"산업재해" 는 구두 표현이다. 업무상해는 네가 결정한 것이 아니라 엄격한 법적 절차를 거쳐야 한다. 업무상해나 업무상해로 의심되는 경우, 산업재해보험감정부에 산업재해확인을 서둘러 신청해야 한다. 산업재해인정 부서에서 낸 산업재해인정 결론만이 법적 효력을 가지고 있다.
사실, 산업재해에는 산업재해와 직업병이 모두 포함된다. "산업재해보험조례" 제 14 조에 따르면 7 가지 상황이 산업재해로 인정될 수 있다.
(a) 근무 시간과 직장에서 사고로 피해를 입었다. 이것은 우리 모두가 가장 잘 아는 산업재해이다.
(b) 근무 시간 전후 직장에서 업무와 관련된 준비 또는 마무리 작업에 종사하여 사고로 피해를 입었다. 많은 사람들이 이해하지 못할 수도 있습니다. 사실 우리가 직장에 들어간 후 옷을 갈아입고 출근을 준비하면 발에 부딪히거나 산업재해일 수도 있습니다. 일을 준비하거나 완성하는 데 필요한 한.
(3) 근무시간과 직장에서 업무직무 수행으로 폭력 등 의외의 피해를 입었다. 예를 들어, 고객을 만류하는 일부 나쁜 행위는 폭력으로부터 보호된다.
(4) 직업병을 앓고 있는 사람. 직업병을 오해하지 마라, 장시간 컴퓨터로 인한 경추병은 직업병에 속한다고 생각해서는 안 된다. 실제로 직업병은 먼지, 방사성 물질 및 기타 유독성 유해 물질에 노출되어 발생하는 질병을 말한다.
(5) 공사 출장 중 업무 부상이나 사고로 행방불명. 영업 직원, 현장 수리 직원, 주로 업무와 관련이 있어 사고를 일으킨다. 이 조항은 에어컨을 설치한 근로자와 같은 작업장을 제한하지 않는다.
(6) 출근 도중 본인 주요 책임이 아닌 교통사고나 도시궤도교통, 여객선, 기차사고로 피해를 입었다. 이것은 매우 중요한 메시지가 있는데, 이것이 나의 주된 책임이 아니라는 것이다.
(7) 법령은 산업재해로 인정되어야 하는 기타 상황을 규정하고 있다.
사실' 산업재해보험조례' 제 15 조에 따르면 산업재해로 인정될 수 있는 세 가지 상황이 있다.
(a) 근무시간과 직장에서 돌발적인 질병으로 사망하거나 구조무효로 48 시간 이내에 사망했다. 이것은 산업재해는 아니지만 산업재해라고 할 수 있다. 직원 자체의 병조차도 일과 무관하다. 돌발 질병 사망이나 구조후 48 시간 이내에 사망한다는 의미로 이해될 수 있다. 그래서 49 시간의 사망과 같은 논란도 있습니다.
(b) 긴급 구호 활동에서 국익과 공익을 보호한다. 설령 너의 일이 아니더라도, 네가 국익을 보호하고 있는 한, 공익은 해를 입는다. 예를 들어, 좀도둑, 강도, 부상을 제지하는 것은 산업재해에 속하며, 많은 사람들이 예상하지 못할 수도 있다.
(3) 원래 부대에서 복무했고, 전쟁, 공무로 불구가 된 직공은 이미 혁명장애군인증을 취득하여 용인 기관에 도착한 후 낡은 부상이 재발했다. 혁명 장애인 군인을 돌보는 것이 필요하다는 것은 말할 필요도 없다.
산업재해는 일종의 상태이며, 인정되면 산업재해 대우를 받을 수 있다. 조건이 부족하여 산업재해로 인정되지 않는다.
관련 산업재해인정조건 중 하나는 본인의 책임과 관련이 있으며 출퇴근길에 본인 주요 책임이 아닌 교통사고나 도시궤도교통, 여객운송페리, 기차사고가 발생했다.
그래서 산업재해가 발생한 후 빨리 인정을 신청하세요. 산업재해로 인정되면 산업재해 환급 등 후속 대우를 받을 수 있다.
산업재해는' 근로자 무과실 원칙' 을 따른다. 즉, 너는 어떠한 책임도 지지 않아도 된다는 것이다. 반대로 상응하는 산업재해 대우를 받을 수 있다.
치료에는 두 가지 주요 단계가 있습니다. 클레임을 제기할 수 있습니다.
