정식 계약 1
임대인 (당사자 a):
임차인 (을):
1.' 중화인민공화국 계약법' 과 교통부의 관련 규정에 따르면 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하기 위해 쌍방의 협의를 거쳐 본 렌터카 계약을 특별히 체결하고 쌍방이 공동으로 준수할 수 있도록 다음 조항을 제정했다.
1. 을측은 갑으로부터 차를 렌트해야 하는데, 임대 기간은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
차량 정보: 차량 이름 및 모델, 번호판 번호:
임대 및 반환 장소는 다음과 같습니다.
4. 임대료 총액: 렌터카를 선불하는 사람, 렌터카 요금은 차 앞에서 전액 지급됩니다.
둘. 갑의 권리와 의무
1. 갑은 을측에 증명서가 완비되고 기술상태가 양호한 차량을 제공해야 한다.
2. 갑측은 보험회사에 임대차량의 재산보험과 제 3 자 책임보험에 가입할 책임이 있다.
파티 b 가 계약을 위반하면 파티 a 는 임대 차량을 회수 할 권리가 있습니다.
4. 갑은 갑이 아닌 원인으로 인한 손실에 대해 연대 책임을 지지 않습니다.
5. 을측이 교통사고를 처리할 수 있도록 도와주고, 규정에 따라 제때에 클레임 수속을 밟는다.
6. 갑측은 제때에 임대료를 받을 권리가 있으며, 을측의 보증금 및 기타 담보물로 임대료 및 차량의 누락 부분을 지불할 권리가 있다. 보험 청구가 부족하면 갑측은 계속 배상할 권리가 있다.
셋. 을측의 권리와 의무
1. 을측이 갑측에 제공한 자료는 진실되고 유효해야 한다 (예: 신분증, 호적본, 운전면허증, 회사 영업허가증 사본 등). ), 그렇지 않으면 b 국이 부담하는 모든 책임 .....
2. 을측은 렌터카의 성능과 조작 방법을 꼼꼼히 점검하고 파악해 차량 액세서리 (첨부 참조) 를 점검하고 검수 서명 후 떠나야 한다. 을측은 을측의 조작과 보관이 부적절하여 차량 분실 또는 부품 파손으로 인해 을측에 배상해야 합니다 .....
본 계약은 한 양식에 두 부씩 쌍방이 도장을 찍어서 서명한 후 즉시 효력이 발생한다. 이의가 있으면 갑을 쌍방은 협의하여 해결해야 한다. 보충 계약 (차량 임대 계약과 동등한 효력).
파티 a (인감): 파티 b (인감):
회사 주소: 회사 주소:
법정 대리인:
공인 대리인: 공인 대리인:
전화: 전화:
팩스: 팩스:
년, 월, 년, 월, 년
정식 계약 2
임대인 (당사자 a):
주민등록번호:
임차인 (을):
등록 주소:
영업 허가증 번호:
법정 대리인 (책임자):
제 1 조 일반 규칙
중화인민공화국 계약법 등 법령에 따라 자발적 평등 성실신용의 원칙에 따라 쌍방은 렌터카 문제에 대해 합의하여 본 계약을 체결했다.
제 2 조 임대 재산
본 계약에서 언급한 임대물은 자동차 한 대이고, 번호판 번호는 수오 (이하 임대물) 이다
제 3 조 임대 기간
1. 임대 기간은 월 일부터 월 일까지입니다. 임대 기간은 임대물의 수명을 초과해서는 안 되며, 임대 기간을 초과하는 부분은 무효이다.
2. 임대기간이 만료되고 을측이 임대를 갱신해야 할 경우, 임대기간이 만료되기 30 일 전에 갑측에 통지해야 합니다. 협의가 일치된 후 쌍방은 임대 갱신 수속을 밟았다.
3. 만약 갑이 임대기간 내에 임대부동산을 양도한다면, 30 일 전에 을측에 통지해야 하며, 동등한 조건 하에서 을측은 우선 구매권을 가져야 합니다. 임대물 양도 후 본 계약은 신규 소유자에 대해 동등한 구속력을 가지고 있다.
제 4 조 임대료
1. 을측은 차량의 연간 임대료를 지불해야 하며, 운전자는 포함되지 않습니다.
제 5 조 쌍방의 책임
1. 갑은 을측에 납품한 임대 부동산의 성능이 양호하고 도로 운송 요구 사항을 충족하며 관련 경영 허가 수속을 가지고 있다고 보증한다. 임대주택의 품질결함으로 을측이 인신피해나 재산손실을 입었다면 갑측은 을측이 이로 인해 입은 모든 손실을 배상해야 한다.
