또한 중국은' 중화인민공화국 미성년자보호법' 과' 중화인민공화국 미성년자범죄방지법' 이라는 두 가지 전문법을 제정해 가정, 학교, 사회, 사법의 네 가지 측면에서 미성년자 보호에 대한 법적 책임을 규정하고 있다.
1 .. 미성년자는 어떤 합법적인 개인권을 가지고 있습니까?
1. 건강권.
생명건강권은 시민의 가장 기본적이고 중요한 권리이며, 시민들이 다른 권리를 누리는 기초이다. 생명건강권은 생명권과 건강권의 두 부분으로 구성되어 있다. 미성년자는 생명안전, 신체건강, 법률의 보호를 받을 권리가 있으며, 어떠한 조직이나 개인도 불법으로 침범해서는 안 된다. 미성년자와 그 보호자는 법률에 호소할 때까지 미성년자의 생명건강 침해에 대해 관련 부서에 기소할 권리가 있다.
2. 명명권.
미성년자는 부모와 입양인이 호적 등록기관에 변경 등록을 신청한 후 자신의 이름을 결정, 사용, 변경할 권리가 있으며, 다른 사람의 간섭, 도용, 위조를 금지할 권리가 있다. 미성년자는 아버지의 성을 따를 수도 있고, 어머니의 성을 따를 수도 있다.
3. 오른쪽 초상화.
초상권은 다양한 형태로 외모의 특징을 반영하는 개인 이미지에 대한 미성년자의 독점권을 말한다. 미성년자는 자신의 초상을 가지고 있고 초상 사용을 통해 정신적 이익과 재산 이익을 얻을 권리가 있다.
둘째, 청소년 비행을 예방하는 방법?
1, 자가 예방.
미성년자는 자신의 자질의 양성과 향상을 강화하고 범죄 감염을 막을 수 있는 능력을 늘려야 한다. 이는 미성년자 범죄를 예방하는 근본적인 조치다.
2. 가족 예방.
가정은 사회의 세포이다. 청소년 범죄를 예방하려면 우선 가족부터 시작해야 한다. 우선, 부모는 솔선수범하여 아이에게 좋은 모범을 보여야 한다. 둘째, 부모는 자녀와 더 많이 소통하고, 자녀와 상호 이해와 신뢰를 쌓는 따뜻한 관계를 맺어야 한다. 셋째, 우리는 학부모와 학교 간의 소통을 강화해야 한다.
3. 사회 예방.
우선 문화시장과 유흥업소 관리를 강화하고 청소년의 건강한 성장에 영향을 미치는 불량문화와 사회추악현상을 없애고 사회환경을 정화해야 한다. 현재,' 피시방' 주제 활동을 전개하고,' 피시방' 불법 경영과 불법 출판 판매 서적 판매 행위를 중점적으로 단속하고, 캠퍼스 주변 환경을 정비하고 정화하며, 정신' 오염원' 을 없애기 위해 노력해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 민법전
제 26 조 부모는 미성년 자녀에 대한 양육, 교육 및 보호의 의무가 있다.
성인 자녀는 부모를 봉양, 도움 및 보호할 의무가 있다.
제 27 조 부모는 미성년 자녀의 보호자이다.
미성년자의 부모가 이미 죽었거나 보호자가 없는 경우, 다음 보호자 자격을 갖춘 사람이 차례로 보호자를 맡습니다.
(1) 조부모, 외조부모
(2) 형제 자매;
(3) 다른 개인이나 단체는 보호자를 맡으려 하지만 미성년자 거주지의 주민위원회, 촌민위원회, 민정부부의 동의를 받았다.
중화인민공화국 미성년자 보호법 (2020 년 개정)
제 60 조는 미성년자에게 통제 공구나 미성년자에게 심각한 피해를 줄 수 있는 기타 기구를 제공하거나 판매하는 것을 금지한다. 경영자는 구매자가 미성년자인지 확인하기 어려우니 신분증을 제시해야 한다.
제 61 조 국가에 달리 규정되어 있지 않는 한 어떠한 조직이나 개인도 16 세 미만의 미성년자를 채용해서는 안 된다.
영업성 유흥업소, 바, 인터넷 서비스 영업소 등 미성년자 활동에 적합하지 않은 장소는 만 16 세 미성년자를 채용해서는 안 된다.
고용인 단위와 개인이 만 16 세가 된 미성년자를 채용할 경우, 국가의 직종, 근무 시간, 노동 강도 및 보호 조치에 관한 규정을 집행해야 하며, 과체중, 독성 유해 노동 또는 미성년자의 심신 건강을 해치는 위험한 작업에 종사해서는 안 된다.
어떤 조직이나 개인도 미성년자를 조직하여 심신 건강을 해치는 활동을 해서는 안 된다. 미성년자 부모나 다른 보호자의 동의를 받아 미성년자가 공연, 프로그램 제작 등에 참가하는 경우, 행사 주최자는 국가 관련 규정에 따라 미성년자의 합법적 권익을 보호해야 한다.
제 62 조 미성년자를 밀접히 접촉한 부대는 직원을 채용할 때 공안기관, 인민검찰원에 성침해, 학대, 인신 매매, 폭력 등의 범죄 기록이 있는지 물어봐야 한다. 상술한 행위 기록이 있는 것을 발견하면 채용할 수 없다.
미성년자와 밀접한 접촉을 하는 단위는 매년 정기적으로 직원에게 상술한 위법 범죄 기록이 있는지 조사해야 한다. 문의나 다른 방식을 통해 그 직원들이 상술한 행위를 했다는 것을 발견하면 제때에 해고해야 한다.