조건을 갖추어야 한다
1. 중국 국민의 국적을 가지고 당의 노선, 방침, 정책을 옹호하며 정치적으로 확고하고 믿을 만하다.
2. 헌법과 법률을 준수하고 좋은 품행과 직업도덕을 지닌다.
3. 직무를 정상적으로 수행하는 데 필요한 신체조건과 심리적 소질을 갖추고 있다.
4. 직무에 필요한 나이, 학력, 학위, 전공 또는 기술 등의 요구 사항을 갖추다. 귀국한 유학생은 반드시 교육부에서 인정한 학위를 가지고 있어야 한다.
5. 1 인당 한 자리만 보고하도록 제한한다.
6. 신선한 졸업생은 2022 년 졸업생 (전공무보시험 과목) 에 불과하다.
7. 모든 후보자에 대한 연령 계산은 등록 마감일 이전으로 정의됩니다. 구체적인 연령 요구 사항은' 미석현 2022 년 인재 부족 특별 채용직표' (첨부 1) 를 참조하십시오.
(2) 동등한 조건 하에서의 우선 순위
1.' 쌍류' 대학 졸업생 (국가 9 월 2 1 일' 쌍류' 대학 명단이 공식 발표되기 전에 국가가 발표한 일류 대학 건설대학과 일류 학과 건설 고교에 상응하는 일류 건설학과, 원 985, 2/KLOC
2. 성급 이상 학과 대회에 참가하여 상을 받은 사람은 동등한 조건 하에서 우선적으로 고려한다.
3. 학교급이나 학원급 학생간부를 맡았거나 학교급 이상 상을 받은 대졸 졸업생은 동등한 조건 하에서 우선적으로 고려한다.
4. 교육교육, 의료위생, 전회 졸업생 업무 경험이 풍부하고 성적이 뛰어나며, 그 중 교육교육은 현 (시) 급 이상 우수 교사 칭호를 획득하고, 의료위생은 현 (시) 급 이상 우수 의료 종사자 칭호를 취득하며, 동등한 조건 하에서 우선적으로 고려한다.
5. 시골 진흥류, 응시직 해당 자격증을 취득한 사람은 동등한 조건 하에서 우선적으로 고려한다. 배운 전공은 직업전문요구에 부합하며 국가급 전공이다. 동등한 조건 하에서 우선적으로 고려하다.
(c) 다음 상황 중 하나인 사람은 등록할 수 없습니다.
1 .. 군인.
2. 단위 정향생 또는 위탁생.
3. 징계 또는 징계 위반 혐의가 관련 기관의 조사를 받고 있으며 아직 결론이 나지 않았습니다.
4. 아직 당기 정치 규율의 영향 기간 내에 있다.
5. 본 공고가 발표되기 전에 이미 미석현 행정사업 단위에서 근무한 재직자.
6. 법에 의거해 불신합징계 대상으로 등재되며, 법률 규정에 따라 지원이나 사업 단위 직원으로 채용될 수 없습니다.
7. 법령에 규정 된 기타 상황.
넷째, 모집 절차
(a) 등록 및 자격 심사.
1. 등록 방법: 온라인 등록. 응시자는 현 정부 포털에 로그인하거나 선봉 위챗 위챗 공식 계정과 융미디어 센터 위챗 위챗 공식 계정에 관심을 갖고 현 2022 년 인재 부족 특별 유치 공고가 절실히 필요하며, 다운로드 현에는 인재 부족 특별 유치 신청서가 절실히 필요하다.
2. 등록 시간: 2022 년 5 월 9 일 오전 9 시 ~ 2022 년 5 월 13 일 오후 6 시 30 분.
3. 관련 요구 사항: 응시자는 신청 조건에 따라' 미석현 긴급 인재 부족 특별 채용 신청서' (첨부 3) 를 꼼꼼히 작성해야 하며, 졸업학교, 시간, 전공 등의 정보는 실제 상황과 일치해야 하며, 응시자가 제출한 신청 자료는 진실하고 정확해야 한다.
4. 등록 시 제출해야 할 자료:
(1) 미석현에는 인재가 부족한 특별 채용 신청서가 절실히 필요하다.
(2) 내 주민등록증 스캔;
(3) 졸업장, 학위증 스캔서, 교육부 학력, 학위증서 전자등록서류
(5) 나는 최근 1 인치 크라운 전자 사진, 빨간 바닥을 가지고있다.
