직업연수는 현지 호적을 가진 실업이나 취업적령 사회인원이 직업수습관리센터에 승인을 신청한 후, 수습기지, 수습원, 연수원의 후견인이 3 자 수습협의를 체결하고, 본 시 직업연수센터에서 승인한 직위는 이론지식과 조작기술의 훈련과 단련에 참여해 취업능력을 높임으로써 더 빠르고 더 나은 일자리를 얻을 수 있다는 것을 말한다.
직장에서 공부하다
양서
기본 설명: 일에 익숙하지 않은 사람이 현장에서 연습한다.
직업연수는 현지 호적을 가진 실업이나 취업적령 사회인원이 직업수습관리센터에 승인을 신청한 후, 수습기지, 수습원, 연수원의 후견인이 3 자 수습협의를 체결하고, 본 시 직업연수센터에서 승인한 직위는 이론지식과 조작기술의 훈련과 단련에 참여해 취업능력을 높임으로써 더 빠르고 더 나은 일자리를 얻을 수 있다는 것을 말한다.
단어에 대한 별도의 설명:
참조: 진 참조: 참조.
Xi: Xi 를 배운 후, 반복해서 배워야 숙련될 수 있어요.
시험 질의 응답
고용 수습 기간이란 무엇입니까?
취업견학은 각급 관련 부처가 학교를 떠나 기업사업단위까지 인턴으로 훈련하는 미취업졸업생 조직에 대한 취업지원 조치를 말한다.
대학 졸업자의 취업을 촉진하기 위해 인적자원과 사회보장부, 교육부, 공업과 정보화부, 국자위위, 공상총국, 전국공상련, 중국공산주의청년단（약칭) 중앙이 공동으로' 백만 대학 졸업자 3 년 취업연수 프로그램 발행에 관한 통지' (인적자원과 사회보장부 발행 [2009] 38 호) 를 발행해 2009 년을 결정했다. 취업하지 않은 고교 졸업생이 취업수습에 참가하면 현지 인적자원 및 사회보장부서에 문의할 수 있다. 이들 부서는 취업수습의 조직단위다. 일반적으로 현지 인사망에서 현지 수습 단위를 조회할 수 있다.
참여하는 방법
인적자원사회보장부는 언론, 공공취업서비스기관, 인재서비스기관, TV, 인터넷, 신문 등을 통해 취업인턴십 정보를 발표하고, 인턴 단위 목록, 일자리 수, 기간, 인원 요구 등 관련 내용을 발표하거나, 연수생 싱글과 고교 졸업생 양방향 선택 활동을 조직하여 미취업대학 졸업생과 인턴 단위 도킹을 돕는다. 학교를 떠난 후 취업하지 않은 고교 졸업생이 고향으로 돌아가면 고향 인적자원과 사회보장부서에 연락하여 취업연수에 적극적으로 참여할 수 있다.
수습기간
고교 졸업생의 취업 시용 기간은 일반적으로 반년으로, 최대 1 년을 넘지 않는다. 고졸자 취업실습이 끝난 후, 실습기관이 고졸자를 심사하여 인정하고, 실습증명서를 발행하여 고용인 단위로 고졸자를 채용하고 선발하는 근거 중 하나로 삼았다. 수습기간 동안 수습기간 단위에 의해 정식으로 기록 (고용) 된 것은 본 단위의 수습기간 동안 근속연수를 계산하는 것으로 볼 수 있다.
보험이 있습니까?
연수 기간 동안 연수생 단위는 졸업생을 위해 인신사고 상해 보험을 처리한다.
5. 취업하지 않은 고교 졸업생들이 취업 인턴십에 참가하여 어떤 정책과 서비스를 누리고 있습니까?
(1) 기본 생활보조금을 받다.
(2) 무료 인사대행.
(3) 개인 상해 보험 처리.
(4) 수습기간 이후 채용되지 않은 사람은 취업지도와 서비스를 계속 받을 수 있다.
수습 기간과 정규직의 차이점은 무엇입니까?
