(a) 잉여 기업 직원,
(b) 법정 퇴직 연령에 도달했으며,
(3) 직원들에게 스스로 자원 봉사자가 되도록 요구하고,
(4) 기업 지도자의 동의를 얻어야하며,
노동부는 문서화해야합니다.
1. 새 노동법은 내부 퇴직에 대해 어떤 규정이 있습니까?
은퇴는 기업이 자신의 상황에 따라 제정한 내부 퇴직 정책이다. 은퇴란 기업 스스로 발기한 것이냐, 아니면 기업의 직원이냐 하는 것이다. 그것은 여전히 국가 규정에 따라 연금보험을 납부하고 법정 연령이 되면 은퇴한다.
내퇴' 는' 직장을 떠나 기업 내부 휴양' 의 약칭이다. 고용인 기관이 직원의' 퇴직' 조건과 절차를 배정하는 것은 해당 법률법규에 의해 규정되어 있다. 규정 조건을 달성하지 못하고 규정 절차를 이행하지 않은 경우, 고용인 단위는 제멋대로 직원' 퇴직' 을 계획할 권리가 없다. 실제로 내부 퇴직 문제로 인한 법적 분쟁이 많기 때문에 많은 직원이나 기업들이 내부 퇴직의 일부 법적 규정에 대해 매우 우려하고 있다. 내부 퇴직의 법적 근거와 규정은 아래에 요약되어 있다.
1. 국무원' 국유기업 여유 근로자 배치 조례' 제 9 조는 "정년퇴직 연령이 5 년 미만인 근로자는 본인이 신청한 후 기업 지도자의 비준을 거쳐 직장에서 물러나 휴식을 취할 수 있다" 고 명확하게 규정하고 있다. 은퇴' 는 남성이 55 세, 여성이 50 세 이상, 본인이 신청한 후 기업지도자의 승인이라는 세 가지 조건이 있음을 알 수 있다.
2. 노동부는 기업 근로자의 퇴직에 대해서도 명확한 규정이 있다. 노동부' 국가 규정에 따라 직공 퇴직을 엄격히 처리한다는 통지' 에 따르면 기업은 퇴직 연령이 5 년 미만인 직공만 처리할 수 있다. 기업이 국무원 규정을 뛰어넘어' 내부 퇴직' 을 처리하는 것을 단호히 제지하다. 앞으로 기업의 이런 행위는 제때에 시정하고 엄숙하게 처리해야 한다. 노동부의 규정은 국유기업의 여유 근로자 배치 규정에 대한 재확인으로 근로자의 합법적인 권리를 박탈하는 것을 엄금한다. 노동사회보장부의 국가 규정 위반 방지 및 시정에 관한 기업 직원의 조기 퇴직 관련 문제에 대한 통지도 같은 규정이 있다.
3. 국무원이 발표한' 전민 소유제 공업기업 전환 경영 매커니즘 조례' 는 명목상' 공업기업' 으로, 본질적으로 그 원칙은 국민소유제 성격을 지닌 모든 기업에 적용된다. 국유 상업은행과 기업 개편을 거친 원국유사업 단위를 포함한다. 따라서 공기업 개혁에서 모든' 내퇴' 분쟁은 이 규정을 사용해야 한다.
상술한 법률 법규와 정책에서 볼 수 있듯이 국무원 조례에서' 내퇴' 집행에 대한 엄격한 조건이 있고, 상술한 법규와 정책 규정에 위배되는' 내퇴' 를 위반하며 중재위와 법원이 지지하지 않는다는 것을 알 수 있다.
둘째, 직원 퇴직 관련 정책 및 규정 분석:
국가 관련 규정에 따르면, 기업 근로자의 퇴직은 반드시 아래의 법정 조건을 충족해야 하며, 모두 없어서는 안 된다.
1, 잉여 기업 직원
이른바 여유 근로자란 생산경영난으로 제대로 일할 수 없고 일자리를 찾을 수 없는 직원을 말한다.
2. 법정 퇴직 조건
국무원 1 규정 법정 퇴직 조건은' 법정 퇴직 연령에서 5 년 미만' 이다. 국가의 정년퇴직 연령은 남성 60 세, 여성 55 세입니다. 법정 퇴직 조건은 남성 55 세, 여성 50 세입니다.
3, 직원 본인이 자원했습니다.
4, 기업 지도자 동의
5, 노동 부문 기록
청퇴 절차상 쌍방이 인정하고 합의하는 것 외에, 대면적 청퇴 기한은 기업 직원 대표대회의 논의와 동의를 거쳐야 하며, 노동조합의 감독하에 진행해야 한다.
국가 퇴직 정책의 목적은 퇴직 조건에 부합하는 근로자의 대부분이 노약자이고, 이들 근로자의 구체적인 상황을 감안하여 기업의 감원 효율과 함께 생산을 발전시키는 목적이며, 여유 인원이 있는 기업의 경우 자발적으로 퇴직할 수 있다는 것이다. 이에 따라 국가는 기업 직원 내부 퇴직에 관한 정책 규정을 내놓고 기업이 국무원 규정을 넘어 내부 퇴직을 처리하는 것을 엄금한다고 강조했다.
국유 기업의 구조 조정 및 구조 조정에서 직원 배치, 잉여 인력 전환 등과 같은 광범위한 근로자의 실질적인 이익과 관련된 모든 사항은 직원 대표 회의에서 논의해야합니다. 국유기업 개제의 전제는 근로자의 합법적 권익을 보호하는 것이다.
5 년 이내에 퇴직한 직원은 정년퇴직을 처리하여 기업 퇴직 상태를 끝내야 한다. 정년퇴직 연령에서 5 년 이내에 은퇴하거나 30 년 이상 근무하는 근로자는 기업과 협의해 내부 퇴직 방법을 실시할 수 있다. 정년퇴직 기간 동안 기업은 월별로 생활비와 사회보험금을 지급한다. 생활비 기준은 기업 지급 능력에 따라 기업과 퇴직자 간의 협상에 의해 결정되지만, 최저 기준은 현지 실직 근로자의 첫해 생활비 기준, 즉 현지 실업보험금 기준의 120% 보다 낮아서는 안 된다.
법적 근거:
국유 기업의 잉여 근로자 재 정착에 관한 규정
제 9 조
정년퇴직 연령이 5 년 미만인 근로자는 본인의 신청을 거쳐 기업 지도자의 비준을 거쳐 사직하고 휴식을 취할 수 있다. 종업원이 이직 휴양기간에 기업이 생활비를 지불한다.
이미 퇴직금 조정을 실시한 곳에서는 기업과 퇴직직 근로자들이 관련 규정에 따라 기본연금보험료를 납부해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 퇴직자, 퇴직자, 퇴직자, 퇴직자, 퇴직자, 퇴직자) 근로자는 정년퇴직 기간 동안 국가가 규정한 정년퇴직 연령에 도달할 때 규정에 따라 정년퇴직 수속을 밟아야 한다. 직공은 직장에서 퇴직하는 기간 동안 같은 근속연수로 간주하여 이전 근속연수와 합병하여 계산한다.