1 계약이 만료될 때까지 경제적 보상금을 지불해야 하고, 2 년 반이면 2.5 개월의 임금을 지급해야 한다.
2. 지금 걷는 것은 보상이 없습니다.
제안: 노동 계약법을 보면 권리 보호에 도움이 된다. 노동계약법에 규정된 경제보상을 사장에게 알려주면 가능한 한 빨리 해결할 수 있어 지금부터 6 월 65438+ 10 월 16 까지의 임금을 절약할 수 있다.
재계약을 하지 않으면 배상을 받을 수 없다. 두 번째 계약을 하면 회사는 재계약을 하지 않도록 선택할 수 있다.
사장이 이미 미리 해고하지 않기로 마음먹었기 때문에, 그는 계약이 만료될 때까지 그의 월급을 지불하겠다고 보증할 것이다. 물론 네가 출근해야 한다.
가장 좋은 방법은 일을 계속하고, 월급을 받고, 바로 더 좋은 직업을 찾는 것이다. 찾으면 떠나라. 장래성이 없는 회사에 의지하지 마라. 시간을 낭비하는 것은 돈을 벌고 더 좋은 기회를 낭비하는 것이다.
나는 이것이 노동법으로 해결할 수 있는 것이 아니라고 생각한다.
노동법은 회사가 아직 있지만 직원이 없는 상황에만 적용된다.
지금의 문제는 사장이 하기 싫은 것 같다는 것이다. 즉, 임대료가 만료되거나 영업허가증이 만료되면 회사가 문을 닫는다는 것이다. 이런 상황에서 직원들은 해고 보상을 받을 수 없다. 회사가 없어져서요.
지금의 회사는 모두 주식회사이니, 사장이 자기 회사 이외의 돈을 너에게 줄 수는 없다. 법원은 이렇게 판결하지 않을 것이다.
월급으로 떠나는 것이 좋습니다.
지연증의 유일한 원인은 네가 한 가지를 이해하지 못한다는 것이다. 계약이 만료된다 하더라도, 직장상의 이유로 노동계약을 갱신하지 않는 한, 단위는 여전히 배상금을 지불해야 한다. 금액은 n+ 1 월급이고, N 은 네가 직장에서 일하는 연한이다.
네가 언제 일하든 직장은 너에게 배상을 해야 한다. 그렇지 않으면 노동국에 가서 불만을 제기하거나 법원에 직접 가서 그를 고소할 수 있다.
사실 너의 사회 보험을 다른 곳에 넘겨주는 것은 문제없다. 당시 노동국이나 법원에 상황을 설명하는 것도 나무랄 데 없었다.
따라서 가능한 한 많은 증거를 수집하여 노동 계약, 은행 임금, 사장과의 일부 *
2015-12-1619: 01
사실 나는 네가 여기서 증거를 얻기가 어렵다고 생각한다. 비록 내가 너에게 사회보증을 사주지는 않았지만, 너는 그녀와의 실제 노동관계도 쉽지 않다는 것을 증명해야 한다. 만약 알리페이가 문자 설명에 임금을 명시하지 않는다면, 이체한 것이 당신의 임금이라는 것을 증명하기가 어렵습니다.
개인적으로, 이 일은 중재와 법원을 가면 번거롭고 시간이 오래 걸릴 것이다. 함께 모여서 푹 쉬세요. 이 에너지가 있어요. 내년 봄은 많은 부서가 사람을 모집하기에 좋은 시기이다. 비교적 믿을 만한 부서 면접을 찾는 것이 비교적 수지가 맞는다.
알리페이는 법 집행의 근거가 될 수 있다. 냉정하게 생각하고 당신에게 유리한 모든 증거를 통합할 수 있기를 바랍니다.
감정적으로 일을 처리하지 마라.
너를 도울 수 있기를 바란다!
계약이 만료되면 재계약하지 않는 것이 보상이다.
조기 사퇴는 협의가 필요하고, 서면 사표를 제출하고, 사장이나 주관자가 서명해야 한다. 보상이 없을 뿐만 아니라 임금의 일부를 공제할 수도 있다.
제때에 임금을 지급하지 않는 것은 노동법을 위반하는 것이다. 불만을 제기하거나 중재를 신청할 수 있습니다 (회사는 벌금을 물게 됩니다). 제 3 자는 임금 지급 문제에 대해 협상이 필요하지 않으며 노동 중재 부서도 협상을 주재할 수 있다.
만약 고소회사가 임금을 지급하지 않았다면, 회사는 임금을 지급한다는 증거를 내놓을 것이다! 알리페이와 은행 카드 이체 기록은 임금 지불의 증거로 사용될 수 있다. 비록 그들이 너의 이름으로 있는 것은 아니지만, 클레임의 서명은 증거이다.
월급도 없고, 펀치 기록도 없고, 동료들은 자신이 회사 직원이라는 것을 증명하고, 중재를 신청할 수 있다. 누구나 회사가 제때에 월급을 지급하지 않는다고 고소할 수 있다! 회사가 해산되기 전에 고소가 없었으므로 해산 후 회사가 파산할지 걱정하지 않아도 된다.
중재를 직접 신청할 수는 있지만 번거롭기 때문에 스스로 측정해야 합니다.
이 경우 변호사와 상담하는 것이 좋습니다. 많은 상담 사이트와 휴대폰 앱이 모두 해답을 줄 수 있다.
임금을 지급하는 은행 기록이 있을 필요는 없다. 네가 지금 해결하고 있는 문제는 만약 계약이 만료되기 전에 해지된다면 너는 중재를 구할 수 있다는 것이다. 만약 그가 계약에 따라 계약이 만료되기 전에 임금이 없다면, 너도 중재를 찾을 수 있다. 만약 계약이 만료되면 너의 월급이 정상이라면 어쩔 수 없다.
여기서 너무 많이 생각해도 소용없다. 만약 사장이 너의 이익을 다치게 한다면, 가능한 한 빨리 현지 노동국에 전화해라! 그들은 구체적으로 어떻게 해야 하는지, 어떤 절차를 따라야 하는지 알려줄 것이다!
장소마다 절차가 다를 수 있습니다! 번거로움을 두려워하지 마라!