(1) 수습 기간은 정규직이나 수습 기간이 아닙니다. 수습기간이 지나면 개인과 기업은 정식 노동계약을 체결하거나 분리하는 두 가지 방법을 선택할 수 있다.
(2) 모든 기업이 수습직을 제공할 수 있는 것은 아니다. 견학직을 제공할 수 있는 기업사업단위는 * * * 노동취업부문의 심사를 거쳐 보조제도를 세우고' 취업견학기지' 라는 칭호를 특별히 수여한다.
(3)' 실습' 기간에도 일정한 업무 보수가 있다.
"실습" 과 "실습" 의 차이점은 무엇입니까?
차이점:' 실습' 은 졸업 전,' 실습' 은 졸업 후입니다. 졸업 후 취직을 하지 못한 대학생은 취업 실습기지' 인턴' 에 신청할 수 있다.
* * * 같은 점:' 인턴' 과' 인턴' 모두 대학생들이 업무 경험을 늘리고 취업능력을 높이며 정규취업을 준비하는 데 도움을 줄 수 있다. ...>& gt
질문 2: 수습 기간은 무엇을 의미합니까? 시용 기간 10 점은 대졸 졸업생에 대한 업무 적응과 심사를 실시하는 제도입니다. 노동계약제 아래의 개념이 아니라 인사제도 아래의 관행으로 노동계약서에 규정된 수습기간에 해당한다. 관련 규정에 따르면, 고용주가 신선한 졸업생을 채용한 후 원칙적으로 인턴십을 1 년 동안 배정해야 한다. 입학하기 전에 관련 전공 실무 업무에 1 년 이상 종사한 사람은 해당 기관의 동의를 거쳐 수습기간을 면제받을 수 있다. 시용 기간이 만료된 후 현지 인사부에서 정급 수속을 처리하고 정급 임금을 사정하다. 긍정적 인 등급 테이블은 개인 파일에 포함되어야합니다. 시용 기간이 시용 요구 사항을 충족하지 않는 경우, 시용 기간을 반년에서 1 년으로 연장하거나 임금 기준을 낮출 수 있습니다. 성적이 특히 나쁘면 학교에서 사퇴하고 재분배할 수 있다. 따라서 본질적으로 수습 기간도 수습 기간이다. 단필
네가 말한 것으로 볼 때, 바로잡기 전의 수습 기간이다. 이 상황은 사실 시용 기간을 면제할 수 있다. 계약서에 서명하기 전에 이 병원에서 인턴을 한 적이 있기 때문이다. 이 수습기간은 네가 이 병원과 계약한 지 1 년이 지나야 병원에서 규정한 보너스 기준을 누릴 수 있을 것이다. 당신은 20 13 년 7 월에 서명한 계약이므로 20 14 년 7 월 병원에서 규정한 보너스 대우를 받아야 합니다.
질문 3: 집행유예는 무슨 뜻입니까? 기본 설명: 일에 익숙하지 않은 사람이 현장에서 연습한다.
직업연수는 현지 호적을 가진 실업이나 취업적령 사회인원이 직업수습관리센터에 승인을 신청한 후, 수습기지, 수습원, 연수원의 후견인이 3 자 수습협의를 체결하고, 본 시 직업연수센터에서 승인한 직위는 이론지식과 조작기술의 훈련과 단련에 참여해 취업능력을 높임으로써 더 빠르고 더 나은 일자리를 얻을 수 있다는 것을 말한다.
직장에서 공부하다
양서
기본 설명: 일에 익숙하지 않은 사람이 현장에서 연습한다.
직업연수는 현지 호적을 가진 실업이나 취업적령 사회인원이 직업수습관리센터에 승인을 신청한 후, 수습기지, 수습원, 연수원의 후견인이 3 자 수습협의를 체결하고, 본 시 직업연수센터에서 승인한 직위는 이론지식과 조작기술의 훈련과 단련에 참여해 취업능력을 높임으로써 더 빠르고 더 나은 일자리를 얻을 수 있다는 것을 말한다.
단어에 대한 별도의 설명:
참조: 진 참조: 참조.
Xi: Xi 를 배운 후, 반복해서 배워야 숙련될 수 있어요.