2. 갑측은 임대주택에 제 3 자 권리나 권리 흠이 없음을 보증하여 을측에 초래된 모든 손실은 갑측이 배상할 책임이 있다.
3. 을측은 임대 기간 임대 부동산에 대한 각종 보험을 취급하고 임대 기간 동안 상응하는 보험료, 양로비, 연간 검사비, 운전자신체검사비를 부담합니다. 임대 기간 동안 발생한 차량 위반 벌금, 연료비, 통행료, 주차비는 을측이 부담한다 .....
4. 임대 기간 동안 을측은 임대 부동산의 일상적인 유지 관리를 잘 하여 정상적인 사용 기능을 확보해야 한다. 임대 부동산이 고장났을 때, 수리 비용은 을측이 부담한다.
5. 임대 기간 동안 차량사고나 교통사고로 인한 비용은 보험회사가 지불하고 나머지는 을측이 부담한다. 단 갑이 임대주택의 품질결함을 숨겨서 생긴 사고는 제외한다.
6. 을측은 임대기간 내에 임대물이 그 기능에 따라 합리적으로 사용될 것을 보증합니다. 정상적인 사용으로 인한 손실을 제외하고는 임대물이 그대로 유지될 것입니다.
7. 임대 기간 동안 을측은 임대주택을 전세, 전매 또는 전매해서는 안 된다.
8. 임대 기간 동안 갑의 동의를 거쳐 을측은 임대주택의 외관을 장식하거나 설비를 설치할 수 있다. 임대기간이 만료된 후 이 부속물의 소유권은 을측이 소유하며, 이 부속물을 철거할 수 없거나 임대물에 손해를 입힐 수 없는 경우 쌍방이 협의하여 처리한다. 임대 만료 또는 계약 해지 후 을측은 을측이 임대물에 사용하는 모든 기업 로고와 등록상표 로고를 숨기거나 제거할 권리가 있다.
제 6 조 임대물 인도
1. 본 계약이 체결된 지 30 일 이내에 갑방과 을측 * * * 은' 임대물 인수확인서' 에 서명하여 임대물을 양도해야 한다.
2. 임대물을 납품할 때 갑측은 을측에 당시 이미 알고 있거나 알아야 할 임대물의 품질 결함을 설명하고' 임대물 인도확인서' 에 명시해야 한다.
3. 임대기간이 만료되면 갑, 을 쌍방은 인수인계장소를 협의하여 관련 수속을 밟아 임대물을 이관하고' 임대물 회수확인서' 에 서명해야 한다. 갑측이 임대물의 손상에 이의가 있는 경우 쌍방이' 임대물 회수확인서' 에 서명한 날로부터 30 일 이내에 제출해야 합니다. 그렇지 않으면 임대물이 온전하며 정상적인 손상을 초과하지 않습니다.
제 7 조 계약 위반에 대한 책임
1. 임대 기간 동안 갑의 원인으로 인해 임대 부동산을 제대로 사용할 수 없을 경우 갑측은 을측이 초래한 모든 손실을 배상해야 한다.
2. 임대 기간 동안 을측이 부적절하게 사용함으로 임대물이 파손되거나 분실될 경우 을측은 갑측이 초래한 손실을 배상해야 합니다.
3. 임대 기간 동안 갑측이 합법적인 이유 없이 계약을 해지하는 경우 을측에 남은 임대료를 환불하는 것 외에 을측이 초래한 손실을 배상해야 합니다.
제 8 조 계약의 변경 및 해지
1. 갑을 쌍방의 협의를 거쳐 본 계약을 변경하거나 해지할 수 있습니다 .....
2. 임대주택의 품질결함으로 을측이 중대한 인신과 재산 피해를 입거나 을측의 정상적인 사용 요구를 충족시키지 못할 경우 을측은 일방적으로 계약을 해지할 권리가 있다.
3. 만약 갑측이 쌍방이 합의한 각종 보험, 교통관리, 위험물 안전관리 등의 의무 이행을 연기하면 을측이 30 일 이상 정상적인 사용에 영향을 미치며 을측은 일방적으로 계약을 해지할 권리가 있다.
4. 을측에 귀속될 수 없는 이유로 임대주택이 연속적이거나 누적되어 30 일 이상 정상적으로 사용할 수 없는 경우 을측은 일방적으로 계약을 해지할 권리가 있다.
