유치원 노동 계약 모델 일반 버전 선택 (a) a 국:
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파티 b:
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중화인민공화국 노동법 및 교육교육 요구에 따라 갑을 쌍방은 동등한 자발성과 합의를 바탕으로 본 계약을 체결하기로 합의했다.
취업직과 기한
직책: 교사
기한은 1 년이다: 연월일부터 연월일까지다.
교사의 책임:
1, 반의 교육보육 업무를 담당하고, 반의 실태와 연계하여, 반의 업무계획, 교육교육활동계획을 제정하고, 진지하게 집행하고, 정기적으로 주임에게 보고한다.
2. 원장님과 연구팀장의 안배에 복종하고, 팀워크를 발양하고, 주동적으로 각 반의 교사와 단결하여 공원의 교육, 보육 및 생활 관리 업무를 잘 한다.
3. 아이에게 잘해 주고 사랑, 인내, 관심, 열정, 세심함을 가져야 한다. 수시로 어린이들이 정원에서 건강과 안전을 유지하고, 아동의 심신 발전과 개인차를 지도한다.
4. 유치원 휴식 제도를 엄격히 집행하고 유아의 일상생활을 세심하게 안배하여 운동교대를 하고, 수뇌와 함께 유아의 야외 활동 시간과 게임 시간을 보장한다.
5. 아이의 좋은 행동습관을 키우고, 아이의 심신을 건강하게 자라게 한다.
6. 학부모에게 자주 연락하고, 학부모와 양방향 소통을 하고, 아이와 학부모의 요구를 이해하고, 학부모가 과학적으로 아이를 키우도록 지도한다. 자질교육, 쾌락교육, 건강한 성장' 을 충분히 반영하다.
7. 정면교육의 원칙을 고수하고, 어린이를 존중하고, 적극적으로 유도를 고무하며, 체벌과 변상체벌을 금지한다.
8. 열심히 공부하고, 열심히 연구하고, 연구활동과 업무학습에 적극적으로 참여하고, 교재를 적극적으로 창작하고, 교구를 만들고, 자신의 자질과 전문성을 향상시킨다.
9. 공원에서 열리는 각종 행사를 준비하고 실시한다.
10, 상부에서 지불한 기타 임무.
업무 보상
1. 갑은 노동에 따른 분배 원칙에 따라 동등한 임금을 실시하고 을측의 직무에 따라 월급을 확정한다. 매월 5 일 을측에 지난달 임금을 지급한다.
2. 을측은 국가가 규정한 근무시간 내에 품질보증량으로 갑이 배정한 업무임무를 완수해야 한다.
노동 규율, 상벌
1, 국내법 및 규정을 준수해야합니다.
2. 국가교위의 관련 규정에 따라 교육교육을 실시한다.
3. 갑측은 국가 정책에 따라 공원 관리 규칙과 제도를 제정하고 위반 행위를 처벌할 권리가 있다.
4. 을측은 공원의 규칙과 근무시간을 준수해야 하며 무단 이직해서는 안 된다.
5. 갑측은 절차에 따라 업무 중 성적을 내거나 규율을 위반한 사람을 상벌할 것이다.
6. 을측은 국가가 규정한 법정 공휴일, 결혼 휴가, 상휴가, 출산휴가, 가족계획 휴가를 즐긴다. 노동 계약의 해지 및 해지.
1. 고용 기간 동안 을측이 형을 선고받거나 복역하면 본 계약은 자동으로 종료됩니다.
2. 초빙 기간 동안 갑의 허가 없이 을측은 공원 근무 시간과 충돌하는 다른 일에 종사해서는 안 된다. 위반자가 위약으로 간주되면 계약이 종결된다.
갑측 (공장): _ _ _ _ _ _
법정 대리인 (서명): _ _ _ _ _ _
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을측 (공장): _ _ _ _ _ _
법정 대리인 (서명): _ _ _ _ _ _
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유치원노동계약본선편일반판 (2) 은 심사를 거쳐 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ (이하 을측) 을 정규사원으로 채용하기로 결정하고 쌍방의 협의를 거쳐 본 계약을 아래와 같이 체결하기로 했다.
1. 쌍방의 계약 기간은 연월일부터 연월일까지입니다. 노동 계약 기간이 만료되면 바로 종료되고, 쌍방의 협의를 거쳐 노동 계약을 재계약할 수 있다. 재계약기간은 재계약계약을 기준으로 합니다.
갑은 구내 취업 상황에 따라 을 측이 구내에서 교학 업무에 종사하도록 안배하였다. 갑은 업무필요와 을측의 실제 능력 (전공, 일, 체력) 에 따라 적절한 전근을 할 수 있다. 갑이 배정한 업무 내용과 요구에 따라 을측은 품질을 보장하고, 수량을 확보하며, 제때에 임무를 완수하고, 의무를 이행해야 한다.
