2 1 세기, 새로운 학과-인적자원법이 탄생했다. 이는 국제 인적자원 분야의 최신 발전 방향을 대표한다. 그것은 이미 인적자원 관리 분야에서 가장 인기 있고 매력적인 직업 중 하나가 되었다. 2008 년 통계청이 발표한' 10 대 고임금 직위' 에서 인적자원 법무는 높은 사회적 지위와 소득으로 명단에서 유명하다. 우한 대학의 인적 자원 법률 세미나는 지식과 기술을 전수할 뿐만 아니라 노동 논란을 다루는 학생들의 분석 능력과 기교를 양성하는 포괄적인 인적 자원 법률 과정이다. 학습을 통해 학생들은 법률 지식을 전면적으로 파악하고, 법률의식과 전문성을 향상시키고, 인적자원 업무를 더 잘 개선하고, 기업 인적자원 관리에 큰 기여를 하고, 법률사무와 인적자원 복합적인 인재를 양성할 수 있다.

우한 대학 인적자원 관리 교육 센터는 인적자원 관리 교육 연구 및 훈련을 전문으로 하는 기관이다. 그 업무에는 인적자원법 세미나, 인사관리자, 고위 인사담당 석사 세미나, 기업관리컨설팅, 직업교육, 월별 인사담당 살롱 등이 포함된다. 베이징대, 칭화대, 복단대, 상해교통대, 저장대, 하버드대 등 유명 고교와 함께 커리럼 개발 플랫폼을 구축하여 교육훈련 자원을 최적화하다. 이 센터에는 전문직과 겸직 교수 30 여 명, 박사 20 여 명이 있다. 2000 년 이후 거의 100 회의 포럼, 세미나 및 학원이 개최되어 정부, 기업사업 단위를 위해 대량의 고위 관리 인재를 양성하였다. 2004 년 후베이 () 성 인적자원과 사회보장청 () 은 인적자원 교사 훈련을 기록했고, 수강생 전국 통고 합격률은 줄곧 전성 상위권에 올랐다. 현재 호북성에서 가장 크고 권위 있는 인적자원 변호사와 인적자원 교사 전문 교육 기관이 되었다.

첫째, 코스 소개:

본 과정은 국제 국내의 최신 노동법규를 참고하고 종합성과 복잡성을 충분히 고려하고, 법적 사고를 인적자원 관리에 도입하고, 인적자원 감독 체계 건설, 인적자원 전략, 인적자원 관련 법규, 위험통제 기술을 창의적으로 개발하는 과정을 목표로 하고 있습니다.

본 과정의 학습을 통해 관련 법률 및 규정을 교육 과정 모델, 고전적인 사례 분석 법률 및 규정 적용, 학생의 실제 비즈니스 문제에 대한 현장 토론, 강사의 다년간 인적 자원 업무 경험 요약 등 인적 자원의 주요 모듈에 통합합니다. 많은 교과 과정 특색은 대다수 학생들의 인정을 받았고, 인적 자원 법률 지식은 실제로 적용되었다.

둘째, 등록 대상:

기업사업 단위 인적자원부 (인사, 노동, 행정, R&D) 이사/관리자 및 관련 전문가.

기업의 고위 경영진, 프로젝트 관리자, 기술 부서장은 노동법, 분쟁 처리 등 관련 지식을 습득하기를 희망하고 있다.

각급 노동 행정 부서가 노동관계 입법과 법 집행을 담당하는 관원.

인적 자원 법률 업무에 힘쓰는 사람, 법무 이사, 인적 자원 법무 전문가.

셋째, 커리큘럼 교사:

커리럼 교사는 센터 주임, 우한 대학 박사생 멘토, 후베이 () 성 인적자원학회 회장관 교수로, 우한 대학, 전국 중점 고교 인적자원법 강사를 위주로, 유명 기업 인적자원이사, 기업 임원을 보조한다.

넷째, 커리큘럼 준비:

1, 강좌 설정:

모듈 1: 직원 채용, 이직, 해고를 위한 관리 모듈 2: 규제제도, 근무시간, 휴가, 초과근무 관리.

최신 고용 정책의 해석과 대책

직원 채용 및 입사 관리의 위험 관리

이직 관리

직원 해고 기술

직원 이동성 메커니즘 관리

풍통제 직원 수첩 등 규칙과 제도의 요구와 기교를 제정하다.

기업 규칙 및 규정의 법적 효력 및 적용 범위

출석, 휴가 및 초과 근무 시스템 개발 고려 사항

특별 근로 시간 제도의 법적 규정 및 적용 조건

직원의 초과 근무와 휴가를 어떻게 합법적이고 합리적으로 배정할 수 있습니까?

의료 기간의 법적 정의 및 의료 및 병가 관리

모듈 3: 노동 계약 및 노사 관계 관리 모듈 4: 직원 사회 보장에 관한 법률, 정책 및 운영 관행.

노동 계약 및 계약 수립 및 계약 관리의 위험 통제

노무 파견의 새로운 규정과 변화

노동 파견의 보상 메커니즘 및 법적 위험 통제

인력 아웃소싱, 노동 파견 및 기타 다양한 모드 선택

노동 파견을 효과적으로 사용하여 고용 위험을 피하는 방법

기타 특수노동관계의 규범관리와 위험통제, 사회보험과 주택적립금의 구성

사회 연금 보험 및 의료 보험 관리

산업재해, 출산, 실업보험 대우 및 관리 요점

사회보험 기수 조정, 기수 구성 및 계산

주택 적립금의 계산과 납부, 적립금 대출의 일상적인 관리와 신청.

새로운 사회 보장 정책의 해석과 사회 보험법의 전망

단원 5: 노동법이 직업성과와 임금에 적용되는 단원 6: 노동 분쟁 처리 기술 및 발전 추세

성과 평가 시스템 및 인센티브 메커니즘 구축

급여 및 복리 후생 시스템의 설계, 개발 및 최적화 관리

성과 및 보상 관리의 법적 위험 통제

임금, 보너스, 휴가 초과 근무 및 개인 소득세 계산.

인적 자원 비용 및 노동 분쟁 예방 및 처리 기술을 효과적으로 통제하는 방법

노동 분쟁의 핫스팟, 어려움 및 의문점 분석

노동 분쟁 조정 중재법의 새로운 규정과 현행 규정과의 주요 차이점.

최신 노동 분쟁 중재 및 소송 사례 분석

산업재해 분쟁 처리 사건

위치: 우한 대학