노동계약과 노동계약은 전일제 고용이 아니라 전일제 고용이며, 전일제 고용을 하는 근로자는 하나 이상의 고용인과 노동계약을 체결할 수 있다. 그러나 이후 체결된 노동계약은 이전에 체결된 노동계약의 이행에 영향을 미치지 않는다. 노동 계약과 시간제 계약은 합법적이다. 노동계약과 노무계약은 노동계약법의 규정에 따라 서명해야 한다. 시간제 고용인 쌍방은 시용 기간을 약속하지 않을 수 있고, 시간제 고용인 쌍방은 권리 의무를 약속할 수 있다. 어느 쪽이든 언제든지 상대방에게 고용 관계 종료를 통지할 수 있다. 노동계약을 해지할 때 고용인은 근로자에게 경제적 보상금을 지급하지 않는다.

노동 계약과 파트 타임 계약의 차이점은 무엇입니까?

1. 계약 개체가 다릅니다. 노동계약의 주체는 고용인 단위와 노동자이다. 여기서 고용인 단위는 중화인민공화국에 설립된 기업, 사업 단위, 국가기관, 사회단체, 개인경제조직을 가리킨다. 노동계약의 주체는 고용인 단위와 노동자이고, 노동계약의 고용인 단위는 자연인일 수밖에 없다. 노동계약과 비전일제 계약의 주요 차이점은 수취인의 차이에 있다. -응?

법적 개입의 정도는 다릅니다. 노동계약의 고용주가 근로자의 임금을 지급하는 것은 법률법규의 강제성 규정을 위반해서는 안 되며, 전일제 계약의 노동보수는 주로 쌍방이 자체적으로 협상하며, 과도한 법적 개입이 없다. 노동 보호, 보험 혜택 등 다른 방면. , 현행법에만 노동계약으로 규정되어 있다. 위에서 알 수 있듯이 노동계약에 대한 법률의 개입 정도는 전일제 계약보다 높다. -응?

3. 다른 법적 출처. 노동계약은 노동법의 조정에 속하며, 일종의 독립된 계약 유형이다. 아르바이트 계약은 민사계약의 일종으로 민법과 계약법에 의해 조정되었다. -응?

분쟁 해결 절차는 다릅니다. 노동 계약 분쟁은 중재 전 절차를 채택한다. 즉 노동 계약 분쟁은 노동 분쟁 중재 기관에 의해 처리되지 않으며 인민 법원은 이를 받아들이지 않는다. 파트 타임 계약은 민사 계약이고, 재판 기관은 인민 법원입니다. 분쟁이 발생한 후 당사자는 중재를 거치지 않고 인민법원에 직접 소송을 제기할 권리가 있다.

셋째, 노동 계약과 노동 계약의 차이점

1. 계약 개체가 다릅니다. 노동 계약의 주체는 두 단위, 두 자연인, 한 단위와 다른 자연인이 될 수 있다. 노동계약의 주체는 확정적이다. 단위 단위로 노동을 받는 쪽일 뿐, 노동을 제공하는 쪽은 자연인이다. 노동계약이 제공하는 노동측 주체의 다양성과 노동계약이 제공하는 노동측은 자연인일 수밖에 없다.

2. 쌍방의 관계는 다르다. 노동관계가 성립된 후 노동계약에 따른 근로자는 고용인의 일원이 되고, 반드시 고용인의 규칙과 제도를 준수해야 하며, 쌍방 사이에는 예속 관계이다. 노동계약의 한쪽은 수요측에 노동을 제공할 수 있고, 다른 쪽의 회원이 되지 않을 수 있으며, 쌍방의 법적 지위는 시종일관 평등하다. -응?

3, 노동 위험 책임의 주체가 다릅니다. 노동계약 당사자가 노동관계를 건립한 후 예속관계가 있기 때문에 근로자는 반드시 고용인의 조직과 통제에 복종해야 하기 때문에, 노동과정을 제공하는 위험책임은 반드시 고용인이 부담해야 한다. 노동계약에서 노무를 제공하는 쪽이 스스로 노무를 지배할 권리가 있기 때문에 노무위험 책임은 스스로 부담한다. -응?

4. 노동 보수 지급 규정이 다르다. 노동 계약을 위해 지불한 노동 보수를 임금이라고 하며, 노동에 따라 분배하는 성질이 있다. 당사자가 스스로 약속한 금액 외에 최저임금, 임금 지급 등 다른 방식은 반드시 법률법규의 규정을 준수해야 한다. 노동계약에 의해 지급되는 노동보수는 노무비라고 하는데, 주로 쌍방이 스스로 협상하고, 국가법률은 그다지 간섭하지 않는다. -응?

적용 가능한 법률 및 분쟁 해결 방법이 다릅니다. 노동계약은 민사계약의 일종으로 민법과 계약법에 의해 조정되었다. 노동계약으로 인한 논란은 인민법원에서 심리한다. -응?

넷째, 노동계약과 비전일제 계약이 합법인지, 서명할 때 주의해야 한다.

1. 계약 자체가 합법적인지 확인합니다. 자신이 체결한 노동계약이 법적 구속력을 가지고 있음을 확인하는데, 여기에는 고용인 단위는 반드시 법인 자격을 가져야 하고, 사기업은 반드시 법정조건을 충족해야 한다. 쌍방이 체결한 노동 계약의 내용 (권리와 의무) 은 반드시 법률, 규정 및 노동 정책에 부합해야 하며 불법 노동에 종사해서는 안 된다. 게다가, 노동계약을 체결하는 절차와 형식은 반드시 합법적이어야 한다.

2. 계약 조건이 완전한지 자세히 검사합니다. 정식 계약에는 장소, 시간, 구체적인 업무 내용과 기준, 노동 보수, 계약 기간, 위약 책임, 분쟁 해결 방법, 서명 도장 등을 포함한 완전한 조항이 있어야 한다.

대 군주 계약 (불공정하고 불합리한 계약) 에주의하십시오. 조항이 모호하고 개념이 모호한 계약을 경계하고, 계약 내용은 구직자의 의무만 규정하고, 구직자의 권리는 거의 관여하지 않는다.

4. 계약서에서 자신의 이익을 손상시킬 수 있는 측면에 용감하게 의문을 제기합니다.

5. 계약의 보충 조항을 이용하여 자신의 권익을 보호하는 데 도움이 되는 내용을 보충하고 침해 위험을 줄입니다.

6. 자기 보호의식과 법제 관념을 강화하고, 절대 자신에게 매우 불리한 계약을 체결하지 마라. 그렇지 않으면 후환이 무궁무진하다.

7. 자신에게 계약서를 남겨 주세요. 만일 앞으로 쌍방이 이해 충돌이 있을 경우, 쉽게 확인할 수 있다.

참고 자료:

노동계약-바이두백과 노동계약-바이두백과 아르바이트-바이두백과