(6)2022 년 졸업하지 않은 대학 졸업생은 졸업장을 받지 못한 경우 졸업생 취업 주관부에서 발행한 학과, 전문증명서 원본 스캔본을 발행해야 한다 (결국 응시직의 학력, 학위, 전문조건에 부합하는지 여부, 졸업할 때 취득한 유효 졸업증이나 학위증에 포함된 학력, 학위, 전문명을 기준으로 한다).
(7) 근무경력이 있는 응시자는 전문직 응시와 관련된 증명서자료 업로드 외에 근무경력증명서도 제공해야 한다. 역년 연간 심사는 합격이나 적임자 이상이며, 단위와 주관 부서는 등록증서에 동의한다.
위의 파일 자료는 순서대로 조판을 스캔하여 JPG 또는 PDF 파일로 변환하여 압축된 파일로 포장해야 합니다. 압축 파일 이름 형식은' 지원 번호+이름+지원 단위+지원 직책' (첨부 파일 1 으로 작성됨) 으로 다음 주소로 전송됩니다.
1. 의료 연락처 및 사서함: 0887-86265 12 (연락처 전화), wxwsj186 @/kloc-;
2. 교육 교육 연락처 및 사서함: 0887-86285 16 (연락처 전화), CH9559 1@ 163.com
3. 농촌 활성화 연락처 및 사서함:
① 기획 및 설계 게시물 연락처 및 사서함: 0887-86288 18 (연락처 전화), wx8628818 @126.com
② 경제 의사 결정 연구 게시물 연락처 및 사서함: 0887-8626272 (연락처 전화), jyzx789456@ 163.com (사서함);
③ 뉴스 통신소 연락처 및 사서함: 0887-8628263 (연락처 전화), 625368624@qq.com (사서함);
④ 금융 게시물 연락처 및 사서함: 0887-8626702 (연락처 전화), wxlszxczj @ 163. com (사서함).
5. 자격 시험:
(1) 제공된 인증서가 보고된 직위의 자격 조건을 충족하지 못하면 지원자 자격이 취소됩니다.
(2) 허위 등록 정보를 제공하고, 관련 문서, 자료, 정보를 위조하고, 정보를 속여 인재를 끌어들이고, 관련 규정에 따라 관련 책임을 추궁한다. 범죄를 구성하는 자는 법에 따라 형사책임을 추궁한다.
(3) 자료가 불완전하거나 부정확하기 때문에 자격심사자를 통과하지 못한 경우, 결과는 스스로 책임을 진다.
(4) 지원자가 채용 각 방면에서 자격 조건에 부합하지 않는 것을 발견하면 채용 단위는 등록 또는 고용 자격을 취소할 수 있다.
참고: 등록은 유료로 하지 않고 등록은 자격 심사와 동시에 진행된다.
(2) 예비 인선을 확정하다. 지원자 수와 직책 지원자 수의 비율이 1: 3 이하인 경우, 해당 직위 지원자는 직접 평가 단계로 들어갑니다. 응시자 비율이 1: 3 보다 큰 경우 경험과 성과 평가 (주로 학습과 업무 경험, 업무 능력과 성과, 보상, 직무 일치도 등을 평가한다. ), 평가 점수에 따라 심사 평가 단계에 들어가는 인선을 확정한다.
(3) 평가 평가. 심사 업무는 면접 (시론과 실천) 방식을 채택하여 수험생의 기초 지식, 전문 지식, 전문 능력, 종합 소질에 대한 종합 심사를 중점적으로 진행한다. 시범 실시는 용인 단위와 그 주관 부서가 조직하여 실시한다.
심사는 총 100 점, 심사 합격은 70 점으로 나뉜다. 점수가 70 점 미만인 사람은 후속 링크에 들어갈 수 없습니다. 면접에 대한 자세한 내용은' 미석현 2022 년 인재 부족 전문 채용직표' (첨부 1) 를 참조하십시오. 면접 시간과 장소는 별도로 통지한다.
(4) 자격 심사. 심사 업무가 끝난 후, 평가 성적에 따라 높음에서 낮음까지 자격 재심에 들어가는 인원을 확정하여 용인 기관에서 현장 자격 재심을 진행하였다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 평가, 평가, 평가, 평가, 평가) 자격 심사 시간, 장소 및 관련 요구 사항은 별도로 통지됩니다.
(5) 신체검사. 자격 재심 합격자는 신체검사에 들어가 용인 단위 주관 부서에서 조직하여 실시한다. 신체검사 기준은' 공무원 채용 신체검사 일반 기준 (시범)' 과' 공무원 채용 신체검사 조작 수첩 (시범)' 을 참조한다. 신체검사 대상이 신체검사 결론에 이의가 있는 경우, 신체검사 결론 통지를 받은 날로부터 7 일 이내에 서면 재검사 신청서를 제출하고 승인 후 지정병원에 가서 재검사할 수 있습니다. 신체 검사 결과는 재검사 결론을 기준으로 한다.