5. 갑을 쌍방의 노동계약이 종결될 때 갑은 일방적으로 본 계약을 해지할 권리가 있다.
6. 만약 어느 한쪽이 일방적으로 본 계약을 해지할 경우, 서면으로 상대방에게 통지해야 합니다.
제 9 조 보증금 조항
1. 을측은 본 계약서에 서명한 날 갑에게 위안화 보증금을 지불해야 합니다.
2. 본 계약이 만료되거나 쌍방이 본 계약을 해지한 후 30 일 이내에 갑측은 교통위반 벌금을 공제한 후 남은 보증금을 을측에 돌려주어야 합니다.
제 10 조 분쟁 해결
본 계약 이행으로 인한 논란은 협상을 통해 해결해야 한다. 협상이 실패하면 다음과 같은 방법을 채택한다.
1. 양측 모두 당사자가 소재한 법원에 소송을 제기하여 소송을 통해 해결할 수 있다.
중재는 중재위원회가 수행해야합니다.
조항 1 1 계약 발효 및 기타
1. 본 계약은 쌍방의 법정 대표자 또는 공인된 서명인의 서명날인 날부터 발효됩니다.
2. 본 계약의 미완결 사항은 쌍방이 협의하여 보충 협의에 서명합니다. 보충 계약은 본 계약과 동등한 법적 효력을 가지고 있으며 본 계약의 불가분의 일부이다.
3. 본 계약은 모두 3 페이지로, 한 양식에 2 부, 갑측이 1 부, 을측이 1 부를 집행합니다.
임대인 (당사자 a): 임차인 (당사자 b):
담당자 (또는 공인 대리인): 법정 대리인 (또는 공인 대리인):
서명 날짜: 서명 날짜:
정식 계약 3
당사자 a (고용주):
을측 (사원): _ _ _ _ _ _ _ _ (성별 _ _ _ _ _, 국적 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
중화 인민 공화국 노동법 및 관련 법률, 규정 및 정책에 따르면, 갑을 쌍방은 평등 자발적 및 합의 원칙에 따라 본 노동계약을 체결합니다.
첫째, 업무 임무
갑은 생산 (업무) 의 실제 수요에 따라 을을 고용하여 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
둘째, 계약 기간
A 국과 b 국은 계약 기간을 결정하기 위해 다음 방법을 선택합니다.
1, 계약 기간은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년, 이전 _ _ _ _ _ 달은 수습 기간 (수습 기간) 입니다.
기한은 특정 작업을 완료하는 것입니다. 구체적인 작업 임무는 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 입니다
셋. 근무 시간
파티 a 는 파티 b 에 대해 _ _ _ _ 작업 시스템을 구현합니다.
1, 하루 8 시간, 일주일에 40 시간 근무합니다.
2, 노동 행정 부서의 비준을 거쳐 유연한 근무 시간을 실시한다.
3. 노동행정부의 비준을 거쳐 종합계산근무제를 실시한다.
넷째, 임금과 복지
(1) 임금 소득 구성:
을 측의 임금 수입은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
(2) 임금 기준:
1. 수습 기간 (수습 기간) 임금은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 입니다.
2. 수습 기간 (수습 기간) 이 만료되면 임금은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 입니다.
3. 쌍방이 합의한 임금기준은 시범구 최저임금보다 낮아서는 안 된다. 을측의 임금 조정은 갑의 임금 분배 제도와 관리 방법에 따라 집행된다.
동사 (verb 의 약어) 계약 위반 책임
1. 어느 한쪽의 잘못으로 인해 계약을 이행할 수 없거나 완전히 이행할 수 없는 경우, 잘못이 있는 쪽이 그에 상응하는 책임을 진다. 쌍방 모두 잘못이 있으니 실제 상황에 따라 쌍방이 각자 책임을 져야 한다.
2. 어느 한쪽이 계약 조항을 위반하면 상대방에게 위약금을 지불해야 한다. 위약금 액수를 결정하는 방법은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 입니다 배상금액은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
자동사 계약 분쟁의 해결.
노동 쟁의가 발생한 후, 갑을 쌍방은 적극적으로 협의하여 해결해야 한다. 협상을 원하지 않거나 협상을 할 수 없다면 어느 쪽이든 노동쟁의조정위원회 (그룹) 나 노조에 조정을 신청할 수 있다. 조정이 이루어지지 않으면 노동 분쟁 중재위원회에 중재를 신청할 수 있다. 중재판결에 불복하면 판결서를 받은 날로부터 15 일 이내에 인민법원에 소송을 제기할 수 있습니다.