파티 b 임금 치료: 월 임금은 인민폐 위안입니다.
당사자 a 의 기본 권리와 의무:
업무요구, 규제제도, 본 계약의 규정에 따라 을을 관리하다. 을 측의 합법적인 권익을 보호하고 을 측의 성과에 근거하여 상벌을 실시하다. 갑은 업무요구, 을측의 능력과 업무표현에 따라 을측의 일을 조정할 권리가 있다. 갑은 경제효과와 을측의 기술수준, 업무숙련도, 노동효율, 업무성과에 따라 을측의 노동보수를 점진적으로 증가시킬 수 있다.
파티 b 의 기본 책임:
국가 정책, 법률 법규 및 갑이 제정한 규칙과 노동 규율을 준수하다. 갑의 관리와 요구에 복종하고 무단 이직해서는 안 된다.
갑이 하달한 업무임무와 경제지표를 완성하다 .. 갑의 상업 기술 관련 문서의 비밀을 지키다.
을 측은 갑 측의 경영 범위와 비슷한 제 2 직업에 종사해서는 안 된다.
5. 다음 중 하나가 있는 경우 갑측은 본 계약을 해지하거나 해지할 수 있습니다.
1) 을측이 병에 걸리거나 업무상 부상을 입지 않아 의료기간이 만료된 후에는 원래 업무에 종사할 수 없습니다.
2) 심각한 실직으로 갑의 이익에 중대한 손해를 끼친다.
3) 을측은 노동규율을 위반하고 교육이나 처벌을 거쳐 여전히 무효이다.
4) 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.
본 계약은 서명일로부터 효력이 발생한다. 쌍방은 반드시 엄격하게 집행해야 하며, 쌍방의 동의 없이 어느 쪽도 수정하거나 변경할 수 없습니다. 본 계약은 중복하여 쌍방이 각각 한 부씩 보유한다.
갑측 (공장): _ _ _ _ _ _ _ 을측 (공장): _ _ _ _ _ _
법정 대리인 (서명): _ _ _ _ _ _ _ _ 법정 대리인 (서명): _ _ _ _ _ _
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"유치원 노동 계약 모델 일반 버전 선정" (c) 파티 a 주소:
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을 측이 안정적이고 고정적인 교학 업무를 확보하고, 갑 측의 교학 질을 보장하기 위해, 쌍방은 평등, 자발적, 성실신용의 원칙에 따라 동등한 협의를 거쳐 을 을 고용하여 여름 훈련 교사를 위해 다음과 같은 협의를 달성했다.
첫째, 당사자 a 의 책임과 의무
1. 갑은 을을 여름 훈련 교사로 채용하고 정기적으로 임금을 지급한다.
A 국은 b 국에 안정적이고 고정 된 업무를 제공한다. .....
파티 a 는 파티 b 의 수업 준비 계획에 대한 지침을 제공합니다.
4. 갑측은 을측의 일을 심사할 권리가 있으며, 심사 결과에 따라 을측에 임금 장려나 처벌을 할 것인지, 을을 사퇴할 것인지를 결정할 권리가 있다.
둘. 을측의 책임과 의무
1. 학생 모집 단계: 갑의 학생 모집 단계의 모든 업무 안배에 복종하고, 자신의 일을 진지하게 완성한다.
2. 수업 준비: 교과서와 숙제를 준비하고, 수업과 수업 기록을 열심히 준비하고, 수업 전에 교안 개요를 잘 작성한다.
3. 열심히 지도한다: 학생의 특징을 파악하고, 가능한 한 빨리 열세를 우세하게 한다. 수업시간에 강의 내용과 무관한 일을 하는 것은 금지되어 있습니다.
4. 분석에 능하다: 각 수업, 각 문제를 상세히 분석하고, 학생의 실제 상황에 따라 각 문제를 제때에 해결한다.
5. 적극적인 협력: 학부모와 갑측과 적극적으로 소통하고, 학생의 학습 상황을 자주 반영하고, 학부모와 갑측과 함께 노력하여 학생의 성적을 높인다.
6. 총결산 향상: 교학 기록을 잘 하고, 경험과 교훈을 총결하고, 서로 교류하며, 교학 효과를 높이다.
7. 매번 강의가 끝난 후 을측은 숙제를 내거나 학생들에게 예습복습을 지도하고, 다음 강의할 때 해설을 점검해야 한다. 학생 숙제나 예습, 복습의 완성은 교육 계획에 기록되어 있다.
