국유 기업 선호도: 성과와 "충성도" 강조
남방인터넷신의 모 인적자원회사 고위 고문에 따르면 공기업은 졸업생들의 뛰어난 성적뿐만 아니라 학생들의 학교 성적이 모두' 우수' 였으면 좋겠다고 소개했다. 현재 인재를 갈망하는 많은 공기업은 외국 기업과 막상막하이다. 연말에 졸업생의 취업 성수기에 국내 명문 학교에 직접 가서 인재를 찾다. 그들이 가장 많이 사용하는 방법은 종합신용점수가 가장 높은 졸업생 명단을 학교에 요청하는 것이다.
모 대형 국유철강기업은 채용원칙을 이렇게 표현했다. 우리는 맹목적으로 고학력을 추구하지 않을 것이다. 고학력 요구의 결과는 기업의' 인재 고소비' 이기 때문이다. 기업들이 매년 인재 180 여 명을 채용하는데 학부생, 전문과생, 석사 박사, 기술교생 등이 포함돼 있는 것으로 알려졌다. 채용한 인재 학습 성적이 후보 중 상위권에 올랐다. 게다가, 이 공기업은 또한 구직자의 시용 기간과 기층 단련기의 성과를 매우 중시한다. "우리는 인재를 양성하기 위해 시간과 정력을 들이고 싶지만, 기업을 발판으로 하는 사람들을 환영하지 않는다." 선임 고문은 입사 지원자의 기업에 대한 충성도를 중시하는 것은 공기업이 졸업생에 대한 보편적인 요구라고 말했다.
전문가 조언 1: 필기시험은 모두 나간다.
현재 일부 대형 공기업들은 외국 기업의 관행을 참고해 면접 전에 하나 이상의 필기시험을 준비하는 경우가 많다. 필기시험 내용은 대부분 문학 수학 논리 지능 시사이다. 졸업생은 이런 문제량과 정보량이 많은 필기시험에 참가하기 전에 고등학교 수학의 고어 명문과 수열 문제를 복습한 다음 최근 한 달 동안 발생한 시사 뉴스를 살펴보아야 한다. 물론, 지능 테스트 방면의 책을 몇 권 더 보는 것이 가장 좋다. 이렇게 하면 필기시험에 합격할 확률이 더 높아질 것이다.
특히 시험지에 적힌 글씨는 반드시 또렷하고 아름다워야 한다. 그렇지 않으면, 열람자의' 눈' 이 더 이상' 녹색 눈' 이 아닐 수 있다는 점에 유의해야 한다. 만약 네가 이 관문을 통해 면접에 성공한다면, 너는 기본적으로 공기업 80% 에 성공적으로 들어간다. 공기업에서는 보통 다섯 명이 면접에 참가하면 세 명을 남길 수 있다. 외국기업에서 10 은 1, 심지어 1 만 남아 있을 수 있습니다.
전문가들은 2: 면접은 안정되어야 하고 자제해야 한다고 조언한다.
공기업의 면접은 외국 기업의 각종 면접 형식에 비해 기본적으로 문답 형식을 채택하고 있다. 보통 한 지원자는 면접관이 여러 명 있기 때문에 지원자가 어찌할 바를 몰라 한 가지를 잘 볼 수 없다. 이 시점에서, 우리는 안정된 마음가짐을 지탱할 필요가 있다. 공기업 면접에서는 영어를 하는 모든 장면을 만날 수는 없지만 표준어로 질문에 대답하는 것이 적당하다.
공기업 면접 문제는' 극단으로 가다' 가 특징이다. 예를 들어, 오프닝은 보통 사람을 홀가분하게 한다. 지원자에게 외동자녀, 가족 몇 명, 사는 곳, 무엇을 하는 것을 좋아하는지 등을 물어본다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 가족명언) 그런 다음 화제는 급전하여' 중요한 문제' 를 가리키고, 수험생에게 업무 지식에 대해 얼마나 알고 있는지, 어떻게 업무 문제를 해결할 수 있는지, 어떻게 일을 더 잘 할 수 있는지 등을 물었다. 가장 간단한 질문과 가장 어려운 문제가 번갈아 제기된다고 할 수 있으니 수험생은 이에 대해 마음의 준비를 해야 한다. 또 공기업은 보통 관점이 너무 날카로운 지원자를 표현하는 것을 좋아하지 않는다. 졸업생은 질문에 대답할 때 적당히' 수렴' 해야 한다.
전문가 팁 3: "외관을 판단하고 색깔을 분별하라"
앞서 언급했듯이 공기업은 지원자가 기업에 충성하는지, 정치적 동기가 있는지, 규칙과 제도를 준수할 수 있는지, 기꺼이 지불할 의향이 있는지를 더욱 중시한다. 공기업 인사 주관은 대부분 나이가 많다. 지원자에게 자녀의 그림자를 발견하거나 지원자가 막 입사한 자신과 비슷하다고 느낀다면 합격할 확률이 크게 높아질 것이다. "* * * 같은 언어" 를 찾는 방법은 수험생이 "바람을 보고 키를 만들 수 있는지 여부" 에 달려 있다. 예를 들어' 입사 후 먼저 무엇을 해야 하는가' 라는 문제에 대해 공기업 면접관이 가장 듣고 싶은 것은' 회사 제도 준수' 다. 취미에 관해서는 공기업 면접관은 일반적으로 지원자가 서예, 바둑, 민가 등' 전통 프로젝트' 를 잘하기를 기대한다.
결국 지원자는 면접관의 나이, 문화적 배경, 가치취향을 신속하게 판단해야 하며,' 시세, 분별' 을 해야' 그 뜻에 부합' 할 수 있다.
전문가 권고 4: 임금 금기 "진주 비비"
공기업 면접관은 지원자의 급여 요구를 물어볼 때 절대 너무 높은 요구를 하지 말아야 한다. 일반적으로 현재 졸업생들에게는 1000 원이 적당하다. 대부분의 공기업이 내놓은 월급이 세후 임금에 속하기 때문에, 여전히' 시장 시세' 에 부합되기 때문이다.
졸업생이 낸 월급이 너무 높으면 공기업이 일시적인 어려움으로 전액 지불하기를 원한다고해도 마음속에' 겨자' 가 있을 수밖에 없다. 지원자의 향후 경력의 순조로움에 도움이 되지 않을 수도 있다.
물론, 어떤 공기업이 자신의 월급 1000 원이 세전이라고 설명하면 지원자는 확실히 너무 낮다고 생각하거나 면전에서 거절할 수 있다.