일곱. 양 당사자가 합의해야 할 기타 사항:
여덟. 본 계약의 미완은 단체 계약이나 국가 관련 법규에 따라 집행됩니다.
9. 본 계약이 체결된 후, 갑측은 한 달 이내에 계약감증 수속을 밟아야 합니다. 본 계약은 각각 1, 직원 프로필 1
X. 본 계약은 쌍방이 서명하고 도장을 찍는 날부터 발효한다.
XI. 다음 자료는 본 계약의 첨부 파일이며 본 계약과 동등한 효력을 가지고 있습니다.
갑측 (도장):
법정 대리인 (대리인):
을측 (서명):
날짜: 년, 월, 일
계약 검증자 (서명 및 도장):
계약감증기관 (도장): 엠디 Y.
정식 계약 4
소유자 (파티 a): _ 계획 및 건설 명령
근로자 (을측): 반야비 (주민등록번호:)' 중화인민공화국 노동법',' 계약법' 등 법률, 법규 및 규정에 따라 갑을 쌍방은 평등 자발성, 합의 원칙에 따라 본 노동계약을 체결하고 본 계약 조항을 공동으로 준수하기로 합의했다.
첫째, 작업 내용 및 기간:
갑측은 을측이 공업단지계획건설지휘부 사무실에서 일하기로 동의했고, 계약기간은 2009 년 7 월 1 일부터 20 12 년 6 월 30 일까지였다. 계약 기간 내에 갑이 합병한 것은 합병일로부터 자동으로 효력을 상실한다.
둘째, 근무 시간 및 노동 보수:
1. 근무시간 갑이 특별한 이유로 근무시간을 연장하는 경우 을측이 휴업을 보충하거나 초과근무 임금을 지급하도록 동시에 안배해야 한다.
2. 노동보수: 갑측이 매월 을측에 임금을 지급한다. 임금의 기본임금은 900 원/월, 기타 출근 및 초과근무수당은 갑의 다른 인원의 보조금방법을 참고하여 집행한다 .....
셋. 기본권 및 의무:
(1) 당사자 a 의 권리와 의무:
1. 국가 관련 법률, 규정 및 정책, 그리고 본 기관의 규칙과 본 계약의 규정에 따라 을측에 대한 관리와 심사를 실시하고, 심사 결과를 연장 초빙과 해고의 상벌 근거로 삼는다.
2. 을측의 사상정치교육과 전문기술훈련을 강화하여 을측에 필요한 학습과 훈련 기회를 제공한다.
3. 관련 법률과 정책에 근거하여 을측이 누리는 모든 합법적 권익을 보호한다.
4. 을측에 필요한 근무조건과 상응하는 노동보호를 제공한다.
(b) b 국의 권리와 의무:
1, 당의 노선 방침 정책을 옹호하고, 국가와 기관의 이익을 보호하고, 관리에 복종하고, 안배에 복종하고, 규율을 준수하다.
2. 정치문화, 업무기술, 관리지식을 열심히 공부하여 자신의 정치와 업무자질을 부단히 높이다.
3. 직무에 충실하고, 열심히 일하며, 직무제도에 규정된 각종 업무와 기타 임시로 맡긴 임무를 진지하게 완수한다.
4. 정치, 일, 생활, 학습, 훈련 등에서 본 직위에 상응하는 대우를 받는다.
넷. 계약 해지, 변경 및 갱신:
1. 만약 을측이 수습기간 내에 일을 감당할 수 없거나 시험에 불합격한 것으로 밝혀지면 갑측은 본 계약을 해지할 수 있습니다.
2. 을측은 채용기간 동안 관리에 불복종하고 계약을 불이행하면 갑측이 본 계약을 해지할 수 있습니다.
당사자 a 의 단위가 취소 될 때이 계약은 자연스럽게 종료됩니다.
4. 만약 갑측이 본 협의를 이행하지 않거나, 국가정책법규를 위반하고 을측의 권익을 침해한다면 을측은 본 계약을 해지할 수 있습니다.
5. 국가 관계부서의 확인을 거쳐 갑측의 노동안전이 보장되지 않고 위생조건이 열악하며 을측의 건강을 심각하게 해치는 경우 을측은 계약을 해지할 수 있습니다.
6. 을측이 정상적으로 직장을 옮기거나 자발적으로 이직하는 경우 본 계약은 해지됩니다.
