여름 직업 소개소의 주의사항

여름방학이 되자 여름방학 공채가 한창이었지만, 많은 학생들이 비슷한 일을 한 적이 없다. 우선, 그들은 학우들에게 돈을 벌 수 있는 기회를 찾아 좋은 친구와 나가서 세상 물정을 만나, 자신에게 풍성한 추가 수입을 가져다 줄 수 있다고 생각한다. 그러나, 지난 몇 년 동안, 여름 방학에 아르바이트를 나가 사기를 당한 사례는 흔히 볼 수 있으며, 심지어 많은 학생들이 불법 위반으로 인해 법적 처벌을 받는 경우도 적지 않다. 다음은 공연생들이 주의해야 할 사항을 소개하고 있습니다. 학우들의 주의를 바랍니다!

첫째, 여름 방학 아르바이트족의 유래. 여름방학은 우리나라 노동법에서 전문 용어가 아니며 여름방학의 법적 개념이 없다. 이것은 단지 평범한 이름일 뿐이다. 노동력이 비교적 큰 지역은 주로 선전을 중심으로 한 주강 삼각주 지역과 상해를 중심으로 한 창강 삼각주 지역이다. 학생 여름방학 동안 공장 6, 7, 8 월 주문이 갑자기 증가하거나 일부 공장이 가을용 노동력 부족 비축 제품을 위해 단기 운영공을 대량으로 채용하는 것은 단기 고용행위다.

둘째, 여름 근로자의 합법적 인 권익을 보호하는 방법. 여름방학공은 단기 근로자이지만 법적 보호를 받아 학생의 노동보수와 인신안전을 확실하게 보장해야 한다. 하지만 최근 몇 년 동안 일부 불법분자들은 단기 취업이라는 명목으로 대학생을 속이고 불법 이윤을 얻기 위해 노동수입을 불법적으로 박탈했다. 일반적으로 시간당 임금을 계산하고, 학생을 대신하여 지불하고, 합법적인 노동계약을 체결하지 않고 학생 임금을 공제한다.

우리는 매년 같은 노동에 대해 같은 임금을 받는 임금 계산 방식을 취하여, 고용인과 직접 노동계약을 체결하고, 보험을 구매하며, 학생의 합법적인 권익을 실질적으로 보장하고, 학생 임금을 단호히 동결하는 것이 우리의 일관된 원칙이다!

셋째, 구인 광고의 진위를 어떻게 구별할 것인가. 여름방학이 다가오자 많은 불법분자들이 허위 광고와 고액 중개비를 이용해 대학생들을 유인했다.

1. 우선 여름방학 근로자의 임금은 공장의 원래 직원을 초과해서는 안 된다. 일반 대형 전자제조업체들의 보수는 전국 각지의 최저기본임금을 기준으로 계산하며 전국 각지의 최저기본임금은 공개돼 일반상황을 넘으면 사기일 가능성이 높다. 현재 상하이 최저 기본임금 1.620 원, 선전 1.600 원, 동관 1.3 10 원입니다. 일반적으로, 일반 월 종합임금은 2500 ~ 3500 위안에서 정상이다. 일반적으로 임금 4000,5000 은 비정상이라고 한다.

2. 높은 보답, 많은 광고는 1 인당 500 원에서 1000 원으로 돌아갈 수 있다고 말한다. 믿을 수 없다. 여름방학 동안 공장은 사람이 부족하지 않고, 사람을 모집하지 못할까 봐 걱정할 필요도 없고, 이렇게 높은 고용비용을 쓸 수 없기 때문이다. 그런 높은 보답은 일반적으로 현금화되지 않습니다. 주의하세요.

3. 폭스콘 등 유명 기업을 이용해 고임금 고수익을 홍보한다. 우리는 매년 폭스콘 을 하지 않는다. 왜냐하면 선전 폭스콘 에 가 본 모든 학우들 은 폭스콘 의 모든 대문 에 표어 가 있다는 것을 알고 있기 때문 이다. 폭스콘 는 지금까지 채용하거나 어떤 여름 노동자 를 의뢰한 적이 없다! 여름방학이 폭스콘 입구에서 여러 번 속았기 때문이다.

