본 조의 해석은 위탁대리에 관한 규정이다
대리인은 대리인이 대리인 범위 내에서 피대리인의 이름으로 또는 자신의 이름으로 제 3 자와 독립적으로 행동하여 발생하는 법적 효력은 직접 또는 간접적으로 피대리인의 소유로 귀속되는 법률제도다. 대리제도는 로마법 후기에 시작되어 점차 덕국법에 의해 받아들여졌다. KLOC-0/7 세기 이래로, 그것은 이미 독립된 민법체계가 되었다. 대리제도에서는 타인 명의나 자기 명의로 민사행위를 하는 사람을 대리인이라고 합니다. 타인을 대신하여 민사행위를 하는 사람을 피대리인이라고 합니다. 대리권에 따라 대리인은 위탁대리, 법정대리, 지정대리로 나눌 수 있습니다.
위탁대리인은 위탁인의 인가를 기초로 한 대리인이다. 위탁서 생성은 일반적으로 위탁계약과 위탁행위 두 가지 법률행위가 동시에 유효하다는 것을 전제로 한다. 법정 대리인은 법에 따라 직접 규정된 대리인을 가리킨다. 법정대리인은 피대리인이 민사행위능력자이거나 행동능력자를 제한하는 경우에 주로 적용된다. 지정 대리인은 법원 또는 관련 기관의 지정 행위에 기반한 대리인입니다. 이곳의 관련 기관은 법에 따라 피대리인의 합법적 권익 보호 의무가 있는 중재기관이나 조직을 가리킨다. 예를 들면 미성년자가 있는 곳의 주민위원회, 촌민위원회 등이다.
중재의 경우, 중재대리인은 법률 규정이나 당사자의 위탁에 따라 대리인의 대표가 중재활동에 참여하는 것을 가리킨다. 중재 대리 제도는 당사자가 다른 사람의 능력을 이용하여 중재에 참여하고 중재를 통해 자신의 합법적인 권익을 더 잘 보호할 수 있게 한다.
중재 기관은 다음과 같은 특징을 가지고 있습니다.
(1) 대리인은 대리인의 이름으로 중재활동에 참가한다. 대리인은 대리하는 중재사건에서 권리도 의무도 없고, 법률규정 범위 내 또는 당사자가 위탁한 권한 내에서만 중재활동을 할 권리가 있다. 이에 따라 대리인은 피대리인이라는 이름으로 중재활동에 참여할 수 있을 뿐, 자신의 이름으로 참여할 수는 없다.
(2) 대리인은 법에 따라 중재활동을 진행하는데, 그 대리활동의 결과는 대리인이 부담한다. 대리인은 노동 쟁의 당사자가 아니며, 중재의 목적은 법률 규정이나 대리인의 위탁이 아니라 피대리인의 합법적 권익을 보호하는 것이다. 따라서 그의 대행 활동의 결과는 대리인에 의해 부담된다.
(3) 같은 중재대리인은 한 당사자를 대표해서 중재활동을 할 수밖에 없다. 중재에서 쌍방의 이익은 충돌이 있다. 따라서 피대리인의 권익을 보호하기 위해, 같은 중재대리인은 한 당사자만 대리할 수 있고 쌍방 당사자는 대리할 수 없다.
중재대리인은 위탁중재대리인, 법정중재대리인, 지정중재대리인으로 나눌 수도 있다. 이 조항은 위탁 중재 기관 제도에 관한 규정이다. 위탁 중재 대리인이란 당사자의 의뢰 하에 대리인 대표가 대리인에 의해 중재 활동에 참여하는 제도를 말한다. (윌리엄 셰익스피어, 대리, 대리인, 대리인, 대리인, 대리인, 대리인, 대리인, 대리인)
위탁 중재 기관은 다음과 같은 특징을 가지고 있습니다.
(1) 대리권은 당사자의 뜻에 따라 대리권이 법률의 규정이나 중재위원회의 지정이 아니라 당사자의 권한에 근거한다는 것을 의미한다.
(2) 대리 권한은 당사자가 결정하는 것이지 법에 의해 규정된 것이 아니다.
(3) 당사자가 다른 사람에게 중재 활동에 참여하도록 위임한 경우, 노동 분쟁 중재위원회에 위임장을 제출해야 한다.
이 글은 중재기관의 세 가지 특징을 위탁하여 노동분쟁에서 중재기관을 위탁하는 행위에 대해 규정하고 있다.
첫째, 당사자는 위탁권이 있다.
