노동계약법 제 92 조의 내용은 무엇입니까? 제 92 조 노동 파견 단위는 본 법의 규정을 위반하며 노동 행정부 및 기타 관련 주관 부서에서 시정하도록 명령한다. 줄거리가 심각하여 1 인당 천 원 이상 5 천 원 이하의 벌금을 부과하고 공상행정관리부에서 영업허가증을 해지합니다. 파견된 근로자에게 손해를 입히는 경우, 노무파견 단위와 고용기관은 연대 배상 책임을 져야 한다. 이 조항은 노동 파견 단위가 노동 계약법 규정을 위반하여 법적 책임을 져야 한다는 규정에 관한 것이다. 노동 파견 기관이 노동 계약법 규정을 위반하여 부담해야 할 법적 책임은 주로 행정 책임과 민사 책임을 포함한다. 1. 행정책임은 노무파견 단위 행정위법 행위의 줄거리에 따라 노무파견 기관이 부담해야 할 행정법적 책임은 두 가지로 나눌 수 있다. 첫째, 본법 규정을 위반한 행정위법 행위는 주관 부서에서 시정하도록 명령한다. 시정을 명령하는 것은 행정처벌이 아니라 구제적인 행정책임으로 위법자에 대한 위법 상태를 없애고 합법적인 상태를 회복하라는 요구다. 여기서 말하는 주관 부문은 노동 행정 부문과 인사 부문을 포함한다. 현재, 우리나라 인적자원 시장에 따라 인재시장과 노동시장으로 나뉘고, 노동행정부는 노동시장의 감독을 담당하고, 인사부문은 인재시장의 감독을 담당하고 있습니다. 이에 따라 노무파견 단위 중 일부는 노동행정부의 승인을 받고, 일부는 인사부서의 승인을 받기 때문에 노무파견 단위에 대한 감독은 노동행정부나 승인부서의 인사부서에서 진행해야 한다. 둘째, 심각한 행정위법행위에 대해서는 주관 부서에서 벌금을 부과하고 공상행정관리부는 영업허가증을 해지한다. 벌금은 가장 흔히 볼 수 있는 행정처벌 중 하나로 전형적인 재산적 처벌로 행정주체가 위법을 강제하는 행정상대인이 경제지불을 부담하는 것을 말한다. 벌금과는 달리 벌금은 재산처벌이며 영업허가증 취소는 자격처벌로 간주된다. 자격형은 능력형이라고도 하는데, 행정주체가 위법행위를 하는 행정상대인의 어떤 행위능력이나 자격을 제한, 일시적 또는 박탈하는 처벌 조치를 가리킨다. 행정처벌법 제 8 조 제 4 항, 제 5 항의 규정에 따르면 능력처벌은 주로 단종 폐업 명령, 허가증 취소 또는 면허증 두 가지를 포함한다. 영업허가증을 취소하는 것은 행정상대인의 경영자격이나 행동능력을 박탈하는 것이고, 행정상대인은 합법적인 경영자격과 그에 상응하는 행동능력을 상실하는 것이다. 우리나라에서 영업허가증은 기업이 설립한 중요한 요소 중 하나이다. 즉 영업허가증의 취득은 기업이 설립할 수 없는 조건이기 때문에 영업허가증은 기업의 생존과 밀접한 관련이 있다. 예를 들어' 회사법' 제 7 조는 "설립된 회사는 회사 등록기관이 영업허가증을 발급한다" 고 규정하고 있다. 회사 영업허가증 발행일은 회사 설립일이다. 클릭합니다 "파트너쉽기업법" 제 17 조와 "개인독자기업법" 제 13 조에도 영업허가증 발행일은 합자기업과 개인독자기업의 설립일로 규정되어 있다. 기업법인 등록관리조례' 와' 회사등록관리조례' 는 이에 대해 더욱 명확한 규정을 만들었다. "기업법인 등록관리조례" 제 3 조는 "기업법인 등록 신청, 기업법인 등록 주관기관의 승인을 받아' 기업법인 영업허가증' 을 취득하고, 그 합법적인 권익은 국가법률의 보호를 받는다" 고 규정하고 있다. 제 16 조 규정: "기업법인 영업등록을 신청한 단위는 등록 주관기관의 승인을 거쳐' 기업법인 영업허가증' 을 받은 후 기업이 성립된다." "회사 등록관리조례" 제 22 조는 "회사 등록기관이 등록 설립을 승인하고," 기업법인 영업허가증 "을 발급하고, 회사를 설립한다" 고 규정하고 있다. 따라서 기업 설립은 법에 따라 등록기관에 설립등록을 신청해야 할 뿐만 아니라 해당 영업면허도 취득해야 한다. 그렇지 않으면 합법적인 성립으로 볼 수 없고, 기업으로서 정상적인 생산 경영에 종사할 능력이 없다. 이에 따라 영업허가증을 해지하는 것은 감독 관리 기업이 가장 많이 사용하는 가장 엄하고 효과적인 수단이 되었다. 행정처벌법' 관련 규정에 따르면 노무파견 단위에 대한 벌금은 주관 부서, 즉 노동행정부 또는 인사부에 의해 시행되고, 영업허가증 취소는 영업허가증의 발급기관에 의해 시행된다. 이에 따라 노무파견 단위의 영업허가증 취소는 기업등록부, 즉 공상행정관리부에서 실시할 수밖에 없다. 200 1 04 월1 회답에 따르면, 기업 영업허가증 취소는 원래 등록 기업의 공상행정관리부에서 집행해야 한다. 이에 따라 노무파견 단위는 본법 위반, 줄거리가 심각하며 노동행정부나 인사부에 의해 벌금을 부과한다. 그러나 노동행정부든 인사부서든 영업면허 취소 권한을 직접 행사해서는 안 된다. 노동행정부 인사부는 노무파견 단위의 위법 상황을 해당 공상행정관리부에 통보하고 영업허가증 취소 건의를 할 수 있다. 그러나 영업허가증을 해지하는 행위는 기업 원공상등록기관이 행사할 수밖에 없다. 요약하면,' 노동계약법' 제 92 조는 근로자의 책임에 초점을 맞추고 있다. 노동계약법 제 92 조는 노동계약법 위반 행위에 대해 명확한 처벌 규정이 있다. 주로 행정 책임이다. 행정책임을 맡을 때 벌금 등 일련의 처벌을 받게 되고, 상황이 심각할 경우 관련 기관에 넘겨져 처리하게 된다.