임무의 원만한 완성. 특히 20 1X 한 해? 제 4 절 쟁탈전? 노동경쟁에서 회사 전체 직원들의 꾸준한 노력으로 회사는 4 선 다종 동시 작업의 역사적 돌파를 실현하여 6 개 품종이 한 달에 705 대의 역사 기록을 세웠다.
1. 기업관리에 적극 참여하고, 기업회사 직원과 노조를 보호하고, 전심전력으로 노동계급에 의존하는 근본 방침을 확고히 관철하고, 근로자의 민본권리를 존중하고, 근로자의 민본 참여와 민본감독을 발휘하며, 기업의 중대한 의사결정을 보장하는 민본성과 타당성을 확고히 관철한다.
1, 직원 대표 대회 제도.
직원 대표 대회를 기본 형식으로 하는 휴머니즘 관리 제도를 견지하고 보완하며, 정기적으로 직원 대표 대회를 열고, 절차에 따라 엄격하게 일을 처리하고, 직원 대표 대회의 토론을 제출하는 문제는 반드시 논의해야 하고, 직원 대표의 항목은 반드시 참여해야 하며, 직원 대표의 내용은 반드시 평가에 참여해야 하며, 여러 채널, 다단계, 다각적 참여를 실현하고, 기업 관리에 참여하고 감독하는 역할을 충분히 발휘해야 한다.
2. 인민과 주요 심사 간부 제도 2 급 노조는 각각 직공 또는 직공 대표를 조직하여 덕, 에너지, 근면, 성과, 염 5 개 방면에서 중층 지도 간부를 심사하고, 간부들이 끊임없이 업무 태도와 방법을 개선하고, 대중에게 신뢰를 얻고, 직업윤리, 대중 노선 관념, 전문 기술 수준을 높인다.
4 년 동안 지도 간부는 연이어 4 회, 80 여 차례 평가를 받았다.
3, 공장 업무 공개 제도
회사 2 급 노조는 정기적으로 공장 보너스 분배 방안, 필터 필터회사 중요 규제제도, 회사 업무 접대비 사용, 회사 통신비 등 공장 업무 공개사항을 공시한다. 직원 간담회 등을 열어 직원과 군중의 공개 사항에 대한 의견과 건의를 수집하여 절차에 따라 회사 당정 의사결정심의에 제공한다.
직원과 대중이 이해하지 못하는 사항을 제때에 해석하여 회사 당정 결정 사항의 이행을 확보하다. 공장 업무가 제때에 공개되면, 직원 군중은 상황을 이해하고 파악하고, 정서를 안정시키고, 안심하고 생산을 하며, 생산 임무의 원활한 완성을 보장할 수 있다.
지난 4 년 동안 회사는 연간 생산경영계획 4 회, 중요한 규제제도 2 회, 상여금 분배 방안 7 회, 업무접대비 3 회, 중층 지도통신비 14 회, 채용 계획 및 결과 26 회를 발표했다.
둘째, 직원의 생활에 관심을 갖고, 권익을 보호하고, 실제적인 일을 하고, 좋은 일을 하는 것이다. 회사 2 급 노조는 대중의 이익에 사소한 일이 없다는 이념을 세우고, 유지 관리 기능을 성실히 수행하고, 직원들의 생활에 관심을 갖고, 최선을 다해 직원들을 위해 실제적인 일을 하고, 일을 잘 처리하려고 노력한다.
안전 감독과 노동 보호를 강화하여 직원의 합법적 권익을 보호하다. 회사 2 급 노조는 회사의 안전생산 업무와 긴밀하게 결합해 직원 노동보호감독팀을 설립하고, 정기적으로 또는 비정기적으로 안전규제와 안전제도 집행에 참여하는 검사와 감독을 견지하고, 안전시설의 투입을 보장하고, 안전사고의 위험을 검사하고 정비하며, 발견된 문제를 제때에 작업장과 회사에 보고하여 정비한다.
4 년 동안 총 20 여 차례 안전검사를 조직해 안전위험과 노동보호 문제 53 개를 찾아내 바로잡았다. 회사 노조도 보위처와 합작하여 대대적으로 내놓았는가? 안전한 생산의 달? ,? 안감강? 。
노조의 우세를 발휘하여 직원들을 격려하고 기업 발전을 실현하다.
회사 2 급 노조는 경제기술 혁신과 합리화 건의, 창선우우, 일자리 연병, 노동경쟁 등의 활동을 심도 있게 전개하여 직원들을 동원하여 업무를 배우고 열심히 일하며 회사의 생산경영에 좋은 역할을 했다.
1, 경제 기술 혁신 활동을 심도 있게 전개하다. 2 급 노조는 생산경영을 중심으로 합리화 건의, 기술혁신, 발명창조 등 대중적인 경제기술 혁신 활동을 광범위하게 전개하고 있다. 실제와 연계하고, 활동 수단을 혁신하고, 활동 내용을 풍부하게 하고, 각종 독특함을 전개하는가? 특수노동대회? ,? 금아이디어? 합리화 건의? ,? 고급 조작 방법? , 보상 연구, 실무 훈련, 기술 경쟁,? 여자 공적 경연 대회? 기타 활동, 대중 경제 기술 혁신 공사를 대대적으로 추진하다.
지난 4 년 동안 2 급 노조는 27 차례의 노동경쟁을 벌여 23 차례의 공관상을 벌여 생산경영에 좋은 촉진 역할을 했다.
직원 교육 및 훈련을 진지하게 수행하십시오. 회사 2 급 노조가 긴밀하게 결합되었습니까? 지식 근로자가되기 위해 학습 조직을 만들고 있습니까? 활동, 직원들의 독학, 일자리 성재를 심도 있게 추진하고, 직원들이 기술을 배우고, 사업을 하도록 장려하고 장려하다. 교육훈련 방면에서 회사 노조는 직원을 조직하여 안전지식, 일자리 기술, 팀 관리, 노동법 등 각종 전문 교육에 참가했다. 전문가 강의를 통한 방식.
단계별, 계층별, 등급별 훈련을 통해 교육훈련과 선발 출중한 인재를 결합하고, 일자리 운영 능력 향상을 결합하고, 기술평가를 결합하여, 일자리 운영자의 기술수준을 효과적으로 높여 형성합니까? 점에서 점으로 가는 선, 선에서 면까지? 이 교육 모델은 교육의 혁신과 발전을 효과적으로 추진하며 직원의 지식 범위 확대, 지식 구조 최적화 및 비즈니스 기술 향상에 긍정적인 지도 및 촉진 역할을 합니다.
4 년 동안 한 성이 부상했습니까? 지식형 기술형 인재? 2, 도시? 걸출한 인재? 1, 57 기술 전문가 및 직업 전문가.
3, 다양한 형태의 노동 경쟁을 광범위하게 전개하다. 노동 경쟁에서 회사 노조는 시종 생산 경영을 중심으로 한다. 세 가지 주장? 그리고는요. 네 가지 좋은 것? 즉, 경쟁 활동의 주제를 파악하고, 경쟁 활동의 초점을 강조하며, 경쟁 활동의 효과에 중점을 둡니다. 계획, 홍보, 지도 및 검사 업무를 잘 수행하다.
4 년 동안 속속 진행되고 있나요? 5 월 대드라이 레드, 시즌 2 강탈, 인증서 한 장에 광택을 더하시겠습니까? ,? 3 개월 동안 한 주문의 생산 경영 임무를 전면적으로 완성하려고 노력하는가?
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