기밀 유지 계약은 법적 효력이 있습니까?

내용이 합법적인 한 법적 효력이 있다.

기밀 유지 계약은 일종의 계약이다. 쌍방은 협의에 합의해야 하고, 서명하고 도장을 찍고, 계약 내용에 따라 의무를 이행해야 한다. 근로자는 비밀을 지켜야 하고, 용인 단위는 배상해야 한다.

계약 내용이 합법적인 한 쌍방의 진실된 의미 표시로 인해 법적 구속력이 있으며 양측 모두 약속된 구속을 받게 됩니다.

첫째, 기밀 유지 계약의 의미:

기밀 유지 계약은 양 당사자가 상대방에게 공개하는 서면 또는 구두 정보를 제 3 자에게 공개하지 않기로 합의한 것을 의미합니다. 기밀 유지 의무가 있는 당사자는 약속을 어기고 기밀 정보를 제 3 자에게 누설하며 민사책임, 심지어 형사책임을 지게 된다.

둘째, 기밀 유지 계약의 내용:

1, 기밀 내용

2. 책임 주체

3. 기밀 유지 기간

4, 기밀 유지 의무 및 계약 위반에 대한 책임 및 기타 조항.

셋째, 기밀 유지 계약의 분류:

1. 일방적 기밀 유지 계약

2. 쌍방 간의 비밀 협정.

넷. 기밀 유지 계약서에 서명 한 대상:

기밀 유지 계약은 고용주의 영업 비밀을 보호하기 때문에 고용주는 해당 영업 비밀을 접촉, 이해 및 파악하는 직원과만 기밀 유지 계약을 체결해야 합니다. 일반 직원이나 직원은 아닙니다. 모든 직원도 아닙니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 비밀명언) 물론 기업도 자신의 성격과 상황에 따라 기업 중 어떤 사람이 영업 비밀을 파악했는지 분석해야 한다. 비밀직과 기술직에 있지 않은 일부 일반 직원의 경우, 직장에서 의도적으로 회사의 영업 비밀을 알게 되면 기밀 주체의 범위도 포함시켜야 한다.

동사 (verb 의 약어) 기밀 대상 및 범위:

1, 기술 정보

2. 정보 관리

기타 비밀 특별 합의.

설계, 절차, 제품, 배합표, 생산 공정, 생산 방법, 관리 노하우, 고객 목록, 공급 정보, 생산 및 마케팅 전략, 입찰의 바닥 및 입찰 내용을 포함합니다.

영업비밀의 범위가 기술비밀에서 경영관리정보, 특수비밀 등으로 확대됨에 따라 구체적인 비밀범위의 확정은 논란의 여지가 있다. 따라서, 기밀 유지 계약은 먼저 직원 기밀 유지의 대상과 범위를 명확히 하여 영업 비밀에 속하는지 여부, 기밀 유지 여부 등에 대한 의견 차이를 방지해야 합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 비밀명언)

여섯째, 기밀 유지 계약의 내용은 다음을 포함해야한다:

1. 허가 없이 제한된 기밀 유지 의무자는 본 계약의 목적 이외의 목적으로 영업 비밀을 제 3 자에게 공개할 수 없습니다.

2. 제한된 기밀 의무자는 기밀 정보가 포함된 자료, 문서 및 물품을 기밀 구역에서 꺼내서는 안 됩니다.

3. 기밀 의무자는 외국 방문을 받거나 제 3 자와 소통할 때 계약서에 규정된 영업 비밀을 포함해서는 안 된다.

계약이 해지 된 후 기밀 정보를 반환해야합니다.

5. 기밀 유지 기간.

법에는 기밀 유지 계약의 기밀 유지 기간이 규정되어 있지 않습니다. 즉, 공공 분야에 들어갈 때까지 기밀 유지 기간이 길어질 수 있습니다. 그래서 공개하지 않는 한 영원히 비밀을 지킬 수 있다. 따라서 기업은 노동계약이 존속되는 기간뿐만 아니라 노동계약이 변경, 해지 또는 해지된 후 영업비밀이 공개될 때까지 직원들이 기업의 영업비밀을 공개하거나 사용할 수 없도록 비밀협정에 합의할 수 있다.