8. 을측은 반드시 갑측의 안배에 따라 학생의 구체적인 학습 진도에 따라 정기적으로 연습문제와 월문제문제를 학생들에게 나눠주고, 학생의 교무관리선생님과 소통하고, 정해진 시간 내에 독립적으로 완성하도록 독려하고, 회수한 후 답과 분석에 따라 점수를 매겨야 한다.
9. 을측은 학생의 근무시간을 정상 근무시간 (즉, 8 시간 근무제) 으로 지도하고, 근무기간 동안 학교에 휴가를 내서는 안 된다.
10. 교육 과정에서 을측은 학생 및 학부모와 좋은 관계를 유지하고 과외예절을 준수하며 교학계획과 진도에 따라 엄격하게 지도해야 한다. 만약 돌발 상황이 있다면, 갑은 반드시 즉시 갑측에 통지해야 하며, 갑은 학생과 학부모와 충돌하지 않고 협상하여 처리할 것이다.
셋째, 임금 지급:
1. 본 계약은 xxxx 년 xx 월 xx 일부터 xxxx 년 xx 월 xx 일까지 유효합니다.
2. 계약 만료일에 을측 임금 xx 원을 일시불로 지급합니다.
3. 만약 을측이 본 계약의 유효기간이 만료되기 전에 일방적으로 본 계약을 종료한다면, 갑측은 을측에 임금을 지불하지 않을 권리가 있다.
넷째, 계약 위반에 대한 책임
1. 을측이 허위 개인 정보를 제공하거나 을측이 학생 및 학부모와 충돌이 발생할 경우 갑측은 본 계약을 무조건 해지하고 을측의 임금을 지불하지 않을 수 있습니다.
2. 을측은 특수한 상황 (각종 심사 사유 제외) 으로 협의를 앞당겨 종결해야 하는 경우, 사전에 15 일 전에 서면으로 (신청서와 이유증명 포함) 갑에게 통지해야 한다.
3. 을측은 현재 근무상태, 구체적인 교육학년, 연락방식 (학생, 학부모, 교사 간에 서로 연락방식을 허용하지 않음) 및 자신의 임금을 포함한 개인정보를 비밀로 유지해야 하며 갑측의 모든 상업비밀과 정보 및 교육내용을 누설해서는 안 된다 .....
4. 을측은 일이 있어 휴가를 내고, 적어도 3 일 전에 학교 지도자에게 신청을 해야 하며, 학교 연구 결정을 거친 후에야 실시할 수 있다. 허락없이 제 시간에 강의하지 않는 것은 무단결석으로 간주된다.
5. 을측은 반드시 엄격하게 수업시간에 따라 수업해야 하고, 학생들과 이야기해서는 안 되며, 정해진 시간에 수업해서는 안 되며, 5 분 이상 늦으면 안 된다.
6. 수업 전 을측은 학생의 상황에 따라 수업을 열심히 준비해야 하고, 수업이 끝난 후 학생의 학습 상황에 따라 필요에 따라 수업 계획을 세워야 한다.
7. 수업기간 중 을측은 휴대전화, 게임기 및 기타 수업과 무관한 물건을 사용해서는 안 된다. 교실에 들어갈 때 핸드폰은 반드시 음소거 또는 전원을 꺼야 한다.
8. 을측이 수업을 충분히 준비하지 못하거나 다른 명백한 교육과정에서 진지하지 않으면 학생이 퇴학하고 학부모가 불만을 품게 된다.
9. 을측이 위 8 조를 위반하면 갑측은 을측 임금에서 200- 1000 원을 배상으로 공제하고 을측의 법적 책임을 추궁할 권리가 있다.
동사 (verb 의 약어) 보충 조항
1. 자연원인, 재해 또는 정부 정책 변화 등 불가항력으로 인한 본 계약의 이행은 별도로 처리됩니다. 이 부속서는이 계약과 동일한 효력을가집니다.
본 계약은 쌍방이 서명한 날부터 효력이 발생한다. 을 측이 갑 측의 심사를 통과하지 못한 것을 제외하고, 갑 측의 업무 요구를 충족시키지 못한 경우를 제외하고는, 쌍방은 본 계약을 무단으로 해지할 수 없습니다.
3. 본 계약은 한 양식에 두 부씩 이루어지며, 쌍방이 각각 한 부씩 보유하고 있으며, 동등한 법적 효력을 가지고 있습니다.
갑: (도장/서명) _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
을측: (도장/서명) _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Xxxx, xxxx, xx, xx
유치원노동계약본선편일반판 (4) 갑방 (고용인 단위)
파티 b (노동자): 성별: 생년월일:
주민등록번호: 호적주소:
고용주 계약 번호: 연도 () 번호
법에 따라 쌍방의 권익을 보호하고 쌍방의 의무를 명확히 하기 위해서, 갑을 쌍방은 동등한 자발적, 합의 원칙에 근거하여 본 계약을 특별히 체결하여 공동으로 준수하였다.
