산업재해오공비 배상기준: 직장은 산업재해 전 월급기준에 따라 지급됩니다. 보통 12 개월을 넘지 않습니다. 중상이나 특수한 상황이 발생하면 노동감정위원회 확인 후 최장 24 개월을 초과할 수 없다. 또한 산업재해와 관련된 보상은 1 입니다. 의료비: 산업재해 보험 기금에서 전액 상환합니다. 2. 입원 중 간호비: 치료 기간부터 장애평가 기간까지 고용주가 지불하고, 장애평가 후 기금이 지급한다. 교통 숙박비: 단위 출장 기준에 따라 상환; 넷째, 장애 치료 기준; (a) 장애; 1, 일회성 장애 수당; 내 월급은 24 개월로 계산됩니다. (기금 지불) 2. 장애 수당: 매월 내 임금 기준의 90% 에 따라 지급됩니다. (기금 지불) (2), 2 차 장애; 1, 일회성 장애 수당; 내 월급은 22 개월로 계산됩니다. (기금 지불) 2. 장애 수당: 매월 내 임금 기준의 85% 에 따라 지급됩니다. (기금 지불) (3), 3 차 장애; 1, 일회성 장애 수당; 내 월급은 20 개월로 계산됩니다. (기금 지불) 2. 장애 수당: 매월 내 임금 기준의 80% 에 따라 지급됩니다. (기금 지불) (4), 4 단계 장애; 1, 일회성 장애 수당; 제 월급은 18 월입니다. (기금 지불) 2. 장애 수당: 월 내 임금의 75%; (기금 지불) (5), 레벨 5 장애; 1, 일회성 장애 수당; 제 월급은 16 개월입니다. (기금 지불) 2. 장애 수당: 월 내 월급의 70%; (기금 지불) 3. 일회성 장애 고용 보조금: 월간 장애 수당; 4. 산업재해 일회성 의료보조금: 전년도 월 평균 임금 12 개월, 장애계산은 (6) 급과 (6) 급으로 계산됩니다. 1, 일회성 장애 수당; 제 월급은 14 개월입니다. (기금 지불) 2. 장애 수당: 월 내 임금 기준의 60% 를 지급합니다. (기금 지불) 3. 일회성 장애 고용 보조금: 월간 장애 수당; 4. 산업재해 일회성 의료보조금: 전년도 사회월 평균 임금 10 개월. (7) 7 급 장애; 1, 일회성 장애 수당; 제 월급은 12 월입니다. (기금 지불) 2. 일회성 장애 고용 보조금: 전년도 사회 월 평균 임금 15 개월. 3. 산업재해 일회성 의료보조금: 전년도 사회월 평균 임금 8 개월. (8) 레벨 8 장애; 1, 일회성 장애 수당; 제 월급은 10 월입니다. (기금 지불) 2 일회성 장애 고용 보조금: 전년도 사회 월 평균 임금 12 개월. 3. 산업재해 일회성 의료보조금: 전년도 사회월 평균 임금 6 개월. (9) 규모 9 장애; 1, 일회성 장애 수당; 내 월급은 8 개월로 계산됩니다. (기금 지불) 2 일회성 장애 고용 보조금: 전년도 사회 월 평균 임금 9 개월 계산. 3. 일회성 산업재해 의료보조금: 전년도 4 개월 사회 월평균 임금으로 계산한다. (10) 레벨 10 장애; 1, 일회성 장애 수당; 내 월급은 6 개월로 계산됩니다. (기금 지불) 2 일회성 장애 고용 보조금: 전년도 사회 월 평균 임금은 6 개월로 계산됩니다. 3. 산업재해 일회성 의료보조금: 전년도 사회월 평균 임금은 2 개월로 계산됩니다. 5. 생활 간호 비용; 1, 전혀 스스로 돌볼 수 없습니다. 전년도 시 전체 월 평균 임금의 50% 에 따라 납부하다. 2, 대부분의 생활은 스스로 돌볼 수 없다. 전년도 시 전체 월 평균 임금의 40% 에 따라 납부하다. 3, 일부 생활은 스스로 돌볼 수 없다. 전년도 시 전체 월 평균 임금의 30% 에 따라 납부하다.
법적 객관성:
첫째, 최신 산업재해, 착공비 보상 기준. 최신 산업재해 보상 기준과 오공비는 치료 후 장애 등급에 따라 별도로 보상한다. 산업재해보험조례 제 31 조 규정: "직공이 업무로 사고상해를 입거나 직업병으로 인해 일을 중단하고 산업재해의료를 받아야 하는 경우, 유급 휴업 기간 동안 원임금복지 대우는 변하지 않고 해당 부서에서 월별로 지급한다. 유급 휴업 기간은 일반적으로 12 개월을 초과하지 않습니다. 부상이 심하거나 특수한 경우, 구설구의 시 노동능력평가위원회가 제대로 연장할 수 있다고 확인했지만 연장기간은 12 개월을 초과할 수 없다. 산업재해직자가 상해등급을 평가한 후, 원래의 대우를 중지하고, 본 장의 관련 규정에 따라 장애대우를 누린다. 산업재해 근로자는 휴업 기간이 만료된 후에도 여전히 치료가 필요하며, 계속 산업재해 의료 대우를 받는다. " 제 32 조 규정: "산업재해직자는 상해등급을 평가하고 노동능력평가위원회에 의해 생활간호가 필요하다는 것을 확인했으며, 생활간호비는 산업재해보험기금이 매월 지급한다. 생활관리비는 생활에 따라 전혀 스스로 처리할 수 없고, 대부분의 생활은 스스로 처리할 수 없고, 일부 생활은 스스로 처리할 수 없고, 세 가지 등급으로 지급할 수 없다. 기준은 전년도 근로자의 월 평균 임금의 50%, 40% 또는 30% 이다. " 치료가 끝난 후, 노동능력이 영향을 받아 노동능력 검진을 실시하고 산업재해보험관리기관이나 탄광에 산업재해보험 대우를 지급하도록 요구할 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해) 둘째, 교통사고 중 착공비가 교통사고 중 착공비를 어떻게 계산하는지: 피해자의 착공비와 수입에 따라 결정된다. 착공비는 피해자가 치료를 받는 의료기관에서 발급한 증명서에 따라 결정된다. 피해자가 부상과 장애로 인해 계속 결근할 경우, 부재 시간은 장애 일자 전날로 계산될 수 있다. 《 최고인민법원 인신손해배상사건 재판법 적용법 몇 가지 문제에 대한 해석 》 제 20 조 (1) 에 따르면 오근료는 피해자의 오근비와 수입에 따라 결정된다. 민법통칙' 과' 해석' 의 해당 규정으로 볼 때 피해자가 오근비 보상을 받는 연령에 제한이 없다. 즉, 피해자가 착공비 때문에 객관적으로 인신피해를 입었고 수입이 실제로 줄어드는 한 피해자는 나이, 성별 등의 요인에 의해 제한되어서는 안 되며, 의무자에게 착공비 배상을 요구할 권리가 있으며, 배상의무자는 마땅히 배상해야 한다는 것이다.