주로 법률과 규정을 참조하다.
행정 법규: 산업 재해 보험 조례
조례: "절강성은 개정된 국무원" 몇 가지 문제에 대한 통지 "를 관철한다.
구체적인 보상 항목 및 기준
(1) 의료비
1. 요구 사항: 산업재해 치료 비용은' 산업재해보험 진료 프로그램 목록',' 산업재해보험약품 목록' 및' 산업재해보험 입원 서비스 기준' 에 부합한다.
2. 법적 근거: 산업재해보험조례 제 30 조 1, 2, 3 항
3. 참고: 고용주가 산업재해보험에 가입하지 않은 경우 서비스계약이 있는 의료기관에 가서 진료를 받을 필요가 없습니다.
(2) 입원 급식 보조금
1. 기준: 각 조정 지역에서 규정한 기준에 따라 지급합니다 (원칙적으로 현지 최저 임금 기준의 35% 에 따라 결정됨).
요구 사항: 입원 중.
3. 법적 근거: 산업재해 보험 조례 제 30 조 제 4 항 "절강성은 개정된 국무원 제 8 조 몇 가지 문제를 관철하는 것에 관한 통지";
참고: 절강 성 사회 보험은 시립 조정을 구현합니다.
(3) 교통 및 숙박 비용
1. 기준: 각 조정 지역에 규정된 기준에 따라 지급한다 (원칙적으로 고용인 단위로 산업재해보험을 총괄하는 기관 사업 단위 직원 출장비 규정 참조).
2. 요구 사항: 의료기관에서 증명서를 발급하고 산업재해보험관리기관의 승인을 받은 후 산업재해직원은 조정지 밖에서 진료를 받는다.
3. 법적 근거: 산업재해 보험 조례 제 30 조 제 4 항 "저장성 집행 개정된 국무원 제 8 조 몇 가지 문제에 대한 통지".
참고: 절강 성 사회 보험은 시립 조정을 구현합니다.
(4) 재활 치료비
1. 기준: 산업재해 치료 비용은' 산업재해 보험 진료 프로그램 목록',' 산업재해 보험약품 목록' 및' 산업재해 보험 입원 서비스 기준' 에 부합한다.
2. 요구 사항: 산업재해 재활 서비스 계약을 체결한 의료기관까지.
3. 법적 근거: 산업재해보험조례 제 30 조 (6) 항.
(e) 보조 기기 비용
1, 표준: 각 조정 지역에 규정된 기준에 따라 지불합니다.
2. 요구 사항: 산업재해직자 또는 직계 친족이 산업재해인정 결론, 의료진단증명서 및 관련 병력자료를 가지고 현지 노동능력평가기관에 구성확인을 신청합니다.
법적 근거: 산업 재해 보험 조례 제 32 조.
(6) 유급 휴업
1, 기준: 원래 임금 복리 후생 대우는 변하지 않고 단위는 월별로 지급됩니다.
2. 요구 사항: 일반 유급 가동 중지 시간은 12 개월을 초과하지 않습니다. 부상이 심하거나 특수한 경우, 구설구의 시 노동능력평가위원회가 제대로 연장할 수 있다고 확인했지만 연장기간은 12 개월을 초과할 수 없다.
법적 근거: 산업 재해 보험 조례 제 33 조.
(7) 간호 비용
1. 기준: 유급 휴업 기간 동안 생활하는 것은 스스로 처리할 수 없으며, 소재한 부서에서 책임진다.
요구 사항: 유급 휴업 기간 동안 생활은 스스로 처리할 수 없습니다.
법적 근거: 산업재해 보험 조례 제 33 조 제 3 항.
(8) 생활비
1. 기준: 전혀 자립할 수 없고, 대부분 스스로 할 수 없거나, 생활할 수 없는 세 가지 등급으로 지불할 수 없습니다. 기준은 각각 지역 근로자의 월 평균 임금의 50%, 40% 또는 30% 를 총괄하는 것이다.
2. 요구 사항: 산업재해 근로자는 상해로 평가되고 노동능력평가위원회에 의해 생활간호가 필요하다는 것을 확인했다.
법적 근거: 산업 재해 보험 조례 제 34 조; "절강성은 개정된 국무원 제 9 조 몇 가지 문제를 관철하는 것에 관한 통지" 입니다.
4. 참고: 생활비는 조정지역 전년도 근로자의 월 평균 임금 발표 이후 다음 달부터 조정된다.
(IX) 1 ~ 4 단계 장애 치료
1, 기준: 일회성 장애 수당: 1 급 장애는 본인의 27 개월 임금, 2 급 장애는 본인의 25 개월 임금, 3 급 장애는 본인의 23 개월 임금, 4 급 장애는 본인의 2 1 개월 임금입니다. 월장애수당: 1 급 장애는 본인의 임금의 90%, 2 급 장애는 85%, 3 급 장애는 80%, 4 급 장애는 75% 입니다. 장애수당의 실제 금액이 현지 최저임금보다 낮은 경우 차액을 보충한다.
