제 1 장 총칙
제 1 조는 외용 변호사의 관리를 규범화하고, 외용 변호사의 역할을 충분히 발휘하고, 회사의 법적 위험 예방 능력과 수준을 향상시키고, 경영 관리의 법적 위험을 피하고 줄이고, 회사의 합법적인 권익을 효과적으로 보호하고, 회사의 실제와 연계하여 이 방법을 제정한다.
제 2 조 본 방법은 성급 회사와 그 자회사 및 지사에 적용된다.
제 3 조 회사 외임변호사는 회사가 법률고문 임용 계약을 통해 로펌에서 초빙한 계약 범위 내에서 법률 서비스를 제공하는 집업 변호사를 말한다.
회사 외근 변호사는 일년 내내 법률 고문과 특약 법률 고문을 포함한다. 일년 내내 법률 고문은 회사가 로펌에서 초빙한 계약 범위 내에서 법률 서비스를 1 년 이상 제공하는 집업 변호사를 가리킨다. 특약 법률 고문은 회사가 로펌에서 채용한 회사를 위해 구체적인 법률 업무를 처리하는 집업 변호사를 가리킨다.
제 2 장 외부 변호사 관리
제 4 조 외임변호사의 관리는 통일관리, 등급책임 원칙을 따른다. 성회사 법률사무부는 성 회사 외용변호사의 관리를 담당하고, 지사 자회사 외용변호사의 관리를 지도하고 감독한다. 각 지사와 자회사는 회사 외근 변호사의 관리를 담당한다.
제 5 조 성 회사 법률사무부는 외근 변호사 관리에서 다음과 같은 직책을 맡고 있다.
(a) 외부 변호사 관리 방법을 개발하다.
(2) 회사 지도자에게 채용할 로펌과 외용변호사를 추천합니다.
(3) 로펌과 외근 변호사의 선발과 협상을 조직하다.
(4) 회사와 로펌이 체결한 법률 서비스 계약을 심사하다.
(5) 외부인 변호사와의 소통을 책임지고, 외근 변호사의 업무를 협조하고 감독하도록 전담자를 지명한다.
(6) 로펌과 외임변호사가 집업 규율과 직업도덕을 준수하고, 회사의 이익을 보호하며, 회사의 요구에 따라 서면 업무보고서나 결산 보고서를 제출하는 것을 감독한다.
(7) 초빙된 로펌과 외임변호사의 서비스 수준과 품질을 심사하고 회사 지도자에게 보고한다.
(8) 지사와 자회사 외근 변호사의 관리를 지도하고 감독한다.
제 6 조 회사 지사 및 자회사가 외부 변호사 관리에 대한 책임:
(1)' 성회사 외임변호사 관리방법' 과 업무수요에 따라 로펌과 외임변호사를 초빙할지 여부를 결정하고, 성회사 법무부에 신고한다.
(2) 성 회사의 권한에 따라 로펌과 법률 서비스 계약을 체결하다.
(3) 법률책임자는 외임변호사와 소통하여 외임변호사의 업무를 협조하고 감독해야 한다.
(4) 고용된 로펌 및 외임변호사가 집업 규율을 준수하고, 직업윤리를 지키며, 회사의 이익을 보호하고, 위탁사항을 적극적으로 완료하고, 업무 진척을 피드백하고, 업무 결과를 보고하도록 감독한다 (필요한 경우 서면 업무보고서나 결산 보고서를 제출한다).
(5) 초빙된 로펌과 외임변호사의 서비스 수준과 품질을 심사하고 지사 지도자와 성회사 법무부에 보고한다.
제 7 조 성 회사는 지사와 자회사 외용로사무소와 변호사를 상대로 서류관리를 실시한다. 각 지사, 자회사는 외용로사무소와 변호사의 임용 상황을 성 회사 법무부에 신고해야 한다. 외부 법률 회사 및 변호사는 다음과 같습니다.
(a) 법률 회사 소개 및 변호사 이력서 고용.
(2) 서비스 계획.
(3) 요금.
(4) 성공 사례.
(5) 얻은 명예.
제 3 장 외부 변호사 고용
제 8 조 로펌과 변호사의 고용은 공개, 공평, 경쟁 우수의 원칙을 따르고 로펌의 명성과 실력, 변호사를 배정하는 업무능력, 실천경험, 직업윤리, 업무태도, 유료기준을 종합적으로 따져 채용해야 한다.