넷째, 사람을 모집할 때 자신을 보호하는 데 주의해야 한다. 연기파 학우들에게 경고하고 싶은 중요한 점이다. 밖에 자신을 다치게 하는 사람이 많기 때문이다. 때로는 자기가 데리고 다니는 동창일 수도 있기 때문이다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 공부명언) 다음 사항에 유의하십시오.

1, 홍보할 때 진실을 말하고, 과장하지 않고, 수축하지 않는다. 많은 연기파 학생들이 더 많은 사람을 모집하기 위해 공장을 선전하는 것을 아끼지 않지만 일시적인 문제만 해결할 수 있다. 나중에 많은 학우들은 심리적 격차가 있으면 대리를 찾는 번거로움을 느끼고, 자신이 대리에게 속아 학우 간의 관계에 영향을 줄 수 있다고 느꼈다. 그래서 비교 주제는: 우리는 모두 나가서 아르바이트를 하고, 고생을 잘 준비해야 한다는 것이다. 조건은 학교만큼 좋지 않을 수도 있지만, 일종의 경험과 단련이다. 실제 상황에 따라 선전하는 것이 맞다.

2. 불필요한 약속을 하지 마세요. 마찬가지로, 많은 대리들이 사람을 많이 모집하기 위해, 한 달에 얼마나 많은 돈을 받을 수 있는지 가슴을 자주 두드리며 자신도 확실하지 않다. 예를 들어, 한 달에 4,000 을 받을 수 있는 경우도 있지만, 이는 절대적인 것이 아닙니다. 공장이 임시방학이나 초과근무 불안정 등 다른 요인들이 종합임금에 영향을 미칠 수 있기 때문입니다. 만약 그때 네가 너의 밑바닥 임금에 도달하지 못한다면, 학우들은 여전히 네가 그를 속이고 있다고 생각하고, 그를 속이는 것은 네가 그녀의 돈을 벌고 싶어 하기 때문이다. 이것은 학우들 사이의 관계와 감정에 영향을 미칠 것이다. 비교적 좋은 방법은: 우리가 같은 노동에 따라 같은 보수를 계산해서 임금을 계산하는데, 네가 하는 만큼 가져가라. 그에게 월급 계산 방법을 알려주면 그 자신이 하면 된다.

3. 학생들에게 쉽게 돈을 빌려주지 마라. 많은 학생들이 공장에 도착하자마자 대리를 찾거나 선생님을 이끌고 돈을 빌리기 시작했다. 우리는 모든 학생이 믿을 수 없다고 감히 말할 수는 없지만, 한 가지 심리가 있다: 네가 그의 돈을 벌었기 때문에 그가 너의 돈을 빌려도 갚지 않을 수 있다. 내가 요 몇 년 동안 인솔대도 이런 상황을 겪었는데, 어떤 동창들은 당연히 네가 그에게 전생을 주었다고 생각한다. 이 점을 명심하세요!

4. 태도를 단정하게 해라, 그렇지 않으면 역효과를 낼 것이다. 여름방학에 한 학우를 소개하여 아르바이트를 하는 것은 좋은 일이다. 왜냐하면 네가 그에게 돈을 벌고 자신을 단련할 수 있는 기회를 주었기 때문이다. 그는 너에게 감사해야 한다. 비록 네가 그를 소개하여 돈을 벌었지만, 그것은 너의 노동소득이다. 너는 그에게 빚진 것도 없고, 그를 위해 불필요한 일을 할 의무도 없다. 많은 대리들은 사람을 모집할 때 다른 사람을 잘 대해야 한다고 생각하는데, 마치 다른 사람을 초대하는 것 같다. 이렇게 하면 다른 사람들이 네가 이기적이라고 생각하게 되고, 너는 더욱 거리낌 없이 그를 위해 일을 해 달라고 요구할 것이다. 사실 이것은 전혀 필요하지 않다. 그는 우리를 환영하러 가려고 하니, 그를 가지 말라고 강요할 필요가 없다. 한마디: 그는 가지 않는 것을 좋아한다.

