1, 노동 계약 또는 고용 계약 조회 먼저 노동 계약 또는 고용 계약을 검토하여 지급 조건을 파악합니다. 산업재해 기간 동안 누려야 할 임금을 알고 있는지 확인하십시오.

2. 고용기관이나 인적자원부서에 연락해서 고용기관이나 인적자원부서와 소통하여 산업재해 기간 동안 임금이 잘못 지급되는 문제를 설명한다. 진단서, 산업재해확인서 등 관련 증거를 제공하여 클레임을 지지한다.

노동 보장 부서의 도움을 구하십시오. 고용주와 소통해도 문제가 해결되지 않으면 현지 노동보장부나 노동국에 연락하여 임금 지급 문제를 반영하고 도움을 구할 수 있다. 그들은 노동법과 규정의 시행을 책임지고 조사에 개입하여 임금 분쟁 해결을 도울 수 있다.

4. 법률 원조를 구하다. 위 방법으로 임금 지급 문제를 해결할 수 없다면 노동법 전문가 또는 변호사와 상담해 법률 지원과 상담을 할 수 있다. 그들은 권리와 이익을 평가하고, 적절한 법률 전략을 개발하고, 당사자를 대표하여 고용주와 협상하거나 법적 소송을 제기할 수 있다.

산업재해 처리 과정은 다음과 같습니다.

1. 먼저 현지 노동부에 산업재해 인정을 신청하는 것이 모든 문제의 전제조건이다. 산업재해를 신청하지 않으면 산업재해를 통해 보상을 받을 수 없다. 부서가 신청하지 않는 경우, 직원 개인은 반드시 부상일로부터 1 년 이내에 신청해야 한다.

2. 산업재해는 산업재해로 인정된다. 노동부에서 발급한 산업재해인정결정을 받은 후 의료비용은 고용주가 전액 지불하고, 유급휴업 기간 (산업재해치료, 재활기간) 임금은 원대우로 지급한다.

휴업 휴직 기간 동안 간호가 필요한 경우, 기관이 책임지고, 입원 기간 동안의 급식보조비는 산업재해 근로자의 소재지 기준에 따라 지급한다.

3. 부상이 안정되면 노동능력검진을 신청하고, 산업재해등급을 인정하고, 장애등급에 따라 상해배상액을 계산할 수 있습니다.

4. 고용주가 상술한 의무를 이행하지 않은 경우, 산업재해 근로자는 현지 노동감사대대에 불만을 제기하거나 노동중재위원회에 직접 중재를 신청하여 자신의 합법적인 권익을 보호할 수 있다.

요약하자면, 노동계약 등 증거가 없으면 노동관계가 있다는 증거가 없으면 산업재해를 신청하지 않고 먼저 노동중재를 신청하여 고용주와 노동관계가 있음을 확인할 수 있다. 노동중재가 노동관계의 존재를 확인한 후 산업재해확인을 신청하다. 산업재해 확인이지만 노동능력 등급 감정이라면, 장애를 구성하지 않는다. 의료, 일, 교통, 간호, 영양 등의 비용을 보상해야 합니다. 만약 장애를 구성한다면, 서로 다른 등급에 따라 배상금을 계산해야 한다. 1- 10 의 보정 기준이 다르면 시리즈 수가 클수록 보상이 작아집니다. 장애 등급에 따라 받은 보상도 다르다. 주요 보상은 의료비, 일회성 장애보조금, 일회성 취업보조금, 일회성 의료보조금, 휴업 기간 임금, 급식보조비, 간호비 등이다.

법적 근거:

산업재해 보험 조례 제 30 조

근로자들은 직장에서 사고상해나 직업병을 앓고 치료를 받고 산업재해 의료 대우를 받는다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 직업병, 직업병, 직업병, 직업병, 직업병, 직업병) 산업재해 근로자는 산업재해를 치료하는데, 서비스 계약을 체결한 의료기관에서 치료를 받아야 한다. 비상시에는 가장 가까운 의료기관에 가서 응급처치를 할 수 있다. 산업재해치료에 필요한 비용은 산업재해보험진료항목 목록, 산업재해보험약품 목록, 산업재해보험입원 서비스 기준에 부합하며 산업재해보험기금에서 지급됩니다. 산업재해보험 진료 항목 목록, 산업재해보험약품 목록, 산업재해보험 입원 서비스 기준은 국무원 사회보험행정부와 함께 국무원 보건행정부, 식품의약품감독관리부 등이 규정하고 있다. 산업재해 근로자의 입원 치료에 대한 급식보조비, 의료기관에서 발급해 경리기관의 승인을 받은 증명서에 따르면, 산업재해 근로자가 조정 지역 밖에서 의료를 받는 데 필요한 교통과 숙박비는 산업재해보험기금이 지불하고, 기금이 지불하는 구체적인 기준은 조정지역 인민정부가 규정하고 있다.