7. 갑을 쌍방 어느 쪽이든 본 계약을 해지하거나 본 계약이 만료되면 재계약을 요구하며, 한 달 전에 상대방에게 통지해야 하며, 쌍방의 협의를 거쳐 본 계약을 해지 (갱신) 해야 합니다.
8. 어느 쪽이든 본 계약의 관련 내용을 변경해야 한다면 반드시 쌍방의 협의를 거쳐 동의하고, 다시 비자 수속을 밟아야 합니다. 갑의 어느 쪽이든 본 계약을 위반하여 쌍방에 경제적 손실과 기타 손실을 초래한 것은 상황에 따라 위약 책임을 져야 한다.
5. 쌍방이 계약 집행 중에 분쟁이 발생할 경우, 자발적으로 중재해야 한다. 조정이 실패하면 노동부에 중재를 신청할 수 있다.
6. 본 계약은 중복하여 갑을 쌍방이 각각 한 부씩 보유한다.
본 계약은 서명일로부터 효력이 발생한다.
파티 a: _x 기획 건설 사령부 (인감)
법정 대리인:
파티 b:
파티 b 손 모델 또는 인감:
계약 체결 날짜: 연월일.
정식 계약 5
(이하 갑측), 주민등록번호는 (이하 을측), 갑측 노동계약제 직원으로 초빙된다. 갑을 쌍방은 자발평등의 원칙에 근거하여 협의를 거쳐 본 계약을 체결하여 자본으로 공동으로 준수한다.
제 1 조 계약 기간
계약 기간은 연도부터 연도까지이다. 수습 기간은 한 달입니다.
월일부터 월일까지다. 을측의 실제 업무능력과 성과에 따라 갑을 쌍방의 협의를 거쳐 수습기간을 조정할 수 있다 .....
제 2 조 업무
1. a 국은 b 국이 종사하도록 준비했다
2. 갑측은 생산경영의 필요와 을측의 능력 및 성과에 따라 을측의 일을 조정할 권리가 있고, 을측은 자신의 의견을 반영할 권리가 있지만, 갑의 동의 없이 을측은 반드시 갑측의 관리와 안배에 복종해야 한다.
3. 을측은 시간, 질, 양에 따라 갑이 배정한 임무를 완수해야 한다.
제 3 조 노동 조건의 노동 보호
갑은 을측에 국가 규정에 부합하는 안전하고 위생적인 근무환경을 제공해야 하며, 을측의 인신안전과 신체가 해를 입지 않도록 보장해야 한다.
갑은 을측 직위의 실제 상황과 갑측의 규정에 따라 을측에 필요한 노동보호용품을 제공한다 .....
제 4 조 교육 및 훈련
고용 기간 동안 갑측은 을측에 대한 직업윤리, 업무기술, 안전생산 및 각종 규제에 대한 교육과 훈련을 담당한다.
제 5 조 근무 시간
1. 갑은 매주 근무시간, 국가가 규정한 법정 공휴일, 결혼 휴가, 장례 휴가, 가족계획 휴가 등 유급휴가를 매일 즐긴다.
2. 갑측이 업무 (업무) 로 을측에 초과근무를 필요로 할 때, 관련 규정에 따라 을측에 일정한 경제적 보상이나 보휴를 주어야 한다.
제 6 조 노동 보수
1. 갑의 현행 임금제도에 따르면 을측의 시용 기간 월급은 회사의 규정과 경영 상황에 따라 결정된다.
2. 갑측이 새로운 임금제도를 시행하거나 을측 일자리가 변경되면 을측의 임금은 갑측의 규정에 따라 조정된다. 갑의 임금 지급일은 매월 일이며, 임금은 퇴근 후에 지급된다.
제 7 조 노동 보험 및 복지 대우
1. 갑은 국가 관련 규정에 따라 을측에 양로 의료 실업 적립금 등 사회보장을 제때에 납부해야 한다.
2. 을측이 병에 걸리거나 업무상 부상을 당하거나 의료가 필요한 경우 을측 의료기간의 임금과 의료비는 국가와 갑의 관련 규정에 따라 처리한다 .....
제 8 조 노동 규율
1. 을측은 국가법규와 갑이 제정한 각종 규칙과 제도를 준수해야 한다. .....
2. 을측은 갑이 규정한 업무절차와 비밀규정을 준수해야 한다 .....
