제안을 할 때는 신중해야 한다. 네가 이 후보를 고용하기로 명확하게 결정한 경우에만 너는 제안을 할 수 있다. 그리고 Offer 를 보낼 때는 Offer 의 유효기간과 채용되지 않은 상황을 반드시 명시해야 한다. 예를 들어 지원자는 마감일을 약속하고 모든 개인 자료를 제출해야 한다. 그렇지 않으면 고용주가 채용하지 않는다. 후보자가 제안 규정 마감일까지 신고하지 못하거나 채용 조건을 충족하지 못하면 해당 제안은 무효가 되며 고용 단위는 신규 채용을 할 수 있다.
수험생이 클레임을 하면 기업은 계약 과실 책임을 지고 수험생의 실제 손실을 배상할 수 있다.
취업 초청장 (또는 offer, 취업서, 합격통지서 등) 의 법적 성격. ) 노동 계약법에는 규정이 없다. 그러나 법학 이론계는 통일계약법의' 제안' 서류에 따라 처리하는 경향이 있다. 그리고 이 관점은 이미 기존 노동 쟁의 중재나 판결의 지지를 받았다.
이론적으로 기업이 채용 초청장을 철회하려면 초대장이 지원자에 도착하기 전에 철회 통지를 지원자에게 전달해야 한다. 그러나 채용 초청장은 철회 통지 전에 발송되었기 때문에 실제 운영에서는 하기 어렵고 증명하기도 어렵다. 따라서 실제로 채용 초대장이 발송되면 발효되어 기업에 법적 구속력이 있어 철회할 수 없다.
따라서 실제로 채용 초대장이 발송되면 기업에 법적 구속력이 있으며 기업은 지원자와 노동계약을 체결하고 노동관계를 구축해야 하며 채용을 거부할 수 없다. 그렇지 않으면 성실 원칙을 위반하면 수험생의 실제 손실을 배상해야 한다.
제안은 또한 계약 위반에 대한 책임을 명확히 규정해야 한다. 후보자는 제안 약속 기한 내에 입사 수속을 보고하고 처리하지만 실제로 고용인 업무에 참여하지 못하고 다른 기업에 재직하는 경우 고용인은 해당 후보자에게 책임을 맡길 것을 요구할 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)
법적 근거:
중화인민공화국 노동계약법
제 36 조 고용 단위와 근로자는 노동 계약 해지를 협상할 수 있다.
제 37 조 근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하여 노동계약을 해지할 수 있다. 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다.
제 38 조 다음과 같은 상황 중 하나인 근로자는 노동계약을 해지할 수 있다.
(1) 노동 계약에 따라 노동 보호 또는 노동 조건을 제공하지 않은 경우;
(2) 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 못한다.
(3) 법에 따라 근로자에게 사회 보험료를 납부하지 않았다.
(4) 고용인의 규칙과 제도가 법률 법규의 규정을 위반하여 근로자의 권익을 훼손한다.
(5) 본법 제 26 조 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.
(6) 법률, 행정법규에 규정된 근로자가 노동계약을 해지할 수 있는 기타 상황.
고용주가 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동자를 강요하거나, 고용주가 불법으로 지휘하고, 모험작업을 강요하여 근로자의 인신안전을 위태롭게 하는 경우, 근로자는 고용주에게 즉시 노동계약을 해지하도록 통보하지 않아도 된다.
제 39 조 다음 상황 중 하나가 있는 경우, 고용인 단위는 노동계약을 해지할 수 있다.
(a) 수습 기간 동안 고용 조건을 충족시키지 못하는 것으로 판명되었다.
(2) 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다. (3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 입히는 것;
(4) 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺어 본 부서의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다.
(5) 본법 제 26 조 제 1 항 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.
(6) 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.