요구 사항: 노사 관계를 유지하고 직장을 그만두십시오. 산업재해직자가 정년퇴직 연령에 도달하고 퇴직 수속을 하는 사람은 장애수당 수령을 중지하고 기본연금보험 대우를 받는다. 기본연금보험 대우가 장애수당보다 낮은 경우 차액을 보충한다. 고용인 단위와 직공은 장애수당을 기준으로 기본 의료보험비를 납부한다.
법적 근거: 산업 재해 보험 조례 제 35 조; "절강성은 개정된 국무원의 몇몇 문제를 관철하는 것에 관한 통지" 제 4 조, 제 9 조.
4. 참고: 1 급에서 4 급까지 산업재해 근로자가 누리는 장애수당 조정 방법은 근로자의 기본연금 조정 방법을 참고하여 집행한다. 산업재해보험에 가입하지 않고 산업재해보험조정관리에 포함되지 않은 사람은 월별로 산업재해대우를 받거나 일회성 산업재해대우를 요구할 수 있다.
(10) 5, 6 급 장애 치료.
1, 표준: (1) 일회성 장애 수당: 본인급여 5 급 장애 18 개월, 6 급 장애 16 개월; 고용주와의 노동관계를 보류하고, 고용주가 적당한 일을 안배하다. 일을 배정하는 데 어려움이 있다. 고용인이 매달 장애수당을 지급하고, 5 급 장애는 본인의 임금의 70%, 6 급 장애는 본인의 임금의 60% 를 차지하며, 고용인이 규정에 따라 납부해야 할 사회보험료를 납부한다. (2) 장애노동자 본인은 고용인과 노동관계를 해지하거나 해지할 수 있다. 상기 연도 전 성 () 에서 근무하는 근로자의 월 평균 임금을 기준으로 한 번에 산업재해 의료보조금을 받는다. 5 급 장애 30 개월, 6 급 장애 25 개월. 일회성 장애 고용 보조금: 5 급 장애 30 개월, 6 급 장애 25 개월.
2. 요구: 고용주와 노동관계를 유지하면, 고용주가 적절한 일을 안배할 것이다. 장애수당의 실제 금액은 현지 최저임금보다 낮으며, 고용인이 차액을 보충한다.
법적 근거: 산업 재해 보험 조례 제 36 조; "절강성은 집행 개정된 국무원 제 5 조 몇 가지 문제를 관철하는 통지" 입니다.
4. 참고: 법에 따라 기본연금에 참가하는 산업재해직자는 월별로 기본연금을 받는 지 5 년도 안 되는 기간, 일회성 산업재해의료보조금은 전액 지급되고, 일회성 장애취업보조금은 매년 20% 감소한다. 정년퇴직 수속을 하고 월별로 기본연금을 받는 산업재해직자는 일회성 산업재해의료보조금과 일회성 장애취업보조금을 받지 않는다.
(11) 레벨 7 ~ 10 장애 보조금.
1, 표준: (1) 일회성 장애 수당: 7 급 장애 13 개월 급여, 8 급 장애1/kloc-- (2) 장애인 근로자는 법에 따라 고용주와 노동관계를 해지하거나 해지하고, 전년도 전 성 근로자의 월 평균 임금에 따라 일회성 산업재해 의료 보조금을 받는다. 7 급 장애 10 개월; 8 급 장애는 7 개월이다. 레벨 9 장애는 4 개월입니다. 레벨 10 장애는 2 개월입니다. 일회성 장애 고용 보조금 받기: 7 급 장애 10 개월 8 급 장애는 7 개월이다. 레벨 9 장애는 4 개월입니다. 10 급 장애는 2 개월이다.
2. 요구 사항: 노동 계약 기간이 만료되거나 근로자 본인이 노동 계약 해지를 제안한 경우, 산업재해보험기금이 일회성 산업재해의료보조금을 지급하고, 고용주가 일회성 장애취업보조금을 지급한다.
법적 근거: 산업 재해 보험 조례 제 37 조; "절강성은 집행 개정된 국무원 제 5 조 몇 가지 문제를 관철하는 통지" 입니다.
4. 참고: 법에 따라 기본연금에 참가하는 산업재해직자는 월별로 기본연금을 받는 지 5 년도 안 되는 기간, 일회성 산업재해의료보조금은 전액 지급되고, 일회성 장애취업보조금은 매년 20% 감소한다. 퇴직 수속을 밟고 월별로 기본연금을 받는 산업근로자는 일회성 산업재해의료보조금과 일회성 장애취업보조금을 받지 않는다.
독서 확장: 보험을 사는 방법, 어느 것이 좋은지, 보험의 이 구덩이들을 피하는 방법을 가르쳐 준다.