회사와 지사 및 자회사는 국가, 주, 시 우수 로펌 및 변호사를 우선적으로 채용해야 합니다.
제 9 조 회사와 지사, 자회사는 로펌 전임 변호사를 일년 내내 법률 고문으로 초빙하여 일상적인 종합 법률 업무를 처리하고 종합 법률 서비스를 제공할 수 있다. 로펌의 전임 변호사를 특별 법률 고문으로 초빙하여 회사의 특정 프로젝트에 법률 서비스를 제공할 수도 있다.
제 10 조 채용할 로펌이나 변호사는 일반적으로 다음과 같은 기본 조건을 갖추어야 한다.
(1) 팀의 전문적인 배경, 서비스 품질, 직업 윤리, 사회적 평가, 유료 기준은 같은 업종에서 뚜렷한 우위를 점하고 있습니다.
(b) 로펌은 이 지역에서 어느 정도 규모와 강한 실력을 가지고 있으며, 높은 전문성과 자질을 갖추고 있으며, 좋은 직업이미지와 영향력을 가지고 있다.
(3) 최근 3 년 동안 불량한 집업 기록이 없었고, 로펌과 그 주요 파트너는 최근 3 년 동안 행정처벌을 받지 않았다.
(4) 본사와 경쟁관계가 있는 회사나 지사에서 법률 고문을 맡았던 사람은 법률 고문으로 초빙해서는 안 된다.
우선 순위 선택 기준:
(1) 최근 3 년 동안 국가급 또는 성급 우수 로펌으로 선정됐다.
(b) 라디오 및 텔레비전 산업의 특성에 익숙하고 국유 기업에 봉사하는 풍부한 성공적인 경험이 선호됩니다.
제 11 조 일년 내내 법률 고문으로 초빙된 외근 변호사는 다음과 같은 일을 맡아야 한다.
(a) 회사가 제기한 관련 법률 질문에 답하고 회사의 경영 관리 및 경영 활동에 대한 법률 의견을 제공하고 필요한 경우 법률 의견서를 제출한다.
(2) 회사의 각종 규칙과 제도를 수립하고 보완하기 위한 관련 의견과 건의를 제공한다.
(3) 회사의 경영 업무와 관련된 각종 법률 정보를 제공한다.
(4) 회사가 직원에 대한 법률 교육을 실시하고 업무 관련 법률 교육을 조직하도록 돕는다.
(e) 회사의 법률 업무를 지도하고 돕는다.
(6) 회사의 각종 계약, 합의 및 기타 법률 문서를 초안 작성, 수정 및 검토합니다.
(7) 회사의 중대 프로젝트 건설에 대한 자문을 제공하고, 법률 의견서를 발행하며, 관련 법률 문서를 준비하고, 관련 수속을 돕는다.
(8) 회사의 위탁, 대행사의 소송, 중재, 행정복의, 청문 등의 법적 절차를 접수하다.
(9) 회사 경쟁자가 신문, 잡지, 텔레비전, 방송, 인터넷 등 공공매체에 발표한 비방, 비하회사의 전파 행위는 법적 수단을 통해 제지해야 하며, 필요한 경우 기소 수단을 통해 손실을 만회해야 한다.
(10) 6 개월마다 회사 경영에 존재하는 법적 위험을 보고하고 대책과 건의를 제출하며 관련 소송이나 중대 위탁 사항을 보고해야 합니다.
(1 1) 회사 요구 사항에 따라 법률 고문은 일주일에 한 번 이상 회사 사무실에 가서 관련 법률 업무를 처리합니다.
(12) 회사가 지정한 기타 법률 업무를 처리하다.
제 12 조 회사 외부 법률 고문이 선정된 후 회사는 법률 회사와 법률 고문 고용 계약을 체결해야 하며, 계약에는 다음이 포함되지만 이에 국한되지는 않습니다.
(a) 법률 서비스를 제공하는 로펌 이름, 변호사 이름, 집업 허가증 번호.
(b) 작업 범위와 주요 내용, 근무 시간, 구체적인 작업 및 요구 사항.
(3) 고용 기간의 시작 및 종료 시간.
(d) 서비스 또는 대리인을 제공하는 방법.
(e) 요금, 서비스 가격 및 지불 방법.
(6) 쌍방의 권리와 의무.