1. 산업재해대우재활기간: 우선 규정에 맞는 산업재해대우비용은 사회보장산업기금에서 지불하고, 사회보증환급은 고용주가 부담합니다. 직장이 직원에게 산업재해보험을 사지 않은 경우, 모든 의료비와 후유료는 고용주가 지불한다. 둘째, 급식비는 하루 70 원 (현지 기준) 으로 계산하며 휴업임금은 그대로 지급한다. "산업재해 조례" 에 따르면 산업재해 기간 동안 원복지 대우는 변하지 않았다. 즉, 지난 1 월 얼마를 보냈는지, 부상 후 얼마를 보냈는지, 산업재해 기간 동안 입원하여 몇 달 동안 쉬고, 몇 달 동안 주다. 또 입원 기간 동안 간호가 필요한 것은 기관에서 배정하거나 부서에서 간호비를 지급한다. 부상이 안정되면 산업재해 재활을 신청할 수 있다. 산업재해 재활 기간도 유급 휴업 기간이며, 임금 복지 대우도 그대로 지급된다. 재활 후 제때에 장애 검진을 신청해야 한다.
2. 산업재해 감정 후의 대우에는 세 번의 일회성 지불이 포함되며, 당신의 장애 등급과 결합한다. 특히, 일회성 장애 수당은 x 개월 (사회 보험은 장애 평가 후 분담금 기준에 따라 계산됨), 일회성 산업재해 의료 수당은 y 개월 (사회 보험은 이직시 분담금 기준에 따라 계산됨), 일회성 장애 고용 수당은 z 개월 (퇴직 전 12 개월 임금에 따라 계산됨) 입니다. 힌트: 분담금 기준이 일반적으로 실제 임금과 일치하지 않기 때문에 사회보험이 납부한 두 가지 복지는 실제 복지와 다를 수 있으므로 단위 보충이 필요합니다. 구체적인 계산은 세 가지 요소를 참고한다. 하나는 당신이 있는 곳의 산업재해 보상 기준, 두 번째는 당신의 장애 등급이고, 세 번째는 당신의 전 12 개월 평균 임금 (12 개월 미만, 실제 2 1 일 초과 현지 사회임금 60% 이하로 60% 로 계산하면 사회임금 300% 보다 높고 300% 로 계산한다.
이상은 이 질문에 대한 답입니다. 도움이 되길 바랍니다!
내 관점을 말해 보자. 업무 관련 상해, 근무 시간 또는 업무 관련 상해로 인정되는 한, 개인이 취약한 당사자이기 때문에 책임을 져서는 안 된다고 생각합니다. 어떤 사람이 부상을 당한 것은 불법 조작이나 규정에 따라 일하지 않아 자신이 책임을 져야 한다고 생각하기 때문일 수 있다. 법률 규정에 따르면 산업재해로 인정되면 책임을 져서는 안 된다. 저도 산업재해를 당한 사람이고, 이 방면에 대한 자료도 많이 찾아보았습니다.
업무상해가 발생했고, 법률 규정에 따르면 회사는 상해가 발생한 날로부터 한 달 이내에 노동부에 업무상해를 신고해야 한다. 회사가 신고하지 않으면 개인은 상해가 발생한 날로부터 1 년 이내에 노동부에 신고한다. 입원 또는 의료비 증명서, 산업재해에 대한 증거를 보관하고 싶습니다. 배상 분쟁이 있을 경우 산업재해 증명서와 의약비 영수증이 있어 회사와 배상을 협상하는 근거다. 만약 회사가 협상을 통해 해결할 수 없다면 노동부문이나 변호사를 찾아 법적 수단을 통해 문제를 해결하고 자신의 이익을 보호할 것을 건의합니다. 이것은 나의 개인적인 견해이다.
마지막으로, 내가 말하고 싶은 것은 일과 생활 속에서 안전에 주의해야 한다는 것이다. 좋은 몸을 갖는 것이 더 많은 돈을 갖는 것보다 더 중요하다. 건강한 몸을 갖는 것은 자본이고, 생명과 건강은 값진 것이다.
당신의 질문에 대답하게 되어 매우 기쁩니다.
만약 직장에서 정상적으로 운영한다면, 고용인의 책임은 반드시 달려야 하며, 사람의 실수든 기계의 실수든 산업재해를 초래할 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)
그 휴식 시간이라면, 나는 호기심이나 기계 조작에 대한 무지함 때문에 다쳤다. 고용주도 책임이 있지만 책임은 비교적 작다. 배상액은 이렇게 많지 않을 수도 있습니다.