첫째, 고용 계약 기간
본 계약은 고정 기간 고용 계약이며, 계약 기간은 연월일부터 연월일까지입니다. 본 계약이 집행된 후 쌍방의 협의를 거쳐 재계약할 수 있습니다. 그렇지 않으면 본 계약은 종결됩니다.
둘째, 양 당사자의 권리와 의무
(1) 당사자 a 의 권리와 의무:
1. 을 (를) 을 (를) 위한 당과 국가의 정책 법규 교육, 교육 업무 훈련 및 과외를 실시하다.
파티 b 의 업무 평가, 보상 및 처벌;
엄격한 규칙과 규정을 제정하고 파티 b 의 행동을 규제합니다.
4. 을측의 업무 성과, 성과 및 출석 상황에 따라 매월 을측의 임금과 보수를 제때에 지급한다.
5. 갑측은 을측이 제도와 관리 요구에 부합하지 않고 을측과의 고용 계약을 해지할 권리가 있음을 발견했다.
(b) b 국의 권리와 의무:
1, 당과 국가의 방침, 정책법규를 열심히 공부하고, 끊임없이 정치적 소양을 높인다.
2. 국가법규를 준수하고 갑이 법에 따라 제정한 규칙과 업무 규율을 준수한다.
3. 갑의 업무 안배에 복종하고, 직무의무를 성실히 이행한다.
4. 교육사업을 사랑하고, 교육교학업무를 열심히 공부하고, 교육교학과 보육사업이 갖추어야 할 지식과 능력을 습득하다.
5. 을측은 갑이 계약을 이행하지 않고 갑과의 노동계약을 해지할 권리가 있음을 발견했다.
셋. 노동 계약 변경, 해지 및 해지 조건
(a) 고용 계약은 확실히 변경이 필요하며, 쌍방이 협의하여 절차에 따라 계약을 변경하였다.
(b) 고용 계약이 만료되거나 쌍방이 합의한 종료 조건이 나타나면 고용 계약이 종료됩니다. 쌍방의 동의를 거쳐 고용 계약을 갱신할 수도 있다.
(3) 을측은 아래와 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 갑측은 일방적으로 노동계약을 해지할 수 있다.
1. 노동계약을 체결한 후 정해진 시간에 출근할 수 없고, 고용기간 동안 계약을 심각하게 불이행하고 있습니다.
파티 b 는 파티 a 의 업무 조직에 복종하지 않습니다. .....
3. 을측은 교사의 직업윤리, 직무 태만, 위법 규율, 체벌, 위장 체벌 등을 심각하게 위반하고, 유아와 학부모에게 부적절한 언어를 사용하고, 학부모에게 재물을 요구하고, 유치원 규칙과 제도를 지키지 않는다.
4. 을측은 책임감이 강하지 않거나 필요한 안전보건의식이 부족하여 갑측에 손해를 입히거나 갑의 자녀를 다치게 한다.
5. 사적으로 학생들을 다른 부서로 소개합니다.
6. 갑의 자금이나 재산을 사사로이 압류, 횡령 또는 점유합니다. 갑측 단위의 규칙과 제도를 위반하여 줄거리가 심각하여 갑측 단위의 이익을 해치는 것이다.
파티 b 의 개인 행동은 유치원에 나쁜 영향을 미쳤습니다.
8. 을측의 지식, 능력 또는 책임감은 이 직위를 감당할 수 없다.
9. 을측이 사직해야 할 경우, 3 개월 전에 서면으로 갑측에 통지하지 않았다.
10. 만약 을측이 상술한 것을 가지고 있다면, 갑측은 을측 보증금을 압수하고, 진일보한 권리를 보유할 권리가 있다.
넷. 갑을 쌍방은 반드시 본 계약을 준수해야 하며, 제멋대로 위반해서는 안 된다. 쌍방이 모두 위약이 없는 상황에서, 만약 중도에 계약을 종결해야 한다면 반드시 쌍방이 협의하여 해결해야 한다. 협상을 거치지 않고 위약측은 상대방의 손실을 배상해야 한다.
본 계약은 연월일부터 효력이 발생한다.
일곱. 본 계약의 미완은 쌍방이 별도로 협의한다.
갑측 (공장): _ _ _ _ _ _ _ 을측 (공장): _ _ _ _ _ _
법정 대리인 (서명): _ _ _ _ _ _ _ _ 법정 대리인 (서명): _ _ _ _ _ _
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