중화인민공화국 민법 제 979 조 관리인은 타인의 이익 손실을 피하기 위해 법정이나 약속된 의무 없이 타인의 업무를 관리하는 경우 수혜자에게 관리사무소 지출에 필요한 비용을 상환하도록 요청할 수 있다. 관리인이 관리사무로 손해를 입은 사람은 수혜자에게 적절한 보상을 요청할 수 있다. 관리사무는 수혜자의 진실한 뜻에 부합하지 않으며, 관리자는 전항의 규정에 따른 권리를 누리지 못한다. 그러나, 수혜자의 진실한 뜻은 법률이나 공서 양속을 위반한 것을 제외하고 있다. 제 980 조 관리인 관리 업무는 전조에 규정된 상황에 속하지 않는다. 그러나 수혜자가 관리이익을 누리는 것은 얻은 이익 범위 내에서 관리자에게 전조 제 1 항에 규정된 의무를 져야 한다. 제 98 1 조의 관리자는 타인의 업무를 적절히 관리하고 수혜자에게 유리한 방법을 취해야 한다. 관리 중단은 수혜자에게 불리하며 정당한 이유 없이 중단할 수 없다. 제 982 조 관리인은 의무관리자에게 타인의 업무를 관리하고 수혜자에게 알릴 수 있는 사람은 제때에 수혜자에게 통지해야 한다고 통지했다. 관리하는 업무는 긴급 처리가 필요하지 않으므로 수혜자의 지시를 기다려야 한다. 제 983 조 관리자의 보고 및 전달 의무 관리가 완료되면 관리자는 수혜자에게 관리 업무를 보고해야 합니다. 관리인이 관리사무에서 얻은 재산은 제때에 수혜자에게 넘겨야 한다. 수혜자가 추인한 법적 효력 관리자의 관리 업무는 수혜자가 추인한 것으로, 관리사무가 시작될 때부터 위탁계약의 관련 규정이 적용된다. 단, 관리자가 별도로 표명한 경우는 제외된다. (1) 특별한 관리 요구 사항 없음, 1. 경영 약속: 의미와 판단. 트랜잭션 관리의 "약속" 은 무인 관리의 "실행" 과 다릅니다. "약속" 은 진정한 무인관리의 법정채무가 발생한 시기이자 합법성의 판단 대상이다. 부담할 때 법에 적합한 이유가 있다. 즉 무인관리다. 관리자가 "시행" 을 부적절하게 관리한다고 해서 관리에 대한 법적 적합성을 방해하지 않는다. 타인의 사무에 대한 객관적인 약속은' 관리인이 관리뜻에 따라 본인의 권익 범위에 영향을 미치는 것' 을 전제로 해야 한다. 주관타인의 일은 "관리인이 관리뜻에 따라 필요한 준비를 할 때" 를 기준으로 한다. 다른 사람과 관련된 업무의 유형에 따라 혼합 거래. 2.' 민법전' 제 979 조 (2) 항에 따르면, 관리법 적용 사유가 없는 이유로는' 수혜자의 진실에 부합하는 표현' 과' 수혜자의 진실뜻은 위법, 저속함을 나타낸다' 는 두 가지 상황이 있다. 전자의 "진의를" 는 "내면의 진의를" 의미하는 것이 아니라, 내가 밖에서 실제로 표현한 것을 가리킨다. 만약 네가 나의 실제 뜻을 찾을 수 없다면, 너는 내가 추론할 수 있는 것에 근거하여 판단해라. 관리사무가 본인의 객관적인 이익에 부합하는지 여부는 그 파생적 의미를 탐구하는 중요한 참고이지만 보조작용만 한다. 그래서 내가 실제로 표현하는 뜻이 비이성적일 때, 나는 내 뜻을 기준으로 그것의 자주성을 유지해야 한다. 내가 추론할 수 있는 것을 토론할 때' 관리가 필요하다' 는 점을 강조해야 한다. 즉 자신을 관리할 수 없고, 내 의견을 구할 수도 없다. 그렇지 않으면 관리가 적합하지 않을 수도 있다. 후자에서,' 진실의 의미' 는 단지 그 실제의 의미일 뿐, 추론할 수 있는 뜻은 포함하지 않는다. 만약 내가 실제로 그것의 뜻을 표현하지 않았다면, 그것이 불법이거나 저속하다고 추론해서는 안 된다. 만약 관리인이 자살자 본인을 구제하고 공익의무와 법정부양의무를 대신 이행한다면, 나의 반대는 위법과 저속함을 의미하며 존중할 필요가 없다는 것이다. 다른 사람의 관리가 공익이나 규범 목적의 실현에 도움이 된다면 적절하다고 할 수 있다. 실제로, 관리자의 과실 외에도 관리자의 관리 방법이 부적절하다는 것을 보여줍니다. 방법이 적절한지 판단하는 중요한 기준은 관리자의 노력과 자신의 이익의 비례 관계이다. 필자는 개인, 공공안전 등 예측할 수 없는 위협 (예: 소방, 구명부상 관리) 이 없다면 관리자가 주장하는 손해배상은 내가 사무관리에서 기대할 수 있는 물질적 이익을 초과할 수 없다고 생각한다. 중국 고대에는' 구슬새' 라는 전고가 있었는데, 현대행정법의 비례 원칙에 따르면' 대포로 새를 쏘면 안 된다' 는 뜻이다. 일반적으로 관리자의 손해배상 청구권은 자신의 이익과 적절한 비율을 가져야 하며, 이 비율은 원칙적으로 1 보다 클 수 없습니다. 부분을 넘으면 부당하다.

법적 객관성:

중화인민공화국 민법' 제 979 조 * * * 관리자는 타인의 이익 손실을 피하기 위해 다른 사람의 업무를 관리할 법적 또는 합의된 의무가 없는 경우 수혜자에게 관리사무소 지출에 필요한 비용을 상환하도록 요청할 수 있습니다. 관리인이 관리사무로 손해를 입은 사람은 수혜자에게 적절한 보상을 요청할 수 있다. 관리사무는 수혜자의 진실한 뜻에 부합하지 않으며, 관리자는 전항의 규정에 따른 권리를 누리지 못한다. 그러나, 수혜자의 진실한 뜻은 법률이나 공서 양속을 위반한 것을 제외하고 있다.