5, 일에 부딪치면 냉정하게 처리하고, 충동하지 마라. 밖에 나가 아르바이트를 하면 여러 가지 어려움과 좌절을 겪게 되고, 사고와 갈등을 겪게 된다. 예를 들어, 공장의 경영진과 갈등이 생길 수 있습니다. 예를 들어, 임시비 초과 근무, 임시휴가, 휴가 변경, 또는 자신과 급우들의 이익에 영향을 미치는 다른 일들 등이 있습니다. 많은 동창들이 다른 학생들에게 소동, 휴교, 시위 등 과격한 행동을 부추겼다. 몇 가지 예를 들어 보겠습니다.

(1), 1 년 여름방학, 대리인이 학생들에게 공장의 구체적인 사항을 설명하지 않았기 때문에 공장의 이름과 주소를 잘못 알고 공장의 대우를 과장했다. 동관의 기업은 선전의 기업이 될 것이며, 두 공장의 기본급차는 400 (선전 기본급 1500, 동관 1 100) 이다. 차에 타자 팀을 이끈 선생님께서 다시 한 번 공장의 구체적인 상황을 알려 주셨다. 학생들이 속았다고 외치자 소수의 학생들이 즉시 객차 안에서 반란을 일으키고, 운전자를 인질로 납치하여 고속도로에 정차할 것을 요구하였다. 대리인은 제때에 질서를 유지하지 않고 모든 사람에게 폐를 끼쳤다. 결국 양측은 교착 상태에 빠져 경찰이 나서서 학생들을 모두 송환할 수밖에 없었다. 이 사건은 주로 일부 공연계 학생들이 무책임하고 의도적으로 사실의 진상을 과장하고 구체적인 상황을 이해하지 못한 채 대외 홍보를 했기 때문이다. 그 결과 일하고 싶은 많은 학생들이 소수의 선동으로 이 얻기 어려운 기회를 잃었다. 학생이 지불하는 차비도 팀에 직접 지급되고, 팀이 환불을 거부해 많은 학생들이 차비를 잃었다. 제때에 공장에 도착하기 위해 공장은 일시적으로 다른 인적자원회사의 학생들을 사용하기로 결정하여 그들과 공장에 도착한 학생들이 공장에 들어갈 수 없게 했다. 결국 임시로 공장을 찾아야만 했고, 많은 학우들이 스스로 집에 돌아가야 했다.

이번 사건에서 대리인은 심각한 잘못을 저질렀고, 자신, 학생, 인적자원회사에 막대한 손실을 입혔으며, 교통질서에도 영향을 미쳐 매우 나쁜 사회적 영향을 끼쳤다. 그러므로 일에 부딪치면 충동적이고 냉정하게 처리하지 말고 법적 보호를 구하더라도 정당하고 합리적인 방식으로 처리해야 한다.

(2)20 1 1 여름방학, XF 모 대학 학생 300 명이 우한 모 인적자원회사의 조직 아래 교사에 의해 선전 폭스콘 아르바이트를 이끌었다. 구체적인 상황을 충분히 조사하지 못하자 선생님은 학생들을 경솔하게 데리고 가셨다. 심천에 도착한 후, 그는 인적자원회사 사람들이 전혀 연락할 수 없다는 것을 발견했다. 300 명이 뜨거운 태양 아래서 5 시간 넘게 기다렸다. 일부 학생들은 학생들을 선동하여 반란을 일으켜 폭스콘 입구에 모여 과격한 행동을 준비하기 시작했다. 그러나 인솔교사와 일부 학생 대표의 만류로 대규모 과격 행위는 없었다. 마지막으로 경찰의 도움으로 학생들은 모두 용화 인근 청천초등학교로 옮겨져 휴식을 취했다. 마지막으로, XF 시청과 학교의 통일된 지지로 선전 경찰과 우한 경찰은 한 인적자원회사의 사장을 체포하여 학생들을 집으로 데려다 줄 차량을 마련해 달라고 통일했다. (윌리엄 셰익스피어, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 학교명언) 받은 비용은 전부 환불하고, 여러분의 관련 손실 900 위안을 배상합니다.

