일상 생활에서 계약은 매우 중요한 역할을 한다. 일자리를 구하려면 노동 계약서에 서명해야 하고, 임대를 하려면 임대 계약서에 서명해야 하며, 장사를 하려면 매매 계약서에 서명해야 한다. 계약의 성립, 발효, 변경, 만료 및 종료는 쌍방의 관계에 직접적인 영향을 미친다. 여직원이라면 임신, 출산, 모유 수유에 직면한다. 그럼, 3 기 계약 만료는 어떻게 처리할까요?
첫 번째와 세 번째 계약이 만료되면 어떻게 처리합니까?
노동계약법' 제 45 조는 노동계약이 만료되고 여직원이 제 3 기에 있으며 노동계약은 해당 상황이 사라질 때까지 계속되어야 한다고 규정하고 있다. 따라서 3 단계는 노동계약의 법정 연기 사유에 속하며, 노동계약의 법정 연장은 노동계약 이행 기한의 변경이며, 같은 노동계약 항목에 따른 구체적인 조항의 변경이다. 이때 일부 용인 기관은 여성 직원에게' 노동계약 기간 연장 통지서' 를 보내 여성 직원의 서명 확인을 요구한다. 그러나 쌍방이 노동계약에 합의하지 못했거나 여직원이 노동계약 재계약을 거부한 경우, 고용인은 법에 따라 원노동계약을' 제 3 기' 로 연장해야 하며, 임신여직원이 노동계약을 갱신하지 않았다는 이유로 계약을 해지하거나 해지해서는 안 된다.
실제로, 이 경우, 일부 고용인 단위는 3 기가 끝날 때까지 노동자와 노동계약을 갱신할 것이다. 노동계약 갱신은 일반적으로 새로운 노동계약으로 간주되는데, 앞뒤에 다른 노동계약이 있다. 이때 고용주가 고정기한이 없는 노동계약을 체결해야 할 위험이 있을 수 있으며, 직원들에게 더 좋은 소식일 수도 있다.
둘째, 제 3 기에 여직원의 노동계약을 해지할 수 있다.
1. 쌍방은 노동계약법 제 36 조 협상에 따라 노동계약을 해지해야 한다.
2. 여직자는' 노동계약법' 제 37 조에 따라 고용인에게 노동계약을 앞당겨 해지하도록 통지해야 한다.
3. 여성 직원은' 노동계약법' 제 38 조에 따라 노동계약을 해지한다.
4.' 노동계약법' 제 39 조에 따르면 고용인 단위는 근로자 자신의 잘못으로 노동계약을 해지하지만 법정 절차를 이행해야 한다.
셋째, 일반 계약 만료?
계약 만료는 일반적으로 계약 종료와 계약 갱신이라는 두 가지 경우가 있습니다.
1, 계약 해지
계약 쌍방이 합의한 계약 기간이 만료될 때, 계약 목적이 달성되었거나 계약 쌍방이 계약 기간 동안의 협력이 만족스럽지 못하다고 생각하여 계약을 해지합니다. 물론, 계약 당사자 간의 계약권 의무도 따라서 종결된다.
2. 계약 갱신
계약 쌍방이 약속한 계약 기한이 만료될 때, 이전의 협력 교류에 근거하여, 쌍방은 계약을 갱신하기로 동의했다. 이런 갱신은 노동계약에서 비교적 흔하며, 고용인 단위는 계약 기간 동안의 직원 성과에 비교적 만족하며, 계속 노동계약을 체결하기로 했다. 또한, 임대 계약, 특히 주택 임대 계약에서.
노동 계약 만료가 자동으로 종료됩니까?
번호
1, 우리 법률은 계약이 자동으로 해지되도록 규정하지 않습니다.
계약 만료는 자동으로 종료되지 않고 계속 이행됩니다.
3. 계약이 만료되면 재계약을 하지 않거나 계속 이행하지 않는 것은 계약을 해지하는 것이 아니라 계약을 해지하는 것이며, 노동계약은 종결된다. 고용주가 노동계약을 재계약하지 않는 사람은 마땅히 근로자에게 경제적 보상금을 지급해야 한다. 경제적 보상금은 일 년에 한 달씩 일하는 임금이다.
제 3 기 계약 범위 내에서 고용인 단위는 자유롭게 노동관계를 해지할 수 없다. 여직원 3 기 계약이 만료되었는데, 본 부서에서 계속 근무하려면 갱신 신청을 할 수 있습니다. 계약을 갱신할 때는 노동 계약의 기한에 주의해야 하며 쌍방이 합의해야 한다. 또한 계약서의 문자 표현이 분명하고, 의미가 완전하며, 앞으로 불필요한 분쟁을 피하도록 주의해야 한다.