3. 을측이 갑의 규칙과 제도를 위반하면 갑측은 상벌 조례에 따라 을측에 대해 비판, 교육, 처벌을 하여 노동계약이 해제될 때까지 처벌할 수 있다.
제 9 조 노동 계약의 해지 및 해지 안 함
1. 갑을 쌍방의 협의를 거쳐 노동계약을 해지할 수 있습니다 .....
2. 을측은 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 갑측은 즉시 본 계약을 해지할 수 있으며, 그에 상응하는 보상을 하지 않을 수 있습니다.
(1) 수습 기간 동안 채용 조건을 충족하지 못하는 것으로 나타났습니다.
② 파티 b 는 노동 규율이나 파티 a 의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다.
(3) 심각한 실직, 부정행위, 갑의 이익에 중대한 손해를 끼친다.
(4) 법에 따라 형사책임이나 노동교양을 추궁당했다.
3. 다음과 같은 경우 갑측은 30 일 앞당겨 을측에 노동계약 해지를 서면으로 통지할 수 있습니다.
(1) 갑이 병에 걸리거나 비인부로 부상을 입었고, 의료기간이 만료된 후에는 원래 업무나 갑이 별도로 배정한 일에 종사할 수 없다. ② 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 원노동계약이 이행되지 못하고 당사자 협상을 거쳐 노동계약 변경에 합의할 수 없다.
(3) 갑측이 파산 직전 법정 정비기간, 또는 생산경영에 심각한 어려움이 발생하면 인원을 감축해야 한다.
4. 다음 상황 중 하나가 있을 경우 을측은 갑측에 노동계약 해지를 통지할 수 있습니다.
(1) 수습기간 중 7 일 전에 갑에게 노동계약 해지를 서면으로 통지했다.
② 갑은 폭력적이거나 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동을 강요한다.
③ 갑은 노동계약에 따라 노동보수를 지급하거나 노동조건을 제공하지 않았다.
(4) 을측은 다른 사정으로 사직이 필요한 경우 한 달 전에 서면으로 갑측에 통지해야 한다.
제 10 조 노동 계약 위반에 대한 책임
1. 어느 한쪽이 노동계약을 위반하여 상대방에게 경제적 손실을 초래한 경우, 손해상황과 책임에 따라 국가가 제정한 관련 법규, 기업이 법에 따라 제정한 규제제도, 쌍방이 합의한 사항에 따라 일정한 경제적 배상을 부담해야 한다.
2. 을측은 계약기간 동안 갑이 출자하여 훈련을 하고, 을측은 개인사정으로 사직하거나 이직한 경우, 훈련기간 교육비의 100% 에 따라 보상을 하고, 마지막 3 개월 입사 임금을 환불합니다. 훈련이 끝나면 교육비 보상 금액은 재량에 따라 감면될 수 있다.
제 11 조 노동 분쟁
본 계약 이행 과정에서 을측이 사퇴, 제명 또는 제명되어 발생한 노동 논란은 쌍방이 협의하여 해결할 수 있다. 쌍방의 협상은 해결할 수 없고, 논란은 기업의 소재지 노동쟁의중재위원회에 중재를 신청할 수 있다. 중재판결에 불복한 측은 중재판결서를 받은 날로부터 15 일 이내에 갑의 소재지 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.
제 12 조 기타
1. 본 계약은 한 양식에 두 부씩, 갑을 쌍방이 각각 한 부씩 고집하며, 쌍방의 서명날인을 거쳐 효력을 발휘하며, 두 부는 동등한 법적 효력을 가지고 있다.
2. 만약 갑을 쌍방이 본 계약 만기일 전에 서면 통지서를 발송하지 못하면 본 계약의 유효기간은 자동 재계약으로 간주되어 1 년 연장될 수 있습니다.
3. 본 계약은' 노동법',' 소주시 노동계약조례' 및 갑측 관련 규정에 따라 집행됩니다.
갑측 (도장):
을측 (서명):
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공식 계약과 관련된 문장 (5 편 선택):
★ 공식 노동 계약 전자 버전 (5 개의 선정 된 문장)
★ 공식 노동 서면 계약 템플릿 5.
★ 공식 고용 계약의 5 가지 템플릿
★ 5 가지 공식 임대 계약 모델
★ 개인 공식 임대 계약 5 부.
★ 정규 주택 임대 계약 모델 5 편
★ 임대 계약 모델 (선정 된 문장 5 편)
★ 5 공식 임대 계약 샘플
★ 노동 계약 샘플 5 부를 선택하십시오.
★ 직원 계약 모델 5 개