이번 사건에서 교사와 학생 대표의 선처로 학생의 이익은 법적 수단의 보호를 받았다. 큰 사회적 악영향을 초래하지 않고 학생과 선생님의 단결협력은 결국 불법분자들에게 법적 제재를 가해 자신의 이익을 보호했다. 당시 학생 대표가 학생들과 함께 소란을 피우고 선생님을 쫓아내고 혼란을 일으키면 경찰이 분산되고 학교와 정부도 그들을 돕고 보호할 수 있는 효과적인 방법을 제공할 수 없었다고 상상해 보십시오. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 학교명언)

(3) 1 년 겨울 방학이 있는데, 모 공장의 일손이 부족해, 많은 노인과 익숙한 직원들이 휴가를 내고 설을 보내며, 새로 채용한 겨울방학 노동자만 많이 남았다. 초심자가 출근하자마자 하선으로 배치됐기 때문에, 한 직위에 대량의 불합격품이 쌓여 후속 직장은 생산할 수 없었다. 한편 자재부는 재료 투입시 대량의 불합격품을 도입해 공장의 대부분의 근무지가 출근하지 못하게 되면서 공휴일을 마련했다. 그래서 일부 학생들의 지도 아래 많은 학생들이 공장 대문을 막고 권익 작전을 시작했다. 몇몇 활동가들의 선동으로 학생들은 노동국에 전화를 걸어 경찰에 전화를 걸어 밤에 신문매체에 전화를 걸었다. 결국 노동국과 경찰의 도움으로 그들은 학생들에게 떠나라고 설득하고 사퇴 수속을 마련했다. 학생들은 끝났다고 생각했지만, 결국 공장에서 인적자원회사를 기소해 관련 비용 지불을 거부해 많은 학생 대리가 중개비를 받지 못하고, 학생 임금이 장기간 체납되고 있다.

이 일은 또한 학생들이 소란을 피우도록 쉽게 격려하지 말고 어떤 급진적인 방식으로도 문제를 처리하지 말라는 문제를 반영한다.

다섯째, 관련 임금 알고리즘 및 관련 치료

1, 선전은 3 월부터 새로운 임금표준인 1: 1600 원을 매월 시행한다. 5 일 8 시간제, 평소 초과근무는 65438+ 기본임금의 0.5 배, 주말초과근무는 기본임금의 2 배, 법정공휴일은 기본임금의 3 배입니다.

다음과 같습니다.

평소에 출근할 때 시간당 9.2 위안이다. 평소 야근은 시간당 13.8 원입니다. 주말 초과 근무 시간당 18.4 위안 휴일에 초과 근무를 하면 시간당 27.6 위안이다.

평소 야근 3 시간, 일임금 1 15 원; 주말에는 하루 202 원이 1 1 시간에 따라 계산됩니다. 휴일에는 하루 303 원입니다.

2. 동관은 5 월부터 새 임금표준인 1: 13 10 원을 매월 시행한다. 5 일 8 시간제, 평소 초과근무는 65438+ 기본임금의 0.5 배, 주말초과근무는 기본임금의 2 배, 법정공휴일은 기본임금의 3 배입니다.

다음과 같습니다.

평소 출근 7.53 위안 1 시간; 평소 야근 1 1.3 위안 시간당 주말 초과 근무 시간당 15.05 원 휴일에는 시간당 22.58 위안의 초과 근무를 한다.

평소 야근 3 시간에 따라 계산하면 일급은 94 위안이다. 주말 1 1 시간은 하루 165 원으로 계산됩니다. 휴일은 하루 248 위안이다