여기서는 생산 기계를 안전하고 표준화된 방식으로 운영하는 것이 좋습니다. 산업재해의 발생은 사장이나 직원들이 보기 싫은 [수줍음]
첫째, 산업재해 보험의 정신산업재해는' 근로자 무과실' 원칙을 따른다. 즉, 행정기관에 의해 산업재해로 인정되면 어떠한 책임도 질 필요가 없다는 것이다. 반대로 상응하는 산업재해 대우를 받을 수 있다. 너는 네가 이 일에 책임이 있다고 가정할 수 없다. 산업재해에 대한 책임을 지지 않는다고 판단하면, 직장이 사회보험을 납부하는 사람은 사회보장센터에서 배상하고, 직장은 산업재해보험을 납부하지 않는 사람은 직장이 배상한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해)
2. "산업재해 보험 조례" 제 16 조에 따르면 근로자는 본 조례 제 14 조, 제 15 조 규정에 부합하지만, 다음 상황 중 하나가 산업재해로 인정되거나 산업재해로 간주되지 않는다. (1) 고의적인 범죄; (2) 술에 취하거나 마약을 하는 사람; (3) 자해 또는 자살. 이런 상황에서는 산업재해를 인정할 수 없다.
3. 보상 항목: 1, 산업재해치료비, 직공이 실제로 발생한 의료비에 따라 지불 2. 산업재해 감정 후의 대우에는 세 가지 일회성 지불이 포함되며, 당신의 장애 등급에 따라, 특히 일회성 장애 수당과 산업재해 의료 일회성 장애 고용 수당으로, 사회보장 분담금 기수와 현지 기업 임금 기준에 따라 결정된다.
산업재해에 관해서는 개인적으로 책임을 져야 합니까? 산업재해나 개인의 잘못은 책임을 질 필요가 없다는 것을 분명히 말씀드릴 수 있습니다. 이를 무과실 책임이라고 합니다. 고용주는 반드시 모든 책임을 져야 한다. 그리고 국가는 모든 고용인이 직원을 위해 5 보험 1 금을 판매할 것을 분명히 요구하고 있는데, 그 중 산업재해보험은 반드시 강제해야 한다. 구매하지 않았다면. 국내법과 정책을 위반하는 것입니다. 그럼 너는 모든 산업재해에 대해 책임을 져야 한다. 나는 산업재해 피해자로서 가능한 이성으로 돌아갈 것을 제안한다. 법률 법규에 따라 고용주와 연락하다. 평화롭고 합리적인 해결책을 찾으려고 노력하다. 터무니없이 값을 부르지 말고, 많은 불합리한 요구를 제기하다. 일단 소송의 길에 들어서면. 고용주, 핑계를 대고 몇 년 동안 계속 너를 끌고 가라. 당신이 잃을 수 있는 것보다 더 많은 것을 잃을 수 있기 때문에 기소할 수 없다면 평화 조정을 시도해 보십시오. 이렇게 하면 고용주가 효과적으로 책임을 이행하는 데 더 유리하다. 노동자의 영광! 하루빨리 건강을 회복하시길 바랍니다.
나는 산업재해를 위해 권리를 보호하고 있다. 우리는 서로 토론할 수 있다.
업무상 상해 조례가 있는데, 근무 중에 발생한 상해라면 모두 산업재해에 속한다.
그러나 자해가 있다면 산업재해는 아니다!
그러나 회사는 입씨름하는 습관이 있어 자신의 가능성에 유리하다. 그들은 가만두지 않을 것이다. 예를 들어, 명백한 트라우마가 없다면, 회사에서 일어난 일이 아니라 직원이라고 주장할 수 있습니다.
결론적으로, 만약 산업재해가 발생하면, 제때에 절차에 따라 처리해야 하며, 회사에 대해 감사하지 말아야 한다. 기다려 봐'' 회사가 처리할 거야, 나는 회사를 믿는다. "
이런 생각들은 절대 허락할 수 없고, 모든 것은 법에 따라 조작해야 한다. 결국 부상자가 어떤 책임을 져야 하는지 여부에 관계없이 법률이 우선한다.
그래야 자신을 최대한 보호할 수 있다.
만약 네가 다쳤다면, 가장 먼저 해야 할 일은 증거를 보존하는 것이다. 일반적으로 당직 지도자에게 먼저 통지하여 시간을 봐야 한다. 만약 지도자가 너 자신을 진찰하게 한다면, 너는 120 을 치는 것이 좋겠다.
입원 치료 후 의사는 부상병을 채울 때 시간, 장소, 부상을 상세히 알리고 자신이 출근하고 있다는 것을 의사에게 분명히 알려야 한다.
업무 관련 상해를 담당하는 인적자원 전문가 (전화 녹음 가능) 에게 가능한 한 빨리 통지하고 업무 관련 상해 수속을 요구하며, 모든 의료비는 회사에서 선불로 지급한다.
만약 주관 지도자가 당신에게 산업재해에 대해 이야기할 수 없다면, 당신이 입원하기만 하면, 당신은 동의하지 않는 것이 가장 좋습니다. 왜냐하면 당신이 다친 정도를 판단할 수 없기 때문입니다.
산업재해는 위법 조치가 없고, 의료기간 임금은 산업재해 전 12 개월 평균 임금보다 낮지 않다. 지도자의 부상을 불쾌하게 하는 것을 두려워하지 마라, 그것은 네가 위험한 직위에 종사하고 있다는 것을 보여준다. 죄를 지으면 어떻게 할 수 있습니까?
