공공시설은 장애인을 고려해야 한다. 건물 입구, 인도, 자동문으로 통하는 경사가 이제 흔하다. 휠체어를 탄 사람은 현지 버스를 타고 특별히 설계된 욕실에 자유롭게 들어갈 수 있다. 귀머거리라고 가정하면 피자를 주문하고 싶습니다. "미국 장애인 법" 이 공포되면 훨씬 쉬워집니다. "미국 장애인 법" 은 각 주마다 변환 시스템을 요구하기 때문에 변환 운영자에게 표시할 내용을 입력할 수 있습니다. (존 F. 케네디, 장애인, 장애인, 장애인, 장애인, 장애인, 장애인, 장애인, 장애인, 장애인) 그리고 교환원이 피자 가게에 전화해서 피자를 주문해 드리겠습니다. 이런 식으로 세계와 교류할 수 있는데, 이것은 장애인 법안이 반포되기 전에 하기 어렵다. (존 F. 케네디, 장애인, 장애인, 장애인, 장애인, 장애인, 장애인, 장애인, 장애인)
장애인은 각종 업종에 투신하여 끊임없이 일자리에서 자신의 가치를 증명하고 있다. 미국 교육부의 한 부문 책임자인 로스 앤 애쉬비 (Rose Ann Ashby) 는 "저는 시각장애인입니다. 제가 사용하는 컴퓨터에는 소리내어 읽는 장치가 설치되어 있어 직원들이 준비한 보고서를 검토하고 수정할 수 있습니다" 라고 말했다. 조나단 파커 (Jonathan Parker) 는 법적으로 귀머거리이지만 메인 주 포틀랜드의 한 금융 서비스 회사에서 특별 기금 회계를 맡아 거액의 자금을 감독한다. 제니 골드는 생후 6 개월 만에 근육 위축증 진단을 받았다. 현재 그녀는 미국 감독협회의 회원이자 자기 회사의 CEO 이다. 존 캠프는 워싱턴의 한 로펌에서 일한다. 그는 태어날 때부터 팔과 다리가 없었다. 그는 의족으로 걸었고, 로봇 팔의 금속 부목은 그가 서류를 얻고 컴퓨터에서 일할 수 있도록 도와주었다. 그는 그가 어렸을 때, 그는 무엇이든 할 수 있다고 들었다. 그는 이 신념을 포기한 적이 없다.
정부는 장애인의 복지에 막대한 투자를 했다. 편리성이 증가함에 따라 일할 기회도 늘어났다. 하지만 5400 만 명의 미국 장애인 중 절반이 근무 연령에 있지만, 3 분의 1 만이 직업을 가지고 있다. 미국 장애인 협회인 파라토에 따르면, 정부는 매년 약 3000 억 달러의 사회보장과 의료보험 혜택을 장애인들에게 제공하기 때문에 많은 사람들이 일에 관심이 없다고 합니다.
그러나 장애인들은 여전히 많은 도전에 직면 해 있습니다. 장애는 모든 사람이 인생의 어느 시점에서 경험할 수 있는 상태이며, 많은 사람들이 그렇게 할 것이다. 만약 더 많은 사람들이 장애물을 볼 때 자발적으로 해결할 수 있다면,' 미국 장애인 법안' 이 제시한 내용과 권리를 실현하기 위해 노력한다면, 태도상의 장애는 종종 규칙보다 더 중요하다고 생각한다. 즉 심리적 장애를 없애는 것이 더 중요하다는 것이다.
동시에, ADA 의 시행에도 결함이 있는데, 이 법안은 미국 장애인 생활의 모든 방면의 권리를 충분히 보호하지 못했다. 많은 장애인들이 여전히 빈곤에 빠져 있고, 노동연령 장애인의 62% 는 여전히 실직하고 있다. 더 심각한 것은, 현실적인 문제로, 미국 장애인들은 투표소에 갈 수 없기 때문에 여전히 투표권이 없다. 따라서 ADA 는 중요한 역할을 했지만 구조적으로 동등한 권리를 단독으로 실현하기는 어렵다. 장애인의 권리 외에 경제적, 사회적, 정치적, 문화적 권리도 봐야 한다는 것이다. 그렇지 않으면 그의 목표는 실현되지 않을 것이다. 어떤 법률의 유효성도 자신의 존재를 초월하는 내적 고려에 달려 있다. 이런 공민의 권리를 차별하는 것을 방지하는 법에는 특히 그러하다. 국회 청문회에서 우리는 노동연령 장애인이 실직했다는 증거의 3 분의 2 를 들었고, 그 중 3 분의 2 는 일하고 싶었지만 고용주의 태도 때문에 일자리를 얻을 수 없었다. 장애인의 2/3 은 영화를 본 적이 없고, 3/4 는 라이브 공연을 본 적이 없고, 17% 는 식당에서 밥을 먹지 않았고, 장애인의 30% 는 백화점에서 물건을 사지 않았다. 이에 따라 국회는 ADA 를 통해 일부 장애 기반 배제를 해석하기로 동의했는데, 이는 장애인의 참여를 늘려 바꿀 수 있다. 이에 따라 미국 장애인 법안은 직장에서 장애인을 차별하는 것을 금지하고 있다. 그리고 일부 시설을 바꿔 장애인에게 더 많은 참여 기회를 주고, 일부 공공시설을 바꿔 장애인이 더 쉽게 들어갈 수 있도록 해야 한다.
