1, 인적 자원 관리 필수 읽기 12
저자-신회 중정 지도자,
추천 이유-'인적자원 필독 12' 는 전 세계 최고의 인적자원 관리 고전을 모아 인센티브, 직원, 급여, 성과, 조직 개발, 채용, 교육 등 분야와 모듈부터 시작하며, 인적자본 관리의 세부 사항을 충분히 반영하고 실전을 잃지 않고 기업이 조직인력에서 벗어날 수 있도록 돕는다.
제 5 조 징계
저자-피터 세인트 지
추천 이유-피터 성길은 연구에서 기업이 무럭무럭 성장하려면 학습형 조직, 즉 기업을 학습형 조직으로 만들어 조직 내 사람들이 공부에 전념할 수 있도록 해야 한다는 것을 발견했다. 직장에서 성공할 수 있는 능력을 높이다. 요약하자면, 제 5 조 규율 중 다섯 가지 규율은 자아초월, 정신 모델 개선, 공통의 비전 수립, 팀 학습, 체계적인 사고이다.
3. "두라라 승진기"
작성자-이코
추천 이유-주인공은 전형적인 중산층 대표로, 배경이 없고, 교육을 잘 받고, 개인의 분투로 성공한다. 직장인 신인에게 그의 경험은 유명인 전기보다 더 유용하고, 신입사원에게 사무실 정치를 빠르게 이해하고, 팀에 융합하는 것은 좋은 지도적 의의가 있다. 직장 신인과 신입사원의 필독이 되었다.
4. 관리 관행
피터 드러커
추천 이유-'관리의 실천' 이라는 책은 관리의 본질부터 시작해 관리자의 역할, 지위, 기능에 대한 인식, 그리고 앞으로 직면하게 될 도전에 대한 통찰력, 관리의 신비와 실천을 열어준다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 관리명언)
5. 영향
로버트 테오디니
추천 이유-이 책은 출판 이후 줄곧 베스트셀러였다. 그것의 영향으로 설득이 과학이 되었다. 당신이 일반인이든, 어떤 제품이나 사업이나 관점의 로비스트이든, 이것은 가장 기초적인 책이며, 당신이 사람의 심리를 이해하는 초석이다.
6. "변명의 여지가 없다"
추천 이유-내면의 정신력을 빠르게 바꾸는 지혜서;
웨스트 포인트 군사 학교 "변명 없음" 개념의 가장 실용적인 해석판;
미국의 유명한 교육 기관 직원 교육 고전 교재;
서구 기업의 내부 품질 교육에 대한 인간 본성 해석:
일류 기업은 핵심 가치의 응집력을 강화한다.
7. "목표"
저자-골드라트 (E.), 콕스 (J.), 치.
추천 이유-모든 우수한 HR 은 자신의 조직 업무를 이해해야 합니다. 이 책은 제조업의 생산 운영 관리를 소설 형식으로 다루고 있다. 언어가 생동감 있고 줄거리가 현실에 가깝다. 제조업이 업무를 이해하지 못하는 HR 학생들은 이 수업을 보충해야 한다.
8. 사고의 기술
저자-대전연일
추천 이유-사고만이 발전할 수 있다. 이 극적인 시대에 공부에 게으른 사람은 생존 공간이 없다. 이 책에서, 대전연구일은 너에게 어떻게 생각하는지 알려줄 것이다. 사고 경로 전환, 사물의 본질 이해, 논리적 사고, 체계적인 사고, 비선형 사고!
9. 가르시아에게 보내는 편지
저자-(미국) 앨버트 허바드
추천 이유-세계에서 가장 잘 팔리는 책 중 하나, 특히 기업문화에 적합한 HR 종사자!
10, "원숭이가 그의 등에 뛰어들지 못하게 하라"
저자-(미국) 윌리엄 앙켄 3 세
추천 이유-'원숭이가 네 등에 뛰어들지 못하게 하라' 는 간단하고 효과적인 관리책으로 많은 사고와 답을 제공한다. 여기서 말하는 원숭이는 책임이다. 원숭이 관리법의 전제는 기업가의 전략적 인생 선택이 기업가의 유능한 시스템에서 직원 중심의 조직 능력으로 전환되어야 한다는 것이다. 이런 변화를 지탱하는 것은 기업가가 진정으로 기업의 성장을 직원의 성장에 건립하고, 직원들이 독립할 수 있는지, 그리고
1 1, 9 인격
추천 이유-성격 유형에 대한 혁명적인 부문은 우리 자신과 타인에 대한 우리의 근본적인 견해를 바꾸었다. 9 형 인격세대 종사의 가장 권위 있는 독본. CIA 의 식인 가이드는 국가 원수의 행동 특징을 이해한다. 사장, 고객, 경쟁자, 애인, 배우자, 연인, 안목 있는 사람은 모두 네 주변 사람들의 진실한 생각을 꿰뚫어 본다. 연구가 투철하다면, 우리의 일에 큰 도움이 될 것이다
12, 세상은 너 때문에 다르다
저자-이개복
추천 이유-이 책은 단숨에 다 읽었고, 저자가 성공한 IT 사람일 뿐만 아니라 훌륭한 관리자의 특질을 느꼈다. 이를 통해 세계 IT 업계를 엿볼 수 있고, 외국의 유명 IT 회사의 일부 운영 모델을 알 수 있다. 책은 매우 재미있어서 HR 종사자가 읽을 만하다.
13, 비폭력 커뮤니케이션
저자-(미국): 마샬 룩셈부르크 박사
추천 이유-대화 방식이 주는 다양한 느낌에 주의를 기울이고 의도하지 않거나 의도적인 언어폭력을 피하고 HR 커뮤니케이션이 더욱 적절하고 전문적인 데 도움이 됩니다. 동시에 자신의 마음의 성장을 얻을 수 있다.
14, 우수에서 우수까지
저자-(미국) 콜린스, 우립군 번역
추천 이유-이 책은 평범한 회사를 훌륭한 회사로 만들지 않는다. 그러나 우수한 회사를 우수한 회사로 만들 것이다. 관리자와 CEO 가 몇 년, 몇 년 동안 읽어야 하는 책입니다.
15,' 기업 장청'
저자-(미국) 콜린스가 기다리고 있습니다. 정말 번역과 같습니다.
세계의 모든 CEO, 사장, 기업가들은 이 책을 읽어야 한다. 모든 회사 이사, 컨설턴트, 투자자, 기자, 경영대학원 학생도 이 책을 읽어야 한다.