위탁대리인은 당사자의 중요한 권리이며, 위탁대리인은 당사자의 허가 하에 발생한 것이다. 당사자는 중재활동에서 타인을 자신의 대리인으로 위탁할지 여부, 중재활동에서 다른 사람에게 위탁할 사항 등을 결정할 권리가 있으며, 일정 범위 내에서 자신의 대리인으로 중재활동을 의뢰할 사람을 결정할 권리가 있다. 노동중재위원회의 사전 승인이 필요하지 않다. 이 조항은 당사자가 대리인에게 중재 활동에 참여하도록 위탁할 수 있다고 규정하고 있다. 민사소송법과 노동분쟁중재이론의 규정에 따라 당사자의 법정대리인도 대리인을 위탁해 중재활동에 참가할 수 있다. 예를 들어, 당사자가 산업재해로 민사행위능력을 상실한 경우, 법에 따라 아버지를 법정대리인으로 삼고, 그의 아버지, 즉 그 법정대리인도 대리인을 위탁하여 산업재해보상 노동쟁의중재에서 중재활동에 참가할 수 있다.
당사자는 자신의 대리인으로 중재활동에 참가할 사람을 선택할 권리가 있지만, 노동분쟁중재의 권위를 지키기 위해 중재활동의 원활한 진행을 보장하기 위해 민사소송법의 관련 규정을 참고하고 있다. 일부 성시에서는 변호사, 당사자의 가까운 친족, 관련 사회단체나 기관이 추천하는 사람, 그리고 정당한 이유가 있고 노동분쟁중재위원회의 허가를 받은 다른 시민들은 모두 노동분쟁중재대리인으로 간주된다. 민사행위능력자, 민사행위능력자 제한, 피대리인의 이익을 손상시킬 수 있는 사람, 노동분쟁중재위원회의 심사를 거쳐 대리자격이 없는 사람은 노동중재대리인을 맡을 수 없다.
당사자가 중재활동에 의뢰할 수 있는 사람은 당사자의 가까운 친족, 변호사, 사회조직이 추천하는 사람, 당사자가 있는 기관에서 추천하는 사람, 노동중재위원회가 허용하는 기타 시민 등 광범위하다. 당사자는 자신의 상황에 따라 선택을 할 수 있지만 대리인이 누구든 당사자의 의뢰를 받아야 당사자를 대신하여 중재 활동을 할 수 있다.
둘째, 노동 분쟁 중재위원회에 위임장을 제출해야 한다.
당사자가 대리인을 위탁하여 중재활동에 참여하는 경우, 대리인을 위탁하여 중재활동에 참가하기 전에 노동분쟁중재위원회에 위임위탁서를 제출해야 하며, 노동분쟁중재위원회는 대리인의 자격을 심사해야 한다. 심사를 거쳐 관련 규정에 부합하지 않는 중재위원회는 그 대리 자격을 취소할 권리가 있다. 당사자가 다른 사람에게 중재활동에 참가하도록 위탁한 위임장은 의뢰인이 서명하거나 도장을 찍어야 한다.
셋째, 위임장에는 위임 사항과 권한이 명시되어야 한다.
당사자는 반드시 노동쟁의중재위원회에 제출해야 하는 권한 위임서에 위탁사항과 권한을 명시해야 한다. 민사소송에서 대리인에 관한 규정에 따르면 대리인의 관련 이론과 결합해 대리인이 위탁 대리 중재 활동을 받아들일 때 대리인의 특별 허가를 받아 대신 인정, 포기 또는 변경 중재 요청을 대신해 화해, 조정을 할 수 있어야 한다. 위탁중재대리인은 당사자, 법정대리인, 법정대리인을 대표하여 중재활동을 진행하는데, 위탁대리인의 대리행위로 인한 법적 결과는 대리인만이 부담할 수 있다. 따라서 위임장에는 하나 이상의 중재 행위를 위탁할 것인지 아니면 전체 중재 활동 중 모든 중재 행위를 대리할 것인지를 명시해야 한다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 위임명언) 대리권 분쟁 이후 위탁대리인과 위탁대리인 간의 책임 구분의 근거이기도 하다.
권한 부여 범위에 따라 노동 분쟁 중재의 위탁 대리인은 일반 위탁 대리인과 특수 위탁 대리인으로 나눌 수 있습니다. 일반 위탁 대리인은 한 대리인이 일반 중재만 대행할 수 있음을 의미합니다. 특별위탁대리인은 피대리인을 대표해 일반 중재행위를 할 수 있을 뿐만 아니라, 특별허가대표가 대리인에게 인정, 포기, 변경 중재 요청을 할 수 있도록 화해, 중재를 할 수 있는 대리인을 말한다. 보통 우리가 말하는 위탁 대리인은 일반적인 위탁 대리인을 가리킨다. 만약 대리인이 특별히 권한을 부여한다면, 우리는 특별히 명확한 설명을 해야 한다. 위임장에 명확한 허가가 없으면 써요? 모모 중재를 의뢰합니까? 대리인은 자신을 대신하여 중재 요청을 승인, 포기 또는 변경, 화해, 요청 및 수락할 권리가 없는 것으로 간주해야 하지만, 위에서 언급한 물리적 권리 처분을 제외한 모든 중재 행위를 수행할 수 있습니다.