위의 이해를 통해 우리는 왜 우리가 탄 버스에 휠체어 승강판 장치가 있는지 점점 이해하게 되었다. 왜 각종 문이 모두 자동문입니까? 왜 노소 장애인 좌석이 휠체어를 들어 올릴 수 있습니까? 왜 모든 건물과 도로에 경사로나 수직 리프트 설비가 있습니까? 왜 줄을 서서 장애인을 만나는 사람들은 모두 3 점을 주는가? "내가 먼저 할게" 라는 개념이 없다. 배리어 프리 시설은 어디 에나 있습니다. 저는 이것이 단지 통과된 법률 문서일 뿐만 아니라 사람들의 사고방식의 변화라고 생각합니다. 장애인과 약자에 대한 모든 방면의 관심을 반영하고, 곳곳에 인문적 배려를 반영하고 있습니다. 그러나 장애인 취업과 심리적 장애 제거는 임중 멀었다.
첨부: 미국 장애인 법안의 주요 내용
1990 년 7 월 미국 장애인법 (ADA) 이 법률이 되었다. 이 법은 1964 민권법이 인종, 성별, 국적, 종교에 관계없이 모든 사람의 권리를 보장하는 것처럼 모든 장애인이 미국 사회에 완전히 참여할 수 있도록 보장합니다.
미국 장애인법' 은 장애로 인해 하나 이상의 주요 생활활동을 심각하게 제한하는 모든 장애인을 포괄한다.
미국 장애인법 제 1 장은 개인 고용주, 주 및 지방정부, 직업소개소, 노조가 취업 신청 절차, 고용, 해고, 승진, 급여, 직업훈련 및 기타 조항, 조건 또는 고용인의 특별 대우에서 자격을 갖춘 장애인을 차별하는 것을 금지하고 있다. 장애인이란 하나 이상의 주요 생활 활동을 크게 제한하는 신체적 또는 정신적 장애를 말합니다. 이 장애는 기록되어 있습니다. 또는 그러한 장애물이 있다고 간주됩니다.
자격을 갖춘 장애 직원이나 지원자는 합리적인 조정을 거치거나 거치지 않고 논의된 작업의 기본 기능을 수행할 수 있음을 의미합니다. 합리적인 조정에는 장애인이 직원이 현재 사용하고 있는 기존 시설을 쉽게 즐기고 사용할 수 있도록 하는 것이 포함되며 이에 국한되지는 않습니다. 업무 조정, 업무 조직 조정, 결원 직책 이전 장비 또는 장치 획득 또는 조정, 시험, 교육 자료 또는 정책 조정, 자격을 갖춘 독자나 설명 장비 (또는 인력) 를 갖추고 있습니다.
고용주의 경영에 큰 부담을 주지 않는다면, 고용주가 자격을 갖춘 지원자나 장애를 알고 있는 직원을 합리적으로 조정할 것을 요구한다. 부담이 과중하다는 것은 고용인 단위 기업의 규모, 재력, 경영 성격, 구조 등을 감안하면 많은 어려움이나 비용을 초래할 수 있는 행위다.
고용주는 품질이나 생산 기준을 낮추어 합리적인 조정을 제공할 필요가 없으며, 고용주도 안경이나 보청기와 같은 개인 물품을 제공할 의무가 없다.
고용주는 지원자에게 장애의 현황, 유형 또는 심각도를 물어볼 수 없습니다. 그러나 지원자에게 특정 직무 기능을 수행할 수 있는 능력을 물어볼 수 있다. 직장 초청은 비슷한 일에 종사하는 모든 직원들이 신체검사를 필요로 하는 한 신체검사 결과에 의해 결정될 수 있다. 직원의 신체검사는 반드시 업무와 관련이 있어야 하며, 고용인의 업무 요구에 부합해야 한다.
고용주가 마약 사용을 이유로 행동을 취했을 때, 현재 마약을 불법으로 사용하는 직원과 지원자는 미국 장애인법의 보호를 받지 않는다. 불법 약물을 검출하는 의학 검사는' 미국 장애인 법안' 의 제한을 받지 않는다. 불법 마약 중독자와 알코올 중독자의 경우 고용주는 다른 직원과 동일한 성과 기준을 채택할 수 있다.
미국 장애인법 제 2 장은 공공단체가 제공하는 모든 프로젝트, 활동 및 서비스에서 자격을 갖춘 장애인에 대한 차별을 금지한다. 모든 국가 및 지방 정부, 해당 부서 및 기관, 국가 또는 지방 정부의 기타 보조 기관 또는 특수 목적을 위해 설립된 행정 구역에 적용됩니다.
미국 장애인법 제 3 장은 공공장소를 사유단체의 영업장소로 사용하여 장애인을 차별하는 것을 금지하고 있다. 제 3 장에 규정된 영업장에는 은행, 식당, 슈퍼마켓, 호텔, 쇼핑센터, 개인경기장, 극장, 개인탁아소, 학교 및 대학, 회계사 또는 보험회사, 변호사 및 의사 사무실, 박물관, 헬스클럽이 포함됩니다.