산업재해 증명서를 적어두면 부상에 따라 장애 검진이 필요한지 판단할 것이다.
"산업재해" 는 구두 표현이다. 업무상해는 네가 결정한 것이 아니라 엄격한 법적 절차를 거쳐야 한다. 산업재해는 일종의 상태이며, 인정되면 산업재해 대우를 받을 수 있다. 조건이 부족하여 산업재해로 인정되지 않는다. 업무상해나 업무상해로 의심되는 경우, 산업재해보험감정부에 산업재해확인을 서둘러 신청해야 한다. 산업재해인정 부서에서 낸 산업재해인정 결론만이 법적 효력을 가지고 있다.
사실, 산업재해에는 산업재해와 직업병이 모두 포함된다. "산업재해보험조례" 제 14 조에 따르면 7 가지 상황이 산업재해로 인정될 수 있다.
(a) 근무 시간과 직장에서 사고로 피해를 입었다. 이것은 우리 모두가 가장 잘 아는 산업재해이다.
(b) 근무 시간 전후 직장에서 업무와 관련된 준비 또는 마무리 작업에 종사하여 사고로 피해를 입었다. 많은 사람들이 이해하지 못할 수도 있습니다. 사실 우리가 직장에 들어간 후 옷을 갈아입고 출근을 준비하면 발에 부딪히거나 산업재해일 수도 있습니다. 일을 준비하거나 완성하는 데 필요한 한.
(3) 근무시간과 직장에서 업무직무 수행으로 폭력 등 의외의 피해를 입었다. 예를 들어, 고객을 만류하는 일부 나쁜 행위는 폭력으로부터 보호된다.
(4) 직업병을 앓고 있는 사람. 직업병을 오해하지 마라, 장시간 컴퓨터로 인한 경추병은 직업병에 속한다고 생각해서는 안 된다. 실제로 직업병은 먼지, 방사성 물질 및 기타 유독성 유해 물질에 노출되어 발생하는 질병을 말한다.
(5) 공사출장 중 업무 부상이나 사고로 행방불명. 영업 직원, 현장 수리 직원, 주로 업무와 관련이 있어 사고를 일으킨다. 이 조항은 에어컨을 설치한 근로자와 같은 작업장을 제한하지 않는다.
(6) 출근 도중 본인 주요 책임이 아닌 교통사고나 도시궤도교통, 여객선, 기차사고로 피해를 입었다. 이것은 매우 중요한 메시지가 있는데, 이것이 나의 주된 책임이 아니라는 것이다.
(7) 법령은 산업재해로 인정되어야 하는 기타 상황을 규정하고 있다.
사실' 산업재해보험조례' 제 15 조에 따르면 산업재해로 인정될 수 있는 세 가지 상황이 있다.
(a) 근무시간과 직장에서 돌발적인 질병으로 사망하거나 구조무효로 48 시간 이내에 사망했다. 이것은 산업재해는 아니지만 산업재해라고 할 수 있다. 직원 자체의 병조차도 일과 무관하다. 돌발 질병 사망이나 구조후 48 시간 이내에 사망한다는 의미로 이해될 수 있다. 그래서 49 시간의 사망과 같은 논란도 있습니다.
(b) 긴급 구호 활동에서 국익과 공익을 보호한다. 설령 너의 일이 아니더라도, 네가 국익을 보호하고 있는 한, 공익은 해를 입는다. 예를 들어, 좀도둑, 강도, 부상을 제지하는 것은 산업재해에 속하며, 많은 사람들이 예상하지 못할 수도 있다.
(3) 원래 부대에서 복무했고, 전쟁, 공무로 불구가 된 직공은 이미 혁명장애군인증을 취득하여 용인 기관에 도착한 후 낡은 부상이 재발했다. 혁명 장애인 군인을 돌보는 것이 필요하다는 것은 말할 필요도 없다.
산업재해사고가 발생하면 기업은 안전생산에 대한 주요 책임을 지고 있지만 부상자가 있는 공단 작업장 주관부는 그에 상응하는 책임을 져야 하며 부상자도 그래야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해) 구체적인 상황은 기업 생산안전사고 조사 보고서에 따라 책임 구분을 해야 한다. 부상자 치료 시 상여금, 연말 상, 강직까지 할 수 있지만 직원 치료비와 장애 등급의 보상액은 적지 않다. 따라서 직원들은 산업재해를 당하면 무엇을 얻어야 한다고 생각하지 마라. 너는 기업에 큰 영향과 손실을 가져왔다. 그러므로 직장에서 반드시 안전에 주의하고, 자신을 보호하고, 동료를 해치지 말고, 자신을 해치지 말고, 상대방을 해치지 말아야 한다.