일곱. 계약 위반 책임 조항:

종업원이 서비스기간 약속이나 경쟁제한 의무를 위반한 경우를 제외하고 기업은 직원과 위약금을 부담하기로 합의해서는 안 된다. 따라서 기밀 유지 계약은 직원들이 기업의 영업 비밀을 누설할 경우 위약금을 지불해야 한다는 데 동의하지 않으며, 사원에게만 기업에 조성된 손실에 대한 보상을 요구할 수 있습니다.

여덟. 노동 계약:

1. 고용인은 근로자와 비밀계약을 체결할 수 있으며, 노동계약이 해지되거나 해지된 후 근로자는 관련 상업비밀, 지적재산권, 경쟁제한의 의무를 지녀야 하며, 고용인은 매달 경제보상금을 지급해야 한다. 근로자가 약속을 어기면 약속대로 위약금을 지불해야 한다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동계약법' 제 23 조 비밀의무와 경쟁제한 * * * 고용인 단위와 근로자는 노동계약에서 고용인의 영업비밀과 지적재산권과 관련된 기밀사항을 지키기로 합의할 수 있다. 기밀 유지 의무가 있는 근로자의 경우, 고용인 단위는 근로자와 노동계약이나 비밀협정에서 경쟁제한 조항을 약속하고 노동계약이 해지되거나 해지되는 것을 약속한 후 경업제한 기간 동안 매월 근로자에게 경제적 보상금을 지급할 수 있다. 근로자가 경업제한 약속을 위반한 것은 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다.

중화인민공화국 노동계약법' 제 24 조 경쟁제한의 범위와 시한 경쟁제한 인원은 고용인 단위의 고위 경영진, 고급 기술자 및 기타 기밀 유지 의무가 있는 인원으로 제한된다. 경쟁제한의 범위, 지역, 기한은 고용인 단위와 노동자가 약속하며, 경쟁제한의 약속은 법률법규의 규정을 위반해서는 안 된다. 노동계약이 해지되거나 해지된 후, 전액에 규정된 인원은 본 단위와 경쟁관계가 있는 다른 고용주에 가서 유사 제품을 생산, 경영하거나, 유사 업무에 종사하거나, 자영업생산, 경영 또는 유사 업무에 종사하는 경우, 경쟁 제한 기간은 2 년을 초과할 수 없다.

중화인민공화국 반부정경쟁법 제 9 조는 다음과 같은 영업비밀 침해 행위를 실시할 수 없다.

(1) 절도, 뇌물, 사기, 강압, 전자침입 등 부당한 수단으로 권리자의 영업 비밀을 얻는다.

(2) 이전 수단을 사용하여 얻은 권리자의 영업 비밀을 공개, 사용 또는 허용한다.

(3) 기밀 유지 의무 또는 권리자의 영업 비밀 유지 요구 사항을 위반하여 자신이 보유한 영업 비밀을 공개, 사용 또는 사용할 수 있도록 합니다.

(4) 다른 사람이 기밀 유지 의무 또는 권리자가 영업 비밀을 지킬 수 있도록 부추기거나 유혹하거나 도우며 권리자의 영업 비밀을 획득, 공개, 사용 또는 사용할 수 있도록 합니다.

경영자 이외의 자연인, 법인 또는 불법인 조직은 전액에 열거된 위법행위를 가지고 있으며, 상업비밀 침해로 간주된다.

제 3 자는 영업 비밀 권리자의 직원, 전 직원 또는 기타 부서나 개인이 본 조의 제 1 항에 열거된 위법행위를 알고 있거나 알아야 할 경우, 다른 사람이 그 영업 비밀을 사용할 수 있도록 획득, 공개, 사용 또는 허용하는 것은 영업 비밀 침해로 간주된다.

이 법에서 "영업 비밀" 이라고 부르는 것은 대중에게 알려지지 않고, 상업적 가치를 지니며, 권리자가 비밀로 유지하는 기술 정보, 경영 정보 및 기타 비즈니스 정보를 의미합니다.

노동계약법' 제 23 조 비밀의무와 경업제한 고용인 단위와 근로자는 노동계약에서 고용인의 영업비밀과 지적재산권과 관련된 비밀사항을 지킬 수 있다.

기밀 유지 의무가 있는 근로자의 경우, 고용인 단위는 근로자와 노동계약이나 비밀협정에서 경쟁제한 조항을 약속하고 노동계약이 해지되거나 해지되는 것을 약속한 후 경업제한 기간 동안 매월 근로자에게 경제적 보상금을 지급할 수 있다. 근로자가 경업제한 약속을 위반한 것은 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다.