(6) 검사. 신체검사 합격자는 용인 단위와 그 주관 부서에서 고찰한다. 시찰은 현장 열람 기록, 좌담 등 형식을 취하여 정치사상, 도덕적 품질, 능력 자질, 학습과 업무 표현, 규율준수, 청렴자율성, 직위일치, 기피 필요 여부 등을 중점적으로 고찰한다. , 등록 자격을 검토하고, 매력적인 상황에 영향을 미치는지 알아보고, 조사 보고서를 제출한다.
(7) 홍보. 시찰, 신체검사 합격자 명단은 미석현 인민정부 사이트, 미석선봉 시리즈 매체, 미석현 인적자원 및 사회보장국 홈페이지를 통해 공시되며 공시기간은 7 일 (공휴일 순연) 이다. 공시 기간 동안 공모에 영향을 미치는 문제를 발견하고 규명하면 공모 자격을 취소한다.
(8) 보충. 심사평가를 거쳐, 다음 상황 중 하나로 인해 제안 채용 직위에 공석이 생긴 경우, 해당 직위의 수험생 성적에 따라 최고에서 최저까지 차례로 보충할 수 있다 (각 직위당 최대 2 회).
1. 채용인원에 대한 신체검사, 자격심사, 시찰이 규정에 맞지 않습니다.
제안 된 직원의 홍보 결과는 고용에 영향을 미칩니다.
3. 채용인원은 각 유인과정에서 자발적으로 포기한다.
(9) 고용 관리.
1. 채용인재는 채용제를 실시하여 우리 현 편성 관리에 포함시켰다.
2. 채용인재는 정해진 시간에 보고하고 관련 수속을 밟아야 한다. 그렇지 않으면 포기하는 것으로 간주된다.
3. 채용 인재는 수습 기간을 실시하고, 수습 기간은 고용 계약에 포함되며, 수습 기간은 12 개월입니다. 수습 기간이 꽉 차고, 시험에 합격하고, 관련 수속을 밟는다. 시용 기간 후 불합격자를 심사하여 용인 기관에서 사퇴하다.
4. 이번 공개 채용은 긴급히 부족한 인재의 최소 근속 연수가 10 년 (수습기간 포함) 이다. 서비스 기간 동안 다른 현 (시) 으로 전근을 신청할 수 없고, 사직할 수도 없고, 전출될 수도 없다.
5. 관련 법률규정에 따르면 채용인원과 원용기관이 체결한 노동 (고용) 계약은 반드시 본인과 원용기관이 관련 규정에 따라 해지해야 한다. 그렇지 않으면 채용하지 않는다.
6.2022 기 졸업생은 졸업증에 서명하여 보증서를 받아야 하고, 해당 졸업증을 취득한 후 관련 취업 수속을 밟아야 한다. 연내에 졸업증, 학위증을 취득하지 못한 사람은 실격한다.
동사 (verb 의 약자) 정책 대우
(1) 자금 대우 보장. 지혜를 끌어들이는 대우는 국가, 성, 주의 관련 정책에 따라 집행되어, 이지대우 조건을 절실히 보장한다. 제 1 종 채용 인재가 정식으로 계약을 이행한 후, 해당 기준에 따라 안치 보조금을 지급한다. 자세한 내용은' 미석현 2022 년 인재 부족 특별 채용 직급표 (종류)' (첨부 1) 를 참조하십시오. 안치보조비는 5 년으로 나뉘는데, 그 중 첫해에는 안치보조비 총액의 5 분의 1 을 전액 지불하고, 이듬해부터 5 년까지는 연간 평가에 따라 안치보조비 총액의 5 분의 1 을 전액 지급한다. 기본 합격을 평가한 후 배치 보조금의 총 5 분의 1 의 50% 를 지급한다. 불합격자를 심사하여 그해 배치 보조금을 즐기지 않고 관련 규정에 따라 처리하다. 두 번째 부류의 인재를 끌어들여 정식으로 계약을 이행한 후, 미석현 재직 인원과 동등한 대우를 누리다. 급히 부족한 인재의 연간 심사는 고용인 단위가 주관 부서와 함께 심사 방안을 제출하여 현 인적자원 및 사회보장국의 승인 후 실시해야 한다. 우수등에는 비율이 없어 실제 성과에 따라 결정된다.
