우리나라의 현행 산업재해 보험 제도는 노동관계를 기초로 한 것으로, 전통적인 용공 방식을 위해 설계된 것이다. 전염병 예방·통제 모드에서 비교적 유연한 고용 방식 때문에 직원들의 근무 생활 깊이가 고르지 않아 노동자들이 집에서 일할 때 부상을 입었는지 확인하기 어렵다. 이 글은 기존의 법률 규정과 심판 사례를 결합해 홈오피스 시나리오에서 산업관련 문제를 간략하게 분석하고 검토했다.
새로운 상황에서 업무 관련 상해의 새로운 변화
산업재해보험조례' 와' 산업재해인정법' 에 따르면 산업상해의 정의는' 업무시간과 직장에서의 사고로 피해를 입은 것' 이다. 즉, 산업재해 인정은' 근무시간',' 근무지',' 근무원인' 의 세 가지 원칙에 따라 종합적으로 판단해야 한다는 것이다. 전염병 상황에서 전염병 예방, 방역, 재택 근무, 혼합사무실 등 새로운 상황이 발생해 위의 판단에 어려움을 가져왔고, 산업재해 인정도 마찬가지였다.
0 1 근무 시간 결정
전염병 기간 동안 직원들의 집 근무 시간은 탄력적이고 일과 출근의 경계는 모호하다. 정상 근무 시간 외에 노동자들이 다른 시간에도 일하고 있다는 것을 배제하지 않는다.
산업재해 인정에서 일반적으로 고용인이나 근로자가 증명할 수 있는 정상 근무 시간과 초과근무 시간은 근무시간에 속하는 것으로 인정된다. 온라인 카드 기록, 초과근무 신청 기록, 전화, 위챗, 메일 등의 업무 커뮤니케이션 기록과 같은 효과적인 증거.
02 직장 로고
근로자들은 집에서 일하는데, 그들이 자주 생활하는 공간은 직장에 속해야 한다.
하지만 노동자들이 다른 곳에서 일할 때 사고가 나면, 예를 들면 친척이나 친구의 집이나 커피숍, 자신의 집이 아니라 친척이나 친구의 집이나 커피숍이 직장으로 간주될 수 있습니까?
천진시 고등인민법원의 산업재해행정사건 심리에 관한 좌담회 기요 제 11 조를 참고하여 "사고상해발생지 직장의 인정, 일반적으로 근로자의 업무책임, 업무성격, 업무요구, 업무규율 등에 따라 종합적으로 고려해야 한다" 고 규정하고 있다.
상술한 규정에 따르면, 친구의 숙소, 커피숍이 직장에 속하는지, 실제 상황에 따라 판단해야 한다. 예를 들면 근로자가 정상적으로 직무를 수행하는지, 업무에 필요한지, 고용인의 규칙과 제도를 위반하지 않는지 등을 판단해야 한다.
03 일의 원인에 대한 인정
집에서 일하는 동안 근로자는 고용인의 직접적인 감독을 받지 않고 행동이 비교적 자유로워 근무기간 중 다른 일을 처리할 때 화장실, 빨래, 점심 준비 등 의외의 일이 발생할 수 있다. 이 점을 감안해 노동자들이 노동자 부상으로 인한 것이라고 정의하기는 어렵다.
이에 대해 법원은 근로자가 입은 피해가 산업재해에 속하는지 여부를 판단하는 근본 요인이 단위 이익을 위해 본업에 종사하는지, 직원의 개인적 요구를 명시적으로 배제할 수 없는 경우, 근로자에게 유리한 결정을 내려야 한다고 지적했다.
이상 산업재해보험제도는 본질적으로 근로자의 권익을 보호하고 기업 고용을 규제하는 것이기 때문에 산업재해인정 방법을 채택하고 측정하는 것이 근로자에게 더 유리할 수 있다는 것을 발견하기는 어렵지 않다. (윌리엄 셰익스피어, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해) 물론 이는 근로자와 기업의 대립을 부추기는 것이 아니다. 실제로 직원들이 사고를 당했을 때, 집이든 사무실에 있든, 회사는 산업재해 인정 절차를 적극적으로 추진하고, 법에 따라 증거를 제공하고, 직원의 권익을 보호하고, 책임과 의무를 져야 한다.
홈오피스 산업재해 확인 사례
0 1 주목받는 장작원안.