시험 질의 응답
고용 수습 기간이란 무엇입니까?
취업견학은 각급 관련 부처가 학교를 떠나 기업사업단위까지 인턴으로 훈련하는 미취업졸업생 조직에 대한 취업지원 조치를 말한다.
대학 졸업자의 취업을 촉진하기 위해 인적자원과 사회보장부, 교육부, 공업과 정보화부, 국자위위, 공상총국, 전국공상련, 중국공산주의청년단（약칭) 중앙이 공동으로' 백만 대학 졸업자 3 년 취업연수 프로그램 발행에 관한 통지' (인적자원과 사회보장부 발행 [2009] 38 호) 를 발행해 2009 년을 결정했다. 취업하지 않은 고교 졸업생이 취업수습에 참가하면 현지 인적자원 및 사회보장부서에 문의할 수 있다. 이들 부서는 취업수습의 조직단위다. 일반적으로 현지 인사망에서 현지 수습 단위를 조회할 수 있다.
참여하는 방법
인적자원사회보장부는 언론, 공공취업서비스기관, 인재서비스기관, TV, 인터넷, 신문 등을 통해 취업인턴십 정보를 발표하고, 인턴 단위 목록, 일자리 수, 기간, 인원 요구 등 관련 내용을 발표하거나, 연수생 싱글과 고교 졸업생 양방향 선택 활동을 조직하여 미취업대학 졸업생과 인턴십 단위 도킹을 돕는다. 학교를 떠난 후 취업하지 않은 고교 졸업생이 고향으로 돌아가면 고향 인적자원과 사회보장부서에 연락하여 취업연수에 적극적으로 참여할 수 있다.
수습기간
고교 졸업생의 취업 시용 기간은 일반적으로 반년으로, 최대 1 년을 넘지 않는다. 고졸자 취업실습이 끝난 후, 실습기관이 고졸자를 심사하여 인정하고, 실습증명서를 발행하여 고용인 단위로 고졸자를 채용하고 선발하는 근거 중 하나로 삼았다. 수습기간 동안 수습기간 단위에 의해 정식으로 기록 (고용) 된 것은 본 단위의 수습기간 동안 근속연수를 계산하는 것으로 볼 수 있다.
보험이 있습니까?
연수 기간 동안 연수생 단위는 졸업생을 위해 인신사고 상해 보험을 처리한다.
5. 취업하지 않은 고교 졸업생들이 취업 인턴십에 참가하여 어떤 정책과 서비스를 누리고 있습니까?
(1) 기본 생활보조금을 받다.
(2) 무료 인사대행.
(3) 개인 상해 보험 처리.
(4) 수습기간 이후 채용되지 않은 사람은 취업지도와 서비스를 계속 받을 수 있다.
수습 기간과 정규직의 차이점은 무엇입니까?
(1) 수습 기간은 정규직이나 수습 기간이 아닙니다. 수습기간이 지나면 개인과 기업은 정식 노동계약을 체결하거나 분리하는 두 가지 방법을 선택할 수 있다.
(2) 모든 기업이 수습직을 제공할 수 있는 것은 아니다. 견학직을 제공할 수 있는 기업사업단위는 * * * 노동취업부문의 심사를 거쳐 보조제도를 세우고' 취업견학기지' 라는 칭호를 특별히 수여한다.
(3)' 실습' 기간에도 일정한 업무 보수가 있다.
"실습" 과 "실습" 의 차이점은 무엇입니까?
차이점:' 실습' 은 졸업 전,' 실습' 은 졸업 후입니다. 졸업 후 취직을 하지 못한 대학생은 취업 실습기지' 인턴' 에 신청할 수 있다.
* * * 같은 점:' 인턴' 과' 인턴' 모두 대학생들이 업무 경험을 늘리고 취업능력을 높이며 정규취업을 준비하는 데 도움을 줄 수 있다. ...>& gt
질문 4: 인턴은 무슨 뜻인가요? 그는 회사에서 일하는데, 몇 달 동안 계약을 할 수도 있지만 정규직은 아니다. 그의 돈은 비교적 적다. 대부분 학습을 통해 경험을 쌓고, 반은 돈을 번다. 만약 네가 배워서 응용하고 싶다면, 너는 반드시 연습해야 한다.