(2) 배우자 배치 및 자녀 입학. 현외에서 채용하는 긴급한 인재 부족, 배우자는 공무원, 공무원, 사업 편성원, 그리고 우리 현 간부 관리 권한에 속하며, 편제 내에 배정됩니다. 고정업무가 없는 사람은 우리 현 기업사업단위에 참가하여 신입 인원을 공개적으로 채용하는 것을 적극 추천합니다. 그 미성년 자녀가 우리 현에 입학해야 한다면 현 내 어느 공학교든 입학을 신청할 수 있으며, 현 교체국이 적절하게 안배할 수 있다.
(3) 훈련 및 선발 보장. 시골진흥인재는 미석현 당정 지도 간부 예비인재와 우수 간부 중점 양성으로 각종 훈련과 단련, 합격된 선발 임용을 계획적으로 조직한다. 교육, 의료, 농촌 진흥 전문 기술자는 주관 부서나 고용인 기관에서 사전 근무 전문 교육을 조직하고, 직업 발전의 필요에 따라 성 안팎으로 선발하여 전문 진급 교육을 실시한다. 업무 실적이 두드러지고 성과가 뛰어나며, 기본적인 수행직 자격 조건 하에서 직위를 우선적으로 추천하고, 직함을 우선적으로 승진한다. 각종 인재를 끌어들이는 것은 원래 직장에서 우리 현을 직함으로 채용한 후에도 여전히 원래의 직함 대우를 유지한다.
(4) 주택 및 기타 보호. 인재 유치 후, 호적 현외 신청자는 신청을 통해 인재 아파트에 한 단위를 배정할 수 있으며, 서비스 기간은 계약 해지까지 계약할 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 호적, 호적, 호적, 호적, 호적, 호적) 인재 채용 관련 사항에 대해' 원스톱' 서비스를 실시하여 인재를 유치하기 위해 사회 보장, 호적, 의료, 자녀 입학 등에 정책 자문과 편리한 서비스를 제공한다. 인재를 끌어들이는 인사 파일 이전, 호적 이전, 사회보험 등의 서비스는 용인 단위와 관련 기능 부서가 규정에 따라 처리한다.
자동사 규율 감독.
(1) 공개 채용 인재는 사회 각계의 감독을 받고, 규율감독은 채용 전 과정을 관통한다. 허위 조작, 부정행위 등 업무 규율 위반 행위가 확인되면 관련 규정에 따라 관련 책임을 엄격히 추궁할 것이다.
(2) 채용 업무에 참여하는 관계자들은 조직 인사 규율과 비밀 유지 규정을 엄격히 준수하고 기피 제도를 엄격히 집행한다. 채용 규율 위반은' 사업 단위 공개 채용 규율 처리 규정' (인적자원 및 사회보장부 명령 제 35 호) 에 따라 엄숙히 처리될 예정이다.
일곱. 기타 사항
(1) 미석현 정부 포털 (/), 미석선봉 위챗 위챗 공식 계정, 미석현 미디어 센터 위챗 위챗 공식 계정 등 사이트 및 플랫폼에 인재 정보가 절실히 필요합니다. 후보자에 세심한주의를 기울이고 연락 전화를 열어 주시기 바랍니다. 요구에 따라 모든 공모에 참여하지 못한 것은 자동 포기로 간주되어 발생하는 모든 결과는 수험생이 스스로 부담한다.
(b) 지원자는 본 공고 내용을 꼼꼼히 읽고 공고 규정에 따라 공모의 각 부분에 엄격히 참여해야 한다.
(3) 모집 및 조직 시행 과정에서 코로나 전염병 예방·통제 요구에 따라 방역 조치를 실시하고 필요한 경우 관련 업무 일정을 적절히 조정할 것이다. 신청자를 이해하고 지원하고 협조해 주세요. 많은 응시인원이 전염병 예방·통제 관련 규정을 엄격히 준수하여 개인 보호를 잘 해 주십시오.
(4) 인재 채용 전 과정은 인대와 CPPCC 가 감독한다.
본 공고 및 미완일은 미석현 조직부와 미석현 인적자원 및 사회보장국이 해석한다.
상담 전화:
현위 조직부: 0887-8626765
미석현 인적자원 및 사회보장국: 0887-8628879
1. 미석현 2022 년 인재 부족 특별 채용 직급표 (종류)
2. 미석현 () 은 2022 년 인재 부족 특별 채용직표 (2 종) 가 절실히 필요하다.
3. "Weixi 카운티는 긴급히 재능 부족 특별 채용 등록 양식이 필요합니다"