2022 년 6 월 전염병의 영향으로 장작원은 해당 부서의 요구에 따라 집에서 일을 시작했고, 집에서 일하는 동안 장작원은 동네로 도피한 범죄 용의자에게 살해됐다.
실제로 1 심 때 현지인 사회부는 "범죄 용의자와 장작원이 업무상 교집합이 없고, 직무 수행과는 인과관계가 없고, 산업재해 인정 기준에 맞지 않는다" 고 판단해 산업재해로 인정해서는 안 된다. 2 심에서 법원은 "사무실 환경에서 발생하는 위험을 업무 원인으로 인정해야 한다" 고 제안했다. 결국 현지 인민사회국은 장작원 업무상해를 기각했다.
"'산업재해 보험 조례' 에 따르면 산업재해 인정은 근무시간, 근무지, 근무원인 세 가지 요소에 따라 종합적으로 판단해야 한다." 블루타이 로펌 고위 파트너인 정양은 고용주가 직원을 집에서 근무하도록 안배하면 직원의 가정집은 법적 의미에서' 직장' 으로 볼 수 있지만 근무 시간과 상해가 업무원인 때문인지 확인하기 어렵다고 밝혔다. 판단하기 위해서는 종합적인 증거가 필요하다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 일명언)
재택 근무 중 의외의 상해가 발생했고, 과정과 원인에 대한 묘사는 대부분 직원의 읽어보기나 가족들의 설명에만 의존할 수 있으며, 고용인과 산업재해인정부는 입증하거나 위조하기 어렵다. 따라서 전염병 기간 동안 고용주가 부름에 응하여 집으로 데려오면 산업재해 인정 부서가 좀 더 포용적인 태도를 취해야 한다는 전문가의 건의가 있다. 부상이 노동으로 인한 것이 아니라는 증거가 없다면 산업재해보험제도의 입법 본의와 근로자 보호의 목적을 보면 산업재해로 인정되어야 한다.
02 집 전선에 걸려 넘어지다
2020 년 3 월 어느 날 아침, 좋은 친구 회사는 내근 직원 장으로부터 회사로부터 업무 관련 상해를 신고해 달라고 요청했다. 장은 집에서 일할 때 집 컴퓨터 책상 아래의 전원 코드에 걸려 넘어져 팔에 찰과상과 발목을 삐었다고 말했다. 지금 병원으로 달려가 치료하고 있습니다. 그녀는 자신이 근무 시간 중에 업무상해를 입었다고 생각하는데, 산업재해에 속한다.
회사는 처음에는 의심이 많았지만 거절했지만 장 씨는 집에서 일할 때 다쳤다는 것을 증명할 수 없었고 전선 한 대도 그렇게 큰 피해를 입지 않았다고 생각했다. 장은 집에서 일하지만 가사나 다른 이유로 부상을 당한 것은 배제할 수 없다고 제안했다. 그러나 결국 장은 산업재해로 인정받았다.
재택근무로 인한 피해가 업무원인인지 아닌지는 확실히 인정하기 어렵고, 직원들의 고의적 불성실성을 배제하지 않고, 직장도 직원의 재택근무 상태를 감시할 수 없지만, 노동계약 양측에 있어서 단위는 상대적으로 강한 위치에 있다.
따라서' 산업재해보험조례' 제 19 조 제 2 항은 "직원이나 근친은 산업상해로 간주되고, 고용인은 산업재해로 간주되지 않으며, 고용인이 증명 책임을 져야 한다" 고 규정하고 있다. "산업재해 인정 방법" 제 17 조는 "직원이나 근친이 산업재해로 간주되고, 고용인은 산업재해로 간주되지 않으며, 고용인이 증명 책임을 져야 한다" 고 더욱 명확하게 밝혔다. 고용주가 증거 제공을 거부한 경우 사회보험 행정부는 상해를 입은 근로자가 제공한 증거나 조사에서 얻은 증거를 근거로 법에 따라 산업재해인정 결정을 내릴 수 있다. "
즉, 현재 유효한 법률이나 제도 설계는 고용인과 산업재해 인정 부서에 증명 책임을 두고 있다는 것이다. 그래서 장 () 과 비슷한 상황, 예를 들면 집에서 일할 때 화장실에서 급사하고, 앞서 언급한 장작원안 () 은 기본적으로 산업재해로 인정될 수 있다.