질문 5: 여학생 수습기간은 무슨 뜻인가요? 그녀는 생리 휴가를 왔다.
질문 6: 전문 연수생이란 무엇입니까? 전공 실습은 대학 학습 단계에서 가장 중요한 실천 교육 과정 중 하나이며, 전공 실천의 전주곡이다.
목표적이고 지도적인 견학은 학생들이 실제와 더 잘 연계하고, 전문성을 강화하고, 교육과 교수의 목표와 전략을 깊이 이해할 수 있도록 도와준다.
그리고 학생들의 주관적 능동성을 충분히 발휘하고, 좋은 학습 습관을 키우고, 정신과 창의력을 탐구할 수 있다. 교학 실천 중의 탐구와 토론을 통해, 전문 교사의 도움과 지도 하에 학생들은 점차 실제 일을 할 수 있는 능력을 얻게 되었다.
질문 7: 인턴쉽은 무엇을 의미합니까? 수업료와 책값을 받고, 수업을 안 해도 요금은 환불되지 않습니다.
이것은 법적으로 허용되지 않지만, 기본적으로 모든 중등전문학교는 학생 인턴십 기간 동안의 등록금과 책비, 활동비를 받는다. 그 이유는 간단합니다. 실습은 학습과 실천이 결합된 전공수업이기 때문에 등록금과 책비, 활동비를 비교하면 위법소득이지만 환불은 하지 않아 책이 발급될 수 있다. 이것은 중등 전문학교의 특징이다.
그리고 인턴십을 하려면 학교와 인턴 추천비, 어떤 학교회와 비교해야 할 것 같아요.
질문 8: 편집 실습은 무엇을 의미합니까? 보수임금을 받을 수 있고, 인턴 성과심사에 합격한 후 정식으로 일자리 편성 시스템에 들어갈 수 있다. 비편성 실습은 협상식 인턴십 메커니즘으로 임금과 업무 안정성에 큰 유연성을 가지고 있다.
질문 9: 행정 집행유예는 무엇을 의미합니까? 견습, 수습 기간 및 수습 기간의 차이점은 무엇입니까?
원노동부 사무청' 노동취업관리 관련 문제에 관한 고시의 회답' (노동발발 [1996]5 호) 제 3 조, 제 4 조는 이미 명확한 규정이 있다. 견습제는 새로 노동자를 모집하는 훈련 방식이며 노동계약제를 실시한 후에도 계속 채택해야 한다. 시용 기간은 대학 졸업생부터 고용인까지 근무하는 시용 제도로, 보통 1 년입니다. 시용 기간은 고용인 단위와 노동관계를 맺은 근로자가 상호 이해와 선택을 위해 약속한 시찰 기간으로 최대 6 개월을 초과할 수 없다. 세 가지 모두 계약 기간에 포함되어 있습니다. 견습 기간과 수습 기간, 수습 기간과 수습 기간은 동시에 약속할 수 있다. 일반적으로 견습 기간과 수습 기간은 수습 기간보다 길다.
전문대와 기술학교 졸업생은 어떻게 수습 기간과 수습 기간을 약속할 수 있습니까?
원노동부 발부 [1996]5 호 문건에 따르면 고용인 직장에 새로 배정된 대학 중등학교, 기술학교 졸업생은 여전히 원래 규정에 따라 1 년 시용기제를 시행해야 하며, 시용기간은 반년 이하의 시용기간을 약속할 수 있다.
원노동부의' 노동계약제 시행에 관한 몇 가지 문제에 대한 통지' (노동부 발발 [1996]354 호) 에 따르면 계약기간은 6 개월 미만이며 수습기간은 15 일을 초과한다. 노동 계약 기간은 6 개월 이상 불만족 1 년, 수습기간은 30 일을 넘지 않습니다. 노동 계약 기간이 1 년 2 년 미만인 경우 수습기간은 60 일을 초과할 수 없습니다. 3 년 노동계약을 체결하는데, 수습기간은 최장 60 일을 넘지 않는다.