근로자는 죽지 않아도 산업재해보상을 받을 수 있다. 산업재해보상에 대한 일반 보상 프로그램에는 의료비, 입원 급식보조비, 교통숙박비, 보조기구 비용, 휴업유지급여, 생활간호비, 장애보조금, 장애수당, 일회성 산업재해의료보조금, 장애취업보조금이 포함됩니다. 산업재해인정과 산업재해배상액을 계산한 후 쌍방은 배상방식과 배상금액에 대해 협상할 수 있다. 협상이 실패하면 노동자들은 중재와 소송에 호소하여 자신의 권익을 보호할 수밖에 없다.
첫째, 책임의 구분은 주로 다음 사항에 달려 있습니다.
1. 체결된 계약 중 책임 분담의 약속, 약속된 약속, 약속대로;
2. 우리나라 법률에 따르면 근로자는 고용활동에서 생산안전사고로 인신피해를 입었고, 고용기관이나 하청업체가 하청 또는 하청업무를 받는 고용인이 상응하는 안전생산 자질이나 조건을 갖추지 못했다는 것을 알고 있거나 알아야 하며, 고용인과 연대 배상 책임을 져야 한다. 그러므로 피해자에게 당신과 공장은 연대 배상 책임을 져야 합니다.
3. 연대책임자는 각자의 책임에 따라 상응하는 배상액을 결정한다. 책임의 크기를 확정하기 어려운 것은 동등한 배상 책임을 져야 한다. 연대 책임자는 자신의 배상보다 많은 부분을 지불하고, 다른 연대 책임자에게 보상할 권리가 있으며, 책임의 크기에 따라 각자 부담해야 할 배상 몫을 결정할 권리가 있다.
둘째, 안전 사고 식별 과정
1, 평가 신청 및 결정
사고 처리 과정에서 당사자와 대리인은 공안기관에 감정 및 재검사를 신청할 권리가 있다. 그러나 첫 번째 전제는 감정 신청의 이유가 공정해야 한다는 것이다. 둘째, 감정 프로젝트는 진실을 규명하는 데 도움이 된다. 셋째, 평가 프로젝트가 실행 가능하며 달성 가능합니다.
사고 조사에 필요한 감정은 공안기관에 의해 결정된다. 사고 조정에 필요한 감정, 당사자는 이미 성급 공안기관에 신고한 감정 부분을 선택할 수 있다.
2. 위임 평가
평가를 위임하는 사람은 감정 대상의 성격과 난이도에 따라 해당 감정 기관을 선택해야 한다. 사고 조사에 필요한 감정은 일반적으로 공안기관의 감정인과 감정기관에 배정되거나 위탁된다. 공안기관이 완성할 수 없는 것은 공안기관이 제정한 사회적 자질을 갖춘 감정기관에 의뢰할 수도 있는데, 이런 감정은 당사자가 스스로 선택할 수 없다. 당사자의 정신의학 감정, 당사자의 장애평가, 논란의 재산 손실 평가는 자질이 있는 수리, 감정, 평가기관에 의뢰해야 한다. 공안기관의 감정기관이거나 사회감정기구일 수 있지만 모두 자질을 갖추어야 한다.
3. 감정 기한
공안기관 교통관리부의 수리평가는 탐사현장 일로부터 5 일 이내에 기술감정기관에 배정하거나 위탁해 수리검진을 해야 한다. 감정기관은 20 일 이내에 감정해야 한다. 기술적인 이유로 20 일 이내에 완성할 수 없고, 구역을 세운 시급 공안기관 교통관리부의 승인을 받아 10 일을 연장할 수 있습니다. 특수한 상황을 완성할 수 없는 것은 성급 공안기관에 보고하여 비준해야 한다.
4, 정밀 검사, 식별
공안기관 교통관리부는 검사 감정 결과를 받은 후 2 일 이내에 당사자에게 검사 감정 결론 사본을 제출해야 한다. 당사자는 공안기관 교통관리부의 검사 감정 결론에 이의가 있을 경우 검사 감정 결론 사본을 받은 후 3 일 이내에 재검사 검증을 신청할 수 있다. 현급 공안기관 교통관리부 책임자의 비준을 거친 후에는 전문기술자와 자질이 있는 감정기관에 재검사를 의뢰하거나 의뢰해야 한다. 정밀 검사 평가는 원래 감정 기관에서 수행할 수 있지만 원래 감정인과 동일하거나 그 이상의 전문 기술 직무를 가진 감정인을 따로 선정하여 검증해야 합니다. 경계에 따라 다시 평가하다. 감정 결론이 변하는 경우, 감정비용은 공안기관이 부담한다. 감정 결론은 변하지 않았으며, 감정 비용은 재인증 신청자가 부담한다.
법적 근거:
최고인민법원은 인신손해 배상 사건을 심리하는 데 적용되는 법률 몇 가지 문제에 대한 해명을 했다.
제 11 조 근로자가 취업 활동에서 인신피해를 입은 경우, 고용인 단위는 배상 책임을 져야 한다. 고용관계 이외의 제 3 자가 근로자의 인신상해를 초래한 경우, 배상권리자는 제 3 자에게 배상 책임을 요구하거나 고용인 기관에 배상 책임을 맡길 것을 요청할 수 있다. 고용주가 배상 책임을 지고 나면 제 3 자에게 추징할 수 있다. 종업원이 직업활동에서 생산안전사고로 인신피해를 입은 경우, 고용인이나 하도급기관이 하청 또는 하청업무를 받는 고용인이 상응하는 안전생산 자질이나 조건을 갖추지 못했다는 것을 알고 있거나 알아야 하며, 고용인과 연대 배상 책임을 져야 한다.