(7) 기업의 영업 비밀을 지키는 기한과 책임.
(8) 업무 결과의 접수 및 평가.
(IX) 채무 불이행 책임 및 분쟁 해결 방법.
(10) 계약의 변경 및 해지.
(11) 합의가 필요한 기타 내용.
제 13 조 법률 고문비는 분할 납부해야 한다.
제 14 조 일년 내내 법률 고문의 고용은 매년 한 번씩 법률 서비스 계약을 체결하는 원칙을 실시한다.
제 15 조 법률 고문 계약이 만료되거나 종료되기 전에 쌍방이 재계약할 의향이 있다면, 제때에 재계약 조건을 협의하여 법률 서비스의 연속성을 보장해야 한다. 법률 고문 계약이 법률 서비스 만료 또는 해지 후 로펌이나 변호사는 제때에 총결산 보고서를 작성해야 한다.
제 16 조 회사 외근 변호사는 업무 과정에서 회사 생산 경영 관리 및 대외 연락 활동의 영업 비밀에 노출되어 기밀 유지 의무가 있으며, 그 기밀 유지 책임은 법률 고문의 고용 계약 종료로 면제되지 않는다.
제 17 조 회사 외근 변호사는 다음과 같은 행위 중 하나를 가지고 있으며, 제때에 로펌에 보고해야 하며, 법에 따라 법률 고문 고용 계약을 해지하여 손해 배상을 요구할 수 있다.
(a) 법률 고문 계약 유효 기간 동안 경쟁 기업의 대리인으로 활동한다.
(2) 회사와 채용한 다른 기업이 논란을 겪을 때 상대방을 대리하여 소송이나 중재를 한다.
(3) 소송이나 중재 활동에서 상대 당사자의 대리인을 맡다.
(4) 기업의 합법적 권익을 훼손하거나 고용 계약을 위반하는 기타 행위.
제 18 조 일년 내내 법률 고문의 고용 만료 또는 특별 법률 업무가 끝난 후, 외부 법률 고문이 제공하는 법률 서비스를 종합적으로 평가하고, 평가 결과를 회사 지도자와 성 회사 법률부에 보고해야 한다. 평가 결과는 이듬해 연장 여부에 대한 주요 근거가 될 것이다.
제 19 조 성 회사 법무부는 점차 로펌 대체 데이터베이스를 구축해 업무 성과가 우수하고 헌신적인 로펌과 변호사를 변호사 데이터베이스에 포함시켜야 한다. 대체 데이터베이스에 나열된 로펌과 외임변호사는 동등한 조건 하에서 우선적으로 취업한다.
주정부 법무 부서는 신뢰할 수있는 전문 법률 서비스의 순위 및 평가 의견, 고객에 대한 법률 회사 및 관련 변호사의 성과, 경험 및 서비스 태도, 회사가 제공하는 법률 서비스에 대한 평가 기록을 토대로 언제든지 대체 법률 회사 목록을 작성하고 업데이트합니다.
제 20 조 외근 변호사는 일년 내내 법률 고문이나 특별 위탁을 감당할 수 없으며, 즉시 외근 로펌에 변호사를 교체하도록 요구해야 한다.
외임변호사는 일년 내내 법률 서비스나 특별 법률 서비스를 제공하는 과정에서 회사의 이익을 심각하게 실직하거나 심각하게 침해하는 경우, 관련 로펌의 배상 책임을 추궁할 때까지 즉시 회사 지도부에 보고하고 외임로사무소의 법률 서비스 계약을 해지해야 한다. 범죄 혐의자는 법에 따라 사법기관으로 이송해 처리한다.
제 4 장 부칙
제 21 조 각 지사, 자회사는 외임변호사 관리에서 관리를 소홀히 하거나 본 방법 규정에 따라 보고서와 신고를 이행하지 않은 경우 회사의 관련 규정에 따라 처벌한다. 회사에 경제적 손실을 초래한 것은 관련 책임자의 경제적 배상 책임도 물어야 한다.
제 22 조 본 규정이 발표되기 전에 이미 초빙된 로펌과 변호사는 원래 약속한 기한에 따라 계속 초빙할 수 있다. 채용 기간이 만료된 후 연장 여부를 본 규정에 따라 다시 결정해야 한다.
제 23 조 본 규정은 성 회사 법률사무부가 해석한다.
제 24 조 본 규정은 발행일로부터 시행된다.