(1) 기업의 자기보호는 일반적으로 기업 자체의 영업 비밀 보호를 통해서만 기업 내부 비밀 제도를 수립하고 보완함으로써 이뤄질 수 있다.
우선' 반부정경쟁법' 규정에 따라 안전조치를 취하는 것을 미리 예방해야 한다: 1. 기업 내에서 안전구역을 정하고, 안전구역 내의 안전조치를 강화하고, 명확한 관리조치를 확정하다. 2. 기업의 중요한 서류와 자료는 제때에 확정하고, 기밀 도장을 찍거나, 보관하거나 폐기해야 하며, 동시에 상응하는 기업 문서 관리, 대출, 복제, 파기 방법, 외발서류 심사 방법을 개발해야 한다. 3. 영업 비밀을 비밀을 알아야 하는 직원, 제 3 자 및 계약자로 제한하고, 직원이 얻는 지식을 제한하고, 직원에 대한 기밀 교육을 강화하거나, 핵심 부분을 분해하여 각 기밀자가 완전한 영업 비밀을 가질 수 없도록 합니다.
두 번째는 기업 셀프 서비스 행동에서 가장 중요한 점이기도 하다. 즉, 영업 비밀을 보유한 직원과 기밀 유지 계약을 맺는다. 기업과 직원 간에 기밀 유지 계약을 체결하는 방법에는 두 가지가 있습니다.
1. 기업은 영업 비밀을 접한 직원과 직접' 영업 비밀 유지 계약' 을 체결했다. 계약서에 서명할 때 다음 사항에 유의해야 합니다. (1) 쌍방의 자격은 합법적이어야 합니다. (2) 협정의 내용은 국내법, 규정 및 규정을 위반해서는 안 된다.
(3) 갑을 쌍방의 지위가 평등하고, 자발적인 원칙을 따르고, 진실로 뜻을 표하고, 권리와 의무가 동등하다는 것을 의미한다. (4) 주요 조항의 내용은 명확해야한다. (5) 위약 책임을 지다.
2. 기업은 직원과 체결한' 고용계약' 또는' 노동계약' 에서 기밀 유지 조항과 위약 책임을 명확히 할 수 있다. 노동 계약의 기밀 조항의 주요 내용은 다음과 같습니다. (1) 고용 기간 동안 직원들은 외부에 영업 비밀을 누설해서는 안 되며, 제 3 자가 영업 비밀을 사용하도록 해서는 안 됩니다. (2) 직원은 취업 기간 동안 같은 업종의 다른 기업으로 사사로이 이직해서는 안 된다. (3) 계약 만기자가 기밀 유지 의무를 가지고 있으며, 그 영업 비밀이 여러 해 동안 사용되지 않도록 보장해야 한다는 것을 분명히 명시합니다. (4) 계약 위반에 대한 책임을 명확히하십시오.
셋째, 업무 활동에서 기밀 정보를 공개해야 할 때마다 비즈니스 파트너와 기밀 유지 계약을 체결해야 합니다.
(b) 국가가 보호하는 영업 비밀은 무엇입니까?
영업 비밀 침해 행위가 영업 비밀 권리인의 합법적 권익을 침해하고 사회주의 경제질서를 파괴하고 지적재산권을 침해했기 때문에 우리나라 형법 계약법 반부당경쟁법은 모두 영업 비밀에 대해 명확한 법적 보호를 제공하였다: 1. 반부정경쟁법 제 10 조는 경영자가 영업비밀을 침범해서는 안 되며, 동시에 제 3 자에게 알거나 알아야 한다고 규정하고 있다. 그 법 제 25 조는 영업 비밀 침해 행위에 대한 위약 책임을 규정하고 있다.
2.' 계약법' 제 43 조는 당사자가 계약 체결 과정에서 알게 된 영업 비밀을 계약 성립 여부와 상관없이 누설하거나 부적절하게 사용해서는 안 된다고 규정하고 있다. 영업 비밀을 누설하거나 부적절하게 사용하여 상대방에게 손해를 입히는 것은 손해배상 책임을 져야 한다.
3. 형법 제 2 19 조는 영업 비밀 침해 범죄의 구체적인 행위와 그에 따른 처벌을 규정하고 있다.
상술한 법규에 따르면, 기업의 영업 비밀이 침해될 때 기업은 다음과 같은 조치를 취할 수 있습니다.
첫째, 협상을 통해 해결한다. 영업 비밀 분쟁은 민사 분쟁에 속한다. 기업의 영업 비밀이 침해될 때, 피침해자는 침해자와 협의하여 침해자에게 침해 행위를 중지하고, 자신의 합법적인 권익을 보호하기 위해 적절한 배상을 요구할 수 있다.
둘째, 중재기관에 중재를 신청한다.
기업의 영업 비밀을 침해하는 기업과 침해자가 이전에 계약을 체결하고 쌍방이 자발적으로 중재협의를 달성한 경우 중화인민공화국 중재법에 따라 현지 중재기관이나 쌍방 중재협의에 합의한 중재기관에 중재를 신청할 수 있다. 그러나 중재협의가 없으면 중재를 신청할 수 없다. 중재 합의가 있는 사람은 인민법원에 소송을 제기할 수 없다. 중재는 최종제를 실시한다. 판결이 내려진 후에는 같은 논란에 대해 중재를 신청하거나 인민법원에 소송을 제기해서는 안 된다.
기업간 또는 노동계약을 체결한 근로자들 간에 노동분쟁으로 논란이 일어나 기한이 만료되기 전에 일자리를 교환하고, 기업의 상업비밀을 가져가고, 기업의 이익을 침해하는 기업은' 중화인민공화국노동분쟁처리조례' 에 따라 현지 노동분쟁중재위원회에 중재를 신청할 수 있다. 중재 판결에 불복한 사람은 15 일 이내에 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.
셋째, 공상행정관리부에 불만을 제기하다.
중화인민공화국 반부정경쟁법' 제 3 조는 "현급 이상 인민정부공상행정관리부가 부정경쟁행위를 감독하고 검사한다" 고 규정하고 있다. 침해자의 부정행위로 기업의 영업 비밀을 침범한 경우, 상술한 규정에 따라 현급 이상 상공행정관리부에 불만을 제기할 수 있습니다.
넷째, 인민 법원에 소송을 제기하다.
형법',' 계약법',' 반부정경쟁법' 등 법령에 따르면 기업의 영업 비밀을 침범하면 인민법원에 직접 소송을 제기할 수 있다. 일반적으로 소송은 피고가 거주하는 인민법원이나 침해 행위가 발생한 인민법원에 제기해야 한다.
이러한 방식을 통해 영업 비밀이 침해된 기업은 다음과 같은 법적 보호를 받을 수 있습니다. 첫째, 침해자는 침해 중지, 영향 제거, 사과 등을 해야 합니다. 둘째, 권리자에게 손해를 입히는 것은 손해배상 책임을 져야 한다. 셋째, 침해자는 침해 경영자가 합법적인 권익을 침해하는 불공정 경쟁 행위로 인해 지불한 합리적인 비용을 부담해야 한다. 넷째, 감독 검사 부서는 줄거리에 따라 침해자에게 벌금을 부과할 수 있다.