03 비근무 시간 및 직장 급사 사례
2020 년 2 월 13 일 새벽 호북선도시의 한 읍 외래의사 유재씨가 집에서 급사하고 사망원인이' 급성 심근경색' 으로 진단됐다. 원래 방역 기간 동안 병원에서 발열 클리닉 중 유씨의 전화를 발표했기 때문에 유재도 쉬는 시간에도 환자 전화와 위챗 상담을 받고 있었다. 1 사망하기 몇 달 전에 그는 3506 명의 환자를 치료했다.
현지 지역사회 부서에서는 유씨가 감염되지 않았고, 업무상의 이유로 근무시간과 직장에서 의외의 피해를 입은 상황에 맞지 않는다고 판단했지만, 심근경색도 규정된 직업병의 범주에 속하지 않는다. 그는 일하는 동안 돌발적인 질병이 아니라 산업재해를 인정하지 않는 결정을 내렸다.
그러나 유가족과 그 소재지가 행정복의를 제기한 후, 현지 정부는 "유씨의 산업재해인정은 항역 특수시기의 업무상황을 종합적으로 고려해야 하며,' 근무시간' 과' 일자리' 를 기계적으로 정의해서는 안 된다" 고 행정복의를 결정했다. 마지막으로, 현지 인민사회국은 뒤이어 유불행사망을 산업재해로 인정하는 새로운 결정을 내렸다.
집에서 급사하는 산업재해 인정의 난점은 직무 수행과의 연관성을 판단하기 어렵다는 데 있다. 삼공' 을 기준으로 인정이 명확하지만 산업재해 인정이 확대되는 것을 막을 수 있다. 그러나 사건 처리에 지나치게 기계화되면 불합리한 결과를 초래하기 쉽다. 유 의사 산업재해' 는 산업재해 인정 문제를 처리할 때 주로' 업무원인' 에 초점을 맞추고 근로자의 생명건강권익을 보호하는 데 도움이 되는 긍정적인 신호를 보냈다.
근로자의 업무 관련 상해 식별에 관한 몇 가지 제안
아무도 사고를 원하지 않는다. 사고가 발생했을 때, 모든 사람은 반드시 그것을 직면해야 한다. 재택 근무 중 사고 발생 후' 산업재해인정' 으로 인한 2 차 피해를 피하기 위해 전염병이 반복적으로 불확실할 경우 매일 다음과 같은 일을 하는 것이 좋습니다.
우선, 회사에 있어서, 해당 고용관리제도를 미리 보완할 것을 건의합니다. 노동자들과 home office 의 주요 근무지, 보통 나의 상주지를 분명히 하는 것이 가장 좋다. 근로자의 근무 시간을 합리적으로 관리하고, 근로자와 근무일의 시작 및 종료 시간을 명확히 하고, 정시 보고와 인터넷 카드를 통해 근로자의 출근과 퇴근 시간을 정확하게 파악한다. 직원들은 업무 시간에 적절한 대응 능력을 유지해야 한다. 장기간 직장을 떠나거나 외출하여 사적인 일을 처리해야 한다면 보고하거나 휴가를 내야 한다.
이와 함께 홈오피스의 구체적 안배와 방안을 현지 노동보장부에 제때 보고해 사고 발생 후 노동보장부와 효과적으로 소통하고 증거를 수집할 수 있도록 했다.
또한, 고용 단위는 집에서 일하는 근로자에 대해 집에서 일하는 안전 위생에 대한 교육과 훈련을 실시하고, 근로자의 근무 환경 배치에 대한 지도와 건의를 제공하고, 근로자의 신체 건강 상태를 정기적으로 이해하고, 노동 조건과 노동 보호를 제공하고, 직업안전 위생을 보장하는 의무를 이행할 수 있다.
둘째, 근로자의 경우, 자각적으로 일상적인 일과 초과근무의 증거를 보존하고, 고용인과 효과적인 소통을 하고, 회사가 홈오피스를 위해 제정한 해당 합리적인 제도를 준수할 것을 건의한다. 동시에 집에서도 자기 보호의식, 생명 존중, 안전 1 위를 가져야 한다.
마지막으로, 산업재해 인정 부문에 대해서는 산업재해 보험 제도의 입법 본의와 근로자 보호의 목적에서 근로자의 합법적인 권익을 보호하는 좀 더 포용적인 태도를 취해야 한다.